(1) V pracovn\u00ED smlouv\u011B je zam\u011Bstnavatel povinen se zam\u011Bstnancem dohodnout:

(2) Mimoto lze v pracovn\u00ED smlouv\u011B dohodnout dal\u0161\u00ED podm\u00EDnky, na kter\u00FDch maj\u00ED \u00FA\u010Dastn\u00EDci z\u00E1jem.

(1) Pracovn\u00ED pom\u011Br je sjedn\u00E1n na dobu neur\u010Ditou, pokud nebyla v pracovn\u00ED smlouv\u011B v\u00FDslovn\u011B ur\u010Dena doba jeho trv\u00E1n\u00ED, nebo jestli\u017Ee v pracovn\u00ED smlouv\u011B nebo p\u0159i jej\u00ED zm\u011Bn\u011B nebyly spln\u011Bny podm\u00EDnky uveden\u00E9 v odstavc\u00EDch 2 a 3.

(2) Pracovn\u00ED pom\u011Br na dobu ur\u010Ditou nelze sjednat s

(3) Z\u00E1kaz podle odstavce 2 neplat\u00ED v p\u0159\u00EDpadech, kdy fyzick\u00E1 osoba p\u00EDsemn\u011B po\u017E\u00E1d\u00E1 zam\u011Bstnavatele o sjedn\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru na dobu ur\u010Ditou.

(1) V pracovn\u00ED smlouv\u011B m\u016F\u017Ee b\u00FDt sjedn\u00E1na zku\u0161ebn\u00ED doba, kter\u00E1 \u010Din\u00ED, pokud nebyla dohodnuta zku\u0161ebn\u00ED doba krat\u0161\u00ED, t\u0159i m\u011Bs\u00EDce. Sjednan\u00E1 zku\u0161ebn\u00ED doba nem\u016F\u017Ee b\u00FDt dodate\u010Dn\u011B prodlu\u017Eov\u00E1na.

(2) Doba p\u0159ek\u00E1\u017Eek v pr\u00E1ci, pro kter\u00E9 zam\u011Bstnanec nem\u016F\u017Ee b\u011Bhem zku\u0161ebn\u00ED doby konat pr\u00E1ci, se zapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1 do zku\u0161ebn\u00ED doby v rozsahu nejv\u00FD\u0161e deseti pracovn\u00EDch dn\u016F.

(3) Zku\u0161ebn\u00ED doba mus\u00ED b\u00FDt sjedn\u00E1na p\u00EDsemn\u011B, jinak je jej\u00ED sjedn\u00E1n\u00ED neplatn\u00E9.

(4) Zku\u0161ebn\u00ED dobu nelze sjednat v p\u0159\u00EDpadech, kdy nelze sjednat pracovn\u00ED pom\u011Br na dobu ur\u010Ditou.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen uzav\u0159\u00EDt pracovn\u00ED smlouvu p\u00EDsemn\u011B. Jde-li v\u0161ak o sjedn\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru na dobu krat\u0161\u00ED ne\u017E jeden m\u011Bs\u00EDc, je povinen tak u\u010Dinit, jen jestli\u017Ee o to zam\u011Bstnanec po\u017E\u00E1d\u00E1 nebo jde-li o zam\u011Bstnance, kter\u00FD byl rozhodnut\u00EDm soudu zbaven zp\u016Fsobilosti k pr\u00E1vn\u00EDm \u00FAkon\u016Fm nebo jeho\u017E zp\u016Fsobilost k pr\u00E1vn\u00EDm \u00FAkon\u016Fm byla rozhodnut\u00EDm soudu omezena.

(2) Jedno vyhotoven\u00ED p\u00EDsemn\u00E9 pracovn\u00ED smlouvy je zam\u011Bstnavatel povinen vydat zam\u011Bstnanci.

(1) Pracovn\u00ED pom\u011Br na z\u00E1klad\u011B pracovn\u00ED smlouvy vznik\u00E1 dnem, kter\u00FD byl sjedn\u00E1n v pracovn\u00ED smlouv\u011B jako den n\u00E1stupu do pr\u00E1ce.

(2) Jestli\u017Ee zam\u011Bstnanec ve sjednan\u00FD den nenastoup\u00ED do pr\u00E1ce, ani\u017E by mu v tom br\u00E1nila p\u0159ek\u00E1\u017Eka v pr\u00E1ci, nebo do t\u00FDdne neuv\u011Bdom\u00ED zam\u011Bstnavatele o t\u00E9to p\u0159ek\u00E1\u017Ece, m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel od pracovn\u00ED smlouvy odstoupit.

(1) Ode dne, kdy vznikl pracovn\u00ED pom\u011Br,

(2) P\u0159i n\u00E1stupu do pr\u00E1ce mus\u00ED b\u00FDt zam\u011Bstnanec \u0159\u00E1dn\u011B sezn\u00E1men s pracovn\u00EDm \u0159\u00E1dem platn\u00FDm u zam\u011Bstnavatele (\u00A7 82) a s pr\u00E1vn\u00EDmi a ostatn\u00EDmi p\u0159edpisy k zaji\u0161t\u011Bn\u00ED bezpe\u010Dnosti a ochrany zdrav\u00ED p\u0159i pr\u00E1ci, je\u017E mus\u00ED p\u0159i sv\u00E9 pr\u00E1ci dodr\u017Eovat. Zam\u011Bstnanec mus\u00ED b\u00FDt tak\u00E9 \u0159\u00E1dn\u011B sezn\u00E1men s kolektivn\u00ED smlouvou a s vnit\u0159n\u00EDmi p\u0159edpisy.

(3) Zam\u011Bstnavatel je povinen p\u0159edkl\u00E1dat p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9mu odborov\u00E9mu org\u00E1nu ve lh\u016Ft\u00E1ch s n\u00EDm dohodnut\u00FDch zpr\u00E1vy o sjednan\u00FDch nov\u00FDch pracovn\u00EDch pom\u011Brech.

(1) Sjednan\u00FD obsah pracovn\u00ED smlouvy lze zm\u011Bnit jen tehdy, dohodnou-li se zam\u011Bstnavatel a zam\u011Bstnanec na jeho zm\u011Bn\u011B. Byla-li pracovn\u00ED smlouva uzav\u0159ena p\u00EDsemn\u011B, mus\u00ED zam\u011Bstnavatel prov\u00E9st p\u00EDsemn\u011B i jej\u00ED zm\u011Bnu.

(2) Konat pr\u00E1ce jin\u00E9ho druhu nebo v jin\u00E9m m\u00EDst\u011B, ne\u017E byly sjedn\u00E1ny v pracovn\u00ED smlouv\u011B, je zam\u011Bstnanec povinen jen v\u00FDjime\u010Dn\u011B v p\u0159\u00EDpadech uveden\u00FDch v \u00A7 37 a 38.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen p\u0159ev\u00E9st zam\u011Bstnance na jinou pr\u00E1ci,

(2) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee p\u0159ev\u00E9st zam\u011Bstnance na jinou pr\u00E1ci,

(3) Nelze-li dos\u00E1hnout \u00FA\u010Delu p\u0159eveden\u00ED podle p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u016F p\u0159eveden\u00EDm zam\u011Bstnance v r\u00E1mci pracovn\u00ED smlouvy, m\u016F\u017Ee ho zam\u011Bstnavatel p\u0159ev\u00E9st v t\u011Bchto p\u0159\u00EDpadech i na pr\u00E1ci jin\u00E9ho druhu, ne\u017E byl sjedn\u00E1n v pracovn\u00ED smlouv\u011B, a to i kdyby s t\u00EDm zam\u011Bstnanec nesouhlasil.

(4) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee p\u0159ev\u00E9st zam\u011Bstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytn\u00E9 pot\u0159eby na jinou pr\u00E1ci, ne\u017E byla sjedn\u00E1na,

(5) P\u0159i p\u0159eveden\u00ED zam\u011Bstnance na jinou pr\u00E1ci je zam\u011Bstnavatel povinen p\u0159ihl\u00ED\u017Eet k tomu, aby tato pr\u00E1ce byla pro n\u011Bho vhodn\u00E1 vzhledem k jeho zdravotn\u00EDmu stavu a schopnostem a pokud mo\u017Eno i k jeho kvalifikaci.

(6) Zam\u011Bstnavatel je povinen p\u0159edem projednat se zam\u011Bstnancem d\u016Fvod p\u0159eveden\u00ED na jinou pr\u00E1ci a dobu, po kterou m\u00E1 p\u0159eveden\u00ED trvat; byla-li pracovn\u00ED smlouva uzav\u0159ena p\u00EDsemn\u011B a doch\u00E1z\u00ED-li p\u0159eveden\u00EDm zam\u011Bstnance k jej\u00ED zm\u011Bn\u011B, je zam\u011Bstnavatel povinen vydat mu p\u00EDsemn\u00E9 potvrzen\u00ED o d\u016Fvodu p\u0159eveden\u00ED na jinou pr\u00E1ci a dob\u011B jeho trv\u00E1n\u00ED, s v\u00FDjimkou p\u0159\u00EDpad\u016F uveden\u00FDch v odstavci 2 p\u00EDsm. c) a odstavci 4.

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee vyslat zam\u011Bstnance na dobu nezbytn\u00E9 pot\u0159eby na pracovn\u00ED cestu. Zam\u011Bstnanec na pracovn\u00ED cest\u011B kon\u00E1 pr\u00E1ci podle pokyn\u016F vedouc\u00EDho zam\u011Bstnance, kter\u00FD ho na pracovn\u00ED cestu vyslal.

(2) Vys\u00EDl\u00E1-li zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnance na pracovn\u00ED cestu k pln\u011Bn\u00ED sv\u00FDch \u00FAkol\u016F do jin\u00E9 organiza\u010Dn\u00ED jednotky (k jin\u00E9mu zam\u011Bstnavateli), m\u016F\u017Ee pov\u011B\u0159it jin\u00E9ho vedouc\u00EDho zam\u011Bstnance (jin\u00E9ho zam\u011Bstnavatele), aby zam\u011Bstnanci d\u00E1val pokyny k pr\u00E1ci, pop\u0159\u00EDpad\u011B jeho pr\u00E1ci organizoval, \u0159\u00EDdil a kontroloval (\u00A7 9 odst. 3 a \u00A7 10 odst. 2); v pov\u011B\u0159en\u00ED je t\u0159eba vymezit jeho rozsah. S pov\u011B\u0159en\u00EDm podle p\u0159edchoz\u00ED v\u011Bty mus\u00ED b\u00FDt zam\u011Bstnanec sezn\u00E1men. Vedouc\u00ED zam\u011Bstnanci jin\u00E9ho zam\u011Bstnavatele v\u0161ak nemohou v\u016F\u010Di zam\u011Bstnanci \u010Dinit jm\u00E9nem vys\u00EDlaj\u00EDc\u00EDho zam\u011Bstnavatele pr\u00E1vn\u00ED \u00FAkony.

(3) P\u0159elo\u017Eit zam\u011Bstnance k v\u00FDkonu pr\u00E1ce do jin\u00E9ho m\u00EDsta, ne\u017E bylo sjedn\u00E1no v pracovn\u00ED smlouv\u011B, lze pouze s jeho souhlasem a v r\u00E1mci zam\u011Bstnavatele, pokud to nezbytn\u011B vy\u017Eaduje jeho provozn\u00ED pot\u0159eba. Pracovn\u00ED \u00FAkoly p\u0159elo\u017Een\u00E9mu zam\u011Bstnanci ukl\u00E1d\u00E1, jeho pr\u00E1ci organizuje, \u0159\u00EDd\u00ED a kontroluje a pokyny mu k tomu \u00FA\u010Delu d\u00E1v\u00E1 p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD vedouc\u00ED zam\u011Bstnanec organiza\u010Dn\u00ED jednotky (\u00FAtvaru), na jej\u00ED\u017E pracovi\u0161t\u011B byl zam\u011Bstnanec p\u0159elo\u017Een.

(4) Zam\u011Bstnavatel, u n\u011Bho\u017E je zam\u011Bstnanec v pracovn\u00EDm pom\u011Bru, m\u016F\u017Ee s n\u00EDm sjednat v p\u00EDsemn\u00E9 dohod\u011B, \u017Ee ho do\u010Dasn\u011B p\u0159id\u011Bl\u00ED k v\u00FDkonu pr\u00E1ce k jin\u00E9 pr\u00E1vnick\u00E9 nebo fyzick\u00E9 osob\u011B. V dohod\u011B mus\u00ED b\u00FDt uveden n\u00E1zev pr\u00E1vnick\u00E9 osoby nebo jm\u00E9no a p\u0159\u00EDjmen\u00ED fyzick\u00E9 osoby, k n\u00ED\u017E se zam\u011Bstnanec p\u0159id\u011Bluje, den, kdy do\u010Dasn\u00E9 p\u0159id\u011Blen\u00ED vznikne, druh a m\u00EDsto v\u00FDkonu pr\u00E1ce a doba, na kterou se do\u010Dasn\u00E9 p\u0159id\u011Blen\u00ED sjedn\u00E1v\u00E1. Vl\u00E1da stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm bli\u017E\u0161\u00ED podm\u00EDnky do\u010Dasn\u00E9ho p\u0159id\u011Blen\u00ED zam\u011Bstnance.

(1) Pracovn\u00ED pom\u011Br m\u016F\u017Ee b\u00FDt rozv\u00E1z\u00E1n:

(2) Pracovn\u00ED pom\u011Br sjednan\u00FD na ur\u010Ditou dobu kon\u010D\u00ED t\u00E9\u017E uplynut\u00EDm sjednan\u00E9 doby.

(3) Pracovn\u00ED pom\u011Br cizince nebo osoby bez st\u00E1tn\u00ED p\u0159\u00EDslu\u0161nosti, pokud k jeho skon\u010Den\u00ED nedo\u0161lo ji\u017E jin\u00FDm zp\u016Fsobem, kon\u010D\u00ED

(4) Pracovn\u00ED pom\u011Br zanik\u00E1 smrt\u00ED zam\u011Bstnance.

(1) V\u00FDpov\u011Bd\u00ED m\u016F\u017Ee rozv\u00E1zat pracovn\u00ED pom\u011Br zam\u011Bstnavatel i zam\u011Bstnanec. V\u00FDpov\u011B\u010F mus\u00ED b\u00FDt d\u00E1na p\u00EDsemn\u011B a doru\u010Dena druh\u00E9mu \u00FA\u010Dastn\u00EDku, jinak je neplatn\u00E1.

(2) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee d\u00E1t zam\u011Bstnanci v\u00FDpov\u011B\u010F pouze z d\u016Fvod\u016F v\u00FDslovn\u011B stanoven\u00FDch v \u00A7 46 odst. 1; v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED d\u016Fvod mus\u00ED ve v\u00FDpov\u011Bdi skutkov\u011B vymezit tak, aby jej nebylo mo\u017Eno zam\u011Bnit s jin\u00FDm d\u016Fvodem, jinak je v\u00FDpov\u011B\u010F neplatn\u00E1. D\u016Fvod v\u00FDpov\u011Bdi nelze dodate\u010Dn\u011B m\u011Bnit.

(3) V\u00FDpov\u011B\u010F, kter\u00E1 byla doru\u010Dena druh\u00E9mu \u00FA\u010Dastn\u00EDku, m\u016F\u017Ee b\u00FDt odvol\u00E1na pouze s jeho souhlasem; odvol\u00E1n\u00ED v\u00FDpov\u011Bdi i souhlas s jej\u00EDm odvol\u00E1n\u00EDm je t\u0159eba prov\u00E9st p\u00EDsemn\u011B.

(1) Byla-li d\u00E1na v\u00FDpov\u011B\u010F, skon\u010D\u00ED pracovn\u00ED pom\u011Br uplynut\u00EDm v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doby. V\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doba je stejn\u00E1 pro zam\u011Bstnavatele i zam\u011Bstnance a \u010Din\u00ED dva m\u011Bs\u00EDce, pokud nen\u00ED d\u00E1le stanoveno jinak. P\u0159i v\u00FDpov\u011Bdi podle \u00A7 46 odst. 1 p\u00EDsm. a) a\u017E c) \u010Din\u00ED v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doba t\u0159i m\u011Bs\u00EDce.

(2) V\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doba za\u010D\u00EDn\u00E1 prvn\u00EDm dnem kalend\u00E1\u0159n\u00EDho m\u011Bs\u00EDce n\u00E1sleduj\u00EDc\u00EDho po doru\u010Den\u00ED v\u00FDpov\u011Bdi a kon\u010D\u00ED uplynut\u00EDm posledn\u00EDho dne p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho kalend\u00E1\u0159n\u00EDho m\u011Bs\u00EDce, s v\u00FDjimkami vypl\u00FDvaj\u00EDc\u00EDmi z \u00A7 47 odst. 2, \u00A7 48 odst. 2, \u00A7 49 p\u00EDsm. b) a \u00A7 70b odst. 1.

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee d\u00E1t zam\u011Bstnanci v\u00FDpov\u011B\u010F pouze z t\u011Bchto d\u016Fvod\u016F:

(2) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee d\u00E1t zam\u011Bstnanci v\u00FDpov\u011B\u010F, pokud nejde o v\u00FDpov\u011B\u010F pro poru\u0161en\u00ED pracovn\u00ED k\u00E1zn\u011B nebo z d\u016Fvodu, pro kter\u00FD lze okam\u017Eit\u011B zru\u0161it pracovn\u00ED pom\u011Br, pouze tehdy, jestli\u017Ee

(3) Pro poru\u0161en\u00ED pracovn\u00ED k\u00E1zn\u011B nebo z d\u016Fvodu, pro kter\u00FD lze okam\u017Eit\u011B zru\u0161it pracovn\u00ED pom\u011Br, m\u016F\u017Ee d\u00E1t zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci v\u00FDpov\u011B\u010F pouze ve lh\u016Ft\u011B dvou m\u011Bs\u00EDc\u016F ode dne, kdy se o d\u016Fvodu k v\u00FDpov\u011Bdi dov\u011Bd\u011Bl, a pro poru\u0161en\u00ED pracovn\u00ED k\u00E1zn\u011B v cizin\u011B do dvou m\u011Bs\u00EDc\u016F po jeho n\u00E1vratu z ciziny, nejpozd\u011Bji v\u0161ak v\u017Edy do jednoho roku ode dne, kdy d\u016Fvod k v\u00FDpov\u011Bdi vznikl.

(4) Stane-li se v pr\u016Fb\u011Bhu lh\u016Fty dvou m\u011Bs\u00EDc\u016F uveden\u00E9 v p\u0159edchoz\u00EDm odstavci jedn\u00E1n\u00ED zam\u011Bstnance, v n\u011Bm\u017E lze spat\u0159ovat poru\u0161en\u00ED pracovn\u00ED k\u00E1zn\u011B, p\u0159edm\u011Btem \u0161et\u0159en\u00ED jin\u00E9ho org\u00E1nu, lze d\u00E1t v\u00FDpov\u011B\u010F je\u0161t\u011B do dvou m\u011Bs\u00EDc\u016F ode dne, kdy se zam\u011Bstnavatel dov\u011Bd\u011Bl o v\u00FDsledku tohoto \u0161et\u0159en\u00ED. Je-li k v\u00FDpov\u011Bdi t\u0159eba souhlasu p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho org\u00E1nu st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vy, nepo\u010D\u00EDt\u00E1 se do t\u00E9to lh\u016Fty doba ode dne pod\u00E1n\u00ED \u017E\u00E1dosti o ud\u011Blen\u00ED souhlasu do dne, kdy rozhodnut\u00ED org\u00E1nu st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vy nabylo pr\u00E1vn\u00ED moci.

(1) Byla-li d\u00E1na zam\u011Bstnanci v\u00FDpov\u011B\u010F z n\u011Bkter\u00E9ho z d\u016Fvod\u016F uveden\u00FDch v \u00A7 46 odst. 1 p\u00EDsm. a) a\u017E d), je zam\u011Bstnavatel povinen ve spolupr\u00E1ci s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm org\u00E1nem st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vy \u00FA\u010Dinn\u011B mu pom\u00E1hat p\u0159i z\u00EDsk\u00E1n\u00ED nov\u00E9ho vhodn\u00E9ho zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED.

(2) P\u0159i v\u00FDpov\u011Bdi dan\u00E9 osam\u011Bl\u00E9 zam\u011Bstnankyni nebo osam\u011Bl\u00E9mu zam\u011Bstnanci trvale pe\u010Duj\u00EDc\u00EDm o d\u00EDt\u011B mlad\u0161\u00ED ne\u017E 15 let nebo zam\u011Bstnanci se zm\u011Bn\u011Bnou pracovn\u00ED schopnost\u00ED, kter\u00FD nen\u00ED zabezpe\u010Den d\u016Fchodem, z d\u016Fvod\u016F uveden\u00FDch v \u00A7 46 odst. 1 p\u00EDsm. c), p\u0159i v\u00FDpov\u011Bdi dan\u00E9 zam\u011Bstnanci proto, \u017Ee nesm\u00ED d\u00E1le konat dosavadn\u00ED pr\u00E1ci pro ohro\u017Een\u00ED nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED, a p\u0159i v\u00FDpov\u011Bdi dan\u00E9 pro dosa\u017Een\u00ED nejvy\u0161\u0161\u00ED p\u0159\u00EDpustn\u00E9 expozice na pracovi\u0161ti ur\u010Den\u00E9m z\u00E1vazn\u00FDm posudkem p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho org\u00E1nu hygienick\u00E9 slu\u017Eby, je zam\u011Bstnavatel povinen zajistit t\u011Bmto zam\u011Bstnanc\u016Fm nov\u00E9 vhodn\u00E9 zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, a to podle pot\u0159eby i s pomoc\u00ED sv\u00E9ho nad\u0159\u00EDzen\u00E9ho org\u00E1nu. V t\u011Bchto p\u0159\u00EDpadech v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doba skon\u010D\u00ED teprve tehdy, a\u017E zam\u011Bstnavatel tuto povinnost spln\u00ED, pokud se se zam\u011Bstnancem nedohodne jinak.

(3) Povinnost \u00FA\u010Dinn\u011B pom\u00E1hat zam\u011Bstnanci k z\u00EDsk\u00E1n\u00ED nov\u00E9ho vhodn\u00E9ho zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, pop\u0159\u00EDpad\u011B mu je zajistit, zam\u011Bstnavatel nem\u00E1, jestli\u017Ee zam\u011Bstnanec nebyl ochoten p\u0159ej\u00EDt na jinou pro n\u011Bho vhodnou pr\u00E1ci, kterou mu zam\u011Bstnavatel p\u0159ed v\u00FDpov\u011Bd\u00ED nab\u00EDdl. Tyto povinnosti zam\u011Bstnavatele zanikaj\u00ED, jestli\u017Ee zam\u011Bstnanec odm\u00EDtne bez v\u00E1\u017En\u00E9ho d\u016Fvodu nov\u00E9 vhodn\u00E9 zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, do kter\u00E9ho mohl nastoupit.

(1) Zam\u011Bstnavatel nesm\u00ED d\u00E1t zam\u011Bstnanci v\u00FDpov\u011B\u010F v ochrann\u00E9 dob\u011B, to je

(2) Byla-li d\u00E1na zam\u011Bstnanci v\u00FDpov\u011B\u010F p\u0159ed po\u010D\u00E1tkem ochrann\u00E9 doby tak, \u017Ee by v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doba m\u011Bla uplynout v t\u00E9to dob\u011B, ochrann\u00E1 doba se do v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doby nezapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1; pracovn\u00ED pom\u011Br skon\u010D\u00ED teprve uplynut\u00EDm zb\u00FDvaj\u00EDc\u00ED \u010D\u00E1sti v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doby po skon\u010Den\u00ED ochrann\u00E9 doby, leda\u017Ee zam\u011Bstnanec prohl\u00E1s\u00ED, \u017Ee na prodlou\u017Een\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru netrv\u00E1.

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee okam\u017Eit\u011B zru\u0161it pracovn\u00ED pom\u011Br jen v\u00FDjime\u010Dn\u011B, a to pouze tehdy,

(2) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee okam\u017Eit\u011B zru\u0161it pracovn\u00ED pom\u011Br pouze ve lh\u016Ft\u011B jednoho m\u011Bs\u00EDce ode dne, kdy se o d\u016Fvodu k okam\u017Eit\u00E9mu zru\u0161en\u00ED dov\u011Bd\u011Bl, nejpozd\u011Bji v\u0161ak do jednoho roku ode dne, kdy tento d\u016Fvod vznikl. O po\u010D\u00E1tku a b\u011Bhu m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00ED lh\u016Fty plat\u00ED obdobn\u011B ustanoven\u00ED \u00A7 46 odst. 3 a 4.

(3) Zam\u011Bstnavatel nem\u016F\u017Ee okam\u017Eit\u011B zru\u0161it pracovn\u00ED pom\u011Br s t\u011Bhotnou zam\u011Bstnankyn\u00ED ani se zam\u011Bstnankyn\u00ED nebo osam\u011Bl\u00FDm zam\u011Bstnancem, pokud trvale pe\u010Duj\u00ED o d\u00EDt\u011B mlad\u0161\u00ED ne\u017E t\u0159i roky; m\u016F\u017Ee v\u0161ak s nimi, s v\u00FDjimkou zam\u011Bstnankyn\u011B na mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 (\u00A7 157 odst. 1), z d\u016Fvod\u016F uveden\u00FDch v odstavci 1 rozv\u00E1zat pracovn\u00ED pom\u011Br v\u00FDpov\u011Bd\u00ED.

(1) Zam\u011Bstnanec m\u016F\u017Ee pracovn\u00ED pom\u011Br okam\u017Eit\u011B zru\u0161it, jestli\u017Ee

(2) Zam\u011Bstnanec m\u016F\u017Ee okam\u017Eit\u011B zru\u0161it pracovn\u00ED pom\u011Br pouze ve lh\u016Ft\u011B jednoho m\u011Bs\u00EDce ode dne, kdy se o d\u016Fvodu k okam\u017Eit\u00E9mu zru\u0161en\u00ED dov\u011Bd\u011Bl, nejpozd\u011Bji do jednoho roku ode dne, kdy tento d\u016Fvod vznikl.

(3) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD okam\u017Eit\u011B zru\u0161il pracovn\u00ED pom\u011Br, m\u00E1 n\u00E1rok na n\u00E1hradu mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku za v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED dobu.

(1) Pracovn\u00ED pom\u011Br sjednan\u00FD na ur\u010Ditou dobu kon\u010D\u00ED uplynut\u00EDm t\u00E9to doby. Byla-li doba trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru ur\u010Dena na dobu kon\u00E1n\u00ED ur\u010Dit\u00FDch prac\u00ED, m\u00E1 zam\u011Bstnavatel upozornit zam\u011Bstnance na skon\u010Den\u00ED t\u011Bchto prac\u00ED v\u010Das, zpravidla alespo\u0148 t\u0159i dny p\u0159edem.

(2) Pokra\u010Duje-li zam\u011Bstnanec po uplynut\u00ED sjednan\u00E9 doby s v\u011Bdom\u00EDm zam\u011Bstnavatele d\u00E1le v kon\u00E1n\u00ED prac\u00ED, plat\u00ED, \u017Ee se tento pracovn\u00ED pom\u011Br zm\u011Bnil v pracovn\u00ED pom\u011Br uzav\u0159en\u00FD na dobu neur\u010Ditou, pokud se zam\u011Bstnavatel nedohodne se zam\u011Bstnancem jinak.

(1) V\u00FDpov\u011B\u010F nebo okam\u017Eit\u00E9 zru\u0161en\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru je zam\u011Bstnavatel povinen p\u0159edem projednat s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem.

(2) Jde-li o \u010Dlena p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho odborov\u00E9ho org\u00E1nu, kter\u00FD je opr\u00E1vn\u011Bn spolurozhodovat se zam\u011Bstnavatelem, v dob\u011B jeho funk\u010Dn\u00EDho obdob\u00ED a v dob\u011B jednoho roku po jeho skon\u010Den\u00ED, je zam\u011Bstnavatel povinen po\u017E\u00E1dat p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD odborov\u00FD org\u00E1n o p\u0159edchoz\u00ED souhlas k opat\u0159en\u00ED podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce. Za p\u0159edchoz\u00ED souhlas se pova\u017Euje t\u00E9\u017E, jestli\u017Ee p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD odborov\u00FD org\u00E1n p\u00EDsemn\u011B neodm\u00EDtl ud\u011Blit zam\u011Bstnavateli souhlas v dob\u011B do 15 dn\u016F ode dne, kdy byl o n\u011Bj zam\u011Bstnavatelem po\u017E\u00E1d\u00E1n.

