Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - This article is focused on the transformation of approach to the role of man in organizational theory and practice. Through the concept of organizational culture captures the transition from mechanical understanding of the actor as standardized components in the organizational machine to accentuate a meaningful nature of human behavior, to respect and the development of individual differences. This shift is captured in three paradigms of organizational culture, which are indicated in the text as functional, symbolic and postmodern. (en)
- Předkládaný text je zaměřen na proměny přístupu k roli člověka v organizační teorii i praxi. Prostřednictvím konceptu kultury organizace zachycuje přechod od mechanického chápání aktéra jako standardizované součástky v organizačním stroji k akcentování významotvorného charakteru lidského jednání, k respektování a rozvoji individuálních odlišností. Tento posun je zachycen ve třech paradigmatech organizační kultury, která jsou v textu označena jako funkcionální, symbolické a postmoderní.
- Předkládaný text je zaměřen na proměny přístupu k roli člověka v organizační teorii i praxi. Prostřednictvím konceptu kultury organizace zachycuje přechod od mechanického chápání aktéra jako standardizované součástky v organizačním stroji k akcentování významotvorného charakteru lidského jednání, k respektování a rozvoji individuálních odlišností. Tento posun je zachycen ve třech paradigmatech organizační kultury, která jsou v textu označena jako funkcionální, symbolické a postmoderní. (cs)
|
Title
| - Lidé a/nebo lidské zdroje v organizační teorii
- Lidé a/nebo lidské zdroje v organizační teorii (cs)
- People and/or human resources in organizational theory (en)
|
skos:prefLabel
| - Lidé a/nebo lidské zdroje v organizační teorii
- Lidé a/nebo lidské zdroje v organizační teorii (cs)
- People and/or human resources in organizational theory (en)
|
skos:notation
| - RIV/61989100:27620/13:86087314!RIV14-MSM-27620___
|
http://linked.open...avai/predkladatel
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989100:27620/13:86087314
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Human resources, organizational culture, functionalism, symbolism, modernism, postmodernism. (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Člověk, Ideje, Společnost. I, Reflexe a Obraz člověka ve společenských vědách
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...v/pocetStranKnihy
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |