This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63506312%21RIV08-MSM-28120___/
n12http://localhost/temp/predkladatel/
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n4http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n14http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63506312%21RIV08-MSM-28120___
rdf:type
skos:Concept n16:Vysledek
dcterms:description
Jedním z faktorů, které mohou usnadnit proces tzv. manažerského zrání je podpora mentora, tj. zkušeného rádce, který začínajícího manažera stimuluje, usměrňuje a pomáhá mu. Mentorování může ztroskotat kvůli řadě potenciálních problémů. Pokud se je však podaří překonat, bude to mít přínos nejen pro menteeho, ale i mentora a samotnou organizaci. One of the factors that can facilitate the process of so-called managerial ripening is the support of one's mentor. The mentor is an experienced adviser who stimulates a beginner manager and helps them. Mentoring can come to grief because of a whole range of potential problems. However, successful mentoring can be of benefit not only to the mentee, but to the mentor and the organization itself too. Jedním z faktorů, které mohou usnadnit proces tzv. manažerského zrání je podpora mentora, tj. zkušeného rádce, který začínajícího manažera stimuluje, usměrňuje a pomáhá mu. Mentorování může ztroskotat kvůli řadě potenciálních problémů. Pokud se je však podaří překonat, bude to mít přínos nejen pro menteeho, ale i mentora a samotnou organizaci.
dcterms:title
The significance of mentoring for the development of managerial competence Význam mentorování pro rozvoj manažerských způsobilostí Význam mentorování pro rozvoj manažerských způsobilostí
skos:prefLabel
Význam mentorování pro rozvoj manažerských způsobilostí The significance of mentoring for the development of managerial competence Význam mentorování pro rozvoj manažerských způsobilostí
skos:notation
RIV/70883521:28120/07:63506312!RIV08-MSM-28120___
n3:strany
11-15
n3:aktivita
n7:Z
n3:aktivity
Z(MSM 265300021)
n3:cisloPeriodika
1.
n3:dodaniDat
n14:2008
n3:domaciTvurceVysledku
n8:2488051 n8:7647832
n3:druhVysledku
n18:J
n3:duvernostUdaju
n9:S
n3:entitaPredkladatele
n13:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
460781
n3:idVysledku
RIV/70883521:28120/07:63506312
n3:jazykVysledku
n10:cze
n3:klicovaSlova
managerial competence; mentoring; mentor; mentee
n3:klicoveSlovo
n11:managerial%20competence n11:mentor n11:mentee n11:mentoring
n3:kodStatuVydavatele
SK - Slovenská republika
n3:kontrolniKodProRIV
[065E6F5AC2A5]
n3:nazevZdroje
Human Resource Management and Ergonomics
n3:obor
n17:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetTvurcuVysledku
2
n3:rokUplatneniVysledku
n14:2007
n3:tvurceVysledku
Matošková, Jana Gregar, Aleš
n3:zamer
n4:MSM%20265300021
s:issn
1337-0871
s:numberOfPages
5
n12:organizacniJednotka
28120