(3) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee pou\u017E\u00EDt souhlasu podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce jen ve lh\u016Ft\u011B dvou m\u011Bs\u00EDc\u016F od jeho ud\u011Blen\u00ED.

(4) Jestli\u017Ee p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD odborov\u00FD org\u00E1n odm\u00EDtl ud\u011Blit souhlas podle odstavce 2, jsou v\u00FDpov\u011B\u010F nebo okam\u017Eit\u00E9 zru\u0161en\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru z tohoto d\u016Fvodu neplatn\u00E9; pokud jsou v\u0161ak ostatn\u00ED podm\u00EDnky v\u00FDpov\u011Bdi nebo okam\u017Eit\u00E9ho zru\u0161en\u00ED spln\u011Bny a soud ve sporu podle \u00A7 64 shled\u00E1, \u017Ee na zam\u011Bstnavateli nelze spravedliv\u011B po\u017Eadovat, aby zam\u011Bstnance nad\u00E1le zam\u011Bstn\u00E1val, jsou v\u00FDpov\u011B\u010F nebo okam\u017Eit\u00E9 zru\u0161en\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru platn\u00E9.

(5) S jin\u00FDmi p\u0159\u00EDpady rozv\u00E1z\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru je zam\u011Bstnavatel povinen sezn\u00E1mit p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD odborov\u00FD org\u00E1n ve lh\u016Ft\u00E1ch s n\u00EDm dohodnut\u00FDch.

(1) Po\u017E\u00E1d\u00E1-li zam\u011Bstnanec zam\u011Bstnavatele o vyd\u00E1n\u00ED posudku o pracovn\u00ED \u010Dinnosti (pracovn\u00ED posudek), je zam\u011Bstnavatel povinen do 15 dn\u016F zam\u011Bstnanci tento posudek vydat; zam\u011Bstnavatel v\u0161ak nen\u00ED povinen vydat mu jej d\u0159\u00EDve, ne\u017E v dob\u011B dvou m\u011Bs\u00EDc\u016F p\u0159ed skon\u010Den\u00EDm jeho pracovn\u00EDho pom\u011Bru. Pracovn\u00EDm posudkem jsou ve\u0161ker\u00E9 p\u00EDsemnosti t\u00FDkaj\u00EDc\u00ED se hodnocen\u00ED pr\u00E1ce zam\u011Bstnance, jeho kvalifikace, schopnost\u00ED a dal\u0161\u00EDch skute\u010Dnost\u00ED, kter\u00E9 maj\u00ED vztah k v\u00FDkonu pr\u00E1ce.

(2) P\u0159i skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru je zam\u011Bstnavatel povinen vydat zam\u011Bstnanci, pop\u0159\u00EDpad\u011B jin\u00E9mu zam\u011Bstnavateli na jeho \u017E\u00E1dost potvrzen\u00ED o zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED a uv\u00E9st v n\u011Bm zejm\u00E9na dobu jeho trv\u00E1n\u00ED, skute\u010Dnosti rozhodn\u00E9 pro posouzen\u00ED jeho n\u00E1roku na dovolenou na zotavenou a z\u00E1vazky zam\u011Bstnance v\u016F\u010Di zam\u011Bstnavateli, a zda, v jak\u00E9 v\u00FD\u0161i, v jak\u00E9m po\u0159ad\u00ED a v \u010D\u00ED prosp\u011Bch jsou prov\u00E1d\u011Bny ze zam\u011Bstnancovy mzdy sr\u00E1\u017Eky, jako\u017E i dal\u0161\u00ED skute\u010Dnosti stanoven\u00E9 pr\u00E1vn\u00EDmi p\u0159edpisy.

(3) Jin\u00E9 informace je zam\u011Bstnavatel opr\u00E1vn\u011Bn o zam\u011Bstnanci pod\u00E1vat pouze s jeho souhlasem, pokud pr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpis nestanov\u00ED jinak.

(4) Nesouhlas\u00ED-li zam\u011Bstnanec s obsahem pracovn\u00EDho posudku nebo potvrzen\u00ED o zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, m\u016F\u017Ee se dom\u00E1hat ve lh\u016Ft\u011B t\u0159\u00ED m\u011Bs\u00EDc\u016F ode dne, kdy se o jejich obsahu dov\u011Bd\u011Bl, u soudu, aby zam\u011Bstnavateli bylo ulo\u017Eeno p\u0159im\u011B\u0159en\u011B je upravit.

(1) Zam\u011Bstnanci, u n\u011Bho\u017E doch\u00E1z\u00ED k rozv\u00E1z\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru v\u00FDpov\u011Bd\u00ED danou zam\u011Bstnavatelem z d\u016Fvod\u016F uveden\u00FDch v \u00A7 46 odst. 1 p\u00EDsm. a) a\u017E c) nebo dohodou z t\u00FDch\u017E d\u016Fvod\u016F, n\u00E1le\u017E\u00ED p\u0159i skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru odstupn\u00E9 ve v\u00FD\u0161i dvojn\u00E1sobku pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku.

(2) Pro \u00FA\u010Dely odstupn\u00E9ho se pr\u016Fm\u011Brn\u00FDm v\u00FDd\u011Blkem rozum\u00ED pr\u016Fm\u011Brn\u00FD m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00ED v\u00FDd\u011Blek.<span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/32\">³²)</span>

(3) Odstupn\u00E9 vypl\u00E1c\u00ED zam\u011Bstnavatel po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru v nejbli\u017E\u0161\u00EDm v\u00FDplatn\u00EDm term\u00EDnu ur\u010Den\u00E9m u zam\u011Bstnavatele pro v\u00FDplatu mzdy, pokud se se zam\u011Bstnancem nedohodne na v\u00FDplat\u011B odstupn\u00E9ho v den skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru nebo na pozd\u011Bj\u0161\u00EDm term\u00EDnu v\u00FDplaty.

(1) Pokud zam\u011Bstnanec po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru nastoup\u00ED op\u011Bt do zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED u dosavadn\u00EDho zam\u011Bstnavatele p\u0159ed uplynut\u00EDm doby dvou m\u011Bs\u00EDc\u016F, je povinen tomuto zam\u011Bstnavateli vr\u00E1tit odstupn\u00E9 nebo jeho pom\u011Brnou \u010D\u00E1st.

(2) Pom\u011Brn\u00E1 \u010D\u00E1st odstupn\u00E9ho se stanov\u00ED podle po\u010Dtu kalend\u00E1\u0159n\u00EDch dn\u016F od nov\u00E9ho n\u00E1stupu do zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED do uplynut\u00ED doby podle odstavce 1.

(1) Dal-li zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci neplatnou v\u00FDpov\u011B\u010F nebo zru\u0161il-li s n\u00EDm neplatn\u011B pracovn\u00ED pom\u011Br okam\u017Eit\u011B nebo ve zku\u0161ebn\u00ED dob\u011B a ozn\u00E1mil-li zam\u011Bstnanec zam\u011Bstnavateli, \u017Ee trv\u00E1 na tom, aby ho d\u00E1le zam\u011Bstn\u00E1val, jeho pracovn\u00ED pom\u011Br trv\u00E1 i nad\u00E1le a zam\u011Bstnavatel je povinen poskytnout mu n\u00E1hradu mzdy. Tato n\u00E1hrada p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku ode dne, kdy ozn\u00E1mil zam\u011Bstnavateli, \u017Ee trv\u00E1 na dal\u0161\u00EDm zam\u011Bstn\u00E1v\u00E1n\u00ED, a\u017E do doby, kdy mu zam\u011Bstnavatel umo\u017En\u00ED pokra\u010Dovat v pr\u00E1ci nebo kdy dojde k platn\u00E9mu skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru.

(2) P\u0159esahuje-li celkov\u00E1 doba, za kterou by m\u011Bla b\u00FDt zam\u011Bstnanci poskytnuta n\u00E1hrada mzdy, \u0161est m\u011Bs\u00EDc\u016F, m\u016F\u017Ee soud na \u017E\u00E1dost zam\u011Bstnavatele jeho povinnost k n\u00E1hrad\u011B mzdy za dal\u0161\u00ED dobu p\u0159im\u011B\u0159en\u011B sn\u00ED\u017Eit, pop\u0159\u00EDpad\u011B n\u00E1hradu mzdy zam\u011Bstnanci v\u016Fbec nep\u0159iznat; soud p\u0159i sv\u00E9m rozhodov\u00E1n\u00ED p\u0159ihl\u00E9dne zejm\u00E9na k tomu, zda byl zam\u011Bstnanec mezit\u00EDm jinde zam\u011Bstn\u00E1n, jakou pr\u00E1ci tam konal a jak\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku dos\u00E1hl nebo z jak\u00E9ho d\u016Fvodu se do pr\u00E1ce nezapojil.

(3) Rozv\u00E1zal-li zam\u011Bstnavatel pracovn\u00ED pom\u011Br neplatn\u011B, av\u0161ak zam\u011Bstnanec netrv\u00E1 na tom, aby ho zam\u011Bstnavatel d\u00E1le zam\u011Bstn\u00E1val, plat\u00ED, pokud se se zam\u011Bstnavatelem nedohodne p\u00EDsemn\u011B jinak, \u017Ee jeho pracovn\u00ED pom\u011Br skon\u010Dil dohodou,

(1) Dal-li zam\u011Bstnanec neplatnou v\u00FDpov\u011B\u010F nebo zru\u0161il-li neplatn\u011B pracovn\u00ED pom\u011Br okam\u017Eit\u011B nebo ve zku\u0161ebn\u00ED dob\u011B a zam\u011Bstnavatel mu ozn\u00E1mil, \u017Ee trv\u00E1 na tom, aby d\u00E1l konal svou pr\u00E1ci, pracovn\u00ED pom\u011Br trv\u00E1 i nad\u00E1le. Nevyhov\u00ED-li zam\u011Bstnanec t\u00E9to jeho v\u00FDzv\u011B, m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel na n\u011Bm po\u017Eadovat n\u00E1hradu \u0161kody, kter\u00E1 mu t\u00EDm vznikla (\u00A7 179) ode dne, kdy mu ozn\u00E1mil, \u017Ee trv\u00E1 na dal\u0161\u00EDm kon\u00E1n\u00ED pr\u00E1ce; za dobu p\u0159ed uplatn\u011Bn\u00EDm neplatnosti rozv\u00E1z\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru u soudu mu v\u0161ak tato n\u00E1hrada p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED nejd\u00E9le za jeden m\u011Bs\u00EDc.

(2) Rozv\u00E1zal-li zam\u011Bstnanec pracovn\u00ED pom\u011Br neplatn\u011B, av\u0161ak zam\u011Bstnavatel netrv\u00E1 na tom, aby zam\u011Bstnanec u n\u011Bho d\u00E1le pracoval, plat\u00ED, pokud se se zam\u011Bstnancem nedohodne jinak, \u017Ee jeho pracovn\u00ED pom\u011Br skon\u010Dil dohodou,

(3) V p\u0159\u00EDpadech uveden\u00FDch v p\u0159edchoz\u00EDm odstavci nem\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel v\u016F\u010Di zam\u011Bstnanci uplat\u0148ovat n\u00E1hradu \u0161kody.

(1) Pracovn\u00ED pom\u011Br zalo\u017Een\u00FD volbou nebo jmenov\u00E1n\u00EDm vznik\u00E1 dnem, kter\u00FD byl stanoven k n\u00E1stupu do funkce. Pr\u00E1va a povinnosti zam\u011Bstnance a zam\u011Bstnavatele, u n\u011Bho\u017E je tento zam\u011Bstnanec dosud v pracovn\u00EDm pom\u011Bru, t\u00EDm nejsou dot\u010Dena, nedohodnou-li se jinak. Je-li v\u0161ak pracovn\u00ED pom\u011Br zalo\u017Een volbou do ve\u0159ejn\u00E9 funkce, je zam\u011Bstnavatel, u n\u011Bho\u017E je zam\u011Bstnanec v dob\u011B zvolen\u00ED do funkce v pracovn\u00EDm pom\u011Bru, povinen mu umo\u017Enit v\u00FDkon funkce a poskytnout mu za t\u00EDm \u00FA\u010Delem pracovn\u00ED volno bez n\u00E1hrady mzdy nebo na jeho \u017E\u00E1dost s n\u00EDm rozv\u00E1zat pracovn\u00ED pom\u011Br.

(2) Zam\u011Bstnance, kter\u00FD byl do funkce zvolen nebo jmenov\u00E1n, lze z t\u00E9to funkce odvolat. Zam\u011Bstnanec se m\u016F\u017Ee t\u00E9to funkce t\u00E9\u017E vzd\u00E1t. Odvol\u00E1n\u00ED a vzd\u00E1n\u00ED se funkce mus\u00ED b\u00FDt p\u00EDsemn\u00E9 a doru\u010Deno druh\u00E9mu \u00FA\u010Dastn\u00EDku, jinak je neplatn\u00E9. V\u00FDkon funkce kon\u010D\u00ED dnem n\u00E1sleduj\u00EDc\u00EDm po doru\u010Den\u00ED odvol\u00E1n\u00ED nebo vzd\u00E1n\u00ED se funkce, nebyl-li v odvol\u00E1n\u00ED nebo vzd\u00E1n\u00ED se funkce uveden den pozd\u011Bj\u0161\u00ED.

(3) Uplynut\u00EDm volebn\u00EDho obdob\u00ED, odvol\u00E1n\u00EDm z funkce ani vzd\u00E1n\u00EDm se funkce pracovn\u00ED pom\u011Br nekon\u010D\u00ED. Zam\u011Bstnavatel se zam\u011Bstnancem dohodne jeho dal\u0161\u00ED pracovn\u00ED za\u0159azen\u00ED u zam\u011Bstnavatele na jinou pr\u00E1ci odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00ED jeho kvalifikaci, pop\u0159\u00EDpad\u011B na jinou pro n\u011Bho vhodnou pr\u00E1ci. Jestli\u017Ee zam\u011Bstnavatel nem\u00E1 pro zam\u011Bstnance takovou pr\u00E1ci nebo zam\u011Bstnanec ji odm\u00EDtne, je d\u00E1n v\u00FDpov\u011Bdn\u00ED d\u016Fvod podle \u00A7 46 odst. 1 p\u00EDsm. c); odstupn\u00E9 poskytovan\u00E9 zam\u011Bstnanc\u016Fm p\u0159i organiza\u010Dn\u00EDch zm\u011Bn\u00E1ch n\u00E1le\u017E\u00ED jen v p\u0159\u00EDpad\u011B rozv\u00E1z\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru po odvol\u00E1n\u00ED z funkce v souvislosti s jej\u00EDm zru\u0161en\u00EDm v d\u016Fsledku organiza\u010Dn\u00ED zm\u011Bny. Pro skon\u010Den\u00ED tohoto pracovn\u00EDho pom\u011Bru plat\u00ED jinak ustanoven\u00ED o skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru sjednan\u00E9ho pracovn\u00ED smlouvou.

(1) Kon\u00E1-li zam\u011Bstnanec za trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru, v n\u011Bm\u017E je zam\u011Bstn\u00E1n po stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu (\u00A7 83), v\u00FDjime\u010Dn\u011B pr\u00E1ce tak\u00E9 v dal\u0161\u00EDm pracovn\u00EDm pom\u011Bru, jde o hlavn\u00ED a vedlej\u0161\u00ED pracovn\u00ED pom\u011Br. Vedlej\u0161\u00ED pracovn\u00ED pom\u011Br lze sjednat pouze na krat\u0161\u00ED ne\u017E stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu.

(2) Jako vedlej\u0161\u00ED pracovn\u00ED pom\u011Br se neposuzuje pracovn\u00ED pom\u011Br sjednan\u00FD se zam\u011Bstnancem na dobu, kdy \u010Derp\u00E1 dovolenou na zotavenou.

(3) Vl\u00E1da m\u016F\u017Ee stanovit na\u0159\u00EDzen\u00EDm

(1) V\u00FDpov\u011Bd\u00ED m\u016F\u017Ee rozv\u00E1zat vedlej\u0161\u00ED pracovn\u00ED pom\u011Br zam\u011Bstnavatel i zam\u011Bstnanec z jak\u00E9hokoliv d\u016Fvodu nebo bez uveden\u00ED d\u016Fvodu. V\u00FDpov\u011Bdn\u00ED doba \u010Din\u00ED 15 dn\u016F a za\u010D\u00EDn\u00E1 dnem, v n\u011Bm\u017E byla v\u00FDpov\u011B\u010F doru\u010Dena.

(2) Na vedlej\u0161\u00ED pracovn\u00ED pom\u011Br se nevztahuj\u00ED ustanoven\u00ED \u00A7 30 odst. 2, \u00A7 46 odst. 2, \u00A7 47, 48, 49, 50, \u00A7 53 odst. 3, \u00A7 59 a 155.

(3) Souhlas\u00ED-li s t\u00EDm zam\u011Bstnanec, m\u016F\u017Ee mu zam\u011Bstnavatel ve vedlej\u0161\u00EDm pracovn\u00EDm pom\u011Bru rozvrhnout pracovn\u00ED dobu rovnom\u011Brn\u011B nebo nerovnom\u011Brn\u011B na del\u0161\u00ED obdob\u00ED ne\u017E t\u00FDden, nejd\u00E9le v\u0161ak na obdob\u00ED 12 m\u011Bs\u00EDc\u016F, za podm\u00EDnek stanoven\u00FDch pro rozvr\u017Een\u00ED jinak vhodn\u011B upraven\u00E9 pracovn\u00ED doby (\u00A7 86 odst. 2 a 3). P\u0159i nerovnom\u011Brn\u00E9m rozvr\u017Een\u00ED pracovn\u00ED doby se posuzuje dodr\u017Een\u00ED sjednan\u00E9ho rozsahu pracovn\u00ED doby za celou dobu, na kterou byl vedlej\u0161\u00ED pracovn\u00ED pom\u011Br sjedn\u00E1n, nejd\u00E9le v\u0161ak za obdob\u00ED 12 m\u011Bs\u00EDc\u016F.

(4) Zam\u011Bstnavatel nesm\u00ED ve vedlej\u0161\u00EDm pracovn\u00EDm pom\u011Bru zam\u011Bstn\u00E1vat mladistv\u00E9 zam\u011Bstnance.

(5) Jako vedlej\u0161\u00ED se posuzuje t\u00E9\u017E pracovn\u00ED pom\u011Br sjednan\u00FD \u010Dlenem dru\u017Estva, kde sou\u010D\u00E1st\u00ED \u010Dlenstv\u00ED je t\u00E9\u017E pracovn\u00ED vztah, jestli\u017Ee m\u00E1 tento \u010Dlen dru\u017Estva pln\u00FD pracovn\u00ED \u00FAvazek.

(1) Pracovn\u00ED doba je nejv\u00FD\u0161e 43 hodin t\u00FDdn\u011B.

(2) Zam\u011Bstnanci mlad\u0161\u00ED 16 let maj\u00ED pracovn\u00ED dobu nejv\u00FD\u0161e 33 hodiny t\u00FDdn\u011B.

(3) Ministerstvo pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED stanov\u00ED vyhl\u00E1\u0161kou rozsah zkr\u00E1cen\u00ED pracovn\u00ED doby bez sn\u00ED\u017Een\u00ED mzdy a podm\u00EDnky jej\u00EDho zav\u00E1d\u011Bn\u00ED a rozvr\u017Een\u00ED.

(4) Zaveden\u00ED zkr\u00E1cen\u00E9 pracovn\u00ED doby bez sn\u00ED\u017Een\u00ED mzdy ze zdravotn\u00EDch d\u016Fvod\u016F pod rozsah stanoven\u00FD v odstavci 2 nebo podle odstavce 3 povoluje Ministerstvo pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED v dohod\u011B s Ministerstvem zdravotnictv\u00ED a po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm \u00FAst\u0159edn\u00EDm odborov\u00FDm org\u00E1nem, s p\u0159\u00EDslu\u0161nou organizac\u00ED zam\u011Bstnavatel\u016F, pop\u0159\u00EDpad\u011B s p\u0159\u00EDslu\u0161nou z\u00E1jmovou organizac\u00ED dru\u017Estev.

(5) Dal\u0161\u00ED zkr\u00E1cen\u00ED pracovn\u00ED doby bez sn\u00ED\u017Een\u00ED mzdy pod rozsah stanoven\u00FD v odstavci 2 nebo podle odstavc\u016F 3 a 4 lze dohodnout v kolektivn\u00ED smlouv\u011B nebo stanovit ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu.

(6) Stanoven\u00E1 t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doba je pracovn\u00ED doba podle p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u016F.

(1) O rozvr\u017Een\u00ED t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doby rozhoduje podle vyhl\u00E1\u0161ky Ministerstva pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED (\u00A7 83 odst. 3) zam\u011Bstnavatel po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem.

(2) T\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doba se rozvrhuje tak, aby p\u0159i rovnom\u011Brn\u00E9m rozvr\u017Een\u00ED na jednotliv\u00E9 t\u00FDdny rozd\u00EDl d\u00E9lky pracovn\u00ED doby p\u0159ipadaj\u00EDc\u00ED na jednotliv\u00E9 t\u00FDdny nep\u0159es\u00E1hl t\u0159i hodiny a aby pracovn\u00ED doba v jednotliv\u00FDch dnech nep\u0159es\u00E1hla dev\u011Bt a p\u016Fl hodiny; pr\u016Fm\u011Brn\u00E1 t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doba nesm\u00ED p\u0159itom v ur\u010Dit\u00E9m obdob\u00ED, zpravidla \u010Dty\u0159t\u00FDdenn\u00EDm, p\u0159esahovat hranici pro stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu.

(3) P\u0159i rozvr\u017Een\u00ED pracovn\u00ED doby p\u0159ihl\u00ED\u017E\u00ED zam\u011Bstnavatel k mo\u017Enostem zabezpe\u010Den\u00ED plynul\u00E9 dopravy pracuj\u00EDc\u00EDch do zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, z\u00E1sobov\u00E1n\u00ED elekt\u0159inou, plynem, topnou parou a k tomu, aby rozd\u011Blen\u00ED pracovn\u00ED doby nebylo v rozporu s hledisky bezpe\u010Dn\u00E9 a zdrav\u00E9 pr\u00E1ce a se z\u00E1jmy obyvatelstva a aby nebyla naru\u0161ena \u010Dinnost navazuj\u00EDc\u00EDch zam\u011Bstnavatel\u016F.

(1) Nedovoluje-li povaha pr\u00E1ce nebo podm\u00EDnky provozu, aby pracovn\u00ED doba byla rozvr\u017Eena rovnom\u011Brn\u011B na jednotliv\u00E9 t\u00FDdny (\u00A7 84 odst. 2), m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem rozvrhnout pracovn\u00ED dobu podle pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDho p\u0159edpisu vydan\u00E9ho \u00FAst\u0159edn\u00EDm org\u00E1nem, pop\u0159\u00EDpad\u011B podle kolektivn\u00ED smlouvy vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B nerovnom\u011Brn\u011B, pop\u0159\u00EDpad\u011B za podm\u00EDnek stanoven\u00FDch na\u0159\u00EDzen\u00EDm vl\u00E1dy [\u00A7 92 odst. 3 p\u00EDsm. b)] ur\u010Dit odchyln\u011B nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek v t\u00FDdnu; pr\u016Fm\u011Brn\u00E1 t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doba nesm\u00ED p\u0159itom v ur\u010Dit\u00E9m obdob\u00ED, zpravidla \u010Dty\u0159t\u00FDdenn\u00EDm, p\u0159esahovat hranici stanovenou pro t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu. Obdobn\u011B m\u016F\u017Ee b\u00FDt rozvr\u017Eena pracovn\u00ED doba pro ur\u010Dit\u00E9 organiza\u010Dn\u00ED \u00FAtvary nebo druhy prac\u00ED, vy\u017Eaduj\u00ED-li to zvl\u00E1\u0161tn\u00ED podm\u00EDnky provozu, nebo z jin\u00FDch z\u00E1va\u017En\u00FDch d\u016Fvod\u016F.

(2) Podle pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDho p\u0159edpisu vydan\u00E9ho \u00FAst\u0159edn\u00EDm org\u00E1nem, pop\u0159\u00EDpad\u011B podle kolektivn\u00ED smlouvy vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem rozvrhnout nerovnom\u011Brn\u011B pracovn\u00ED dobu tak, aby pr\u016Fm\u011Brn\u00E1 t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doba nep\u0159esahovala hranici stanovenou pro t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu v obdob\u00ED cel\u00E9ho kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku, pokud jde o pracovn\u00ED \u010Dinnosti, v nich\u017E se v pr\u016Fb\u011Bhu kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku projevuje rozd\u00EDln\u00E1 pot\u0159eba pr\u00E1ce, pop\u0159\u00EDpad\u011B za podm\u00EDnek stanoven\u00FDch na\u0159\u00EDzen\u00EDm vl\u00E1dy [\u00A7 92 odst. 3 p\u00EDsm. b)] ur\u010Dit odchyln\u011B nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek v t\u00FDdnu.

(3) Za podm\u00EDnek stanoven\u00FDch v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch lze nerovnom\u011Brn\u00E9 rozvr\u017Een\u00ED pracovn\u00ED doby se zam\u011Bstnancem t\u00E9\u017E dohodnout.

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee se zam\u011Bstnancem z provozn\u00EDch d\u016Fvod\u016F sjednat v pracovn\u00ED smlouv\u011B krat\u0161\u00ED ne\u017E stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu. M\u016F\u017Ee ji tak\u00E9 se zam\u011Bstnancem sjednat, pop\u0159\u00EDpad\u011B mu ji povolit ze zdravotn\u00EDch nebo jin\u00FDch v\u00E1\u017En\u00FDch d\u016Fvod\u016F na stran\u011B zam\u011Bstnance, jestli\u017Ee to dovoluje provoz zam\u011Bstnavatele. Zam\u011Bstnavatel\u00E9 jsou povinni vytv\u00E1\u0159et podm\u00EDnky, aby takov\u00FDm \u017E\u00E1dostem mohlo b\u00FDt vyhov\u011Bno. Krat\u0161\u00ED pracovn\u00ED doba nemus\u00ED b\u00FDt rozvr\u017Eena na v\u0161echny pracovn\u00ED dny. Zam\u011Bstnanci s krat\u0161\u00ED pracovn\u00ED dobou n\u00E1le\u017E\u00ED mzda odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00ED t\u00E9to krat\u0161\u00ED pracovn\u00ED dob\u011B.

(2) Dovoluje-li to provoz zam\u011Bstnavatele, m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel povolit zam\u011Bstnanci na jeho \u017E\u00E1dost ze zdravotn\u00EDch nebo jin\u00FDch v\u00E1\u017En\u00FDch d\u016Fvod\u016F na jeho stran\u011B jinou vhodnou \u00FApravu stanoven\u00E9 t\u00FDdenn\u00ED nebo krat\u0161\u00ED pracovn\u00ED doby, pop\u0159\u00EDpad\u011B ji s n\u00EDm za t\u00FDch\u017E podm\u00EDnek na jeho \u017E\u00E1dost sjednat v pracovn\u00ED smlouv\u011B.

(3) Se souhlasem zam\u011Bstnance m\u016F\u017Ee pracovn\u00ED doba podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce v jednotliv\u00FDch dnech v\u00FDjime\u010Dn\u011B p\u0159es\u00E1hnout dev\u011Bt a p\u016Fl hodiny (\u00A7 84 odst. 2) a jej\u00ED nerovnom\u011Brn\u00E9 rozvr\u017Een\u00ED nen\u00ED v\u00E1z\u00E1no na podm\u00EDnky stanoven\u00E9 v \u00A7 85. Ustanoven\u00ED tohoto odstavce plat\u00ED tak\u00E9 pro zam\u011Bstnance v doprav\u011B a spoj\u00EDch a zam\u011Bstnance celn\u00ED spr\u00E1vy, pokud v pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisu p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho \u00FAst\u0159edn\u00EDho org\u00E1nu (\u00A7 85a) nen\u00ED stanoveno jinak.

(1) Za\u010D\u00E1tek a konec pracovn\u00ED doby a rozvrh pracovn\u00EDch sm\u011Bn stanov\u00ED zam\u011Bstnavatel po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem.

