This HTML5 document contains 46 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n20http://localhost/temp/predkladatel/
n12http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
n7https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63506316%21RIV08-MSM-28120___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n13http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63506316%21RIV08-MSM-28120___
rdf:type
skos:Concept n6:Vysledek
dcterms:description
Pro manažerskou pozici musí člověk %22dozrát%22, tj. získat určité znalosti, dovednosti a zkušenosti. K tomuto zrání mu může napomoci vhodná školní příprava, praktické zkušenosti (např. z tzv. stínování manažera, ze stáží, spojené s řešním různých situací), vhodně zvolený mentor či schopnost získat praktické poznatky z vyslechnutých (příp. přečtených) příběhů. Stane-li se člověk manažerem předčasně, aniž by k tomu měl vytvořeny potřebné předpoklady, je zde velké riziko, že při výkonu své práce selže či se to podepíše na jeho zdraví. Na svém rozvoji ale musí jedinec pracovat i po nástupu na manažerský post. Pro manažerskou pozici musí člověk %22dozrát%22, tj. získat určité znalosti, dovednosti a zkušenosti. K tomuto zrání mu může napomoci vhodná školní příprava, praktické zkušenosti (např. z tzv. stínování manažera, ze stáží, spojené s řešním různých situací), vhodně zvolený mentor či schopnost získat praktické poznatky z vyslechnutých (příp. přečtených) příběhů. Stane-li se člověk manažerem předčasně, aniž by k tomu měl vytvořeny potřebné předpoklady, je zde velké riziko, že při výkonu své práce selže či se to podepíše na jeho zdraví. Na svém rozvoji ale musí jedinec pracovat i po nástupu na manažerský post. For a managerial position, a person must be ripened. This means gain certain knowledge, skills and experience. To the ripening of a manager can help suitable academic education, practical experience (for example gained from %22Manager's Shadowing Programmes%22, from interships, related with solving various situations), suitably chosen mentor or the ability to gain practical know-how from heard (or read) cases. If a person becomes to be a manager untimely without needed groundwork creation, there is peak risk that the manager will fail in performing one's duties or it will affect one's health. The person must even develop oneself after succeeding upon the managerial position.
dcterms:title
Some Chosen Specificities of Managers' Development Vybraná specifika vzdělávání manažerů Vybraná specifika vzdělávání manažerů
skos:prefLabel
Some Chosen Specificities of Managers' Development Vybraná specifika vzdělávání manažerů Vybraná specifika vzdělávání manažerů
skos:notation
RIV/70883521:28120/07:63506316!RIV08-MSM-28120___
n3:strany
75
n3:aktivita
n15:Z
n3:aktivity
Z(MSM 265300021)
n3:dodaniDat
n13:2008
n3:domaciTvurceVysledku
n16:2488051 n16:2391651
n3:druhVysledku
n11:D
n3:duvernostUdaju
n17:S
n3:entitaPredkladatele
n18:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
459264
n3:idVysledku
RIV/70883521:28120/07:63506316
n3:jazykVysledku
n19:cze
n3:klicovaSlova
Manager; Managers´ Education; “Ripening” of a Manager; Mentoring; Casual Cases; Learning from Experience; “Manager’s Shadowing Programmes”.
n3:klicoveSlovo
n4:%E2%80%9CManager%E2%80%99s%20Shadowing%20Programmes%E2%80%9D. n4:%E2%80%9CRipening%E2%80%9D%20of%20a%20Manager n4:Manager n4:Managers%C2%B4%20Education n4:Learning%20from%20Experience n4:Casual%20Cases n4:Mentoring
n3:kontrolniKodProRIV
[453BD5EB73E2]
n3:mistoVydani
Ostrava
n3:nazevZdroje
Sborník příspěvků z IX. ročníku mezinárodní konference MEKON 2007
n3:obor
n9:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetTvurcuVysledku
2
n3:rokUplatneniVysledku
n13:2007
n3:tvurceVysledku
Kressová, Petra Matošková, Jana
n3:zamer
n14:MSM%20265300021
s:numberOfPages
75
n12:hasPublisher
Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
n7:isbn
978-80-248-1324-0
n20:organizacniJednotka
28120