"Slovakia; Poland; Republic; Czech; Networks; Social; Employee; Expression; Freedom"@en . "The Freedom of Expression of the Employee and Social Networks in the Czech Republic, Poland and Slovakia"@en . "La libert\u00E9 d'expression de l'employ\u00E9 et les r\u00E9seaux sociaux en R\u00E9publique Tch\u00E8que, en Pologne et en Slovaquie" . "FR - Francouzsk\u00E1 republika" . "1"^^ . "1"^^ . . . "11220" . "La libert\u00E9 d'expression de l'employ\u00E9 et les r\u00E9seaux sociaux en R\u00E9publique Tch\u00E8que, en Pologne et en Slovaquie" . . "I" . "\u0160tefko, Martin" . . "2117-4350" . . . "2" . . "33" . . "25461" . . . . "The spread of a technology through a Czech, Polish and Slovak society and industry has finally brought social media sites in the workplace. Not surprisingly, one spends more than third of a day at the workplace. Therefore, it is understandable that during this time, but especially during brake time, one will inevitably deal with private or family matters. These days, most people who are of working age have some kind of online presence, whether it takes the form of a personal Twitter feed, MySpace, LinkedIn account, Facebook page, or posted comments and reviews on products, news articles, company websites, or other people's social media pages. Another example is online communication. With the prevalence of social media, it's getting harder and harder to separate personal and professional lives. Almost everything is shared online, even privately, will be public."@en . . "6"^^ . . "[74FE5B5D9C2F]" . "The Freedom of Expression of the Employee and Social Networks in the Czech Republic, Poland and Slovakia"@en . . "La diffusion de la technologie dans la soci\u00E9t\u00E9 et l'industrie tch\u00E8ques, polonaises et slovaques a fini par imposer les sites des r\u00E9seaux sociaux sur les lieux de travail. Un employ\u00E9 passe plus d'un tiers de sa journ\u00E9e sur son lieu de travail, ce qui n'a rien d'\u00E9tonnant. Il est donc tout a fait compr\u00E9hensible qu'au cours de ce laps de temps, il traite in\u00E9vitablement des questions d'ordre priv\u00E9 ou familial. Aujourd'hui, la plupart des personnes en \u00E2ge de travailler b\u00E9n\u00E9ficient d'une certaine forme de pr\u00E9sence virtuelle, qu'elle prenne la forme d'un fil Twitter personnel, d'un compte MySpace ou LinkedIn, d'une page Facebook, ou de commentaires et avis publi\u00E9s au sujet de produits, de nouveaux articles, de sites Internet commerciaux, ou des pages de r\u00E9seaux sociaux d'autres personnes. . Un autre exemple en est la communication en ligne. Avec l'omnipr\u00E9sence des r\u00E9seaux sociaux, il devient de plus en plus difficile de s\u00E9parer vies professionnelle et priv\u00E9e. Presque tout est partag\u00E9 en ligne, m\u00EAme ce qui est cens\u00E9 \u00EAtre priv\u00E9 devient public." . . "RIV/00216208:11220/14:10286015" . . "RIV/00216208:11220/14:10286015!RIV15-MSM-11220___" . . . "Revue de Droit Compar\u00E9 du Travail et de la S\u00E9curit\u00E9 Sociale" . . .