(2) Pracovn\u00ED dobu t\u00E9\u017Ee sm\u011Bny m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem rozd\u011Blit na dv\u011B \u010D\u00E1sti; v zem\u011Bd\u011Blstv\u00ED, v doprav\u011B, ve spoj\u00EDch, v kulturn\u00EDch za\u0159\u00EDzen\u00EDch a v obchod\u011B m\u016F\u017Ee b\u00FDt pracovn\u00ED doba t\u00E9\u017Ee sm\u011Bny takto rozd\u011Blena i na v\u00EDce \u010D\u00E1st\u00ED. Zam\u011Bstnavatel p\u0159itom p\u0159ihl\u00ED\u017E\u00ED k mo\u017Enostem zabezpe\u010Den\u00ED plynul\u00E9 dopravy pracuj\u00EDc\u00EDch do zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, z\u00E1sobov\u00E1n\u00ED elekt\u0159inou, plynem, topnou parou a k tomu, aby tato rozd\u011Blen\u00ED pracovn\u00ED doby nebyla v rozporu se z\u00E1jmy obyvatelstva.

(1) Zam\u011Bstnanec je povinen b\u00FDt na za\u010D\u00E1tku pracovn\u00ED doby ji\u017E na sv\u00E9m pracovi\u0161ti a odch\u00E1zet z n\u011Bho a\u017E po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00ED doby.

(2) V kolektivn\u00ED smlouv\u011B lze sjednat, nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu stanovit, jakou dobu z doby pot\u0159ebn\u00E9 k osobn\u00ED o\u010Dist\u011B po skon\u010Den\u00ED pr\u00E1ce lze zapo\u010D\u00EDtat do pracovn\u00ED doby. To plat\u00ED i pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen poskytnout zam\u011Bstnanci nejd\u00E9le po p\u011Bti hodin\u00E1ch nep\u0159etr\u017Eit\u00E9 pr\u00E1ce pracovn\u00ED p\u0159est\u00E1vku na j\u00EDdlo a oddech v trv\u00E1n\u00ED nejm\u00E9n\u011B 30 minut. Jde-li o pr\u00E1ce, kter\u00E9 nemohou b\u00FDt p\u0159eru\u0161eny, mus\u00ED b\u00FDt zam\u011Bstnanci i bez p\u0159eru\u0161en\u00ED provozu nebo pr\u00E1ce zaji\u0161t\u011Bna p\u0159im\u011B\u0159en\u00E1 doba pro oddech a j\u00EDdlo.

(2) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem stanovit p\u0159im\u011B\u0159en\u011B dlouhou p\u0159est\u00E1vku na j\u00EDdlo.

(3) Za\u010D\u00E1tek a konec t\u011Bchto p\u0159est\u00E1vek stanov\u00ED zam\u011Bstnavatel po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem.

(4) P\u0159est\u00E1vky na j\u00EDdlo a oddech se neposkytuj\u00ED na za\u010D\u00E1tku a konci sm\u011Bny.

(5) Poskytnut\u00E9 p\u0159est\u00E1vky na j\u00EDdlo a oddech se zapo\u010D\u00EDt\u00E1vaj\u00ED do pracovn\u00ED doby v rozsahu 30 minut za sm\u011Bnu. V kolektivn\u00ED smlouv\u011B lze dohodnout, nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu stanovit, \u017Ee p\u0159i sm\u011Bn\u011B p\u0159esahuj\u00EDc\u00ED deset a p\u016Fl hodiny se do pracovn\u00ED doby zapo\u010Dte dal\u0161\u00EDch nejv\u00FD\u0161e patn\u00E1ct minut; to plat\u00ED i pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen rozvrhnout pracovn\u00ED dobu tak, aby zam\u011Bstnanec m\u011Bl mezi koncem jedn\u00E9 sm\u011Bny a za\u010D\u00E1tkem n\u00E1sleduj\u00EDc\u00ED sm\u011Bny nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek po dobu alespo\u0148 12 hodin.

(2) Tento odpo\u010Dinek m\u016F\u017Ee b\u00FDt zkr\u00E1cen a\u017E na osm hodin zam\u011Bstnanci star\u0161\u00EDmu ne\u017E 18 let:

(3) \u00DAst\u0159edn\u00ED org\u00E1ny vykon\u00E1vaj\u00EDc\u00ED st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vu v oborech dopravy, spoj\u016F a energetiky mohou pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem stanovit, ve kter\u00FDch p\u0159\u00EDpadech lze zam\u011Bstnanc\u016Fm zkr\u00E1tit odpo\u010Dinek mezi dv\u011Bma sm\u011Bnami a\u017E na \u0161est hodin, pop\u0159\u00EDpad\u011B u kter\u00FDch zam\u011Bstnanc\u016F s nepravideln\u00FDm n\u00E1stupem do pr\u00E1ce a s nestejnou d\u00E9lkou sm\u011Bn lze tento odpo\u010Dinek mezi sm\u011Bnami zkr\u00E1tit i pod tuto hranici. D\u00E9lka tohoto odpo\u010Dinku se v\u0161ak mus\u00ED rovnat nejm\u00E9n\u011B d\u00E9lce p\u0159edchoz\u00ED sm\u011Bny, pokud tato sm\u011Bna byla krat\u0161\u00ED ne\u017E \u0161est hodin. P\u0159eru\u0161en\u00ED pr\u00E1ce krat\u0161\u00ED ne\u017E t\u0159i hodiny se za odpo\u010Dinek nepova\u017Euje.

(1) Dny pracovn\u00EDho klidu jsou dny, na kter\u00E9 p\u0159ipad\u00E1 nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek zam\u011Bstnance v t\u00FDdnu, a sv\u00E1tky.

(2) Pr\u00E1ci ve dnech pracovn\u00EDho klidu lze na\u0159\u00EDdit jen v\u00FDjime\u010Dn\u011B, a to po projedn\u00E1n\u00ED s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem.

(3) V den nep\u0159etr\u017Eit\u00E9ho odpo\u010Dinku v t\u00FDdnu lze zam\u011Bstnanci na\u0159\u00EDdit jen tyto nutn\u00E9 pr\u00E1ce, kter\u00E9 nemohou b\u00FDt provedeny v pracovn\u00EDch dnech:

(4) Ve sv\u00E1tek lze zam\u011Bstnanci na\u0159\u00EDdit jen pr\u00E1ce, kter\u00E9 lze na\u0159\u00EDdit ve dnech nep\u0159etr\u017Eit\u00E9ho odpo\u010Dinku v t\u00FDdnu, pr\u00E1ce v nep\u0159etr\u017Eit\u00E9m provozu a pr\u00E1ce pot\u0159ebn\u00E9 p\u0159i st\u0159e\u017Een\u00ED objekt\u016F zam\u011Bstnavatele.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen rozvrhnout pracovn\u00ED dobu tak, aby zam\u011Bstnanec m\u011Bl jednou t\u00FDdn\u011B nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek v trv\u00E1n\u00ED alespo\u0148 32 hodiny.

(2) Pokud to umo\u017E\u0148uje provoz zam\u011Bstnavatele, stanov\u00ED se nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek v t\u00FDdnu v\u0161em zam\u011Bstnanc\u016Fm na stejn\u00FD den a tak, aby do n\u011Bho spadala ned\u011Ble.

(3) Vl\u00E1da m\u016F\u017Ee stanovit na\u0159\u00EDzen\u00EDm,

(4) Za podm\u00EDnek stanoven\u00FDch v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch lze nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek v t\u00FDdnu t\u00E9\u017E dohodnout.

(1) Pracovn\u00ED pohotovost m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci na\u0159\u00EDdit pouze v p\u0159\u00EDpadech, za podm\u00EDnek a v rozsahu stanoven\u00E9m v pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisu nebo v kolektivn\u00ED smlouv\u011B; to plat\u00ED i pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost. V ostatn\u00EDch p\u0159\u00EDpadech lze se zam\u011Bstnancem pracovn\u00ED pohotovost dohodnout.

(2) \u00DAst\u0159edn\u00ED org\u00E1ny v dohod\u011B s Ministerstvem pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED mohou stanovit pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem, v kter\u00FDch p\u0159\u00EDpadech, za jak\u00FDch podm\u00EDnek a v jak\u00E9m rozsahu mohou zam\u011Bstnavatel\u00E9 na\u0159\u00EDdit zam\u011Bstnanc\u016Fm pracovn\u00ED pohotovost a v jak\u00E9m rozsahu se pracovn\u00ED pohotovost zapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1 do pracovn\u00ED doby. Pro zam\u011Bstnavatele a zam\u011Bstnance v\u00EDce odv\u011Btv\u00ED m\u016F\u017Ee takovou \u00FApravu stanovit pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem Ministerstvo pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED.

(3) V kolektivn\u00ED smlouv\u011B vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B lze stanovit \u00FApravu p\u0159\u00EDzniv\u011Bj\u0161\u00ED pro zam\u011Bstnance, ne\u017E stanov\u00ED pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpis, v podnikov\u00E9 kolektivn\u00ED smlouv\u011B nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu lze stanovit \u00FApravu p\u0159\u00EDzniv\u011Bj\u0161\u00ED pro zam\u011Bstnance, ne\u017E stanov\u00ED pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpis nebo kolektivn\u00ED smlouva vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B. Ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu v\u0161ak nelze stanovit rozsah pracovn\u00ED pohotovosti podle odstavce 1.

(4) Odm\u011B\u0148ov\u00E1n\u00ED pracovn\u00ED pohotovosti se \u0159\u00EDd\u00ED mzdov\u00FDmi p\u0159edpisy a kolektivn\u00EDmi smlouvami (\u00A7 20 odst. 2 a \u00A7 112 odst. 1).

(1) Prac\u00ED p\u0159es\u010Das je pr\u00E1ce konan\u00E1 zam\u011Bstnancem na p\u0159\u00EDkaz zam\u011Bstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu vypl\u00FDvaj\u00EDc\u00ED z p\u0159edem stanoven\u00E9ho rozvr\u017Een\u00ED pracovn\u00ED doby a konan\u00E1 mimo r\u00E1mec rozvrhu pracovn\u00EDch sm\u011Bn (\u00A7 84 a\u017E 85a a \u00A7 87 odst. 1). U zam\u011Bstnanc\u016F s krat\u0161\u00ED pracovn\u00ED dobou (\u00A7 86 odst. 1) je prac\u00ED p\u0159es\u010Das pr\u00E1ce p\u0159esahuj\u00EDc\u00ED stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu; t\u011Bmto zam\u011Bstnanc\u016Fm nelze pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das na\u0159\u00EDdit.

(2) Prac\u00ED p\u0159es\u010Das nen\u00ED, napracov\u00E1v\u00E1-li zam\u011Bstnanec prac\u00ED konanou nad stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu pracovn\u00ED volno, kter\u00E9 mu zam\u011Bstnavatel poskytl na jeho \u017E\u00E1dost, nebo pracovn\u00ED dobu, kter\u00E1 odpadla pro nep\u0159\u00EDzniv\u00E9 pov\u011Btrnostn\u00ED vlivy.

(3) \u00DAst\u0159edn\u00ED org\u00E1ny vykon\u00E1vaj\u00EDc\u00ED st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vu v oborech dopravy, spoj\u016F a energetiky mohou pro zam\u011Bstnance v doprav\u011B s nepravideln\u00FDm n\u00E1stupem do pr\u00E1ce a s nestejnou d\u00E9lkou sm\u011Bn a pro n\u011Bkter\u00E9 zam\u011Bstnance ve spoj\u00EDch a v energetice stanovit pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das odchyln\u011B od ustanoven\u00ED odstavce 1 s t\u00EDm, \u017Ee i v t\u011Bchto p\u0159\u00EDpadech lze za pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das pova\u017Eovat jen pr\u00E1ci konanou nad stanovenou pracovn\u00ED dobu, a to na p\u0159\u00EDkaz zam\u011Bstnavatele nebo s jeho souhlasem.

(1) Pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das je mo\u017Eno na\u0159\u00EDdit jen ve v\u00FDjime\u010Dn\u00FDch p\u0159\u00EDpadech, jde-li o nal\u00E9hav\u00FD z\u00E1jem spole\u010Dnosti, a to i na dobu nep\u0159etr\u017Eit\u00E9ho odpo\u010Dinku mezi dv\u011Bma sm\u011Bnami, pop\u0159\u00EDpad\u011B za podm\u00EDnek uveden\u00FDch v \u00A7 91 odst. 2 a\u017E 4 i na dny pracovn\u00EDho klidu; nep\u0159etr\u017Eit\u00FD odpo\u010Dinek mezi dv\u011Bma sm\u011Bnami nesm\u00ED b\u00FDt p\u0159itom zkr\u00E1cen na m\u00E9n\u011B ne\u017E \u0161est hodin.

(2) Pr\u00E1ce p\u0159es\u010Das nesm\u00ED u zam\u011Bstnance \u010Dinit v\u00EDce ne\u017E osm hodin v jednotliv\u00FDch t\u00FDdnech. Toto omezen\u00ED se nevztahuje na dopravu, spoje a energetiku, na nep\u0159etr\u017Eit\u00E9 provozy, na mimo\u0159\u00E1dn\u011B nal\u00E9hav\u00E9 pr\u00E1ce spojen\u00E9 se z\u00E1sobov\u00E1n\u00EDm obyvatel a s poskytov\u00E1n\u00EDm slu\u017Eeb obyvatelstvu, na oprav\u00E1\u0159sk\u00E9 a \u00FAdr\u017Eb\u00E1\u0159sk\u00E9 pr\u00E1ce v bytov\u00FDch organizac\u00EDch, na pr\u00E1ce zem\u011Bd\u011Blsk\u00E9 a na dal\u0161\u00ED pr\u00E1ce, p\u0159i nich\u017E je t\u0159eba podstatn\u011B zv\u00FD\u0161it stav zam\u011Bstnanc\u016F na p\u0159echodnou dobu nep\u0159esahuj\u00EDc\u00ED p\u011Bt m\u011Bs\u00EDc\u016F v kalend\u00E1\u0159n\u00EDm roce. V nep\u0159etr\u017Eit\u00FDch provozech nesm\u00ED v\u0161ak pr\u016Fm\u011Brn\u00E1 pracovn\u00ED doba p\u0159es\u00E1hnout 53 hodiny t\u00FDdn\u011B.

(3) V kalend\u00E1\u0159n\u00EDm roce lze na\u0159\u00EDdit zam\u011Bstnanci pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das v rozsahu nejv\u00FD\u0161e 150 hodin.

(4) \u00DA\u0159ady pr\u00E1ce mohou po projedn\u00E1n\u00ED v poradn\u00EDch sborech <span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/33\">³³)</span> na z\u00E1klad\u011B stanoviska p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho odborov\u00E9ho org\u00E1nu pro zam\u011Bstnavatele ve sv\u00E9m \u00FAzemn\u00EDm obvodu stanovit, ve kter\u00FDch \u010Dinnostech a v jak\u00E9m rozsahu se na p\u0159echodnou dobu z v\u00E1\u017En\u00FDch d\u016Fvod\u016F povoluje v\u00FDkon dohodnut\u00E9 pr\u00E1ce p\u0159es\u010Das nad hranice stanoven\u00E9 v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch. V kolektivn\u00ED smlouv\u011B lze sjednat nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu stanovit bli\u017E\u0161\u00ED podm\u00EDnky v\u00FDkonu t\u00E9to pr\u00E1ce.

(5) Vl\u00E1da stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm, kter\u00E9 druhy p\u0159es\u010Dasov\u00E9 pr\u00E1ce se nezahrnuj\u00ED do po\u010Dtu hodin nejv\u00FD\u0161e p\u0159\u00EDpustn\u00E9 p\u0159es\u010Dasov\u00E9 pr\u00E1ce v roce.

(1) No\u010Dn\u00ED pr\u00E1ce je pr\u00E1ce konan\u00E1 v dob\u011B mezi 22. a 6. hodinou.

(2) Zam\u011Bstnancem pracuj\u00EDc\u00EDm v noci se pro \u00FA\u010Dely tohoto z\u00E1kon\u00EDku rozum\u00ED zam\u011Bstnanec, kter\u00FD vykon\u00E1v\u00E1 pr\u00E1ce vy\u017Eaduj\u00EDc\u00ED, aby byly pravideln\u011B kon\u00E1ny v noci v rozsahu nejm\u00E9n\u011B \u010Dty\u0159 hodin po sob\u011B jdouc\u00EDch; t\u00EDm nejsou dot\u010Deny zvl\u00E1\u0161tn\u00ED z\u00E1kony.<span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/34\">³⁴)</span>

(3) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 jsou povinni zajistit, aby zam\u011Bstnanec pracuj\u00EDc\u00ED v noci, kter\u00FD o to po\u017E\u00E1d\u00E1, byl vy\u0161et\u0159en l\u00E9ka\u0159em

(4) Zam\u011Bstnavatel je povinen pravideln\u011B projedn\u00E1vat s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem ot\u00E1zky bezpe\u010Dnosti a ochrany zdrav\u00ED p\u0159i pr\u00E1ci a organizace pr\u00E1ce v noci a zaji\u0161\u0165ovat pro zam\u011Bstnance pracuj\u00EDc\u00ED v noci p\u0159im\u011B\u0159en\u00E9 soci\u00E1ln\u00ED slu\u017Eby, zejm\u00E9na mo\u017Enost ob\u010Derstven\u00ED.

(5) Pracovi\u0161t\u011B, na kter\u00E9m se pracuje v noci, je zam\u011Bstnavatel povinen vybavit prost\u0159edky pro poskytnut\u00ED prvn\u00ED pomoci v\u010Detn\u011B zaji\u0161t\u011Bn\u00ED prost\u0159edk\u016F umo\u017E\u0148uj\u00EDc\u00EDch p\u0159ivolat rychlou l\u00E9ka\u0159skou pomoc.

(1) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD za nep\u0159etr\u017Eit\u00E9ho trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru k t\u00E9mu\u017E zam\u011Bstnavateli konal u n\u011Bho pr\u00E1ci alespo\u0148 60 dn\u016F v kalend\u00E1\u0159n\u00EDm roce, m\u00E1 n\u00E1rok na dovolenou za kalend\u00E1\u0159n\u00ED rok, pop\u0159\u00EDpad\u011B na jej\u00ED pom\u011Brnou \u010D\u00E1st, jestli\u017Ee pracovn\u00ED pom\u011Br netrval nep\u0159etr\u017Eit\u011B po dobu cel\u00E9ho kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku. Za odpracovan\u00FD se pova\u017Euje den, v n\u011Bm\u017E zam\u011Bstnanec odpracoval p\u0159ev\u00E1\u017Enou \u010D\u00E1st sv\u00E9 sm\u011Bny; \u010D\u00E1sti sm\u011Bn odpracovan\u00E9 v r\u016Fzn\u00FDch dnech se nes\u010D\u00EDtaj\u00ED.

(2) Pom\u011Brn\u00E1 \u010D\u00E1st dovolen\u00E9 \u010Din\u00ED za ka\u017Ed\u00FD cel\u00FD kalend\u00E1\u0159n\u00ED m\u011Bs\u00EDc nep\u0159etr\u017Eit\u00E9ho trv\u00E1n\u00ED t\u00E9ho\u017E pracovn\u00EDho pom\u011Bru jednu dvan\u00E1ctinu dovolen\u00E9 za kalend\u00E1\u0159n\u00ED rok.

(1) Z\u00E1kladn\u00ED v\u00FDm\u011Bra dovolen\u00E9 \u010Din\u00ED t\u0159i t\u00FDdny.

(2) Dovolen\u00E1 ve v\u00FDm\u011B\u0159e \u010Dty\u0159 t\u00FDdn\u016F p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci, kter\u00FD do konce kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku dovr\u0161\u00ED alespo\u0148 15 let pracovn\u00EDho pom\u011Bru po 18. roce v\u011Bku.

(3) V kolektivn\u00ED smlouv\u011B nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu lze zam\u011Bstnanc\u016Fm zam\u011Bstnavatel\u016F, kte\u0159\u00ED provozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost, prodlou\u017Eit dovolenou o dal\u0161\u00ED t\u00FDdny nad v\u00FDm\u011Bru uvedenou v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch. Zam\u011Bstnanc\u016Fm zam\u011Bstnavatel\u016F, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED dovolen\u00E1 o jeden t\u00FDden del\u0161\u00ED ne\u017E v\u00FDm\u011Bra uveden\u00E1 v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch.

(4) Vl\u00E1da m\u016F\u017Ee stanovit na\u0159\u00EDzen\u00EDm prodlou\u017Een\u00ED dovolen\u00E9 podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce u zam\u011Bstnavatel\u016F, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost.

(5) Dovolen\u00E1 u\u010Ditel\u016F v\u010Detn\u011B \u0159editel\u016F \u0161kol a jejich z\u00E1stupc\u016F \u010Din\u00ED osm t\u00FDdn\u016F;<span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/17\">¹⁷)</span> dovolen\u00E1 u\u010Ditel\u016F mate\u0159sk\u00FDch \u0161kol v\u010Detn\u011B \u0159editel\u016F t\u011Bchto \u0161kol a jejich z\u00E1stupc\u016F, vychovatel\u016F a mistr\u016F odborn\u00E9 v\u00FDchovy \u010Din\u00ED \u0161est t\u00FDdn\u016F v kalend\u00E1\u0159n\u00EDm roce.

(6) N\u00E1rok na del\u0161\u00ED ne\u017E z\u00E1kladn\u00ED v\u00FDm\u011Bru dovolen\u00E9 je povinen zam\u011Bstnanec prok\u00E1zat nejpozd\u011Bji do konce kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku, ve kter\u00E9m uplat\u0148uje n\u00E1rok na del\u0161\u00ED dovolenou; jinak n\u00E1rok na del\u0161\u00ED dovolenou za tento kalend\u00E1\u0159n\u00ED rok zanik\u00E1.

(7) \u010Cerp\u00E1-li dovolenou zam\u011Bstnanec s pracovn\u00ED dobou nerovnom\u011Brn\u011B rozvr\u017Eenou na jednotliv\u00E9 t\u00FDdny nebo na obdob\u00ED cel\u00E9ho kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku (\u00A7 85), p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu tolik pracovn\u00EDch dn\u016F dovolen\u00E9, kolik jich na dobu jeho dovolen\u00E9 p\u0159ipad\u00E1 v celoro\u010Dn\u00EDm pr\u016Fm\u011Bru. \u00DAst\u0159edn\u00ED org\u00E1ny vykon\u00E1vaj\u00EDc\u00ED st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vu v oborech dopravy a spoj\u016F mohou stanovit pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem, kter\u00FDm zam\u011Bstnanc\u016Fm s pracovn\u00ED dobou nerovnom\u011Brn\u011B rozvr\u017Eenou a za jak\u00FDch podm\u00EDnek m\u016F\u017Ee b\u00FDt dovolen\u00E1 poskytov\u00E1na v kalend\u00E1\u0159n\u00EDch dnech.

(1) Do doby trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru se zapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1, pokud spad\u00E1 do doby po 18. roce v\u011Bku zam\u011Bstnance, doba

(2) Doba trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru v cizin\u011B, pop\u0159\u00EDpad\u011B jin\u00E9 zapo\u010Ditateln\u00E9 doby str\u00E1ven\u00E9 v cizin\u011B se zapo\u010D\u00EDt\u00E1vaj\u00ED do doby rozhodn\u00E9 pro d\u00E9lku dovolen\u00E9 za stejn\u00FDch podm\u00EDnek, jako kdyby zam\u011Bstnanec pracoval na \u00FAzem\u00ED \u010Cesk\u00E9 republiky.

(3) Z d\u016Fvod\u016F hodn\u00FDch zvl\u00E1\u0161tn\u00EDho z\u0159etele se jin\u00E9 doby zam\u011Bstnanci pro \u00FA\u010Dely dovolen\u00E9 zapo\u010Dtou se souhlasem Ministerstva pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED.

(4) Do doby trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru se zapo\u010D\u00EDt\u00E1vaj\u00ED v\u0161echny doby pracovn\u00EDho pom\u011Bru a doby uveden\u00E9 v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch, i kdy\u017E spadaj\u00ED do doby p\u0159ed 1. lednem 1966.

(5) Doby uveden\u00E9 v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch se nezapo\u010D\u00EDt\u00E1vaj\u00ED, pokud spadaj\u00ED do doby trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru; kryj\u00ED-li se navz\u00E1jem, zapo\u010D\u00EDt\u00E1vaj\u00ED se jen jednou.

(1) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD pracuje u t\u00E9ho\u017E zam\u011Bstnavatele po cel\u00FD kalend\u00E1\u0159n\u00ED rok pod zem\u00ED p\u0159i t\u011B\u017Eb\u011B nerost\u016F nebo p\u0159i ra\u017Een\u00ED tunel\u016F a \u0161tol, m\u00E1 t\u00E9\u017E n\u00E1rok na dodatkovou dovolenou v d\u00E9lce jednoho t\u00FDdne. Pracuje-li za t\u011Bchto podm\u00EDnek jen \u010D\u00E1st kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu za ka\u017Ed\u00FDch 22 takto odpracovan\u00FDch dn\u016F jedna dvan\u00E1ctina dodatkov\u00E9 dovolen\u00E9.

(2) Vl\u00E1da stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm, kte\u0159\u00ED dal\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci konaj\u00EDc\u00ED pr\u00E1ce zvl\u00E1\u0161\u0165 obt\u00ED\u017En\u00E9 nebo zdrav\u00ED \u0161kodliv\u00E9 maj\u00ED n\u00E1rok na dodatkovou dovolenou, za jak\u00FDch podm\u00EDnek a v jak\u00E9 d\u00E9lce. Ministerstvo pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED stanov\u00ED vyhl\u00E1\u0161kou v dohod\u011B s Ministerstvem zdravotnictv\u00ED druhy prac\u00ED zvl\u00E1\u0161\u0165 obt\u00ED\u017En\u00FDch nebo zdrav\u00ED \u0161kodliv\u00FDch a pracovi\u0161\u0165 a oblast\u00ED, kde jsou takov\u00E9 pr\u00E1ce vykon\u00E1v\u00E1ny; p\u0159itom m\u016F\u017Ee bl\u00ED\u017Ee ur\u010Dit okruh zam\u011Bstnanc\u016F, jim\u017E se dodatkov\u00E1 dovolen\u00E1 poskytuje, a vymezit druh a rozsah podm\u00EDnek, kter\u00E9 od\u016Fvod\u0148uj\u00ED jej\u00ED poskytov\u00E1n\u00ED.

(3) Vl\u00E1da m\u016F\u017Ee stanovit na\u0159\u00EDzen\u00EDm, za jak\u00FDch podm\u00EDnek a v jak\u00E9 d\u00E9lce maj\u00ED n\u00E1rok na zvl\u00E1\u0161tn\u00ED dodatkovou dovolenou

(4) Zam\u011Bstnanc\u016Fm s pracovn\u00ED dobou nerovnom\u011Brn\u011B rozvr\u017Eenou podle \u00A7 85 odst. 2, pop\u0159\u00EDpad\u011B dal\u0161\u00EDm zam\u011Bstnanc\u016Fm, jejich\u017E pr\u00E1ce podstatn\u011B z\u00E1vis\u00ED na pov\u011Btrnostn\u00EDch vlivech, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED za ka\u017Ed\u00FD t\u00FDden dovolen\u00E9 \u010Derpan\u00E9 v obdob\u00ED s ni\u017E\u0161\u00ED pot\u0159ebou pr\u00E1ce dal\u0161\u00ED dovolen\u00E1 v trv\u00E1n\u00ED dvou dn\u016F, nejv\u00FD\u0161e v\u0161ak jeden t\u00FDden. Obdob\u00ED s ni\u017E\u0161\u00ED pot\u0159ebou pr\u00E1ce stanov\u00ED pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD \u00FAst\u0159edn\u00ED org\u00E1n.

(1) T\u00FDdnem dovolen\u00E9 se rozum\u00ED sedm po sob\u011B n\u00E1sleduj\u00EDc\u00EDch kalend\u00E1\u0159n\u00EDch dn\u016F.

(2) Za nep\u0159etr\u017Eit\u00E9 trv\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru se pova\u017Euje i skon\u010Den\u00ED dosavadn\u00EDho a bezprost\u0159edn\u011B navazuj\u00EDc\u00ED vznik nov\u00E9ho pracovn\u00EDho pom\u011Bru zam\u011Bstnance k t\u00E9mu\u017E zam\u011Bstnavateli.

