This HTML5 document contains 41 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n18http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n12http://localhost/temp/predkladatel/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507785%21RIV09-GA0-28120___/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n11http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507785%21RIV09-GA0-28120___
rdf:type
skos:Concept n19:Vysledek
dcterms:description
Tento příspěvek hledá odpověď na otázku, jak zlepšit a rozvíjet manažerské způsobilosti. Myšlenka manažerských způsobilostí (kvalifikace manažerů) se orientuje na ?výstupy? manažerské práce. Příspěvek je také orientován na způsoby rozvoje manažerských způsobilostí, a problémy související s předáváním manažerských způsobilostí. Ukazuje, že je nesmírně obtížné rozvíjet manažerské způsobilosti. Tento článek prezentuje výsledky výzkumu, který byl zaměřen na následující otázky: V kterých oblastech manažerské práce mají čeští manažeři problémy, které mohou být odstraněny dalším rozvojem (tréninkem, vzděláváním)? Které faktory manažerům brání v dalším rozvoji? Jaké jsou zkušenosti českých manažerů se vzdělávacími a rozvojovými programy pro manažery? Řešení této problematiky může přispět ke zvýšení kvality profesní přípravy budoucích manažerů pro výkon jejich práce. Jestliže v této problematice zjistíme nové poznatky, mohou se výsledky ukázat přímo v konkrétním výkonu práce jednotlivých manažerů. To může násl This paper seeks to answer how to improve and develop Management Competence. The conception of Management Competence (a manager?s qualification) is oriented on the ?outputs? of managerial work and duties. The contribution will also be oriented on the ways and means of developing Managerial Competence as well as the problems and issues relating to the transference of Management Competence. It shows that it is incredibly difficult to develop Managerial Competence. This paper interprets the results of research that was focused on these questions: Which area of managerial work do Czech managers have problems that can be eliminated by further development (training, education) in? Which factors hamper to managers in further development (training, education)? What is the experience of Czech managers with training and development of Management Competence? The resolution of this thematic topic can increase the quality of the professional preparation (i.e. education/formation) of future managers for the executi This paper seeks to answer how to improve and develop Management Competence. The conception of Management Competence (a manager?s qualification) is oriented on the ?outputs? of managerial work and duties. The contribution will also be oriented on the ways and means of developing Managerial Competence as well as the problems and issues relating to the transference of Management Competence. It shows that it is incredibly difficult to develop Managerial Competence. This paper interprets the results of research that was focused on these questions: Which area of managerial work do Czech managers have problems that can be eliminated by further development (training, education) in? Which factors hamper to managers in further development (training, education)? What is the experience of Czech managers with training and development of Management Competence? The resolution of this thematic topic can increase the quality of the professional preparation (i.e. education/formation) of future managers for the executi
dcterms:title
Některé problémy rozvoje manažerských způsobilostí Some Problems in Management Competence Development Some Problems in Management Competence Development
skos:prefLabel
Some Problems in Management Competence Development Některé problémy rozvoje manažerských způsobilostí Some Problems in Management Competence Development
skos:notation
RIV/70883521:28120/08:63507785!RIV09-GA0-28120___
n5:aktivita
n9:P
n5:aktivity
P(GA406/08/0459)
n5:dodaniDat
n11:2009
n5:domaciTvurceVysledku
n17:2391651
n5:druhVysledku
n14:D
n5:duvernostUdaju
n20:S
n5:entitaPredkladatele
n16:predkladatel
n5:idSjednocenehoVysledku
395917
n5:idVysledku
RIV/70883521:28120/08:63507785
n5:jazykVysledku
n10:eng
n5:klicovaSlova
Management Competence; Management Development
n5:klicoveSlovo
n6:Management%20Development n6:Management%20Competence
n5:kontrolniKodProRIV
[877DB54F2262]
n5:mistoKonaniAkce
Sozopol, Bulharsko
n5:mistoVydani
Sozopol, Bulharsko
n5:nazevZdroje
First International Science Conference ?Knowledge Society?, II International Science Conference for Young Researchers ?Technical Science and Industrial Management?
n5:obor
n7:AH
n5:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n5:pocetTvurcuVysledku
1
n5:projekt
n8:GA406%2F08%2F0459
n5:rokUplatneniVysledku
n11:2008
n5:tvurceVysledku
Kressová, Petra
n5:typAkce
n13:EUR
n5:zahajeniAkce
2008-09-03+02:00
s:issn
1313-4787
s:numberOfPages
6
n18:hasPublisher
Knowledge Society Institute
n12:organizacniJednotka
28120