This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n15http://localhost/temp/predkladatel/
n9http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n13https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F70883521%3A28120%2F11%3A43866328%21RIV12-MSM-28120___/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n20http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F70883521%3A28120%2F11%3A43866328%21RIV12-MSM-28120___
rdf:type
n3:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Virtuální tým je skupina lidí, kteří pracují na komplexním úkolu, přičemž jsou geograficky rozptýleni a používají ke vzájemné spolupráci informační technologie. Sdílejí také zodpovědnost za týmové výsledky. Virtuální týmy se dnes stávají běžnějšími, neboť mnoho organizací působí v geograficky rozptýlených oblastech a zároveň rozvoj informačních technologií takovou virtuální spolupráci umožňuje. Pro úspěšnou spolupráci v rámci virtuálních týmů je klíčovým sdílení znalostí. Proto se příspěvek věnuje právě sdílení znalostí ve virtuálních týmech. Cílem příspěvku je syntéza poznatků z odborné literatury. Příspěvek se zaměřuje hlavně na bariéry a klíčové faktory úspěchu sdílení znalostí ve virtuálních týmech. Ukazuje se, že k důležitým faktorům patří: ochota sdílet znalosti, důvěra, jasné vymezení rolí a zodpovědnosti, společný jazyk, sociální a epistemická blízkost a kvalita informačních technologií. Virtuální tým je skupina lidí, kteří pracují na komplexním úkolu, přičemž jsou geograficky rozptýleni a používají ke vzájemné spolupráci informační technologie. Sdílejí také zodpovědnost za týmové výsledky. Virtuální týmy se dnes stávají běžnějšími, neboť mnoho organizací působí v geograficky rozptýlených oblastech a zároveň rozvoj informačních technologií takovou virtuální spolupráci umožňuje. Pro úspěšnou spolupráci v rámci virtuálních týmů je klíčovým sdílení znalostí. Proto se příspěvek věnuje právě sdílení znalostí ve virtuálních týmech. Cílem příspěvku je syntéza poznatků z odborné literatury. Příspěvek se zaměřuje hlavně na bariéry a klíčové faktory úspěchu sdílení znalostí ve virtuálních týmech. Ukazuje se, že k důležitým faktorům patří: ochota sdílet znalosti, důvěra, jasné vymezení rolí a zodpovědnosti, společný jazyk, sociální a epistemická blízkost a kvalita informačních technologií. Virtual teams are groups of people who work on a complex task, the people are geographically distributed and they use information technologies to mutual cooperation and Theky share responsibility for team outcomes. Virtual teams have become more common nowadays, because a lot of organisations operate in dispersed geographic context along with the fact that the development of information technologies facilitates such virtual collaboration. Knowledge sparing among team members is essential for successful collaboration in virtual teams. That is why the paper deals with knowledge sharing in virtual teams. The aim of the paper is to make a synthesis of the main findings gained from expert literature. The paper is focused on barriers and key factors of effectiveness. The following factors seem to be very important: willingness to share knowledge, trust, clearly defined roles and responsibilities, common language, social propinquity, epistemic propinquity, and quality of information technologies.
dcterms:title
SDÍLENÍ ZNALOSTÍ VE VIRTUÁLNÍCH TÝMECH SDÍLENÍ ZNALOSTÍ VE VIRTUÁLNÍCH TÝMECH KNOWLEDGE SHARING IN VIRTUAL TEAMS
skos:prefLabel
KNOWLEDGE SHARING IN VIRTUAL TEAMS SDÍLENÍ ZNALOSTÍ VE VIRTUÁLNÍCH TÝMECH SDÍLENÍ ZNALOSTÍ VE VIRTUÁLNÍCH TÝMECH
skos:notation
RIV/70883521:28120/11:43866328!RIV12-MSM-28120___
n3:predkladatel
n14:orjk%3A28120
n4:aktivita
n21:V
n4:aktivity
V
n4:dodaniDat
n20:2012
n4:domaciTvurceVysledku
n10:2488051
n4:druhVysledku
n11:D
n4:duvernostUdaju
n19:S
n4:entitaPredkladatele
n18:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
228363
n4:idVysledku
RIV/70883521:28120/11:43866328
n4:jazykVysledku
n8:cze
n4:klicovaSlova
Knowledge Sharing, Virtual Teams, Barriers of Knowledge Sharing, Trust, Information
n4:klicoveSlovo
n5:Information n5:Trust n5:Virtual%20Teams n5:Knowledge%20Sharing n5:Barriers%20of%20Knowledge%20Sharing
n4:kontrolniKodProRIV
[99F604C656FA]
n4:mistoKonaniAkce
Olomouc
n4:mistoVydani
Olomouc
n4:nazevZdroje
Znalosti pro tržní praxi, Nová generace pracovníků – Social Media Knowledge Workers (Generace Y)
n4:obor
n12:AE
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:rokUplatneniVysledku
n20:2011
n4:tvurceVysledku
Matošková, Jana
n4:typAkce
n16:EUR
n4:zahajeniAkce
2011-11-24+01:00
s:numberOfPages
8
n9:hasPublisher
Societas Scientiarum Olomoucensis II
n13:isbn
978-80-87533-02-4
n15:organizacniJednotka
28120