(1) P\u0159i kr\u00E1cen\u00ED dovolen\u00E9 ztr\u00E1c\u00ED zam\u011Bstnanec n\u00E1rok na tu \u010D\u00E1st dovolen\u00E9, o kterou mu byla dovolen\u00E1 zkr\u00E1cena.

(2) Vl\u00E1da stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm podm\u00EDnky a rozsah kr\u00E1cen\u00ED dovolen\u00E9 za neodpracovanou dobu.

(1) Dobu \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9 ur\u010Duje zam\u011Bstnavatel podle pl\u00E1nu dovolen\u00FDch stanoven\u00E9ho s p\u0159edchoz\u00EDm souhlasem p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho odborov\u00E9ho org\u00E1nu tak, aby si zam\u011Bstnanec mohl dovolenou vy\u010Derpat zpravidla vcelku a do konce kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku. P\u0159i stanoven\u00ED pl\u00E1nu dovolen\u00FDch je nutno p\u0159ihl\u00ED\u017Eet k \u00FAkol\u016Fm zam\u011Bstnavatele a k opr\u00E1vn\u011Bn\u00FDm z\u00E1jm\u016Fm zam\u011Bstnance. Poskytuje-li se zam\u011Bstnanci dovolen\u00E1 v n\u011Bkolika \u010D\u00E1stech, mus\u00ED alespo\u0148 jedna \u010D\u00E1st \u010Dinit nejm\u00E9n\u011B dva t\u00FDdny, pokud se zam\u011Bstnanec se zam\u011Bstnavatelem nedohodne jinak. Ur\u010Denou dobu \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9 je zam\u011Bstnavatel povinen ozn\u00E1mit zam\u011Bstnanci alespo\u0148 14 dn\u016F p\u0159edem; tato doba m\u016F\u017Ee b\u00FDt v\u00FDjime\u010Dn\u011B zkr\u00E1cena, d\u00E1-li k tomu souhlas p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD odborov\u00FD org\u00E1n.

(2) Zam\u011Bstnavatel je povinen nahradit zam\u011Bstnanci n\u00E1klady, kter\u00E9 mu bez jeho zavin\u011Bn\u00ED vznikly proto, \u017Ee zam\u011Bstnavatel zm\u011Bnil jemu ur\u010Denou dobu \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9 nebo \u017Ee ho odvolal z dovolen\u00E9.

(3) Zam\u011Bstnavatel nesm\u00ED ur\u010Dit \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9 na dobu, kdy zam\u011Bstnanec vykon\u00E1v\u00E1 vojenskou \u010Dinnou slu\u017Ebu nebo civiln\u00ED slu\u017Ebu, kdy je uzn\u00E1n pr\u00E1ce neschopn\u00FDm pro nemoc nebo \u00FAraz, ani na dobu, po kterou je zam\u011Bstnankyn\u011B na mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 (\u00A7 157). Na dobu ostatn\u00EDch p\u0159ek\u00E1\u017Eek v pr\u00E1ci na stran\u011B zam\u011Bstnance sm\u00ED zam\u011Bstnavatel ur\u010Dit zam\u011Bstnanci \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9 jen na jeho \u017E\u00E1dost.

(4) Po\u017E\u00E1d\u00E1-li zam\u011Bstnankyn\u011B zam\u011Bstnavatele o poskytnut\u00ED dovolen\u00E9 tak, aby navazovala bezprost\u0159edn\u011B na skon\u010Den\u00ED mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 (\u00A7 157 odst. 1), je zam\u011Bstnavatel povinen jej\u00ED \u017E\u00E1dosti vyhov\u011Bt.

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee ur\u010Dit zam\u011Bstnanci \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9, i kdy\u017E dosud nesplnil podm\u00EDnky pro vznik n\u00E1roku na dovolenou, jestli\u017Ee lze p\u0159edpokl\u00E1dat, \u017Ee zam\u011Bstnanec tyto podm\u00EDnky spln\u00ED do konce kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku, pop\u0159\u00EDpad\u011B do skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru.

(2) Jestli\u017Ee si zam\u011Bstnanec nemohl dovolenou vy\u010Derpat v kalend\u00E1\u0159n\u00EDm roce z nal\u00E9hav\u00FDch provozn\u00EDch d\u016Fvod\u016F nebo proto, \u017Ee zam\u011Bstnavatel neur\u010Dil jej\u00ED \u010Derp\u00E1n\u00ED, nebo pro p\u0159ek\u00E1\u017Eky v pr\u00E1ci, je zam\u011Bstnavatel povinen poskytnout ji zam\u011Bstnanci tak, aby skon\u010Dila nejpozd\u011Bji do konce p\u0159\u00ED\u0161t\u00EDho kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku. Zam\u011Bstnavatel je v\u0161ak povinen ur\u010Dit zam\u011Bstnanci \u010Derp\u00E1n\u00ED alespo\u0148 dvou t\u00FDdn\u016F dovolen\u00E9 v kalend\u00E1\u0159n\u00EDm roce, pokud na n\u011B m\u00E1 n\u00E1rok.

(1) Nastoup\u00ED-li zam\u011Bstnanec b\u011Bhem dovolen\u00E9 slu\u017Ebu v ozbrojen\u00FDch sil\u00E1ch nebo civiln\u00ED slu\u017Ebu, byl-li uzn\u00E1n pr\u00E1ce neschopn\u00FDm pro nemoc nebo \u00FAraz nebo o\u0161et\u0159uje-li nemocn\u00E9ho \u010Dlena rodiny, dovolen\u00E1 se mu p\u0159eru\u0161uje; to neplat\u00ED, ur\u010Dil-li zam\u011Bstnavatel \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9 na dobu o\u0161et\u0159ov\u00E1n\u00ED nemocn\u00E9ho \u010Dlena rodiny na \u017E\u00E1dost zam\u011Bstnance. Dovolen\u00E1 zam\u011Bstnankyn\u011B se p\u0159eru\u0161uje tak\u00E9 n\u00E1stupem mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9.

(2) P\u0159ipadne-li v dob\u011B dovolen\u00E9 zam\u011Bstnance sv\u00E1tek na den, kter\u00FD je jinak jeho obvykl\u00FDm pracovn\u00EDm dnem, nezapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1 se mu do dovolen\u00E9. Ur\u010Dil-li zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci n\u00E1hradn\u00ED volno za pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das nebo za pr\u00E1ci ve sv\u00E1tek tak, \u017Ee by p\u0159ipadlo do doby dovolen\u00E9, je povinen ur\u010Dit mu n\u00E1hradn\u00ED volno na jin\u00FD den.

(1) Zam\u011Bstnanci p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED za dobu \u010Derp\u00E1n\u00ED dovolen\u00E9 n\u00E1hrada mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku a p\u0159\u00EDpadn\u00E9 natur\u00E1ln\u00ED po\u017Eitky.

(2) N\u00E1hradu mzdy za nevy\u010Derpanou dovolenou lze zam\u011Bstnanci poskytnout pouze tehdy, jestli\u017Ee zam\u011Bstnanec nemohl vy\u010Derpat dovolenou ani do konce p\u0159\u00ED\u0161t\u00EDho kalend\u00E1\u0159n\u00EDho roku

(3) Za dovolenou nebo jej\u00ED \u010D\u00E1st, kterou zam\u011Bstnanec nemohl vy\u010Derpat, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED n\u00E1hrada mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku.

(4) Zam\u011Bstnanc\u016Fm uveden\u00FDm v \u00A7 102 odst. 5 p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED n\u00E1hrada mzdy nejv\u00FD\u0161e za \u010Dty\u0159i t\u00FDdny nevy\u010Derpan\u00E9 dovolen\u00E9.

(5) Zam\u011Bstnanec je povinen vr\u00E1tit vyplacenou n\u00E1hradu mzdy za dovolenou nebo jej\u00ED \u010D\u00E1st, na ni\u017E ztratil n\u00E1rok, pop\u0159\u00EDpad\u011B na ni\u017E mu n\u00E1rok nevznikl.

(6) N\u00E1hradu mzdy za nevy\u010Derpanou dodatkovou dovolenou a zvl\u00E1\u0161tn\u00ED dodatkovou dovolenou nelze poskytnout; tato dovolen\u00E1 mus\u00ED b\u00FDt v\u017Edy vy\u010Derp\u00E1na, a to p\u0159ednostn\u011B.

(1) Zam\u011Bstnanc\u016Fm p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED za vykonanou pr\u00E1ci mzda.

(2) Mzdou se rozum\u00ED tarifn\u00ED mzda (z\u00E1kladn\u00ED mzda, mzdov\u00FD tarif), mzdov\u00E9 p\u0159\u00EDplatky a ostatn\u00ED mzdov\u00E9 slo\u017Eky stanoven\u00E9 ve mzdov\u00FDch p\u0159edpisech, pop\u0159\u00EDpad\u011B v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch.

(3) Mzda nesm\u00ED b\u00FDt ni\u017E\u0161\u00ED ne\u017E minim\u00E1ln\u00ED mzda. Vl\u00E1da stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm v\u00FD\u0161i, pop\u0159\u00EDpad\u011B podm\u00EDnky pro ur\u010Den\u00ED minim\u00E1ln\u00ED mzdy a jej\u00ED v\u00FD\u0161e.

(4) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 samostatn\u011B rozhoduj\u00ED o uplatn\u011Bn\u00ED p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9 formy z\u00E1kladn\u00ED mzdy (\u00FAkolov\u00E9, pod\u00EDlov\u00E9 nebo \u010Dasov\u00E9), pop\u0159\u00EDpad\u011B vedle n\u00ED o uplatn\u011Bn\u00ED dal\u0161\u00EDch mzdov\u00FDch forem stanoven\u00FDch ve mzdov\u00FDch p\u0159edpisech, pop\u0159\u00EDpad\u011B v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch.

(1) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 poskytuj\u00ED zam\u011Bstnanc\u016Fm mzdu podle kolektivn\u00EDch smluv vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B a v jejich r\u00E1mci podle podnikov\u00FDch kolektivn\u00EDch smluv, pop\u0159\u00EDpad\u011B vnit\u0159n\u00EDch mzdov\u00FDch p\u0159edpis\u016F nebo pracovn\u00EDch smluv. Pokud poskytov\u00E1n\u00ED mzdy nen\u00ED upraveno v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B, poskytuj\u00ED zam\u011Bstnavatel\u00E9 zam\u011Bstnanc\u016Fm mzdu podle mzdov\u00FDch p\u0159edpis\u016F a v jejich r\u00E1mci podle podnikov\u00FDch kolektivn\u00EDch smluv, pop\u0159\u00EDpad\u011B vnit\u0159n\u00EDch mzdov\u00FDch p\u0159edpis\u016F nebo pracovn\u00EDch smluv.

(2) Zam\u011Bstnanc\u016Fm se nez\u00E1visle na celkov\u00FDch v\u00FDsledc\u00EDch zam\u011Bstnavatele zaru\u010Duj\u00ED n\u00E1roky vznikl\u00E9 na tarifn\u00ED mzdu a mzdov\u00E9 p\u0159\u00EDplatky stanoven\u00E9 ve mzdov\u00FDch p\u0159edpisech, pop\u0159\u00EDpad\u011B v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B.

(3) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee poskytovat zam\u011Bstnanc\u016Fm v souvislosti s pracovn\u00EDm pom\u011Brem jin\u00E1 pln\u011Bn\u00ED pen\u011B\u017Eit\u00E9 hodnoty, natur\u00E1ln\u00ED po\u017Eitky, pop\u0159\u00EDpad\u011B jin\u00E1 nepen\u011B\u017Eit\u00E1 pln\u011Bn\u00ED pouze tehdy, stanov\u00ED-li to pr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpis.

(1) Zam\u011Bstnavatel, kter\u00FD provozuje podnikatelskou \u010Dinnost, m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnanci v dohod\u011B s n\u00EDm z\u0159\u00EDdit osobn\u00ED \u00FA\u010Det mzdy.

(2) Na osobn\u00ED \u00FA\u010Det se p\u0159ev\u00E1d\u00ED dohodnut\u00E1 \u010D\u00E1st mzdy, na kterou by jinak zam\u011Bstnanci vznikl n\u00E1rok; nelze v\u0161ak na n\u011Bj p\u0159ev\u00E1d\u011Bt tarifn\u00ED mzdu a mzdov\u00E9 p\u0159\u00EDplatky, pop\u0159\u00EDpad\u011B dal\u0161\u00ED mzdov\u00E9 slo\u017Eky, o nich\u017E to stanov\u00ED mzdov\u00FD p\u0159edpis nebo kolektivn\u00ED smlouva. V kolektivn\u00ED smlouv\u011B lze t\u00E9\u017E omezit okruh zam\u011Bstnanc\u016F, jim\u017E lze osobn\u00ED \u00FA\u010Det mzdy z\u0159\u00EDdit.

(3) Dohoda mus\u00ED obsahovat ur\u010Den\u00ED \u010D\u00E1sti mzdy, kter\u00E1 se na osobn\u00ED \u00FA\u010Det p\u0159ev\u00E1d\u00ED, rozsah a podm\u00EDnky kr\u00E1cen\u00ED p\u0159eveden\u00E9 \u010D\u00E1sti mzdy a term\u00EDny v\u00FDplaty mzdy z osobn\u00EDho \u00FA\u010Dtu. Dohoda o z\u0159\u00EDzen\u00ED osobn\u00EDho \u00FA\u010Dtu mus\u00ED b\u00FDt uzav\u0159ena p\u00EDsemn\u011B, jinak je neplatn\u00E1. Mzdov\u00FD p\u0159edpis, pop\u0159\u00EDpad\u011B kolektivn\u00ED smlouva vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B m\u016F\u017Ee stanovit z\u00E1vazn\u00E9 podm\u00EDnky kr\u00E1cen\u00ED p\u0159eveden\u00E9 \u010D\u00E1sti mzdy.

(4) Skon\u010D\u00ED-li pracovn\u00ED pom\u011Br p\u0159ed uplynut\u00EDm v\u00FDplatn\u00EDho term\u00EDnu uveden\u00E9ho v dohod\u011B, vyplat\u00ED se mzda z osobn\u00EDho \u00FA\u010Dtu v rozsahu odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00EDm dohodnut\u00FDm podm\u00EDnk\u00E1m nejpozd\u011Bji do t\u0159\u00ED kalend\u00E1\u0159n\u00EDch m\u011Bs\u00EDc\u016F po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru. Mzda na osobn\u00EDm \u00FA\u010Dtu se zahrnuje do pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku a\u017E p\u0159i jej\u00ED v\u00FDplat\u011B.

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee stanovit normy spot\u0159eby pr\u00E1ce; p\u0159itom mus\u00ED vz\u00EDt v \u00FAvahu pracovn\u00ED tempo p\u0159im\u011B\u0159en\u00E9 fyziologick\u00FDm a neuropsychick\u00FDm mo\u017Enostem, p\u0159edpisy o bezpe\u010Dnosti a ochran\u011B zdrav\u00ED p\u0159i pr\u00E1ci a \u010Das na p\u0159irozen\u00E9 pot\u0159eby, j\u00EDdlo a oddech.

(1) Mzdov\u00E9 p\u0159edpisy, pop\u0159\u00EDpad\u011B kolektivn\u00ED smlouvy vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B stanov\u00ED, za jak\u00FDch podm\u00EDnek, po jakou dobu a v jak\u00E9 v\u00FD\u0161i p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci mzda nebo doplatek k dosa\u017Een\u00E9 mzd\u011B, jestli\u017Ee kon\u00E1 v r\u00E1mci pracovn\u00ED smlouvy pr\u00E1ci odm\u011B\u0148ovanou ni\u017E\u0161\u00EDm mzdov\u00FDm tarifem, ne\u017E odpov\u00EDd\u00E1 jeho kvalifikaci, pop\u0159\u00EDpad\u011B pr\u00E1ci, na kterou byl p\u0159eveden na z\u00E1klad\u011B dohodnut\u00E9 zm\u011Bny pracovn\u00ED smlouvy.

(2) Je-li zam\u011Bstnanec p\u0159eveden na jinou pr\u00E1ci pro prostoj (\u00A7 129), kter\u00FD zavinil, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu mzda podle vykon\u00E1van\u00E9 pr\u00E1ce. Ve mzdov\u00FDch p\u0159edpisech, v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B, pop\u0159\u00EDpad\u011B v jejich r\u00E1mci se v podnikov\u00FDch kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch stanov\u00ED, v jak\u00E9 v\u00FD\u0161i p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci mzda, jestli\u017Ee prostoj nezavinil nebo byl-li p\u0159eveden na jinou pr\u00E1ci pro p\u0159eru\u0161en\u00ED pr\u00E1ce zp\u016Fsoben\u00E9 nep\u0159\u00EDzniv\u00FDmi pov\u011Btrnostn\u00EDmi vlivy.

(3) Je-li zam\u011Bstnanec p\u0159eveden na jinou pr\u00E1ci, ne\u017E byla sjedn\u00E1na, proto\u017Ee to vy\u017Eadovalo odvr\u00E1cen\u00ED \u017Eiveln\u00ED ud\u00E1losti nebo jin\u00E9 hroz\u00EDc\u00ED nehody nebo zm\u00EDrn\u011Bn\u00ED jejich bezprost\u0159edn\u00EDch n\u00E1sledk\u016F [\u00A7 37 odst. 4 p\u00EDsm. b)], p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu mzda podle vykon\u00E1van\u00E9 pr\u00E1ce, nejm\u00E9n\u011B v\u0161ak ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku, kter\u00E9ho dosahoval p\u0159ed p\u0159eveden\u00EDm.

(4) Je-li zam\u011Bstnanec p\u0159eveden na jinou pr\u00E1ci, ne\u017E byla sjedn\u00E1na, proto\u017Ee proti n\u011Bmu bylo zah\u00E1jeno trestn\u00ED \u0159\u00EDzen\u00ED pro podez\u0159en\u00ED z \u00FAmysln\u00E9 trestn\u00E9 \u010Dinnosti uveden\u00E9 v \u00A7 37 odst. 2 p\u00EDsm. b), p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu mzda podle vykon\u00E1van\u00E9 pr\u00E1ce; nebude-li v\u0161ak pravomocn\u011B odsouzen pro \u00FAmysln\u00FD trestn\u00FD \u010Din sp\u00E1chan\u00FD p\u0159i pln\u011Bn\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAkol\u016F nebo v p\u0159\u00EDm\u00E9 souvislosti s n\u00EDm ke \u0161kod\u011B na majetku zam\u011Bstnavatele, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci za dobu p\u0159eveden\u00ED doplatek do v\u00FD\u0161e pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku, kter\u00E9ho dosahoval p\u0159ed p\u0159eveden\u00EDm.

(5) Konal-li zam\u011Bstnanec pr\u00E1ci, na kterou byl proti sv\u00E9 v\u016Fli protipr\u00E1vn\u011B p\u0159eveden, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu mzda podle vykon\u00E1van\u00E9 pr\u00E1ce, nejm\u00E9n\u011B v\u0161ak ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku, kter\u00E9ho dosahoval p\u0159ed p\u0159eveden\u00EDm.

(6) Je-li zam\u011Bstnanec p\u0159eveden na pr\u00E1ci, pro ni\u017E je stanovena ni\u017E\u0161\u00ED mzda, z d\u016Fvod\u016F karant\u00E9nn\u00EDho opat\u0159en\u00ED, kter\u00E9 mu bylo ulo\u017Eeno podle p\u0159edpis\u016F o p\u00E9\u010Di o zdrav\u00ED lidu, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu mzda podle vykon\u00E1van\u00E9 pr\u00E1ce, nejm\u00E9n\u011B v\u0161ak ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku, kter\u00E9ho dosahoval p\u0159ed p\u0159eveden\u00EDm. Vl\u00E1da m\u016F\u017Ee stanovit na\u0159\u00EDzen\u00EDm, za jak\u00FDch podm\u00EDnek uhrad\u00ED p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD org\u00E1n st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vy n\u00E1klady na p\u0159\u00EDpadn\u00FD doplatek mzdy zam\u011Bstnavateli, kter\u00FD jej poskytl.

(7) Je-li zam\u011Bstnanec p\u0159eveden na pr\u00E1ci, pro ni\u017E je stanovena ni\u017E\u0161\u00ED mzda, pro ohro\u017Een\u00ED nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED, je odm\u011B\u0148ov\u00E1n podle ustanoven\u00ED p\u0159edchoz\u00EDho odstavce s t\u00EDm, \u017Ee se mu pr\u016Fm\u011Brn\u00FD v\u00FDd\u011Blek zaru\u010Duje po dobu p\u0159eveden\u00ED, nejd\u00E9le v\u0161ak po dobu 12 po sob\u011B n\u00E1sleduj\u00EDc\u00EDch m\u011Bs\u00EDc\u016F ode dne p\u0159eveden\u00ED. To plat\u00ED i tehdy, p\u0159ejde-li zam\u011Bstnanec podle p\u0159edchoz\u00ED v\u011Bty do pracovn\u00EDho pom\u011Bru k jin\u00E9mu zam\u011Bstnavateli, proto\u017Ee pro n\u011Bj dosavadn\u00ED zam\u011Bstnavatel nem\u00E1 jinou vhodnou pr\u00E1ci; dosavadn\u00ED zam\u011Bstnavatel je povinen nahradit zam\u011Bstnavateli, k n\u011Bmu\u017E zam\u011Bstnanec p\u0159e\u0161el, vyplacen\u00FD doplatek mzdy. Do doby 12 m\u011Bs\u00EDc\u016F se nezapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1 doba, po kterou nebyl zam\u011Bstnanec v pracovn\u00EDm pom\u011Bru.

(8) Doplatek do pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku zam\u011Bstnanci nep\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED, nedosahuje-li p\u0159i pr\u00E1ci, na ni\u017E byl p\u0159eveden, vlastn\u00EDm zavin\u011Bn\u00EDm pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDkonu dosahovan\u00E9ho zam\u011Bstnanci vykon\u00E1vaj\u00EDc\u00EDmi stejnou pr\u00E1ci.

(1) Za pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das (\u00A7 96) poskytuje zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci vedle dosa\u017Een\u00E9 mzdy p\u0159\u00EDplatek ve v\u00FD\u0161i nejm\u00E9n\u011B 25 % mzdov\u00E9ho tarifu, a jde-li o pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das v noci nebo ve dnech nep\u0159etr\u017Eit\u00E9ho odpo\u010Dinku v t\u00FDdnu, p\u0159\u00EDplatek ve v\u00FD\u0161i nejm\u00E9n\u011B 50 % mzdov\u00E9ho tarifu.

(2) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnanci po dohod\u011B s n\u00EDm poskytnout za dobu pr\u00E1ce p\u0159es\u010Das m\u00EDsto p\u0159\u00EDplatku n\u00E1hradn\u00ED volno, a to nejpozd\u011Bji v dob\u011B t\u0159\u00ED kalend\u00E1\u0159n\u00EDch m\u011Bs\u00EDc\u016F po v\u00FDkonu pr\u00E1ce p\u0159es\u010Das, pokud nebyla sjedn\u00E1na jin\u00E1 doba. Neposkytne-li zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci n\u00E1hradn\u00ED volno v dob\u011B uveden\u00E9 v p\u0159edchoz\u00ED v\u011Bt\u011B, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu vedle dosa\u017Een\u00E9 mzdy za pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das p\u0159\u00EDplatek podle odstavce 1.

(3) Ve mzdov\u00FDch p\u0159edpisech nebo v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B, pop\u0159\u00EDpad\u011B v jejich r\u00E1mci v podnikov\u00FDch kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch lze stanovit, ve kter\u00FDch p\u0159\u00EDpadech lze za pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das poskytovat vy\u0161\u0161\u00ED p\u0159\u00EDplatky, ne\u017E stanov\u00ED odstavec 1, jednotn\u00FD p\u0159\u00EDplatek ve v\u00FD\u0161i nejm\u00E9n\u011B 33 % mzdov\u00E9ho tarifu, pop\u0159\u00EDpad\u011B t\u00E9\u017E p\u0159im\u011B\u0159enou pau\u0161\u00E1ln\u00ED \u010D\u00E1stku.

(4) N\u011Bkter\u00FDm skupin\u00E1m zam\u011Bstnanc\u016F, zejm\u00E9na konaj\u00EDc\u00EDm pr\u00E1ce \u0159\u00EDdic\u00ED nebo spojen\u00E9 se zv\u00FD\u0161enou odpov\u011Bdnost\u00ED, lze ve mzdov\u00FDch p\u0159edpisech, pop\u0159\u00EDpad\u011B v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B stanovit mzdu tak, aby v n\u00ED ji\u017E bylo p\u0159ihl\u00E9dnuto k p\u0159\u00EDpadn\u00E9 pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das. To neplat\u00ED o pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das konan\u00E9 v noci nebo v den pracovn\u00EDho klidu, pop\u0159\u00EDpad\u011B v dal\u0161\u00EDch p\u0159\u00EDpadech stanoven\u00FDch mzdov\u00FDmi p\u0159edpisy, pop\u0159\u00EDpad\u011B kolektivn\u00EDmi smlouvami vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B. Ve mzd\u011B vedouc\u00EDho zam\u011Bstnance, kter\u00FD je statut\u00E1rn\u00EDm org\u00E1nem, je v\u017Edy p\u0159ihl\u00E9dnuto k ve\u0161ker\u00E9 pr\u00E1ci p\u0159es\u010Das.

(1) Za pr\u00E1ci ve sv\u00E1tek p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci za ka\u017Edou odpracovanou hodinu vedle mzdy p\u0159\u00EDplatek ve v\u00FD\u0161i jeho pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku p\u0159ipadaj\u00EDc\u00EDho na jednu hodinu. P\u0159\u00EDplatek se poskytuje i za pr\u00E1ci konanou ve sv\u00E1tek, kter\u00FD p\u0159ipadne na den nep\u0159etr\u017Eit\u00E9ho odpo\u010Dinku v t\u00FDdnu.

(2) P\u0159\u00EDplatek za pr\u00E1ci ve sv\u00E1tek nep\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci,

(3) Zam\u011Bstnanci, kter\u00FD nepracoval proto, \u017Ee sv\u00E1tek p\u0159ipadl na jeho obvykl\u00FD pracovn\u00ED den, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED n\u00E1hrada mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku, pokud mu mzda u\u0161la v d\u016Fsledku sv\u00E1tku. N\u00E1hrada mzdy v t\u00E9to v\u00FD\u0161i p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci tak\u00E9 za den, v n\u011Bm\u017E mu bylo poskytnuto za pr\u00E1ci ve sv\u00E1tek n\u00E1hradn\u00ED volno.

(4) N\u00E1hrada mzdy za sv\u00E1tek nep\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci, kter\u00FD neomluven\u011B zame\u0161kal sm\u011Bnu bezprost\u0159edn\u011B p\u0159edch\u00E1zej\u00EDc\u00ED sv\u00E1tku nebo bezprost\u0159edn\u011B po n\u011Bm n\u00E1sleduj\u00EDc\u00ED nebo sm\u011Bnu na\u0159\u00EDzenou zam\u011Bstnavatelem na sv\u00E1tek (\u00A7 91 odst. 4), pop\u0159\u00EDpad\u011B \u010D\u00E1st n\u011Bkter\u00E9 z t\u011Bchto sm\u011Bn.

(1) Mzda a n\u00E1hrada mzdy je splatn\u00E1 pozadu za m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00ED obdob\u00ED, pokud v podnikov\u00E9 kolektivn\u00ED smlouv\u011B nebo v pracovn\u00ED smlouv\u011B nebylo dohodnuto jin\u00E9 obdob\u00ED, a to v nejbli\u017E\u0161\u00EDm v\u00FDplatn\u00EDm term\u00EDnu po uplynut\u00ED obdob\u00ED, za n\u011B\u017E se poskytuje. V podnikov\u00E9 kolektivn\u00ED smlouv\u011B nebo pracovn\u00ED smlouv\u011B lze t\u00E9\u017E dohodnout, \u017Ee se n\u011Bkter\u00E9 slo\u017Eky mzdy s v\u00FDjimkou zaru\u010Den\u00E9 mzdy vyplat\u00ED v pozd\u011Bj\u0161\u00EDm v\u00FDplatn\u00EDm term\u00EDnu, nejpozd\u011Bji v\u0161ak v dob\u011B t\u0159\u00ED m\u011Bs\u00EDc\u016F po uplynut\u00ED obdob\u00ED, za n\u011B\u017E se poskytuj\u00ED. Mzda a n\u00E1hrada mzdy se vypl\u00E1c\u00ED ve v\u00FDplatn\u00EDch term\u00EDnech ur\u010Den\u00FDch podle z\u00E1sad stanoven\u00FDch vyhl\u00E1\u0161kou Ministerstva financ\u00ED vydanou v dohod\u011B s Ministerstvem pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED.

