This HTML5 document contains 47 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n21http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n14http://localhost/temp/predkladatel/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n12http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
n6https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F70883521%3A28120%2F05%3A63502933%21RIV06-MSM-28120___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n8http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F70883521%3A28120%2F05%3A63502933%21RIV06-MSM-28120___
rdf:type
n9:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Příspěvek se zabývá manažerským pojetím personálního řízení a konkurenceschopností podniku v podmínkách nové ekonomiky. Uvádí také nové faktory dlouhodobé konkurenční schopnosti související s přijetím sociální odpovědnosti při řízení podniku. The contribution deals with Managerial Model of Personnel management and Competitive Ability of the enterprise in conditions of the New Economy. It presents also new factors of long term Competitive Ability related to the Corporate Social Responsibility. Příspěvek se zabývá manažerským pojetím personálního řízení a konkurenceschopností podniku v podmínkách nové ekonomiky. Uvádí také nové faktory dlouhodobé konkurenční schopnosti související s přijetím sociální odpovědnosti při řízení podniku.
dcterms:title
Konkurenceschopnost a sociální odpovědnost v manažerském pojetí personálního řízení. Competitive Ability and Social Responsibility in Managerial Model of Personnel Management Konkurenceschopnost a sociální odpovědnost v manažerském pojetí personálního řízení.
skos:prefLabel
Konkurenceschopnost a sociální odpovědnost v manažerském pojetí personálního řízení. Competitive Ability and Social Responsibility in Managerial Model of Personnel Management Konkurenceschopnost a sociální odpovědnost v manažerském pojetí personálního řízení.
skos:notation
RIV/70883521:28120/05:63502933!RIV06-MSM-28120___
n3:strany
16-18
n3:aktivita
n15:Z
n3:aktivity
Z(MSM 265300021)
n3:dodaniDat
n8:2006
n3:domaciTvurceVysledku
n16:7647832
n3:druhVysledku
n19:D
n3:duvernostUdaju
n11:S
n3:entitaPredkladatele
n18:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
527154
n3:idVysledku
RIV/70883521:28120/05:63502933
n3:jazykVysledku
n10:cze
n3:klicovaSlova
Competitive Ability; Performance Management; Strategic Management; Personnel Management; Human Resource Management; Managerial Model of Personnel Management; Corporate Social Responsibility.
n3:klicoveSlovo
n5:Personnel%20Management n5:Performance%20Management n5:Competitive%20Ability n5:Managerial%20Model%20of%20Personnel%20Management n5:Corporate%20Social%20Responsibility. n5:Human%20Resource%20Management n5:Strategic%20Management
n3:kontrolniKodProRIV
[1FE65255B33D]
n3:mistoKonaniAkce
Košice
n3:mistoVydani
Košice
n3:nazevZdroje
Trendy v systémoch riadenia podnikov
n3:obor
n20:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n8:2005
n3:tvurceVysledku
Gregar, Aleš
n3:typAkce
n4:EUR
n3:zahajeniAkce
2005-01-01+01:00
n3:zamer
n12:MSM%20265300021
s:numberOfPages
2
n21:hasPublisher
Technická univerzita v Košiciach
n6:isbn
80-8073-359-7
n14:organizacniJednotka
28120