This HTML5 document contains 54 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n17http://localhost/temp/predkladatel/
n11http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n6http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n16https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507784%21RIV09-GA0-28120___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n8http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507784%21RIV09-GA0-28120___
rdf:type
n9:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
The main question this contribution seeks to answer is how to define and delimit the terms Managerial Competence and Managerial Tacit Knowledge as well as to attempt to discover the relationship(s) between these two terms. On conclusion of our studies of the current state of knowledge and observations relating to these problems and issues, we have come to the conclusion that these two terms are very closely interlinked and related (i.e. coherence). However, there was no mention in the literature of this coherence, and this is what we are endeavouring to correct through the intermediary of this contribution. The contribution will also be oriented on the ways and means of developing Managerial Competence as well as the problems and issues relating to the transference (i.e. passing on) of Tacit Knowledge. Hlavní otázkou tohoto příspěvku je vymezit pojmy způsobilost manažera a tacitní znalosti manažera a pokusit se najít vztah mezi těmito pojmy. Po prostudování současného stavu poznání v této problematice se domníváme, že tyto pojmy spolu velmi úzce souvisí. Na tuto souvislost však v literatuře nebylo poukázáno, což se snažíme napravit tímto příspěvkem. Příspěvek bude také zaměřen na způsoby rozvoje manažerských způsobilostí a problematiku předávání tacitních znalostí. Potřebu a zároveň i přínos řešení toto tématu vidíme ve zkvalitnění odborné přípravy budoucích manažerů pro výkon jejich profese. Rozvíjet manažerské způsobilosti a předávat druhým své tacitní znalosti je velmi obtížné. Pokud však přijdeme s novými poznatky v této oblasti, projeví se výsledky v samotném výkonu práce jednotlivých manažerů. To může dále vést ke zvýšení konkurenceschopnosti jednotlivých organizací. The main question this contribution seeks to answer is how to define and delimit the terms Managerial Competence and Managerial Tacit Knowledge as well as to attempt to discover the relationship(s) between these two terms. On conclusion of our studies of the current state of knowledge and observations relating to these problems and issues, we have come to the conclusion that these two terms are very closely interlinked and related (i.e. coherence). However, there was no mention in the literature of this coherence, and this is what we are endeavouring to correct through the intermediary of this contribution. The contribution will also be oriented on the ways and means of developing Managerial Competence as well as the problems and issues relating to the transference (i.e. passing on) of Tacit Knowledge.
dcterms:title
The Relationship between Managerial Competence and Managerial Tacit Knowledge The Relationship between Managerial Competence and Managerial Tacit Knowledge Vztah mezi manažerskými způsobilostmi a tacitními znalostmi manažerů
skos:prefLabel
Vztah mezi manažerskými způsobilostmi a tacitními znalostmi manažerů The Relationship between Managerial Competence and Managerial Tacit Knowledge The Relationship between Managerial Competence and Managerial Tacit Knowledge
skos:notation
RIV/70883521:28120/08:63507784!RIV09-GA0-28120___
n4:aktivita
n14:P
n4:aktivity
P(GA406/08/0459)
n4:dodaniDat
n8:2009
n4:domaciTvurceVysledku
n6:6437400 n6:2391651 n6:7647832 n6:6553478 n6:2488051 n6:9096000 n6:1964356
n4:druhVysledku
n21:D
n4:duvernostUdaju
n12:S
n4:entitaPredkladatele
n10:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
392167
n4:idVysledku
RIV/70883521:28120/08:63507784
n4:jazykVysledku
n18:eng
n4:klicovaSlova
managerial competence; tacit knowledge; implicit knowledge
n4:klicoveSlovo
n5:implicit%20knowledge n5:tacit%20knowledge n5:managerial%20competence
n4:kontrolniKodProRIV
[2A2C9FF69F2C]
n4:mistoKonaniAkce
Barcelona, Španělsko
n4:mistoVydani
Koper, Slovinsko
n4:nazevZdroje
Mic 2008 Intercultural Dialogue and Management : International Conference Proceedings
n4:obor
n13:AH
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
7
n4:pocetTvurcuVysledku
7
n4:projekt
n15:GA406%2F08%2F0459
n4:rokUplatneniVysledku
n8:2008
n4:tvurceVysledku
Švec, Vlastimil Kressová, Petra Chernel, Andras Matošková, Jana Bejtkovský, Jiří Linhart, Petr Gregar, Aleš
n4:typAkce
n19:WRD
n4:zahajeniAkce
2008-11-26+01:00
s:numberOfPages
1
n11:hasPublisher
University of Primorska, Faculty of Management Koper
n16:isbn
978-961-6573-99-3
n17:organizacniJednotka
28120