(2) Na \u017E\u00E1dost zam\u011Bstnance mus\u00ED mu b\u00FDt mzda a n\u00E1hrada mzdy splatn\u00E1 b\u011Bhem dovolen\u00E9 na zotavenou vyplacena p\u0159ed nastoupen\u00EDm dovolen\u00E9.

(3) P\u0159i skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru vyplat\u00ED zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci na jeho \u017E\u00E1dost mzdu a n\u00E1hradu mzdy splatnou za m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00ED obdob\u00ED v den skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru, jestli\u017Ee to umo\u017E\u0148uje technika v\u00FDpo\u010Dtu mezd.

(1) Mzda a n\u00E1hrada mzdy se vypl\u00E1c\u00ED zam\u011Bstnanci v pen\u011Bz\u00EDch. V jin\u00E9m druhu pln\u011Bn\u00ED se poskytuje pouze ve v\u00FDjime\u010Dn\u00FDch p\u0159\u00EDpadech stanoven\u00FDch mzdov\u00FDmi p\u0159edpisy.

(2) Mzda a n\u00E1hrada mzdy se vypl\u00E1c\u00ED v pracovn\u00ED dob\u011B a na pracovi\u0161ti. V\u00FDjimku m\u016F\u017Ee stanovit zam\u011Bstnavatel s p\u0159edchoz\u00EDm souhlasem p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9ho odborov\u00E9ho org\u00E1nu, je-li to z provozn\u00EDch d\u016Fvod\u016F nezbytn\u011B nutn\u00E9. Nem\u016F\u017Ee-li se zam\u011Bstnanec dostavit k v\u00FDplat\u011B z v\u00E1\u017En\u00FDch d\u016Fvod\u016F, pop\u0159\u00EDpad\u011B pracuje-li na vzd\u00E1len\u00E9m pracovi\u0161ti, za\u0161le mu zam\u011Bstnavatel mzdu (n\u00E1hradu mzdy) v den stanoven\u00FD pro jej\u00ED v\u00FDplatu, pop\u0159\u00EDpad\u011B nejpozd\u011Bji v nejbli\u017E\u0161\u00ED n\u00E1sleduj\u00EDc\u00ED pracovn\u00ED den na sv\u016Fj n\u00E1klad a nebezpe\u010D\u00ED, pokud se nedohodnou jinak.

(3) P\u0159i m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00EDm vy\u00FA\u010Dtov\u00E1n\u00ED mzdy (n\u00E1hrady mzdy) je zam\u011Bstnavatel povinen vydat zam\u011Bstnanci p\u00EDsemn\u00FD doklad obsahuj\u00EDc\u00ED \u00FAdaje o jednotliv\u00FDch slo\u017Ek\u00E1ch mzdy (n\u00E1hrady mzdy) a o proveden\u00FDch sr\u00E1\u017Ek\u00E1ch. Na \u017E\u00E1dost zam\u011Bstnance p\u0159edlo\u017E\u00ED mu zam\u011Bstnavatel k nahl\u00E9dnut\u00ED doklady, na jejich\u017E z\u00E1klad\u011B byla mzda (n\u00E1hrada mzdy) vypo\u010Dtena.

(4) Zam\u011Bstnanec m\u016F\u017Ee k p\u0159ijet\u00ED mzdy (n\u00E1hrady mzdy) p\u00EDsemn\u011B zmocnit jinou osobu. Man\u017Eelu lze mzdu (n\u00E1hradu mzdy) vyplatit jen na z\u00E1klad\u011B p\u00EDsemn\u00E9ho zmocn\u011Bn\u00ED. Bez p\u00EDsemn\u00E9ho zmocn\u011Bn\u00ED lze vyplatit mzdu (n\u00E1hradu mzdy) jin\u00E9 osob\u011B ne\u017E zam\u011Bstnanci, jen pokud to stanov\u00ED z\u00E1kon.<span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/8\">⁸)</span>

(5) Na \u017E\u00E1dost zam\u011Bstnance je zam\u011Bstnavatel povinen p\u0159i v\u00FDplat\u011B mezd (n\u00E1hrad mezd), pop\u0159\u00EDpad\u011B jin\u00FDch pen\u011B\u017Eit\u00FDch pln\u011Bn\u00ED ve prosp\u011Bch zam\u011Bstnance, po proveden\u00ED p\u0159\u00EDpadn\u00FDch sr\u00E1\u017Eek ze mzdy podle p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDch pr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpis\u016F pouk\u00E1zat \u010D\u00E1stku ur\u010Denou zam\u011Bstnancem na jeho \u00FA\u010Det u \u010Deskoslovensk\u00E9ho pen\u011B\u017En\u00EDho \u00FAstavu.

(1) Sr\u00E1\u017Eky ze mzdy (n\u00E1hrady mzdy) lze prov\u00E9st jen na z\u00E1klad\u011B dohody o sr\u00E1\u017Ek\u00E1ch ze mzdy. Jinak m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel srazit ze mzdy (n\u00E1hrady mzdy) jen

(2) Po\u0159ad\u00ED sr\u00E1\u017Eek ze mzdy (n\u00E1hrady mzdy) stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm vl\u00E1da.

(1) Zam\u011Bstnavatel poskytne zam\u011Bstnanci pracovn\u00ED volno v nezbytn\u011B nutn\u00E9m rozsahu k v\u00FDkonu ve\u0159ejn\u00FDch funkc\u00ED, ob\u010Dansk\u00FDch povinnost\u00ED a jin\u00FDch \u00FAkon\u016F v obecn\u00E9m z\u00E1jmu, pokud tuto \u010Dinnost nelze prov\u00E9st mimo pracovn\u00ED dobu.

(2) Kr\u00E1tkodob\u011B uvoln\u011Bn\u00E9mu zam\u011Bstnanci k v\u00FDkonu ve\u0159ejn\u00E9 funkce a ob\u010Dansk\u00E9 povinnosti poskytne zam\u011Bstnavatel, u n\u011Bho\u017E je zam\u011Bstnanec v pracovn\u00EDm pom\u011Bru, n\u00E1hradu mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku. Zam\u011Bstnanci uvoln\u011Bn\u00E9mu dlouhodob\u011B pro v\u00FDkon ve\u0159ejn\u00E9 funkce poskytne zam\u011Bstnavatel, pro kter\u00E9ho byl uvoln\u011Bn, p\u0159im\u011B\u0159enou odm\u011Bnu, kter\u00E1 se posuzuje jako mzda; n\u00E1hrada mzdy od zam\u011Bstnavatele, u n\u011Bho\u017E je v pracovn\u00EDm pom\u011Bru, mu nep\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED.

(3) Vl\u00E1da m\u016F\u017Ee stanovit na\u0159\u00EDzen\u00EDm, kdy p\u0159i kr\u00E1tkodob\u00E9m uvoln\u011Bn\u00ED zam\u011Bstnance mu poskytne n\u00E1hradu mzdy zam\u011Bstnavatel, pro n\u011Bho\u017E je v t\u00E9 dob\u011B \u010Dinn\u00FD, nebo kdy tento zam\u011Bstnavatel uhrad\u00ED n\u00E1hradu mzdy zam\u011Bstnavateli, kter\u00FD jej uvolnil.

(4) Ministerstvo pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED stanov\u00ED vyhl\u00E1\u0161kou jin\u00E9 \u00FAkony v obecn\u00E9m z\u00E1jmu, rozsah a podm\u00EDnky kr\u00E1tkodob\u00E9ho uvoln\u011Bn\u00ED a poskytov\u00E1n\u00ED n\u00E1hrady mzdy.

(5) V kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch nebo ve vnit\u0159n\u00EDch p\u0159edpisech lze zv\u00FD\u0161it n\u00E1roky zam\u011Bstnanc\u016F na pracovn\u00ED volno, pop\u0159\u00EDpad\u011B n\u00E1hradu mzdy nad rozsah stanoven\u00FD v pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisu vydan\u00E9m podle odstavce 4, pop\u0159\u00EDpad\u011B roz\u0161\u00ED\u0159it jejich okruh o dal\u0161\u00ED p\u0159\u00EDpady, kter\u00E9 zam\u011Bstnavatel posuzuje jako jin\u00E9 \u00FAkony v obecn\u00E9m z\u00E1jmu, a stanovit pro zam\u011Bstnance p\u0159\u00EDzniv\u011Bj\u0161\u00ED podm\u00EDnky poskytov\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDho volna a n\u00E1hrady mzdy; n\u00E1hrada mzdy nesm\u00ED p\u0159itom p\u0159ekro\u010Dit v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku. Pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost, lze takto stanovit pouze n\u00E1roky na pracovn\u00ED volno bez n\u00E1hrady mzdy, pop\u0159\u00EDpad\u011B stanovit p\u0159\u00EDzniv\u011Bj\u0161\u00ED podm\u00EDnky pro jeho poskytov\u00E1n\u00ED.

(1) Zam\u011Bstnanci, kter\u00FD nastupuje vojenskou z\u00E1kladn\u00ED (n\u00E1hradn\u00ED) slu\u017Ebu nebo civiln\u00ED slu\u017Ebu, poskytuje zam\u011Bstnavatel n\u00E1hradu mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku za dobu prvn\u00EDch dvou t\u00FDdn\u016F t\u00E9to slu\u017Eby; v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch nebo ve vnit\u0159n\u00EDch p\u0159edpisech lze stanovit n\u00E1rok zam\u011Bstnance na n\u00E1hradu mzdy za dal\u0161\u00ED dobu, pop\u0159\u00EDpad\u011B mo\u017Enost zam\u011Bstnavatele n\u00E1hradu mzdy za dal\u0161\u00ED dobu poskytnout. Tato n\u00E1hrada mzdy je splatn\u00E1 nejpozd\u011Bji t\u0159i dny p\u0159ed dnem stanoven\u00FDm k n\u00E1stupu slu\u017Eby.

(2) Za ka\u017Edou sm\u011Bnu (pracovn\u00ED den) nebo jej\u00ED p\u0159ev\u00E1\u017Enou \u010D\u00E1st, kterou zam\u011Bstnanec neomluven\u011B zame\u0161k\u00E1 v dob\u011B \u010Dty\u0159 t\u00FDdn\u016F bezprost\u0159edn\u011B p\u0159edch\u00E1zej\u00EDc\u00EDch n\u00E1stupu vojensk\u00E9 slu\u017Eby nebo civiln\u00ED slu\u017Eby, m\u016F\u017Ee mu zam\u011Bstnavatel zkr\u00E1tit n\u00E1hradu mzdy za jeden a\u017E t\u0159i dny; zame\u0161k\u00E1-li zam\u011Bstnanec neomluven\u011B sm\u011Bnu nebo jej\u00ED p\u0159ev\u00E1\u017Enou \u010D\u00E1st v dob\u011B po vyplacen\u00ED n\u00E1hrady mzdy, je povinen vr\u00E1tit zam\u011Bstnavateli \u010D\u00E1stku odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00ED zkr\u00E1cen\u00ED n\u00E1hrady mzdy.

(3) P\u0159i vojensk\u00E9m cvi\u010Den\u00ED a dal\u0161\u00EDch druz\u00EDch slu\u017Eby v ozbrojen\u00FDch sil\u00E1ch, s v\u00FDjimkou vojensk\u00E9 z\u00E1kladn\u00ED (n\u00E1hradn\u00ED) slu\u017Eby, a p\u0159i v\u00FDkonu civiln\u00ED slu\u017Eby m\u00EDsto vojensk\u00E9ho cvi\u010Den\u00ED p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci od zam\u011Bstnavatele po dobu t\u00E9to slu\u017Eby n\u00E1hrada mzdy ve v\u00FD\u0161i stanoven\u00E9 na\u0159\u00EDzen\u00EDm vl\u00E1dy. V kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch nebo ve vnit\u0159n\u00EDch p\u0159edpisech lze v\u00FD\u0161i n\u00E1hrady mzdy stanoven\u00E9 podle p\u0159edchoz\u00ED v\u011Bty zv\u00FD\u0161it; n\u00E1hrada mzdy nesm\u00ED p\u0159itom p\u0159ekro\u010Dit v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku.

(4) Vykon\u00E1v\u00E1-li zam\u011Bstnanec po skon\u010Den\u00ED jednoho druhu slu\u017Eby v ozbrojen\u00FDch sil\u00E1ch bezprost\u0159edn\u011B slu\u017Ebu t\u00E9ho\u017E nebo jin\u00E9ho druhu nebo civiln\u00ED slu\u017Ebu, posuzuje se navazuj\u00EDc\u00ED slu\u017Eba z hlediska n\u00E1roku na n\u00E1hradu mzdy jako pokra\u010Dov\u00E1n\u00ED p\u0159edch\u00E1zej\u00EDc\u00ED slu\u017Eby; vykon\u00E1v\u00E1-li vojenskou z\u00E1kladn\u00ED (n\u00E1hradn\u00ED) slu\u017Ebu ve dvou nebo v\u00EDce \u010D\u00E1stech, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED mu p\u0159ed nastoupen\u00EDm druh\u00E9 nebo dal\u0161\u00ED \u010D\u00E1sti slu\u017Eby od zam\u011Bstnavatele n\u00E1hrada mzdy za jeden t\u00FDden ode dne stanoven\u00E9ho k nastoupen\u00ED druh\u00E9 nebo dal\u0161\u00ED \u010D\u00E1sti t\u00E9to slu\u017Eby.

(5) Po skon\u010Den\u00ED slu\u017Eby v ozbrojen\u00FDch sil\u00E1ch nebo civiln\u00ED slu\u017Eby p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci mzda ode dne op\u011Btovn\u00E9ho nastoupen\u00ED do pr\u00E1ce.

(6) Vl\u00E1da stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm, v jak\u00E9m rozsahu lze poskytovat zam\u011Bstnanc\u016Fm v souvislosti s n\u00E1stupem slu\u017Eby v ozbrojen\u00FDch sil\u00E1ch nebo civiln\u00ED slu\u017Eby pracovn\u00ED volno s n\u00E1rokem na n\u00E1hradu mzdy.

(7) N\u00E1hradu mzdy vyplacenou zam\u011Bstnanci podle odstavc\u016F 1 a\u017E 4 p\u0159i v\u00FDkonu slu\u017Eby v ozbrojen\u00FDch sil\u00E1ch uhrad\u00ED zam\u011Bstnavateli p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD st\u00E1tn\u00ED org\u00E1n vojensk\u00E9 spr\u00E1vy a p\u0159i v\u00FDkonu civiln\u00ED slu\u017Eby p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FD org\u00E1n st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vy. Nehrad\u00ED se n\u00E1hrada mzdy vyplacen\u00E1 zam\u011Bstnavatelem, kter\u00FD je rozpo\u010Dtovou organizac\u00ED, a n\u00E1hrada mzdy vypl\u00FDvaj\u00EDc\u00ED z kolektivn\u00ED smlouvy nebo vnit\u0159n\u00EDho p\u0159edpisu nad rozsah stanoven\u00FD pr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem.

(1) \u00DA\u010Dast na \u0161kolen\u00ED a studiu p\u0159i zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED, v nich\u017E m\u00E1 zam\u011Bstnanec z\u00EDskat p\u0159edpoklady stanoven\u00E9 pr\u00E1vn\u00EDmi p\u0159edpisy nebo po\u017Eadavky nezbytn\u00E9 pro \u0159\u00E1dn\u00FD v\u00FDkon pr\u00E1ce sjednan\u00E9 v pracovn\u00ED smlouv\u011B, je p\u0159ek\u00E1\u017Ekou v pr\u00E1ci na stran\u011B zam\u011Bstnance.

(2) \u00DA\u010Dast na \u0161kolen\u00ED a studiu p\u0159i zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED za \u00FA\u010Delem prohlouben\u00ED kvalifikace k v\u00FDkonu pr\u00E1ce sjednan\u00E9 v pracovn\u00ED smlouv\u011B (\u00A7 141a) je v\u00FDkonem pr\u00E1ce, za kter\u00FD p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci mzda.

(3) Ministerstvo pr\u00E1ce a soci\u00E1ln\u00EDch v\u011Bc\u00ED v dohod\u011B s Ministerstvem \u0161kolstv\u00ED, ml\u00E1de\u017Ee a t\u011Blov\u00FDchovy stanov\u00ED vyhl\u00E1\u0161kou poskytov\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAlev a hmotn\u00E9ho zabezpe\u010Den\u00ED zam\u011Bstnanc\u016F studuj\u00EDc\u00EDch p\u0159i zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED a zam\u011Bstnanc\u016F p\u0159i \u00FA\u010Dasti na \u0161kolen\u00ED uveden\u00FDch v odstavci 1, pop\u0159\u00EDpad\u011B i v\u00FD\u0161i n\u00E1hrady mzdy poskytovan\u00E9 po dobu tohoto \u0161kolen\u00ED.

(4) Nejsou-li pracovn\u00ED \u00FAlevy a hmotn\u00E9 zabezpe\u010Den\u00ED zam\u011Bstnanc\u016F p\u0159i \u00FA\u010Dasti na \u0161kolen\u00ED a studiu p\u0159i zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED uveden\u00FDch v odstavci 1 upraveny pr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem, lze je stanovit v kolektivn\u00ED smlouv\u011B vy\u0161\u0161\u00EDho stupn\u011B; lze v n\u00ED t\u00E9\u017E stanovit pro zam\u011Bstnance p\u0159\u00EDzniv\u011Bj\u0161\u00ED podm\u00EDnky poskytov\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAlev a hmotn\u00E9ho zabezpe\u010Den\u00ED, ne\u017E stanov\u00ED pr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpis. N\u00E1hrada mzdy nesm\u00ED p\u0159itom p\u0159ekro\u010Dit v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku a n\u00E1hrada cestovn\u00EDch v\u00FDdaj\u016F v\u00FD\u0161i stanovenou pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDmi p\u0159edpisy. Pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost, lze takto stanovit \u010Di p\u0159\u00EDzniv\u011Bji upravit pouze n\u00E1roky na pracovn\u00ED volno bez n\u00E1hrady mzdy.

(1) Zam\u011Bstnavatel omluv\u00ED nep\u0159\u00EDtomnost zam\u011Bstnance v pr\u00E1ci po dobu jeho pracovn\u00ED neschopnosti pro nemoc, \u00FAraz, l\u00E1ze\u0148skou p\u00E9\u010Di nebo p\u0159ijet\u00ED do \u00FAstavn\u00ED p\u00E9\u010De ve zdravotnick\u00E9m za\u0159\u00EDzen\u00ED,<span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/24\">²⁴)</span> po dobu mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9, karant\u00E9ny, o\u0161et\u0159ov\u00E1n\u00ED nemocn\u00E9ho \u010Dlena rodiny a po dobu p\u00E9\u010De o d\u00EDt\u011B mlad\u0161\u00ED ne\u017E deset let, kter\u00E9 nem\u016F\u017Ee b\u00FDt z d\u016Fle\u017Eit\u00FDch d\u016Fvod\u016F v p\u00E9\u010Di d\u011Btsk\u00E9ho v\u00FDchovn\u00E9ho za\u0159\u00EDzen\u00ED nebo \u0161koly, v jejich\u017E p\u00E9\u010Di d\u00EDt\u011B jinak je, nebo jestli\u017Ee osoba, je\u017E jinak o d\u00EDt\u011B pe\u010Duje, onemocn\u011Bla nebo j\u00ED byla na\u0159\u00EDzena karant\u00E9na (karant\u00E9nn\u00ED opat\u0159en\u00ED), pop\u0159\u00EDpad\u011B se podrobila vy\u0161et\u0159en\u00ED nebo o\u0161et\u0159en\u00ED ve zdravotnick\u00E9m za\u0159\u00EDzen\u00ED, kter\u00E9 nebylo mo\u017Eno zabezpe\u010Dit mimo pracovn\u00ED dobu zam\u011Bstnance. Po tuto dobu nep\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci n\u00E1hrada mzdy; hmotn\u00E9 zabezpe\u010Den\u00ED v t\u011Bchto p\u0159\u00EDpadech upravuj\u00ED pr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpisy o nemocensk\u00E9m poji\u0161t\u011Bn\u00ED.

(2) Zam\u011Bstnavatel omluv\u00ED t\u00E9\u017E nep\u0159\u00EDtomnost mu\u017Ee v pr\u00E1ci po dobu, po kterou se mu poskytuje pen\u011B\u017Eit\u00E1 pomoc podle pr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpis\u016F o nemocensk\u00E9m poji\u0161t\u011Bn\u00ED nebo p\u0159\u00EDsp\u011Bvek podle z\u00E1kona o rodi\u010Dovsk\u00E9m p\u0159\u00EDsp\u011Bvku, nejd\u00E9le v\u0161ak do t\u0159\u00ED let v\u011Bku d\u00EDt\u011Bte; po tuto dobu mu nep\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED n\u00E1hrada mzdy.

(1) Nem\u016F\u017Ee-li zam\u011Bstnanec konat pr\u00E1ci z jin\u00FDch d\u016Fle\u017Eit\u00FDch d\u016Fvod\u016F t\u00FDkaj\u00EDc\u00EDch se jeho osoby, poskytne mu zam\u011Bstnavatel pracovn\u00ED volno.

(2) Vl\u00E1da stanov\u00ED na\u0159\u00EDzen\u00EDm, v kter\u00FDch p\u0159\u00EDpadech, za jak\u00FDch podm\u00EDnek a v jak\u00E9m rozsahu se toto pracovn\u00ED volno poskytuje a kdy a v jak\u00E9m rozsahu p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanc\u016Fm po dobu tohoto pracovn\u00EDho volna n\u00E1hrada mzdy.

(3) V kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch nebo ve vnit\u0159n\u00EDch p\u0159edpisech lze zv\u00FD\u0161it n\u00E1roky zam\u011Bstnanc\u016F na pracovn\u00ED volno, pop\u0159\u00EDpad\u011B n\u00E1hradu mzdy nad rozsah stanoven\u00FD v pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisu vydan\u00E9m podle odstavce 2, pop\u0159\u00EDpad\u011B roz\u0161\u00ED\u0159it jejich okruh o dal\u0161\u00ED p\u0159\u00EDpady, kdy zam\u011Bstnanci vznikne n\u00E1rok na pracovn\u00ED volno, pop\u0159\u00EDpad\u011B na n\u00E1hradu mzdy; n\u00E1hrada mzdy nesm\u00ED p\u0159itom p\u0159ekro\u010Dit v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku. Pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost, lze takto stanovit pouze n\u00E1roky na pracovn\u00ED volno bez n\u00E1hrady mzdy.

(1) Nemohl-li zam\u011Bstnanec konat pr\u00E1ci pro jin\u00E9 p\u0159ek\u00E1\u017Eky na stran\u011B zam\u011Bstnavatele, ne\u017E jsou uvedeny v p\u0159edchoz\u00EDm ustanoven\u00ED, poskytne mu zam\u011Bstnavatel n\u00E1hradu mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku, pokud p\u0159edpisy uveden\u00E9 v \u00A7 131 nestanov\u00ED jinou v\u00FD\u0161i n\u00E1hrady mzdy.

(2) Ustanoven\u00ED p\u0159edchoz\u00EDho odstavce se nevztahuje na p\u0159eru\u0161en\u00ED pr\u00E1ce zp\u016Fsoben\u00E9 nep\u0159\u00EDzniv\u00FDmi pov\u011Btrnostn\u00EDmi vlivy; ve mzdov\u00FDch p\u0159edpisech, pop\u0159\u00EDpad\u011B v souladu s nimi v kolektivn\u00EDch smlouv\u00E1ch m\u016F\u017Ee b\u00FDt stanoveno, v kter\u00FDch p\u0159\u00EDpadech, za jak\u00FDch podm\u00EDnek a v jak\u00E9m rozsahu se poskytuje zam\u011Bstnanci n\u00E1hrada mzdy.

(3) Vymezil-li zam\u011Bstnavatel v p\u00EDsemn\u00E9 dohod\u011B s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem v\u00E1\u017En\u00E9 provozn\u00ED d\u016Fvody, pro kter\u00E9 zam\u011Bstnavatel nem\u016F\u017Ee zam\u011Bstnanci p\u0159id\u011Blovat pr\u00E1ci, jde o jinou p\u0159ek\u00E1\u017Eku v pr\u00E1ci na stran\u011B zam\u011Bstnavatele, p\u0159i n\u00ED\u017E p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci n\u00E1hrada mzdy ve v\u00FD\u0161i 60 % pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku. Dohodu podle p\u0159edchoz\u00ED v\u011Bty nelze nahradit rozhodnut\u00EDm zam\u011Bstnavatele.

(1) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 jsou povinni vytv\u00E1\u0159et pracovn\u00ED podm\u00EDnky, kter\u00E9 umo\u017E\u0148uj\u00ED bezpe\u010Dn\u00FD v\u00FDkon pr\u00E1ce, odstra\u0148ovat rizikov\u00E9 a nam\u00E1hav\u00E9 pr\u00E1ce a z\u0159izovat, udr\u017Eovat a zlep\u0161ovat za\u0159\u00EDzen\u00ED pro zam\u011Bstnance, v\u010Detn\u011B vzhledu a \u00FApravy pracovi\u0161\u0165.

(2) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 z\u0159izuj\u00ED, provozuj\u00ED a udr\u017Euj\u00ED zdravotnick\u00E1 za\u0159\u00EDzen\u00ED v rozsahu a za podm\u00EDnek stanoven\u00FDch pr\u00E1vn\u00EDmi p\u0159edpisy.

(1) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 jsou povinni umo\u017Enit zam\u011Bstnanc\u016Fm ve v\u0161ech sm\u011Bn\u00E1ch stravov\u00E1n\u00ED; tuto povinnost nemaj\u00ED v\u016F\u010Di zam\u011Bstnanc\u016Fm vyslan\u00FDm na pracovn\u00ED cestu.

(2) V kolektivn\u00ED smlouv\u011B lze sjednat nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu stanovit bli\u017E\u0161\u00ED vymezen\u00ED okruhu zam\u011Bstnanc\u016F (b\u00FDval\u00FDch zam\u011Bstnanc\u016F), kter\u00FDm se stravov\u00E1n\u00ED poskytuje, organizaci tohoto stravov\u00E1n\u00ED, zp\u016Fsob jeho prov\u00E1d\u011Bn\u00ED a financov\u00E1n\u00ED zam\u011Bstnavatelem, pokud nejsou tyto ot\u00E1zky upraveny obecn\u011B nebo pro ur\u010Den\u00FD okruh zam\u011Bstnavatel\u016F zvl\u00E1\u0161tn\u00EDm p\u0159edpisem. To plat\u00ED i pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost. T\u00EDm nejsou dot\u010Deny da\u0148ov\u00E9 p\u0159edpisy.<span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/38\">³⁸)</span>

(1) Zam\u011Bstnanci, kter\u00FD vstupuje do pracovn\u00EDho pom\u011Bru bez kvalifikace, zabezpe\u010Duje zam\u011Bstnavatel z\u00EDsk\u00E1n\u00ED kvalifikace za\u0161kolen\u00EDm nebo zau\u010Den\u00EDm. Po skon\u010Den\u00ED za\u0161kolen\u00ED nebo zau\u010Den\u00ED vyd\u00E1 o tom zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci osv\u011Bd\u010Den\u00ED.

(2) Zam\u011Bstnavatel je rovn\u011B\u017E povinen za\u0161kolit nebo zau\u010Dit zam\u011Bstnance, kter\u00FD p\u0159ech\u00E1z\u00ED na nov\u00E9 pracovi\u0161t\u011B nebo na nov\u00FD druh pr\u00E1ce nebo zp\u016Fsob pr\u00E1ce, pokud je to t\u0159eba, zejm\u00E9na p\u0159i zm\u011Bn\u00E1ch v organizaci pr\u00E1ce nebo jin\u00FDch racionaliza\u010Dn\u00EDch opat\u0159en\u00EDch.

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee poskytovat zam\u011Bstnanci pracovn\u00ED \u00FAlevy a hmotn\u00E9 zabezpe\u010Den\u00ED podle \u00A7 126 odst. 3, je-li p\u0159edpokl\u00E1dan\u00E9 zv\u00FD\u0161en\u00ED kvalifikace v souladu s pot\u0159ebou zam\u011Bstnavatele; zv\u00FD\u0161en\u00EDm kvalifikace se rozum\u00ED t\u00E9\u017E jej\u00ED z\u00EDsk\u00E1n\u00ED nebo roz\u0161\u00ED\u0159en\u00ED.

