This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n15http://localhost/temp/predkladatel/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n12http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F68407700%3A21460%2F14%3A00217617%21RIV15-MSM-21460___/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n10http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F68407700%3A21460%2F14%3A00217617%21RIV15-MSM-21460___
rdf:type
n17:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Adaptace nových zaměstnanců na jejich nové pracoviště je významnou součástí personálního řízení a významným prvkem manažerských činností a dovedností. Úspěšné zvládnutí adaptačního procesu je synergií zaměstnavatele a zaměstnance pramenící z integrace dosavadních znalostí, zkušeností, návyků a vnitřních nařízení zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že každá zdravotnická záchranná služba má svá krajská specifika, tím je kladena i vyšší náročnost zvládnutí adaptace na nov&am p;ea cute;ho zaměstnance. Článek shrnuje adaptační proces jako celek a uvádí parciální části adaptačního procesu používaného ve Zdravotnické záchranné službě Karlovarského kraje. Adaptace nových zaměstnanců na jejich nové pracoviště je významnou součástí personálního řízení a významným prvkem manažerských činností a dovedností. Úspěšné zvládnutí adaptačního procesu je synergií zaměstnavatele a zaměstnance pramenící z integrace dosavadních znalostí, zkušeností, návyků a vnitřních nařízení zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že každá zdravotnická záchranná služba má svá krajská specifika, tím je kladena i vyšší náročnost zvládnutí adaptace na nov&am p;ea cute;ho zaměstnance. Článek shrnuje adaptační proces jako celek a uvádí parciální části adaptačního procesu používaného ve Zdravotnické záchranné službě Karlovarského kraje. The adaptation of new employees to their new workplace is an important part of personnel management and an important element of managerial activities and skills. Successful handling of the adaptation process i s the employer and the employee synergy resulting from the integration of existing knowledge, experiences, habits and internal regulations of the employer. Given that each emergency medical service has its regional specifics, it is also placed greater demands of managing adaptation to the new employees. This article summarizes the adaptation process as a whole and states the partial section of the adaptation process used in medical emergency services Karlovy Vary Region.
dcterms:title
Paramedic´s adaptation with commencement of employment at the EMS Karlovy Vary Adaptace zdravotnického záchranáře při nástupu do zaměstnání u ZZS Karlovarského kraje Adaptace zdravotnického záchranáře při nástupu do zaměstnání u ZZS Karlovarského kraje
skos:prefLabel
Paramedic´s adaptation with commencement of employment at the EMS Karlovy Vary Adaptace zdravotnického záchranáře při nástupu do zaměstnání u ZZS Karlovarského kraje Adaptace zdravotnického záchranáře při nástupu do zaměstnání u ZZS Karlovarského kraje
skos:notation
RIV/68407700:21460/14:00217617!RIV15-MSM-21460___
n3:aktivita
n8:P
n3:aktivity
P(EE2.4.31.0224)
n3:cisloPeriodika
1
n3:dodaniDat
n10:2015
n3:domaciTvurceVysledku
n12:4562925 n12:6024874
n3:druhVysledku
n9:J
n3:duvernostUdaju
n14:S
n3:entitaPredkladatele
n7:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
1573
n3:idVysledku
RIV/68407700:21460/14:00217617
n3:jazykVysledku
n18:cze
n3:klicovaSlova
adaptation process; paramedic; emergency medical service; personnel management
n3:klicoveSlovo
n11:adaptation%20process n11:emergency%20medical%20service n11:paramedic n11:personnel%20management
n3:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n3:kontrolniKodProRIV
[AE596D8D2439]
n3:nazevZdroje
Urgentní medicína
n3:obor
n5:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetTvurcuVysledku
3
n3:projekt
n16:EE2.4.31.0224
n3:rokUplatneniVysledku
n10:2014
n3:svazekPeriodika
17
n3:tvurceVysledku
Kukačka, M. Böhm, Pavel Šín, Robin
s:issn
1212-1924
s:numberOfPages
4
n15:organizacniJednotka
21460