This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n18http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n11http://localhost/temp/predkladatel/
n4http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n6https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507531%21RIV09-MSM-28120___/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n7http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507531%21RIV09-MSM-28120___
rdf:type
skos:Concept n19:Vysledek
dcterms:description
Konvenční výběrové postupy jsou zaměřeny směrem k najímání zaměstnanců, jejichž znalosti, dovednosti a schopnosti poskytovat odpovídají jasně definovaným požadavkům na konkrétní pracovní místa. Ale porozumění a předpovídání chování v organizací vyžaduje zvážení osobní situace a faktorů, a jak jsou tyto faktory v interakci k vyšší produktivitě. Nové modely výběru daly najevo, že se zaměřujeme na pronájem a %22celku%22, kdo se vejde i do konkrétní organizace kultury, která je osobností organizace. Osoba-organizace se zaměřuje na hodnoty vhodné pro osoby v organizací spíše než na konkrétní pracovní místo, skupinu, nebo poslání. Tento příspěvek představuje, jak velká firma si může vytvářet zisk prostřednictvím osoby-organizaci, jak hodnoty zapadají a jak osoba-organizace vhodné modely mohou být použity v organizačním procesu. Conventional selection practices are geared towards hiring employees whose knowledge, skills, and abilities provide the greatest fit with clearly defined requirements of specific jobs. But understanding and predicting behavior in organizations requires a consideration of person and situation factors, and how these factors interact for higher productivity. New models of selection have been emerged that is geared towards hiring a ?whole? person who will fit well into the specific organization?s culture that is the personality of the organization. Person?organization value fit focuses on fit of the person with the organization rather than fit with a specific job, group, or vocation. This paper presents how firm can generate big profit through person-organization value fit and how person-organization fit models can be used in organizational hiring process. Conventional selection practices are geared towards hiring employees whose knowledge, skills, and abilities provide the greatest fit with clearly defined requirements of specific jobs. But understanding and predicting behavior in organizations requires a consideration of person and situation factors, and how these factors interact for higher productivity. New models of selection have been emerged that is geared towards hiring a ?whole? person who will fit well into the specific organization?s culture that is the personality of the organization. Person?organization value fit focuses on fit of the person with the organization rather than fit with a specific job, group, or vocation. This paper presents how firm can generate big profit through person-organization value fit and how person-organization fit models can be used in organizational hiring process.
dcterms:title
Matching People and Organization for Profit Sladění lidí a organizace za účelem dosažení zisku Matching People and Organization for Profit
skos:prefLabel
Sladění lidí a organizace za účelem dosažení zisku Matching People and Organization for Profit Matching People and Organization for Profit
skos:notation
RIV/70883521:28120/08:63507531!RIV09-MSM-28120___
n3:aktivita
n16:S
n3:aktivity
S
n3:dodaniDat
n7:2009
n3:domaciTvurceVysledku
n4:1375156 Ambagahakande Gamaralalage, Kusuma Wijeshinghe
n3:druhVysledku
n13:D
n3:duvernostUdaju
n20:S
n3:entitaPredkladatele
n15:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
377860
n3:idVysledku
RIV/70883521:28120/08:63507531
n3:jazykVysledku
n12:eng
n3:klicovaSlova
Person-organization value fit; employee selection; outcome
n3:klicoveSlovo
n10:outcome n10:Person-organization%20value%20fit n10:employee%20selection
n3:kontrolniKodProRIV
[7C13FEE3B45B]
n3:mistoKonaniAkce
Brno
n3:mistoVydani
Brno
n3:nazevZdroje
MendelNet PEF 2008
n3:obor
n14:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetTvurcuVysledku
2
n3:rokUplatneniVysledku
n7:2008
n3:tvurceVysledku
Hurta, Josef Ambagahakande Gamaralalage, Kusuma Wijeshinghe
n3:typAkce
n8:EUR
n3:zahajeniAkce
2008-11-20+01:00
s:numberOfPages
7
n18:hasPublisher
Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně
n6:isbn
978-80-87222-03-4
n11:organizacniJednotka
28120