(2) Zam\u011Bstnavatel je povinen kontrolovat pr\u016Fb\u011Bh a v\u00FDsledky zvy\u0161ov\u00E1n\u00ED kvalifikace zam\u011Bstnance; m\u016F\u017Ee zastavit poskytov\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAlev a hmotn\u00E9ho zabezpe\u010Den\u00ED, jestli\u017Ee

(1) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee se zam\u011Bstnancem uzav\u0159\u00EDt dohodu, kterou se zam\u011Bstnavatel zavazuje umo\u017Enit zam\u011Bstnanci zv\u00FD\u0161en\u00ED kvalifikace poskytov\u00E1n\u00EDm pracovn\u00EDch \u00FAlev a hmotn\u00E9ho zabezpe\u010Den\u00ED a zam\u011Bstnanec se zavazuje zv\u00FD\u0161it si kvalifikaci a setrvat u zam\u011Bstnavatele po ur\u010Ditou dobu, nejd\u00E9le po dobu p\u011Bti let, v pracovn\u00EDm pom\u011Bru nebo uhradit mu n\u00E1klady spojen\u00E9 se zvy\u0161ov\u00E1n\u00EDm kvalifikace, a to i tehdy, jestli\u017Ee zam\u011Bstnanec rozv\u00E1\u017Ee pracovn\u00ED pom\u011Br p\u0159ed zv\u00FD\u0161en\u00EDm kvalifikace. Dohodu nelze sjednat, jde-li o prohlubov\u00E1n\u00ED kvalifikace pro pr\u00E1ci sjednanou v pracovn\u00ED smlouv\u011B, kter\u00E9 je povinnost\u00ED zam\u011Bstnance (\u00A7 141a).

(2) Zam\u011Bstnavatel m\u016F\u017Ee se zam\u011Bstnancem uzav\u0159\u00EDt dohodu podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce tak\u00E9 p\u0159i prohlubov\u00E1n\u00ED kvalifikace, jestli\u017Ee p\u0159edpokl\u00E1dan\u00E9 n\u00E1klady dosahuj\u00ED alespo\u0148 100 000 K\u010D; v takov\u00E9m p\u0159\u00EDpad\u011B nelze prohlouben\u00ED kvalifikace zam\u011Bstnanci ulo\u017Eit.

(3) Dohoda mus\u00ED b\u00FDt uzav\u0159ena p\u00EDsemn\u011B a mus\u00ED v n\u00ED b\u00FDt uvedeny

(4) Do doby setrv\u00E1n\u00ED v pracovn\u00EDm pom\u011Bru se nezapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1 doba z\u00E1kladn\u00ED (n\u00E1hradn\u00ED) vojensk\u00E9 slu\u017Eby a civiln\u00ED slu\u017Eby konan\u00E9 m\u00EDsto n\u00ED, doba dal\u0161\u00ED mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 a doba, po kterou zam\u011Bstnavatel podle \u00A7 127 odst. 2 omluvil nep\u0159\u00EDtomnost mu\u017Ee v pr\u00E1ci, proto\u017Ee mu p\u0159\u00EDslu\u0161el rodi\u010Dovsk\u00FD p\u0159\u00EDsp\u011Bvek. Nezapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1 se t\u00E9\u017E nep\u0159\u00EDtomnost v pr\u00E1ci pro v\u00FDkon nepodm\u00EDn\u011Bn\u00E9ho trestu odn\u011Bt\u00ED svobody a vazby, do\u0161lo-li k pravomocn\u00E9mu odsouzen\u00ED.

(5) Nespln\u00ED-li zam\u011Bstnanec sv\u016Fj z\u00E1vazek pouze z\u010D\u00E1sti, povinnost nahradit n\u00E1klady se pom\u011Brn\u011B sn\u00ED\u017E\u00ED.

(6) Rozv\u00E1\u017Ee-li zam\u011Bstnanec v dob\u011B trv\u00E1n\u00ED z\u00E1vazku podle odstavce 1 pracovn\u00ED pom\u011Br a nastoup\u00ED do n\u011Bj u jin\u00E9ho zam\u011Bstnavatele, m\u016F\u017Ee tento zam\u011Bstnavatel, jako\u017E i ka\u017Ed\u00FD dal\u0161\u00ED zam\u011Bstnavatel, k n\u011Bmu\u017E zam\u011Bstnanec pozd\u011Bji nastoupil, p\u0159evz\u00EDt za n\u011Bj povinnost uhradit zcela nebo z\u010D\u00E1sti n\u00E1klady spojen\u00E9 se zvy\u0161ov\u00E1n\u00EDm kvalifikace, jestli\u017Ee se zam\u011Bstnanec zav\u00E1\u017Ee po odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00ED dobu setrvat u n\u011Bho v pracovn\u00EDm pom\u011Bru nebo vr\u00E1tit p\u0159\u00EDslu\u0161nou \u010D\u00E1st n\u00E1klad\u016F, kter\u00E9 za n\u011Bj uhradil; odstavec 2 plat\u00ED i zde.

(7) Povinnost zam\u011Bstnance k \u00FAhrad\u011B n\u00E1klad\u016F nevznik\u00E1, jestli\u017Ee

(8) V kolektivn\u00ED smlouv\u011B nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu lze vymezit dal\u0161\u00ED p\u0159\u00EDpady, kdy nevznik\u00E1 povinnost zam\u011Bstnance k \u00FAhrad\u011B n\u00E1klad\u016F; p\u0159itom je rozhodn\u00E1 kolektivn\u00ED smlouva nebo vnit\u0159n\u00ED p\u0159edpis, kter\u00E9 byly \u00FA\u010Dinn\u00E9 v dob\u011B uzav\u0159en\u00ED dohody podle odstavce 1. To plat\u00ED i pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost.

(1) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 jsou povinni zam\u011Bstn\u00E1vat zam\u011Bstnance se zm\u011Bn\u011Bnou pracovn\u00ED schopnost\u00ED na vhodn\u00FDch pracovn\u00EDch m\u00EDstech a umo\u017E\u0148ovat jim v\u00FDcvikem nebo studiem z\u00EDsk\u00E1n\u00ED pot\u0159ebn\u00E9 kvalifikace, jako\u017E i pe\u010Dovat o jej\u00ED zvy\u0161ov\u00E1n\u00ED. Jsou d\u00E1le povinni vytv\u00E1\u0159et podm\u00EDnky, aby tito zam\u011Bstnanci m\u011Bli mo\u017Enost co nej\u0161ir\u0161\u00EDho a trval\u00E9ho pracovn\u00EDho uplatn\u011Bn\u00ED, a zlep\u0161ovat vybaven\u00ED pracovi\u0161\u0165, aby mohli dosahovat pokud mo\u017Eno stejn\u00FDch pracovn\u00EDch v\u00FDsledk\u016F jako ostatn\u00ED zam\u011Bstnanci a aby jim byla pr\u00E1ce co nejv\u00EDce usnadn\u011Bna.

(2) Pro zam\u011Bstnance se zm\u011Bn\u011Bnou pracovn\u00ED schopnost\u00ED, kter\u00E9 nelze zam\u011Bstnat za obvykl\u00FDch pracovn\u00EDch podm\u00EDnek, se u n\u011Bkter\u00FDch zam\u011Bstnavatel\u016F vyhrazuj\u00ED nebo z\u0159izuj\u00ED chr\u00E1n\u011Bn\u00E9 d\u00EDlny (pracovi\u0161t\u011B) a umo\u017E\u0148uje se jim z\u00EDskat pot\u0159ebnou kvalifikaci.

(3) Povinnosti zam\u011Bstnavatel\u016F souvis\u00EDc\u00ED se zam\u011Bstn\u00E1v\u00E1n\u00EDm zam\u011Bstnanc\u016F se zm\u011Bn\u011Bnou pracovn\u00ED schopnost\u00ED, uveden\u00E9 v p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u00EDch, bl\u00ED\u017Ee upravuj\u00ED zvl\u00E1\u0161tn\u00ED p\u0159edpisy.

(1) \u017Deny nesm\u011Bj\u00ED b\u00FDt zam\u011Bstn\u00E1v\u00E1ny pracemi pod zem\u00ED p\u0159i t\u011B\u017Eb\u011B nerost\u016F nebo p\u0159i ra\u017Een\u00ED tunel\u016F a \u0161tol, s v\u00FDjimkou \u017Een, kter\u00E9 vykon\u00E1vaj\u00ED

(2) \u017Deny nesm\u011Bj\u00ED b\u00FDt t\u00E9\u017E zam\u011Bstn\u00E1v\u00E1ny pracemi, kter\u00E9 jsou pro n\u011B fyzicky nep\u0159im\u011B\u0159en\u00E9 nebo \u0161kod\u00ED jejich organizmu, zejm\u00E9na pracemi, kter\u00E9 ohro\u017Euj\u00ED jejich mate\u0159sk\u00E9 posl\u00E1n\u00ED. Ministerstvo zdravotnictv\u00ED stanov\u00ED vyhl\u00E1\u0161kou pr\u00E1ce a pracovi\u0161t\u011B, kter\u00E9 jsou zak\u00E1z\u00E1ny v\u0161em \u017Een\u00E1m, t\u011Bhotn\u00FDm \u017Een\u00E1m a matk\u00E1m do konce dev\u00E1t\u00E9ho m\u011Bs\u00EDce po porodu.

(3) T\u011Bhotn\u00E1 \u017Eena nesm\u00ED b\u00FDt zam\u011Bstn\u00E1v\u00E1na t\u00E9\u017E pracemi, kter\u00E9 podle l\u00E9ka\u0159sk\u00E9ho posudku ohro\u017Euj\u00ED jej\u00ED t\u011Bhotenstv\u00ED ze zdravotn\u00EDch p\u0159\u00ED\u010Din tkv\u00EDc\u00EDch v jej\u00ED osob\u011B. To plat\u00ED obdobn\u011B o matce do konce dev\u00E1t\u00E9ho m\u011Bs\u00EDce po porodu.

(1) Kon\u00E1-li t\u011Bhotn\u00E1 \u017Eena pr\u00E1ci, kter\u00E1 je t\u011Bhotn\u00FDm \u017Een\u00E1m zak\u00E1z\u00E1na nebo kter\u00E1 podle l\u00E9ka\u0159sk\u00E9ho posudku ohro\u017Euje jej\u00ED t\u011Bhotenstv\u00ED, je zam\u011Bstnavatel povinen p\u0159ev\u00E9st ji do\u010Dasn\u011B na pr\u00E1ci, kter\u00E1 je pro ni vhodn\u00E1 a p\u0159i n\u00ED\u017E m\u016F\u017Ee dosahovat stejn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku jako na dosavadn\u00ED pr\u00E1ci. Po\u017E\u00E1d\u00E1-li t\u011Bhotn\u00E1 \u017Eena pracuj\u00EDc\u00ED v noci o za\u0159azen\u00ED na denn\u00ED pr\u00E1ci, je zam\u011Bstnavatel povinen jej\u00ED \u017E\u00E1dosti vyhov\u011Bt.

(2) Ustanoven\u00ED p\u0159edchoz\u00EDho odstavce plat\u00ED obdobn\u011B o matk\u00E1ch do konce dev\u00E1t\u00E9ho m\u011Bs\u00EDce po porodu.

(3) Dosahuje-li \u017Eena p\u0159i pr\u00E1ci, na ni\u017E byla p\u0159evedena, bez sv\u00E9ho zavin\u011Bn\u00ED ni\u017E\u0161\u00EDho v\u00FDd\u011Blku, ne\u017E na dosavadn\u00ED pr\u00E1ci, poskytuje se j\u00ED na vyrovn\u00E1n\u00ED tohoto rozd\u00EDlu vyrovn\u00E1vac\u00ED p\u0159\u00EDsp\u011Bvek podle p\u0159edpis\u016F o nemocensk\u00E9m poji\u0161t\u011Bn\u00ED.

(1) T\u011Bhotn\u00E9 \u017Eeny a \u017Eeny pe\u010Duj\u00EDc\u00ED o d\u011Bti do v\u011Bku osmi let sm\u011Bj\u00ED b\u00FDt vys\u00EDl\u00E1ny na pracovn\u00ED cestu mimo obvod obce sv\u00E9ho pracovi\u0161t\u011B nebo bydli\u0161t\u011B jen se sv\u00FDm souhlasem; p\u0159elo\u017Eit je m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel jen na jejich \u017E\u00E1dost.

(2) Ustanoven\u00ED p\u0159edchoz\u00EDho odstavce plat\u00ED i pro osam\u011Blou \u017Eenu pe\u010Duj\u00EDc\u00ED o d\u00EDt\u011B, dokud d\u00EDt\u011B nedos\u00E1hlo v\u011Bku 15 let.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen p\u0159ihl\u00ED\u017Eet p\u0159i za\u0159azov\u00E1n\u00ED zam\u011Bstnanc\u016F do sm\u011Bn t\u00E9\u017E k pot\u0159eb\u00E1m \u017Een pe\u010Duj\u00EDc\u00EDch o d\u011Bti.

(2) Po\u017E\u00E1d\u00E1-li \u017Eena pe\u010Duj\u00EDc\u00ED o d\u00EDt\u011B mlad\u0161\u00ED ne\u017E 15 let nebo t\u011Bhotn\u00E1 \u017Eena o krat\u0161\u00ED pracovn\u00ED dobu nebo o jinou vhodnou \u00FApravu stanoven\u00E9 t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doby, je zam\u011Bstnavatel povinen vyhov\u011Bt jej\u00ED \u017E\u00E1dosti, nebr\u00E1n\u00ED-li tomu v\u00E1\u017En\u00E9 provozn\u00ED d\u016Fvody (\u00A7 86); p\u0159itom zam\u011Bstnavatel postupuje v sou\u010Dinnosti s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem.

(3) Zam\u011Bstnavatel nesm\u00ED zam\u011Bstn\u00E1vat t\u011Bhotn\u00E9 \u017Eeny a \u017Eeny, kter\u00E9 pe\u010Duj\u00ED o d\u00EDt\u011B mlad\u0161\u00ED ne\u017E jeden rok, prac\u00ED p\u0159es\u010Das.

(1) V souvislosti s porodem a p\u00E9\u010D\u00ED o narozen\u00E9 d\u00EDt\u011B n\u00E1le\u017E\u00ED \u017Een\u011B mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 po dobu 28 t\u00FDdn\u016F; porodila-li \u017Eena z\u00E1rove\u0148 dv\u011B nebo v\u00EDce d\u011Bt\u00ED nebo jde-li o \u017Eenu osam\u011Blou, n\u00E1le\u017E\u00ED mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 po dobu 37 t\u00FDdn\u016F.

(2) K prohlouben\u00ED mate\u0159sk\u00E9 p\u00E9\u010De o d\u00EDt\u011B je zam\u011Bstnavatel povinen poskytnout \u017Een\u011B, kter\u00E1 o to po\u017E\u00E1d\u00E1, dal\u0161\u00ED mate\u0159skou dovolenou a\u017E do t\u0159\u00ED let v\u011Bku d\u00EDt\u011Bte. Tato dovolen\u00E1 se poskytuje v rozsahu, o jak\u00FD matka \u017E\u00E1d\u00E1.

(3) Po dobu mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 a dal\u0161\u00ED mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 nem\u00E1 zam\u011Bstnankyn\u011B n\u00E1rok na mzdu. Hmotn\u00E9 zabezpe\u010Den\u00ED po dobu mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 upravuj\u00ED p\u0159edpisy o nemocensk\u00E9m poji\u0161t\u011Bn\u00ED, kter\u00E9 t\u00E9\u017E stanov\u00ED, v kter\u00FDch p\u0159\u00EDpadech, za jak\u00FDch podm\u00EDnek a po jakou dobu n\u00E1le\u017E\u00ED hmotn\u00E9 zabezpe\u010Den\u00ED i v dob\u011B dal\u0161\u00ED mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9.

(1) Mate\u0159skou dovolenou \u017Eena nastupuje zpravidla od po\u010D\u00E1tku \u0161est\u00E9ho t\u00FDdne p\u0159ed o\u010Dek\u00E1van\u00FDm dnem porodu, nejd\u0159\u00EDve v\u0161ak od po\u010D\u00E1tku osm\u00E9ho t\u00FDdne p\u0159ed t\u00EDmto dnem.

(2) Vy\u010Derp\u00E1-li \u017Eena z mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 p\u0159ed porodem m\u00E9n\u011B ne\u017E \u0161est t\u00FDdn\u016F, proto\u017Ee porod nastal d\u0159\u00EDve, ne\u017E ur\u010Dil l\u00E9ka\u0159, n\u00E1le\u017E\u00ED mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 ode dne jej\u00EDho n\u00E1stupu a\u017E do uplynut\u00ED doby stanoven\u00E9 v \u00A7 157 odst. 1. Vy\u010Derp\u00E1-li v\u0161ak \u017Eena z mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 p\u0159ed porodem m\u00E9n\u011B ne\u017E \u0161est t\u00FDdn\u016F z jin\u00E9ho d\u016Fvodu, poskytne se j\u00ED mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 ode dne porodu jen do uplynut\u00ED 22 t\u00FDdn\u016F, pop\u0159\u00EDpad\u011B 31 t\u00FDdn\u016F, jde-li o \u017Eenu, kter\u00E1 porodila z\u00E1rove\u0148 dv\u011B nebo v\u00EDce d\u011Bt\u00ED, nebo o \u017Eenu osam\u011Blou.

(1) Jestli\u017Ee d\u00EDt\u011B bylo ze zdravotn\u00EDch d\u016Fvod\u016F p\u0159evzato do p\u00E9\u010De kojeneck\u00E9ho nebo jin\u00E9ho l\u00E9\u010Debn\u00E9ho \u00FAstavu a zam\u011Bstnankyn\u011B zat\u00EDm nastoup\u00ED do pr\u00E1ce, p\u0159eru\u0161\u00ED se t\u00EDmto n\u00E1stupem mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1, nejd\u0159\u00EDve v\u0161ak po uplynut\u00ED \u0161esti t\u00FDdn\u016F ode dne porodu; jej\u00ED nevy\u010Derpan\u00E1 \u010D\u00E1st se zam\u011Bstnankyni poskytne ode dne, kdy p\u0159evzala d\u00EDt\u011B z \u00FAstavu op\u011Bt do sv\u00E9 p\u00E9\u010De a p\u0159estala proto pracovat, ne v\u0161ak d\u00E9le ne\u017E do doby, kdy d\u00EDt\u011B dos\u00E1hne v\u011Bku t\u0159\u00ED let.

(2) \u017Den\u011B, kter\u00E1 se p\u0159estala starat o narozen\u00E9 d\u00EDt\u011B a jej\u00ED\u017E d\u00EDt\u011B bylo z toho d\u016Fvodu sv\u011B\u0159eno do rodinn\u00E9 nebo \u00FAstavn\u00ED p\u00E9\u010De nahrazuj\u00EDc\u00ED p\u00E9\u010Di rodi\u010D\u016F, jako\u017E i \u017Een\u011B, jej\u00ED\u017E d\u00EDt\u011B je v do\u010Dasn\u00E9 p\u00E9\u010Di kojeneck\u00E9ho, pop\u0159\u00EDpad\u011B obdobn\u00E9ho \u00FAstavu z jin\u00FDch ne\u017E zdravotn\u00EDch d\u016Fvod\u016F, nen\u00E1le\u017E\u00ED mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 po dobu, po kterou o d\u00EDt\u011B nepe\u010Duje.

(3) Jestli\u017Ee se d\u00EDt\u011B narodilo mrtv\u00E9, n\u00E1le\u017E\u00ED \u017Een\u011B mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 po dobu 14 t\u00FDdn\u016F.

(4) Jestli\u017Ee d\u00EDt\u011B zem\u0159e v dob\u011B, kdy je \u017Eena na mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9 nebo dal\u0161\u00ED mate\u0159sk\u00E9 dovolen\u00E9, poskytuje se j\u00ED tato dovolen\u00E1 je\u0161t\u011B po dobu dvou t\u00FDdn\u016F ode dne \u00FAmrt\u00ED d\u00EDt\u011Bte, nejd\u00E9le do dne, kdy by d\u00EDt\u011B dos\u00E1hlo v\u011Bku jednoho roku.

(5) Mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 v souvislosti s porodem nesm\u00ED b\u00FDt nikdy krat\u0161\u00ED ne\u017E 14 t\u00FDdn\u016F a nem\u016F\u017Ee v \u017E\u00E1dn\u00E9m p\u0159\u00EDpad\u011B skon\u010Dit ani b\u00FDt p\u0159eru\u0161ena p\u0159ed uplynut\u00EDm \u0161esti t\u00FDdn\u016F ode dne porodu.

(1) N\u00E1rok na mate\u0159skou dovolenou a dal\u0161\u00ED mate\u0159skou dovolenou m\u00E1 t\u00E9\u017E \u017Eena, kter\u00E1 p\u0159evzala do sv\u00E9 trval\u00E9 p\u00E9\u010De nahrazuj\u00EDc\u00ED mate\u0159skou p\u00E9\u010Di d\u00EDt\u011B, kter\u00E9 j\u00ED bylo sv\u011B\u0159eno rozhodnut\u00EDm p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDch org\u00E1n\u016F k pozd\u011Bj\u0161\u00EDmu osvojen\u00ED, nebo do p\u011Bstounsk\u00E9 p\u00E9\u010De, nebo d\u00EDt\u011B, jeho\u017E matka zem\u0159ela.

(2) Mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 se poskytuje takov\u00E9 \u017Een\u011B ode dne p\u0159evzet\u00ED d\u00EDt\u011Bte po dobu 22 t\u00FDdn\u016F, a p\u0159evzala-li \u017Eena dv\u011B nebo v\u00EDce d\u011Bt\u00ED nebo jde-li o \u017Eenu osam\u011Blou, po dobu 31 t\u00FDdn\u016F, nejd\u00E9le v\u0161ak do dne, kdy d\u00EDt\u011B dos\u00E1hne v\u011Bku osmi m\u011Bs\u00EDc\u016F. Dal\u0161\u00ED mate\u0159sk\u00E1 dovolen\u00E1 se poskytuje a\u017E do dne, kdy d\u00EDt\u011B dos\u00E1hne v\u011Bku t\u0159\u00ED let.

(1) Matce, kter\u00E1 koj\u00ED sv\u00E9 d\u00EDt\u011B, je zam\u011Bstnavatel povinen poskytnout krom\u011B p\u0159est\u00E1vek v pr\u00E1ci zvl\u00E1\u0161tn\u00ED p\u0159est\u00E1vky ke kojen\u00ED.

(2) Matce, kter\u00E1 pracuje po stanovenou t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED dobu, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED na ka\u017Ed\u00E9 d\u00EDt\u011B do konce \u0161est\u00E9ho m\u011Bs\u00EDce jeho v\u011Bku dv\u011B p\u016Flhodinov\u00E9 p\u0159est\u00E1vky a v dal\u0161\u00EDch t\u0159ech m\u011Bs\u00EDc\u00EDch jedna p\u016Flhodinov\u00E1 p\u0159est\u00E1vka za sm\u011Bnu. Pracuje-li po krat\u0161\u00ED pracovn\u00ED dobu, av\u0161ak alespo\u0148 polovinu stanoven\u00E9 t\u00FDdenn\u00ED pracovn\u00ED doby, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED j\u00ED pouze jedna p\u016Flhodinov\u00E1 p\u0159est\u00E1vka, a to na ka\u017Ed\u00E9 d\u00EDt\u011B do konce \u0161est\u00E9ho m\u011Bs\u00EDce jeho v\u011Bku.

(3) P\u0159est\u00E1vky ke kojen\u00ED se zapo\u010D\u00EDt\u00E1vaj\u00ED do pracovn\u00ED doby a poskytuje se za n\u011B n\u00E1hrada mzdy ve v\u00FD\u0161i pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku.

(1) K uzav\u0159en\u00ED pracovn\u00ED smlouvy je zam\u011Bstnavatel povinen si vy\u017E\u00E1dat vyj\u00E1d\u0159en\u00ED z\u00E1konn\u00E9ho z\u00E1stupce, jde-li o mladistv\u00E9ho zam\u011Bstnance.

(2) V\u00FDpov\u011B\u010F dan\u00E1 mladistv\u00E9mu zam\u011Bstnanci i okam\u017Eit\u00E9 zru\u0161en\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru s mladistv\u00FDm zam\u011Bstnancem ze strany zam\u011Bstnavatele mus\u00ED b\u00FDt d\u00E1ny na v\u011Bdom\u00ED t\u00E9\u017E jeho z\u00E1konn\u00E9mu z\u00E1stupci. Rozvazuje-li pracovn\u00ED pom\u011Br mladistv\u00FD zam\u011Bstnanec nebo m\u00E1-li b\u00FDt jeho pracovn\u00ED pom\u011Br rozv\u00E1z\u00E1n dohodou, je zam\u011Bstnavatel povinen vy\u017E\u00E1dat si vyj\u00E1d\u0159en\u00ED z\u00E1konn\u00E9ho z\u00E1stupce.

(1) Zam\u011Bstnavatel nesm\u00ED mladistv\u00E9 zam\u011Bstn\u00E1vat prac\u00ED p\u0159es\u010Das a prac\u00ED v noci. V\u00FDjime\u010Dn\u011B mohou mladistv\u00ED star\u0161\u00ED ne\u017E 16 let konat no\u010Dn\u00ED pr\u00E1ci nep\u0159esahuj\u00EDc\u00ED jednu hodinu, jestli\u017Ee je to t\u0159eba pro jejich v\u00FDchovu k povol\u00E1n\u00ED. No\u010Dn\u00ED pr\u00E1ce mladistv\u00E9ho mus\u00ED bezprost\u0159edn\u011B navazovat na jeho pr\u00E1ci p\u0159ipadaj\u00EDc\u00ED podle rozvrhu pracovn\u00EDch sm\u011Bn na denn\u00ED dobu.

(2) Zam\u011Bstnavatel nesm\u00ED pou\u017E\u00EDvat takov\u00FD zp\u016Fsob odm\u011B\u0148ov\u00E1n\u00ED prac\u00ED, p\u0159i kter\u00FDch jsou mladistv\u00ED zam\u011Bstnanci vystaveni zv\u00FD\u0161en\u00E9mu nebezpe\u010D\u00ED \u00FArazu, jeho\u017E pou\u017Eit\u00ED by vedlo p\u0159i zvy\u0161ov\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDch v\u00FDsledk\u016F k ohro\u017Een\u00ED bezpe\u010Dnosti mladistv\u00FDch zam\u011Bstnanc\u016F.

(3) Nesm\u00ED-li zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstn\u00E1vat mladistv\u00E9ho prac\u00ED, pro kterou se mu dostalo v\u00FDchovy k povol\u00E1n\u00ED, proto\u017Ee je jej\u00ED v\u00FDkon mladistv\u00FDm zak\u00E1z\u00E1n nebo proto\u017Ee podle l\u00E9ka\u0159sk\u00E9ho posudku ohro\u017Euje jeho zdrav\u00ED, je zam\u011Bstnavatel povinen do doby, ne\u017E bude mladistv\u00FD moci tuto pr\u00E1ci konat, poskytnout mu jinou p\u0159im\u011B\u0159enou pr\u00E1ci odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00ED pokud mo\u017Eno jeho kvalifikaci.

(1) Mladistv\u00ED nesm\u011Bj\u00ED b\u00FDt zam\u011Bstn\u00E1v\u00E1ni pracemi pod zem\u00ED p\u0159i t\u011B\u017Eb\u011B nerost\u016F nebo p\u0159i ra\u017Een\u00ED tunel\u016F a \u0161tol.

(2) Mladistv\u00ED nesm\u011Bj\u00ED b\u00FDt zam\u011Bstn\u00E1v\u00E1ni pracemi, kter\u00E9 se z\u0159etelem k anatomick\u00FDm, fyziologick\u00FDm a psychick\u00FDm zvl\u00E1\u0161tnostem v tomto v\u011Bku jsou pro n\u011B nep\u0159im\u011B\u0159en\u00E9, nebezpe\u010Dn\u00E9 nebo \u0161kodliv\u00E9 jejich zdrav\u00ED. Ministerstvo zdravotnictv\u00ED stanov\u00ED vyhl\u00E1\u0161kou v dohod\u011B s Ministerstvem hospod\u00E1\u0159stv\u00ED a Ministerstvem \u0161kolstv\u00ED, ml\u00E1de\u017Ee a t\u011Blov\u00FDchovy pr\u00E1ce a pracovi\u0161t\u011B, kter\u00E9 jsou zak\u00E1z\u00E1ny mladistv\u00FDm, a podm\u00EDnky, za nich\u017E mohou mladistv\u00ED v\u00FDjime\u010Dn\u011B tyto pr\u00E1ce konat z d\u016Fvodu p\u0159\u00EDpravy na povol\u00E1n\u00ED.

(3) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 nesm\u011Bj\u00ED zam\u011Bstn\u00E1vat mladistv\u00E9 tak\u00E9 pracemi, p\u0159i nich\u017E jsou vystaveni zv\u00FD\u0161en\u00E9mu nebezpe\u010D\u00ED \u00FArazu nebo p\u0159i jejich\u017E v\u00FDkonu by mohli v\u00E1\u017En\u011B ohrozit bezpe\u010Dnost a zdrav\u00ED ostatn\u00EDch zam\u011Bstnanc\u016F nebo jin\u00FDch osob.

(4) Z\u00E1kazy n\u011Bkter\u00FDch prac\u00ED mohou b\u00FDt roz\u0161\u00ED\u0159eny vyhl\u00E1\u0161kou podle odstavce 2 i na zam\u011Bstnance ve v\u011Bku bl\u00EDzk\u00E9m v\u011Bku mladistv\u00FDch.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen zabezpe\u010Dit, aby mladistv\u00ED byli vy\u0161et\u0159eni l\u00E9ka\u0159em:

(2) Mladistv\u00ED jsou povinni podrobit se stanoven\u00FDm l\u00E9ka\u0159sk\u00FDm vy\u0161et\u0159en\u00EDm.

(3) P\u0159i ukl\u00E1d\u00E1n\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAkol\u016F mladistv\u00FDm se zam\u011Bstnavatel \u0159\u00EDd\u00ED t\u00E9\u017E l\u00E9ka\u0159sk\u00FDmi posudky.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen zaji\u0161\u0165ovat sv\u00FDm zam\u011Bstnanc\u016Fm takov\u00E9 pracovn\u00ED podm\u00EDnky, aby mohli \u0159\u00E1dn\u011B plnit sv\u00E9 pracovn\u00ED \u00FAkoly bez ohro\u017Een\u00ED zdrav\u00ED a majetku; zjist\u00ED-li z\u00E1vady, je povinen u\u010Dinit opat\u0159en\u00ED k jejich odstran\u011Bn\u00ED.

(2) Zam\u011Bstnavatel je povinen soustavn\u011B kontrolovat, zda zam\u011Bstnanci pln\u00ED sv\u00E9 pracovn\u00ED \u00FAkoly tak, aby nedoch\u00E1zelo ke \u0161kod\u00E1m.

(3) K ochran\u011B majetku zam\u011Bstnavatele je zam\u011Bstnavatel opr\u00E1vn\u011Bn prov\u00E1d\u011Bt v nezbytn\u00E9m rozsahu kontrolu v\u011Bc\u00ED, kter\u00E9 zam\u011Bstnanci vn\u00E1\u0161ej\u00ED nebo odn\u00E1\u0161ej\u00ED od zam\u011Bstnavatele, pop\u0159\u00EDpad\u011B prohl\u00EDdky zam\u011Bstnanc\u016F. Bli\u017E\u0161\u00ED podm\u00EDnky stanov\u00ED zam\u011Bstnavatel v pracovn\u00EDm \u0159\u00E1du. P\u0159i kontrole a prohl\u00EDdce podle v\u011Bty prvn\u00ED mus\u00ED b\u00FDt dodr\u017Eeny pr\u00E1vn\u00ED p\u0159edpisy o ochran\u011B osobn\u00ED svobody<span class=\"poznamka-link\" resource=\"footnote/39\">³⁹)</span> a nesm\u00ED b\u00FDt poni\u017Eov\u00E1na lidsk\u00E1 d\u016Fstojnost. Osobn\u00ED prohl\u00EDdky m\u016F\u017Ee prov\u00E1d\u011Bt jen osoba stejn\u00E9ho pohlav\u00ED.

(1) Zam\u011Bstnanec je povinen po\u010D\u00EDnat si tak, aby nedoch\u00E1zelo ke \u0161kod\u00E1m na zdrav\u00ED a majetku ani k bezd\u016Fvodn\u00E9mu obohacen\u00ED na \u00FAkor spole\u010Dnosti nebo jednotlivce. Hroz\u00ED-li \u0161koda, je povinen na ni zam\u011Bstnanec upozornit vedouc\u00ED zam\u011Bstnance.

(2) Je-li k odvr\u00E1cen\u00ED \u0161kody hroz\u00EDc\u00ED zam\u011Bstnavateli neodkladn\u011B t\u0159eba z\u00E1kroku, je zam\u011Bstnanec povinen zakro\u010Dit; nemus\u00ED tak u\u010Dinit, br\u00E1n\u00ED-li mu v tom d\u016Fle\u017Eit\u00E1 okolnost nebo jestli\u017Ee by t\u00EDm vystavil v\u00E1\u017En\u00E9mu ohro\u017Een\u00ED sebe nebo ostatn\u00ED zam\u011Bstnance, pop\u0159\u00EDpad\u011B osoby sob\u011B bl\u00EDzk\u00E9.

(3) Zjist\u00ED-li zam\u011Bstnanec, \u017Ee nem\u00E1 vytvo\u0159eny pot\u0159ebn\u00E9 pracovn\u00ED podm\u00EDnky, je povinen ozn\u00E1mit z\u00E1vadu sv\u00E9mu nad\u0159\u00EDzen\u00E9mu.

(1) Zam\u011Bstnanec odpov\u00EDd\u00E1 zam\u011Bstnavateli za \u0161kodu, kterou mu zp\u016Fsobil zavin\u011Bn\u00FDm poru\u0161en\u00EDm povinnost\u00ED p\u0159i pln\u011Bn\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAkol\u016F nebo v p\u0159\u00EDm\u00E9 souvislosti s n\u00EDm.

(2) Byla-li \u0161koda zp\u016Fsobena tak\u00E9 poru\u0161en\u00EDm povinnost\u00ED ze strany zam\u011Bstnavatele, odpov\u011Bdnost zam\u011Bstnance se pom\u011Brn\u011B omez\u00ED.

(3) Zam\u011Bstnavatel je povinen prok\u00E1zat zam\u011Bstnancovo zavin\u011Bn\u00ED s v\u00FDjimkou p\u0159\u00EDpad\u016F uveden\u00FDch v \u00A7 176 a 178.

(1) P\u0159evzal-li na z\u00E1klad\u011B dohody o hmotn\u00E9 odpov\u011Bdnosti zam\u011Bstnanec odpov\u011Bdnost za sv\u011B\u0159en\u00E9 hotovosti, ceniny, zbo\u017E\u00ED, z\u00E1soby materi\u00E1lu nebo jin\u00E9 hodnoty, kter\u00E9 je povinen vy\u00FA\u010Dtovat, odpov\u00EDd\u00E1 za vznikl\u00FD schodek. V dohod\u00E1ch m\u016F\u017Ee b\u00FDt se zam\u011Bstnanci sou\u010Dasn\u011B ujedn\u00E1no, \u017Ee budou-li pracovat na pracovi\u0161ti s v\u00EDce zam\u011Bstnanci, kte\u0159\u00ED uzav\u0159eli dohodu o hmotn\u00E9 odpov\u011Bdnosti, odpov\u00EDdaj\u00ED s nimi za schodek spole\u010Dn\u011B (spole\u010Dn\u00E1 hmotn\u00E1 odpov\u011Bdnost).

(2) Dohoda o hmotn\u00E9 odpov\u011Bdnosti mus\u00ED b\u00FDt uzav\u0159ena p\u00EDsemn\u011B, jinak je neplatn\u00E1.

(3) Zam\u011Bstnanec se zprost\u00ED odpov\u011Bdnosti zcela, pop\u0159\u00EDpad\u011B z\u010D\u00E1sti, jestli\u017Ee prok\u00E1\u017Ee, \u017Ee schodek vznikl zcela nebo z\u010D\u00E1sti bez jeho zavin\u011Bn\u00ED.

(4) \u00DAst\u0159edn\u00ED org\u00E1ny mohou stanovit pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDm p\u0159edpisem z\u00E1sady pro vymezen\u00ED okruhu prac\u00ED, pro jejich\u017E v\u00FDkon je nezbytn\u00E9 uzav\u0159en\u00ED p\u00EDsemn\u00E9 dohody o hmotn\u00E9 odpov\u011Bdnosti; se zam\u011Bstnanci vykon\u00E1vaj\u00EDc\u00EDmi tyto pr\u00E1ce je zam\u011Bstnavatel povinen dohodu uzav\u0159\u00EDt.

(1) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD uzav\u0159el dohodu o hmotn\u00E9 odpov\u011Bdnosti, m\u016F\u017Ee od n\u00ED odstoupit, je-li p\u0159ev\u00E1d\u011Bn na jinou pr\u00E1ci, za\u0159azov\u00E1n na jin\u00E9 pracovi\u0161t\u011B, p\u0159ekl\u00E1d\u00E1n, nebo pokud zam\u011Bstnavatel v dob\u011B do jednoho m\u011Bs\u00EDce od obdr\u017Een\u00ED jeho p\u00EDsemn\u00E9ho upozorn\u011Bn\u00ED neodstran\u00ED z\u00E1vady v pracovn\u00EDch podm\u00EDnk\u00E1ch, kter\u00E9 br\u00E1n\u00ED \u0159\u00E1dn\u00E9mu hospoda\u0159en\u00ED se sv\u011B\u0159en\u00FDmi hodnotami. P\u0159i spole\u010Dn\u00E9 hmotn\u00E9 odpov\u011Bdnosti m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnanec od dohody tak\u00E9 odstoupit, jestli\u017Ee na pracovi\u0161t\u011B je za\u0159azen jin\u00FD zam\u011Bstnanec nebo ustanoven jin\u00FD vedouc\u00ED, pop\u0159\u00EDpad\u011B jeho z\u00E1stupce. Odstoupen\u00ED mus\u00ED b\u00FDt ozn\u00E1meno zam\u011Bstnavateli p\u00EDsemn\u011B.

(2) Dohoda o hmotn\u00E9 odpov\u011Bdnosti zanik\u00E1 dnem skon\u010Den\u00ED pracovn\u00EDho pom\u011Bru nebo dnem odstoupen\u00ED od t\u00E9to dohody.

(1) Zam\u011Bstnanec odpov\u00EDd\u00E1 za ztr\u00E1tu n\u00E1stroj\u016F, ochrann\u00FDch pracovn\u00EDch prost\u0159edk\u016F a jin\u00FDch podobn\u00FDch p\u0159edm\u011Bt\u016F, kter\u00E9 mu zam\u011Bstnavatel sv\u011B\u0159il na p\u00EDsemn\u00E9 potvrzen\u00ED.

(2) Zam\u011Bstnanec se zprost\u00ED odpov\u011Bdnosti zcela, pop\u0159\u00EDpad\u011B z\u010D\u00E1sti, jestli\u017Ee prok\u00E1\u017Ee, \u017Ee ztr\u00E1ta vznikla zcela nebo z\u010D\u00E1sti bez jeho zavin\u011Bn\u00ED.

(1) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD je sti\u017Een du\u0161evn\u00ED poruchou, odpov\u00EDd\u00E1 za \u0161kodu j\u00EDm zp\u016Fsobenou, jen je-li schopen ovl\u00E1dnout sv\u00E9 jedn\u00E1n\u00ED a posoudit jeho n\u00E1sledky.

(2) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD se uvede vlastn\u00ED vinou do takov\u00E9ho stavu, \u017Ee nen\u00ED schopen ovl\u00E1dnout sv\u00E9 jedn\u00E1n\u00ED nebo posoudit jeho n\u00E1sledky, odpov\u00EDd\u00E1 za \u0161kodu v tomto stavu zp\u016Fsobenou.

(3) Za \u0161kodu odpov\u00EDd\u00E1 i zam\u011Bstnanec, kter\u00FD ji zp\u016Fsobil \u00FAmysln\u00FDm jedn\u00E1n\u00EDm proti pravidl\u016Fm slu\u0161nosti a ob\u010Dansk\u00E9ho sou\u017Eit\u00ED.

(1) Zam\u011Bstnanec neodpov\u00EDd\u00E1 za \u0161kodu, kterou zp\u016Fsobil p\u0159i odvracen\u00ED \u0161kody hroz\u00EDc\u00ED zam\u011Bstnavateli nebo nebezpe\u010D\u00ED p\u0159\u00EDmo hroz\u00EDc\u00EDho \u017Eivotu nebo zdrav\u00ED, jestli\u017Ee tento stav s\u00E1m \u00FAmysln\u011B nevyvolal a po\u010D\u00EDnal-li si p\u0159itom zp\u016Fsobem p\u0159im\u011B\u0159en\u00FDm okolnostem.

(2) Zam\u011Bstnanec neodpov\u00EDd\u00E1 za \u0161kodu, kter\u00E1 vypl\u00FDv\u00E1 z hospod\u00E1\u0159sk\u00E9ho rizika.

(1) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD odpov\u00EDd\u00E1 za \u0161kodu podle \u00A7 172, je povinen nahradit zam\u011Bstnavateli skute\u010Dnou \u0161kodu, a to v pen\u011Bz\u00EDch, jestli\u017Ee \u0161kodu neod\u010Din\u00ED uveden\u00EDm v p\u0159ede\u0161l\u00FD stav.

(2) V\u00FD\u0161e n\u00E1hrady \u0161kody zp\u016Fsoben\u00E9 z nedbalosti nesm\u00ED p\u0159es\u00E1hnout u jednotliv\u00E9ho zam\u011Bstnance \u010D\u00E1stku rovnaj\u00EDc\u00ED se \u010Dty\u0159ap\u016Fln\u00E1sobku jeho pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00EDho v\u00FDd\u011Blku p\u0159ed poru\u0161en\u00EDm povinnosti, kter\u00FDm zp\u016Fsobil \u0161kodu. Toto omezen\u00ED neplat\u00ED, byla-li \u0161koda zp\u016Fsobena v opilosti, kterou si s\u00E1m p\u0159ivodil, nebo po zneu\u017Eit\u00ED jin\u00FDch n\u00E1vykov\u00FDch l\u00E1tek.

(3) Jde-li o \u0161kodu zp\u016Fsobenou \u00FAmysln\u011B, m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnavatel po\u017Eadovat n\u00E1hradu i jin\u00E9 \u0161kody.

(4) Byla-li \u0161koda zp\u016Fsobena tak\u00E9 zam\u011Bstnavatelem, je zam\u011Bstnanec povinen hradit pom\u011Brnou \u010D\u00E1st \u0161kody podle m\u00EDry sv\u00E9ho zavin\u011Bn\u00ED.

(5) Odpov\u00EDd\u00E1-li zam\u011Bstnavateli za \u0161kodu n\u011Bkolik zam\u011Bstnanc\u016F, je ka\u017Ed\u00FD z nich povinen hradit pom\u011Brnou \u010D\u00E1st \u0161kody podle m\u00EDry sv\u00E9ho zavin\u011Bn\u00ED.

(1) P\u0159i spole\u010Dn\u00E9 odpov\u011Bdnosti za schodek se jednotliv\u00FDm zam\u011Bstnanc\u016Fm ur\u010D\u00ED pod\u00EDl n\u00E1hrady podle pom\u011Bru jejich dosa\u017Een\u00FDch hrub\u00FDch v\u00FDd\u011Blk\u016F, p\u0159i\u010Dem\u017E v\u00FDd\u011Blek jejich vedouc\u00EDho a jeho z\u00E1stupce se zapo\u010D\u00EDt\u00E1v\u00E1 ve dvojn\u00E1sobn\u00E9 v\u00FD\u0161i.

(2) Pod\u00EDl n\u00E1hrady stanoven\u00FD podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce nesm\u00ED u jednotliv\u00FDch zam\u011Bstnanc\u016F, s v\u00FDjimkou vedouc\u00EDho a jeho z\u00E1stupce, p\u0159es\u00E1hnout \u010D\u00E1stku rovnaj\u00EDc\u00ED se jejich pr\u016Fm\u011Brn\u00E9mu m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00EDmu v\u00FDd\u011Blku p\u0159ed vznikem \u0161kody. Neuhrad\u00ED-li se takto ur\u010Den\u00FDmi pod\u00EDly cel\u00E1 \u0161koda, jsou povinni uhradit zbytek vedouc\u00ED a jeho z\u00E1stupce podle pom\u011Bru sv\u00FDch dosa\u017Een\u00FDch hrub\u00FDch v\u00FDd\u011Blk\u016F.

(3) Zjist\u00ED-li se, \u017Ee schodek nebo jeho \u010D\u00E1st byla zavin\u011Bna n\u011Bkter\u00FDm ze spole\u010Dn\u011B odpov\u011Bdn\u00FDch zam\u011Bstnanc\u016F, hrad\u00ED schodek tento zam\u011Bstnanec podle m\u00EDry sv\u00E9ho zavin\u011Bn\u00ED. Zb\u00FDvaj\u00EDc\u00ED \u010D\u00E1st schodku hrad\u00ED v\u0161ichni spole\u010Dn\u011B odpov\u011Bdn\u00ED zam\u011Bstnanci pod\u00EDly ur\u010Den\u00FDmi podle p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u016F.

(1) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD zp\u016Fsobil z nedbalosti zam\u011Bstnavateli \u0161kodu vyroben\u00EDm zmetku (vadn\u00E9ho v\u00FDrobku), je povinen nahradit mu n\u00E1klady vynalo\u017Een\u00E9 na materi\u00E1l a mzdy, pop\u0159\u00EDpad\u011B na nutn\u00E9 opravy zmetku i stroje, jestli\u017Ee jej p\u0159i v\u00FDrob\u011B zmetku po\u0161kodil, a to a\u017E do \u010D\u00E1stky rovnaj\u00EDc\u00ED se polovin\u011B jeho pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00EDho v\u00FDd\u011Blku. Zam\u011Bstnanec tuto povinnost nem\u00E1, nebylo-li mu po ozn\u00E1men\u00ED z\u00E1vady ulo\u017Eeno zastavit pr\u00E1ci.

(2) \u0160kody zp\u016Fsoben\u00E9 v jednom kalend\u00E1\u0159n\u00EDm m\u011Bs\u00EDci se pro ur\u010Den\u00ED v\u00FD\u0161e n\u00E1hrady \u0161kody s\u010D\u00EDtaj\u00ED.

(3) Vznikl-li zmetek omluvitelnou chybou zam\u011Bstnance, kter\u00FD je jinak v pr\u00E1ci sv\u011Bdomit\u00FD, m\u016F\u017Ee mu zam\u011Bstnavatel n\u00E1hradu \u0161kody p\u0159im\u011B\u0159en\u011B sn\u00ED\u017Eit. V\u00FD\u0161e n\u00E1hrady mus\u00ED v\u0161ak \u010Dinit nejm\u00E9n\u011B jednu t\u0159etinu skute\u010Dn\u00E9 \u0161kody, a p\u0159esahuje-li \u0161koda polovinu pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00EDho v\u00FDd\u011Blku zam\u011Bstnance, nejm\u00E9n\u011B \u010D\u00E1stku rovnaj\u00EDc\u00ED se jedn\u00E9 \u0161estin\u011B jeho pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u00EDho v\u00FDd\u011Blku.

(4) Byla-li \u0161koda zp\u016Fsobena v opilosti nebo po zneu\u017Eit\u00ED jin\u00FDch n\u00E1vykov\u00FDch l\u00E1tek, hrad\u00ED se skute\u010Dn\u00E1 \u0161koda. Ustanoven\u00ED \u00A7 183 plat\u00ED i zde.

(5) Podle p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u016F se posuzuje tak\u00E9 povinnost zam\u011Bstnance nahradit \u0161kodu zp\u016Fsobenou zam\u011Bstnavateli vadnou manu\u00E1ln\u00ED prac\u00ED p\u0159i mont\u00E1\u017E\u00EDch, oprav\u00E1ch, \u00FAprav\u00E1ch a stavebn\u00EDch prac\u00EDch.

(1) V\u00FD\u0161i po\u017Eadovan\u00E9 n\u00E1hrady \u0161kody ur\u010Duje zam\u011Bstnavatel; zp\u016Fsobil-li \u0161kodu vedouc\u00ED zam\u011Bstnanec, kter\u00FD je statut\u00E1rn\u00EDm org\u00E1nem, pop\u0159\u00EDpad\u011B jeho z\u00E1stupce, s\u00E1m nebo spole\u010Dn\u011B s pod\u0159\u00EDzen\u00FDm zam\u011Bstnancem, ur\u010D\u00ED v\u00FD\u0161i t\u00E9to n\u00E1hrady nad\u0159\u00EDzen\u00FD org\u00E1n.

(2) Zam\u011Bstnavatel projedn\u00E1 v\u00FD\u0161i po\u017Eadovan\u00E9 n\u00E1hrady \u0161kody se zam\u011Bstnancem a ozn\u00E1m\u00ED mu ji zpravidla nejpozd\u011Bji do jednoho m\u011Bs\u00EDce ode dne, kdy bylo zji\u0161t\u011Bno, \u017Ee \u0161koda vznikla a \u017Ee za ni zam\u011Bstnanec odpov\u00EDd\u00E1.

(3) Uzn\u00E1-li zam\u011Bstnanec z\u00E1vazek nahradit \u0161kodu v ur\u010Den\u00E9 v\u00FD\u0161i a dohodne-li s n\u00EDm zam\u011Bstnavatel zp\u016Fsob \u00FAhrady, je zam\u011Bstnavatel povinen uzav\u0159\u00EDt dohodu p\u00EDsemn\u011B, jinak je dohoda neplatn\u00E1. Zvl\u00E1\u0161tn\u00ED p\u00EDsemn\u00E9 dohody nen\u00ED v\u0161ak t\u0159eba, jestli\u017Ee ji\u017E byla \u0161koda uhrazena.

(4) V\u00FD\u0161i po\u017Eadovan\u00E9 n\u00E1hrady \u0161kody a obsah dohody o zp\u016Fsobu jej\u00ED \u00FAhrady, s v\u00FDjimkou n\u00E1hrady \u0161kody zp\u016Fsoben\u00E9 vyroben\u00EDm zmetku nebo n\u00E1hrady nep\u0159esahuj\u00EDc\u00ED 1000 K\u010D, je zam\u011Bstnavatel povinen projednat s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem. Zp\u016Fsobil-li \u0161kodu vedouc\u00ED zam\u011Bstnanec, kter\u00FD je statut\u00E1rn\u00EDm org\u00E1nem, pop\u0159\u00EDpad\u011B jeho z\u00E1stupce, s\u00E1m nebo spole\u010Dn\u011B s pod\u0159\u00EDzen\u00FDm zam\u011Bstnancem, ur\u010D\u00ED v\u00FD\u0161i t\u00E9to n\u00E1hrady nad\u0159\u00EDzen\u00FD org\u00E1n po projedn\u00E1n\u00ED s vy\u0161\u0161\u00EDm odborov\u00FDm org\u00E1nem.

(1) Zam\u011Bstnavatel odpov\u00EDd\u00E1 zam\u011Bstnanci za \u0161kodu, kter\u00E1 mu vznikla p\u0159i pln\u011Bn\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAkol\u016F nebo v p\u0159\u00EDm\u00E9 souvislosti s n\u00EDm poru\u0161en\u00EDm pr\u00E1vn\u00EDch povinnost\u00ED nebo \u00FAmysln\u00FDm jedn\u00E1n\u00EDm proti pravidl\u016Fm slu\u0161nosti a ob\u010Dansk\u00E9ho sou\u017Eit\u00ED.

(2) Zam\u011Bstnavatel odpov\u00EDd\u00E1 zam\u011Bstnanci t\u00E9\u017E za \u0161kodu, kterou mu zp\u016Fsobili poru\u0161en\u00EDm pr\u00E1vn\u00EDch povinnost\u00ED v r\u00E1mci pln\u011Bn\u00ED \u00FAkol\u016F zam\u011Bstnavatele zam\u011Bstnanci jednaj\u00EDc\u00ED jeho jm\u00E9nem (\u00A7 9 a 10).

(3) Zam\u011Bstnavatel neodpov\u00EDd\u00E1 zam\u011Bstnanci za \u0161kodu na dopravn\u00EDm prost\u0159edku, kter\u00E9ho pou\u017Eil p\u0159i pln\u011Bn\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAkol\u016F nebo v p\u0159\u00EDm\u00E9 souvislosti s n\u00EDm bez jeho souhlasu.

(1) Do\u0161lo-li u zam\u011Bstnance p\u0159i pln\u011Bn\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAkol\u016F nebo v p\u0159\u00EDm\u00E9 souvislosti s n\u00EDm k po\u0161kozen\u00ED na zdrav\u00ED nebo k jeho smrti \u00FArazem (pracovn\u00ED \u00FAraz), odpov\u00EDd\u00E1 za \u0161kodu t\u00EDm vzniklou zam\u011Bstnavatel, u n\u011Bho\u017E byl zam\u011Bstnanec v dob\u011B \u00FArazu v pracovn\u00EDm pom\u011Bru.

(2) Pracovn\u00EDm \u00FArazem nen\u00ED \u00FAraz, kter\u00FD se zam\u011Bstnanci p\u0159ihodil na cest\u011B do zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED a zp\u011Bt.

(3) Za \u0161kodu zp\u016Fsobenou zam\u011Bstnanci nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED odpov\u00EDd\u00E1 zam\u011Bstnavatel, u n\u011Bho\u017E zam\u011Bstnanec pracoval naposledy p\u0159ed jej\u00EDm zji\u0161t\u011Bn\u00EDm v pracovn\u00EDm pom\u011Bru za podm\u00EDnek, z nich\u017E vznik\u00E1 nemoc z povol\u00E1n\u00ED, kterou byl posti\u017Een. Nemocemi z povol\u00E1n\u00ED jsou nemoci uveden\u00E9 v pr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpisech o soci\u00E1ln\u00EDm zabezpe\u010Den\u00ED (seznam nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED), jestli\u017Ee vznikly za podm\u00EDnek tam uveden\u00FDch.

(4) Jako nemoc z povol\u00E1n\u00ED se od\u0161kod\u0148uje i nemoc vznikl\u00E1 p\u0159ed jej\u00EDm za\u0159azen\u00EDm do seznamu nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED, a to od jej\u00EDho za\u0159azen\u00ED do seznamu a za dobu nejv\u00FD\u0161e t\u0159\u00ED let p\u0159ed jej\u00EDm za\u0159azen\u00EDm do seznamu.

(5) Zam\u011Bstnavatel je povinen nahradit \u0161kodu, i kdy\u017E dodr\u017Eel povinnosti vypl\u00FDvaj\u00EDc\u00ED z pr\u00E1vn\u00EDch a ostatn\u00EDch p\u0159edpis\u016F k zaji\u0161t\u011Bn\u00ED bezpe\u010Dnosti a ochrany zdrav\u00ED p\u0159i pr\u00E1ci, pokud se odpov\u011Bdnosti nezprost\u00ED podle \u00A7 191.

(1) Zam\u011Bstnavatel se zprost\u00ED odpov\u011Bdnosti zcela, prok\u00E1\u017Ee-li, \u017Ee

(2) Zam\u011Bstnavatel se zprost\u00ED odpov\u011Bdnosti z\u010D\u00E1sti, prok\u00E1\u017Ee-li, \u017Ee

(3) Zprost\u00ED-li se zam\u011Bstnavatel odpov\u011Bdnosti z\u010D\u00E1sti (odstavec 2), ur\u010D\u00ED se \u010D\u00E1st \u0161kody, kterou nese zam\u011Bstnanec, podle m\u00EDry jeho zavin\u011Bn\u00ED; v p\u0159\u00EDpad\u011B uveden\u00E9m v odstavci 2 p\u00EDsm. c) uhrad\u00ED v\u0161ak zam\u011Bstnavatel alespo\u0148 jednu t\u0159etinu \u0161kody.

(4) P\u0159i posuzov\u00E1n\u00ED, zda zam\u011Bstnanec poru\u0161il pr\u00E1vn\u00ED nebo ostatn\u00ED p\u0159edpisy k zaji\u0161t\u011Bn\u00ED bezpe\u010Dnosti a ochrany zdrav\u00ED p\u0159i pr\u00E1ci [odstavec 1 p\u00EDsm. a) a odstavec 2 p\u00EDsm a)], nen\u00ED mo\u017Eno dovol\u00E1vat se jen v\u0161eobecn\u00FDch ustanoven\u00ED, podle nich\u017E si m\u00E1 ka\u017Ed\u00FD po\u010D\u00EDnat tak, aby neohro\u017Eoval zdrav\u00ED sv\u00E9 a zdrav\u00ED jin\u00FDch.

(5) Za lehkomysln\u00E9 jedn\u00E1n\u00ED [odstavec 2 p\u00EDsm. c)] nelze pova\u017Eovat b\u011B\u017Enou neopatrnost a jedn\u00E1n\u00ED vypl\u00FDvaj\u00EDc\u00ED z rizika pr\u00E1ce.

(1) Zam\u011Bstnanci, kter\u00FD utrp\u011Bl pracovn\u00ED \u00FAraz nebo u n\u011Bho\u017E byla zji\u0161t\u011Bna nemoc z povol\u00E1n\u00ED, je zam\u011Bstnavatel povinen v rozsahu, ve kter\u00E9m za \u0161kodu odpov\u00EDd\u00E1, poskytnout n\u00E1hradu za

(2) Zp\u016Fsob a rozsah n\u00E1hrady \u0161kody je zam\u011Bstnavatel povinen projednat bez zbyte\u010Dn\u00E9ho odkladu s p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00FDm odborov\u00FDm org\u00E1nem a se zam\u011Bstnancem.

(1) N\u00E1hrada za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku po dobu pracovn\u00ED neschopnosti zam\u011Bstnance \u010Din\u00ED rozd\u00EDl mezi pr\u016Fm\u011Brn\u00FDm v\u00FDd\u011Blkem zam\u011Bstnance p\u0159ed vznikem \u0161kody zp\u016Fsoben\u00E9 pracovn\u00EDm \u00FArazem nebo nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED a plnou v\u00FD\u0161\u00ED nemocensk\u00E9ho.

(2) N\u00E1hrada \u0161kody podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED i p\u0159i dal\u0161\u00ED pracovn\u00ED neschopnosti z d\u016Fvodu t\u00E9ho\u017E pracovn\u00EDho \u00FArazu nebo nemoci z povol\u00E1n\u00ED; p\u0159itom se vych\u00E1z\u00ED z pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku zam\u011Bstnance p\u0159ed vznikem t\u00E9to dal\u0161\u00ED \u0161kody. Jestli\u017Ee v\u0161ak zam\u011Bstnanci p\u0159ed vznikem t\u00E9to dal\u0161\u00ED \u0161kody p\u0159\u00EDslu\u0161ela n\u00E1hrada za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00ED neschopnosti, poskytne se mu n\u00E1hrada podle p\u0159edchoz\u00EDho odstavce do v\u00FD\u0161e \u010D\u00E1stky, do kter\u00E9 by mu p\u0159\u00EDslu\u0161ela n\u00E1hrada podle \u00A7 195, kdyby nebyl neschopen pr\u00E1ce; p\u0159itom se za v\u00FDd\u011Blek po pracovn\u00EDm \u00FArazu nebo po zji\u0161t\u011Bn\u00ED nemoci z povol\u00E1n\u00ED pova\u017Euje nemocensk\u00E9.

(1) N\u00E1hrada za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00ED neschopnosti nebo p\u0159i uzn\u00E1n\u00ED invalidity nebo \u010D\u00E1ste\u010Dn\u00E9 invalidity se poskytne zam\u011Bstnanci v takov\u00E9 v\u00FD\u0161i, aby spolu s jeho v\u00FDd\u011Blkem po pracovn\u00EDm \u00FArazu nebo po zji\u0161t\u011Bn\u00ED nemoci z povol\u00E1n\u00ED s p\u0159ipo\u010Dten\u00EDm p\u0159\u00EDpadn\u00E9ho invalidn\u00EDho nebo \u010D\u00E1ste\u010Dn\u00E9ho invalidn\u00EDho d\u016Fchodu poskytovan\u00E9ho z t\u00E9ho\u017E d\u016Fvodu se rovnala jeho pr\u016Fm\u011Brn\u00E9mu v\u00FDd\u011Blku p\u0159ed vznikem \u0161kody. P\u0159itom se nep\u0159ihl\u00ED\u017E\u00ED ke zv\u00FD\u0161en\u00ED invalidn\u00EDho d\u016Fchodu pro bezmocnost, ke sn\u00ED\u017Een\u00ED tohoto d\u016Fchodu podle pr\u00E1vn\u00EDch p\u0159edpis\u016F o soci\u00E1ln\u00EDm zabezpe\u010Den\u00ED, ani k v\u00FDd\u011Blku zam\u011Bstnance, kter\u00E9ho dos\u00E1hl zv\u00FD\u0161en\u00FDm pracovn\u00EDm \u00FAsil\u00EDm.

(2) N\u00E1hrada za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00ED neschopnosti p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci i p\u0159i pracovn\u00ED neschopnosti z jin\u00E9ho d\u016Fvodu, ne\u017E je p\u016Fvodn\u00ED pracovn\u00ED \u00FAraz nebo nemoc z povol\u00E1n\u00ED. P\u0159itom se za v\u00FDd\u011Blek po pracovn\u00EDm \u00FArazu nebo po zji\u0161t\u011Bn\u00ED nemoci z povol\u00E1n\u00ED pova\u017Euje v\u00FDd\u011Blek, z n\u011Bho\u017E se stanov\u00ED v\u00FD\u0161e nemocensk\u00E9ho.

(3) Zam\u011Bstnanci, kter\u00FD bez v\u00E1\u017En\u00FDch d\u016Fvod\u016F odm\u00EDtne nastoupit pr\u00E1ci, kter\u00E1 mu byla zaji\u0161t\u011Bna, p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED n\u00E1hrada za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku podle p\u0159edchoz\u00EDch odstavc\u016F pouze ve v\u00FD\u0161i rozd\u00EDlu mezi pr\u016Fm\u011Brn\u00FDm v\u00FDd\u011Blkem p\u0159ed vznikem \u0161kody zp\u016Fsoben\u00E9 zam\u011Bstnanci \u00FArazem nebo nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED a pr\u016Fm\u011Brn\u00FDm v\u00FDd\u011Blkem, kter\u00E9ho mohl dos\u00E1hnout na pr\u00E1ci, kter\u00E1 mu byla zaji\u0161t\u011Bna. Zam\u011Bstnavatel zam\u011Bstnanci neuhrad\u00ED \u0161kodu do v\u00FD\u0161e \u010D\u00E1stky, kterou si bez v\u00E1\u017En\u00FDch d\u016Fvod\u016F opomenul vyd\u011Blat.

(4) N\u00E1hrada za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00ED neschopnosti p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED zam\u011Bstnanci nejd\u00E9le do konce kalend\u00E1\u0159n\u00EDho m\u011Bs\u00EDce, ve kter\u00E9m dovr\u0161\u00ED 65 let v\u011Bku.

(1) Jestli\u017Ee zam\u011Bstnanec n\u00E1sledkem pracovn\u00EDho \u00FArazu nebo nemoci z povol\u00E1n\u00ED zem\u0159el, je zam\u011Bstnavatel povinen v rozsahu sv\u00E9 odpov\u011Bdnosti poskytnout:

(2) N\u00E1roky vypl\u00FDvaj\u00EDc\u00ED z p\u0159edchoz\u00EDho odstavce nejsou z\u00E1visl\u00E9 na tom, zda posti\u017Een\u00FD zam\u011Bstnanec uplatnil ve stanoven\u00E9 lh\u016Ft\u011B sv\u00E9 n\u00E1roky na n\u00E1hradu \u0161kody.

(1) N\u00E1hrada n\u00E1klad\u016F na v\u00FD\u017Eivu poz\u016Fstal\u00FDch p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED poz\u016Fstal\u00FDm, kter\u00FDm zem\u0159el\u00FD v\u00FD\u017Eivu poskytoval nebo byl povinen poskytovat.

(2) P\u0159i v\u00FDpo\u010Dtu t\u00E9to n\u00E1hrady se vych\u00E1z\u00ED z pr\u016Fm\u011Brn\u00E9ho v\u00FDd\u011Blku zem\u0159el\u00E9ho; n\u00E1hrada n\u00E1klad\u016F na v\u00FD\u017Eivu v\u0161ech poz\u016Fstal\u00FDch nesm\u00ED v\u0161ak \u00FAhrnem p\u0159ev\u00FD\u0161it \u010D\u00E1stku, do kter\u00E9 by p\u0159\u00EDslu\u0161ela zem\u0159el\u00E9mu n\u00E1hrada za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku podle \u00A7 195, a nesm\u00ED b\u00FDt poskytov\u00E1na d\u00E9le ne\u017E by p\u0159\u00EDslu\u0161ela zem\u0159el\u00E9mu podle \u00A7 195 odst. 4.

(3) N\u00E1hrada n\u00E1klad\u016F p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED, pokud nen\u00ED uhrazena d\u00E1vkami d\u016Fchodov\u00E9ho zabezpe\u010Den\u00ED poskytovan\u00FDmi z t\u00E9ho\u017E d\u016Fvodu.

(1) Jednor\u00E1zov\u00E9 od\u0161kodn\u011Bn\u00ED p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED man\u017Eelu a d\u00EDt\u011Bti, kter\u00E9 m\u00E1 n\u00E1rok na sirot\u010D\u00ED d\u016Fchod. D\u00EDt\u011Bti p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED ve v\u00FD\u0161i 25 000 K\u010D, man\u017Eelu ve v\u00FD\u0161i 15 000 K\u010D. V od\u016Fvodn\u011Bn\u00FDch p\u0159\u00EDpadech se jednor\u00E1zov\u00E9 od\u0161kodn\u011Bn\u00ED v \u00FAhrnn\u00E9 v\u00FD\u0161i 15 000 K\u010D poskytne t\u00E9\u017E rodi\u010D\u016Fm zem\u0159el\u00E9ho. V kolektivn\u00ED smlouv\u011B lze sjednat nebo ve vnit\u0159n\u00EDm p\u0159edpisu stanovit \u010D\u00E1stky vy\u0161\u0161\u00ED. To plat\u00ED i pro zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED neprovozuj\u00ED podnikatelskou \u010Dinnost.

(2) N\u00E1hrada v\u011Bcn\u00E9 \u0161kody p\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED d\u011Bdic\u016Fm zam\u011Bstnance.

(1) Zm\u011Bn\u00ED-li se podstatn\u011B pom\u011Bry po\u0161kozen\u00E9ho, kter\u00E9 byly rozhoduj\u00EDc\u00ED pro ur\u010Den\u00ED v\u00FD\u0161e n\u00E1hrady \u0161kody, m\u016F\u017Ee se po\u0161kozen\u00FD i zam\u011Bstnavatel dom\u00E1hat zm\u011Bny v \u00FAprav\u011B sv\u00FDch pr\u00E1v, pop\u0159\u00EDpad\u011B povinnost\u00ED.

(2) Vl\u00E1da m\u016F\u017Ee vzhledem ke zm\u011Bn\u00E1m, kter\u00E9 nastaly ve v\u00FDvoji mzdov\u00E9 \u00FArovn\u011B, upravit podm\u00EDnky, v\u00FD\u0161i a zp\u016Fsob n\u00E1hrady za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku p\u0159\u00EDslu\u0161ej\u00EDc\u00ED zam\u011Bstnanc\u016Fm po skon\u010Den\u00ED pracovn\u00ED neschopnosti vznikl\u00E9 pracovn\u00EDm \u00FArazem nebo nemoc\u00ED z povol\u00E1n\u00ED.

(1) Zam\u011Bstnavatel, u n\u011Bho\u017E je zam\u011Bstnanec v pracovn\u00EDm pom\u011Bru, odpov\u00EDd\u00E1 za \u0161kodu na v\u011Bcech, kter\u00E9 u tohoto zam\u011Bstnavatele zam\u011Bstnanec odlo\u017Eil p\u0159i pln\u011Bn\u00ED pracovn\u00EDch \u00FAkol\u016F nebo v p\u0159\u00EDm\u00E9 souvislosti s n\u00EDm na m\u00EDst\u011B k tomu ur\u010Den\u00E9m nebo na m\u00EDst\u011B, kam se obvykle odkl\u00E1daj\u00ED.

(2) Za v\u011Bci, kter\u00E9 do zam\u011Bstn\u00E1n\u00ED obvykle zam\u011Bstnanci nenos\u00ED (v\u011Bt\u0161\u00ED \u010D\u00E1stky pen\u011Bz, klenoty a jin\u00E9 cennosti) a kter\u00E9 zam\u011Bstnavatel nep\u0159evzal do zvl\u00E1\u0161tn\u00ED \u00FAschovy, odpov\u00EDd\u00E1 zam\u011Bstnavatel jen do \u010D\u00E1stky 5000 K\u010D. Zjist\u00ED-li se v\u0161ak, \u017Ee \u0161koda na t\u011Bchto v\u011Bcech byla zp\u016Fsobena jin\u00FDm zam\u011Bstnancem zam\u011Bstnavatele, nebo p\u0159evzal-li zam\u011Bstnavatel tyto v\u011Bci do zvl\u00E1\u0161tn\u00ED \u00FAschovy, hrad\u00ED zam\u011Bstnavatel \u0161kodu bez omezen\u00ED.

(3) N\u00E1rok na n\u00E1hradu \u0161kody zanikne, jestli\u017Ee zam\u011Bstnanec o n\u00ED neuv\u011Bdomil zam\u011Bstnavatele bez zbyte\u010Dn\u00E9ho odkladu nejpozd\u011Bji ve lh\u016Ft\u011B 15 dn\u016F ode dne, kdy se o \u0161kod\u011B dov\u011Bd\u011Bl.

(1) Zam\u011Bstnanec, kter\u00FD p\u0159i odvracen\u00ED \u0161kody hroz\u00EDc\u00ED zam\u011Bstnavateli utrp\u011Bl v\u011Bcnou \u0161kodu, m\u00E1 v\u016F\u010Di n\u011Bmu n\u00E1rok na jej\u00ED n\u00E1hradu, jako\u017E i na n\u00E1hradu \u00FA\u010Deln\u011B vynalo\u017Een\u00FDch n\u00E1klad\u016F, jestli\u017Ee nebezpe\u010D\u00ED s\u00E1m \u00FAmysln\u011B nevyvolal a po\u010D\u00EDnal-li si p\u0159itom zp\u016Fsobem p\u0159im\u011B\u0159en\u00FDm okolnostem.

(2) Tento n\u00E1rok m\u00E1 i zam\u011Bstnanec, kter\u00FD takto odvracel nebezpe\u010D\u00ED hroz\u00EDc\u00ED \u017Eivotu nebo zdrav\u00ED, jestli\u017Ee by za \u0161kodu odpov\u00EDdal zam\u011Bstnavatel.

(1) Zam\u011Bstnavatel je povinen nahradit zam\u011Bstnanci skute\u010Dnou \u0161kodu, a to v pen\u011Bz\u00EDch, pokud \u0161kodu neod\u010Din\u00ED uveden\u00EDm v p\u0159ede\u0161l\u00FD stav. Jde-li o \u0161kodu zp\u016Fsobenou \u00FAmysln\u011B, m\u016F\u017Ee zam\u011Bstnanec po\u017Eadovat i n\u00E1hradu jin\u00E9 \u0161kody. Jde-li o jinou \u0161kodu na zdrav\u00ED ne\u017E z d\u016Fvodu pracovn\u00EDho \u00FArazu nebo nemoci z povol\u00E1n\u00ED, plat\u00ED pro zp\u016Fsob a rozsah jej\u00ED n\u00E1hrady ustanoven\u00ED o pracovn\u00EDch \u00FArazech s t\u00EDm omezen\u00EDm, \u017Ee jednor\u00E1zov\u00E9 od\u0161kodn\u011Bn\u00ED poz\u016Fstal\u00FDm nep\u0159\u00EDslu\u0161\u00ED.

(2) P\u0159i ur\u010Den\u00ED v\u00FD\u0161e \u0161kody na v\u011Bci se vych\u00E1z\u00ED z ceny v dob\u011B po\u0161kozen\u00ED.

(3) N\u00E1hradu za ztr\u00E1tu na v\u00FDd\u011Blku vypl\u00E1c\u00ED zam\u011Bstnavatel pravideln\u011B jednou m\u011Bs\u00ED\u010Dn\u011B.

(1) Zam\u011Bstnavatel, kter\u00FD nahradil po\u0161kozen\u00E9mu \u0161kodu, m\u00E1 n\u00E1rok na n\u00E1hradu v\u016F\u010Di tomu, kdo po\u0161kozen\u00E9mu za takovou \u0161kodu odpov\u00EDd\u00E1 podle ob\u010Dansk\u00E9ho z\u00E1kon\u00EDku, a to v rozsahu odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00EDm m\u00ED\u0159e t\u00E9to odpov\u011Bdnosti v\u016F\u010Di po\u0161kozen\u00E9mu, pokud nebylo p\u0159edem dohodnuto jinak.

(2) Jde-li o n\u00E1hradu \u0161kody p\u0159i nemoci z povol\u00E1n\u00ED, m\u00E1 zam\u011Bstnavatel, kter\u00FD \u0161kodu uhradil, n\u00E1rok na n\u00E1hradu v\u016F\u010Di v\u0161em zam\u011Bstnavatel\u016Fm, u nich\u017E posti\u017Een\u00FD zam\u011Bstnanec pracoval za podm\u00EDnek, z nich\u017E vznikla nemoc z povol\u00E1n\u00ED, kterou byl posti\u017Een, a to v rozsahu odpov\u00EDdaj\u00EDc\u00EDm dob\u011B, po kterou pracoval u t\u011Bchto zam\u011Bstnavatel\u016F za uveden\u00FDch podm\u00EDnek.

(1) Zam\u011Bstnavatel\u00E9 zam\u011Bstn\u00E1vaj\u00EDc\u00ED alespo\u0148 jednoho zam\u011Bstnance jsou pro p\u0159\u00EDpad sv\u00E9 odpov\u011Bdnosti za \u0161kodu p\u0159i pracovn\u00EDm \u00FArazu nebo nemoci z povol\u00E1n\u00ED poji\u0161t\u011Bni (d\u00E1le jen \u201Ez\u00E1konn\u00E9 poji\u0161t\u011Bn\u00ED\u201C) u \u010Cesk\u00E9 poji\u0161\u0165ovny, akciov\u00E1 spole\u010Dnost, pokud s n\u00ED m\u011Bli sjedn\u00E1no toto poji\u0161t\u011Bn\u00ED k 31. prosinci 1992. Ostatn\u00ED zam\u011Bstnavatel\u00E9 jsou poji\u0161t\u011Bni u Kooperativy, \u010Deskoslovensk\u00E9 dru\u017Estevn\u00ED poji\u0161\u0165ovny, akciov\u00E1 spole\u010Dnost, p\u0159\u00EDpadn\u011B jej\u00EDho pr\u00E1vn\u00EDho n\u00E1stupce v \u010Cesk\u00E9 republice (d\u00E1le jen \u201Epoji\u0161\u0165ovny\u201C). To se nevztahuje na zam\u011Bstnavatele, kte\u0159\u00ED maj\u00ED podle z\u00E1kona postaven\u00ED st\u00E1tn\u00EDho org\u00E1nu.

(2) Vznikne-li poji\u0161\u0165ovn\u00E1m provozov\u00E1n\u00EDm z\u00E1konn\u00E9ho poji\u0161t\u011Bn\u00ED majetkov\u00E1 \u00FAjma, maj\u00ED pr\u00E1vo na \u00FAhradu t\u00E9to \u00FAjmy ze st\u00E1tn\u00EDho rozpo\u010Dtu. P\u0159ebytek vznikl\u00FD z tohoto poji\u0161t\u011Bn\u00ED odvedou poji\u0161\u0165ovny do st\u00E1tn\u00EDho rozpo\u010Dtu.

(3) Majetkovou \u00FAjmou se rozum\u00ED ztr\u00E1ta poji\u0161\u0165ovny vznikl\u00E1 provozov\u00E1n\u00EDm z\u00E1konn\u00E9ho poji\u0161t\u011Bn\u00ED. Tou je z\u00E1porn\u00FD rozd\u00EDl mezi kalkulovan\u00FDmi n\u00E1klady na pojistn\u00E1 pln\u011Bn\u00ED a skute\u010Dn\u00FDmi n\u00E1klady na vyplacen\u00E1 pojistn\u00E1 pln\u011Bn\u00ED, vyk\u00E1zan\u00FD poji\u0161\u0165ovnami k 31. prosinci ka\u017Ed\u00E9ho roku.

(4) P\u0159ebytkem poji\u0161\u0165ovny vznikl\u00FDm z provozov\u00E1n\u00ED z\u00E1konn\u00E9ho poji\u0161t\u011Bn\u00ED se rozum\u00ED kladn\u00FD rozd\u00EDl mezi kalkulovan\u00FDmi n\u00E1klady na pojistn\u00E9 pln\u011Bn\u00ED a skute\u010Dn\u00FDmi n\u00E1klady na vyplacen\u00E1 pojistn\u00E1 pln\u011Bn\u00ED vyk\u00E1zan\u00FD poji\u0161\u0165ovnami k 31. prosinci ka\u017Ed\u00E9ho roku.

(5) Poji\u0161\u0165ovna sd\u011Bl\u00ED ekonomick\u00E9 v\u00FDsledky provozu z\u00E1konn\u00E9ho poji\u0161t\u011Bn\u00ED v\u017Edy za p\u0159edchoz\u00ED rok Ministerstvu financ\u00ED nejpozd\u011Bji do 31. b\u0159ezna n\u00E1sleduj\u00EDc\u00EDho roku. Ministerstvo uhrad\u00ED vyk\u00E1zanou majetkovou \u00FAjmu za p\u0159edchoz\u00ED rok nejpozd\u011Bji do 30. \u010Dervna b\u011B\u017En\u00E9ho roku. Ve stejn\u00E9m term\u00EDnu odvedou poji\u0161\u0165ovny p\u0159ebytky pojistn\u00E9ho do st\u00E1tn\u00EDho rozpo\u010Dtu.

(6) Evidenci o z\u00E1konn\u00E9m poji\u0161t\u011Bn\u00ED vedou poji\u0161\u0165ovny v \u00FA\u010Detnictv\u00ED odd\u011Blen\u011B od evidence ostatn\u00EDch \u010Dinnost\u00ED poji\u0161\u0165oven. Kooperativa, \u010Deskoslovensk\u00E1 dru\u017Estevn\u00ED poji\u0161\u0165ovna, akciov\u00E1 spole\u010Dnost, krom\u011B toho vede evidenci o z\u00E1konn\u00E9m poji\u0161t\u011Bn\u00ED v \u00FA\u010Detnictv\u00ED odd\u011Blen\u011B za \u010Ceskou republiku a Slovenskou republiku.

(7) Bli\u017E\u0161\u00ED podm\u00EDnky a sazby pojistn\u00E9ho stanov\u00ED vyhl\u00E1\u0161kou Ministerstvo financ\u00ED.

(8) Pokud p\u0159i z\u00E1niku zam\u011Bstnavatele nep\u0159ejdou pr\u00E1va a povinnosti z pracovn\u011Bpr\u00E1vn\u00EDho vztahu na jin\u00E9ho zam\u011Bstnavatele, m\u00E1 po\u0161kozen\u00FD (poz\u016Fstal\u00FD) pr\u00E1vo p\u0159\u00EDmo v\u016F\u010Di poji\u0161\u0165ovn\u011B, aby mu \u0161kodu nahradila v t\u00E9m\u017Ee rozsahu, v jak\u00E9m by mu ji byl povinen nahradit s\u00E1m poji\u0161t\u011Bn\u00FD zam\u011Bstnavatel.

(9) V rozsahu, v jak\u00E9m se na zam\u011Bstnavatele vztahuje z\u00E1konn\u00E9 poji\u0161t\u011Bn\u00ED, zanik\u00E1 jeho povinnost sjednat smluvn\u00ED poji\u0161t\u011Bn\u00ED podle zvl\u00E1\u0161tn\u00EDch p\u0159edpis\u016F.

(1) Ustanoven\u00ED t\u00E9to hlavy se vztahuj\u00ED na fyzick\u00E9 osoby vykon\u00E1vaj\u00EDc\u00ED ve\u0159ejn\u00E9 funkce a v rozsahu stanoven\u00E9m na\u0159\u00EDzen\u00EDm vl\u00E1dy i na fyzick\u00E9 osoby se zm\u011Bn\u011Bnou pracovn\u00ED schopnost\u00ED, kter\u00E9 nejsou v pracovn\u00EDm pom\u011Bru a jejich\u017E p\u0159\u00EDprava pro povol\u00E1n\u00ED se prov\u00E1d\u00ED podle zvl\u00E1\u0161tn\u00EDch p\u0159edpis\u016F, na \u017E\u00E1ky z\u00E1kladn\u00EDch \u0161kol, z\u00E1kladn\u00EDch um\u011Bleck\u00FDch \u0161kol, u\u010Dili\u0161\u0165, st\u0159edn\u00EDch odborn\u00FDch \u0161kol a speci\u00E1ln\u00EDch \u0161kol, studenty vysok\u00FDch \u0161kol, \u010Dleny dobrovoln\u00FDch po\u017E\u00E1rn\u00EDch sbor\u016F a b\u00E1\u0148sk\u00FDch z\u00E1chrann\u00FDch sbor\u016F, fyzick\u00E9 osoby, kter\u00E9 na v\u00FDzvu org\u00E1n\u016F st\u00E1tn\u00ED spr\u00E1vy nebo org\u00E1n\u016F obce nebo velitele z\u00E1sahu a podle jeho pokyn\u016F, pop\u0159\u00EDpad\u011B s jeho v\u011Bdom\u00EDm osobn\u011B pom\u00E1haj\u00ED p\u0159i z\u00E1sahu proti \u017Eiveln\u00ED ud\u00E1losti nebo p\u0159i odstra\u0148ov\u00E1n\u00ED jej\u00EDch n\u00E1sledk\u016F, fyzick\u00E9 osoby, kter\u00E9 dobrovoln\u011B v r\u00E1mci akce organizovan\u00E9 obc\u00ED vypom\u00E1haj\u00ED p\u0159i pln\u011Bn\u00ED d\u016Fle\u017Eit\u00FDch \u00FAkol\u016F v z\u00E1jmu spole\u010Dnosti, \u010Dleny dru\u017Estev, kte\u0159\u00ED utrp\u00ED \u00FAraz p\u0159i v\u00FDkonu funkce nebo p\u0159i dohodnut\u00E9 \u010Dinnosti pro dru\u017Estvo, zdravotn\u00EDky \u010Cerven\u00E9ho k\u0159\u00ED\u017Ee, d\u00E1rce krve, \u010Dleny Horsk\u00E9 slu\u017Eby, fyzick\u00E9 osoby, kter\u00E9 na jej\u00ED v\u00FDzvu a podle jej\u00EDch pokyn\u016F osobn\u011B pom\u00E1haj\u00ED p\u0159i z\u00E1chrann\u00E9 akci v ter\u00E9nu, fyzick\u00E9 osoby, kter\u00E9 dobrovoln\u011B vykon\u00E1vaj\u00ED pe\u010Dovatelskou slu\u017Ebu soci\u00E1ln\u00EDho zabezpe\u010Den\u00ED, fyzick\u00E9 osoby, kter\u00E9 byly zam\u011Bstnavatelem pov\u011B\u0159eny ur\u010Ditou funkc\u00ED nebo \u010Dinnost\u00ED, jestli\u017Ee utrp\u011Bly \u00FAraz p\u0159i pln\u011Bn\u00ED \u00FAkol\u016F souvisej\u00EDc\u00EDch s v\u00FDkonem p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00E9 funkce nebo \u010Dinnosti, jako\u017E i na sportovn\u00ED reprezentanty \u010Cesk\u00E9 republiky, kte\u0159\u00ED utrp\u00ED \u00FAraz p\u0159i \u00FA\u010Dasti na sportovn\u00ED p\u0159\u00EDprav\u011B, mistrovsk\u00FDch a mezin\u00E1rodn\u00EDch sout\u011B\u017E\u00EDch.

(2) Ustanoven\u00ED \u00A7 187 a\u017E 205c se vztahuj\u00ED t\u00E9\u017E na p\u0159\u00EDslu\u0161n\u00EDky ozbrojen\u00FDch sil v \u010Dinn\u00E9 slu\u017Eb\u011B.