This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n17http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n13https://schema.org/
n6http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F68378025%3A_____%2F04%3A00101656%21RIV%2F2005%2FAV0%2FA37005%2FN/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n4http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F68378025%3A_____%2F04%3A00101656%21RIV%2F2005%2FAV0%2FA37005%2FN
rdf:type
skos:Concept n16:Vysledek
dcterms:description
Kniha představuje první český pokus o ucelené uchopení problematiky genderových vztahů v organizacích. Jejím cílem je jednak vymezení a objasnění otázek, kterými se management genderových vztahů zabývá, jednak rozvoj a stimulace genderové cilivosti a povědomí čtenářů. Zahraniční zkušenosti a již i výzkumy českého prostředí ukazují, že řešení otázek spojených s postavením, uplatněním i vzájemnými vztahy žen a mužů má pro organizace i pro společnost jako celek zásadní strategický význam. Kniha vymezuje concept genderově integrované organizace pro podniky, jejichž uspořádání a praktické fungování se odvíjí od systematického prosazování principu rovného zacházení a rovných příležitostí mužů a žen. This book is the first Czech attempt at a comprehensive understanding of gender relations within organisations. The book aims to clarify and describe the issues that the management of gender relations deals with, and to stimulate and advance gender awareness and sensitivity among readers. Experiences outside the Czech Republic and even studies within the country show that solutions to issues associated with the positions, functions and mutual relations of men and women are of fundamental strategic significance for the corporation and for Czech society as a whole. The book defines the concept of gender-integrated organisation in relation to companies that organise themselves and their practical operations according to the systematic application of the principle of equal treatment and equal opportunities for men and women. Kniha představuje první český pokus o ucelené uchopení problematiky genderových vztahů v organizacích. Jejím cílem je jednak vymezení a objasnění otázek, kterými se management genderových vztahů zabývá, jednak rozvoj a stimulace genderové cilivosti a povědomí čtenářů. Zahraniční zkušenosti a již i výzkumy českého prostředí ukazují, že řešení otázek spojených s postavením, uplatněním i vzájemnými vztahy žen a mužů má pro organizace i pro společnost jako celek zásadní strategický význam. Kniha vymezuje concept genderově integrované organizace pro podniky, jejichž uspořádání a praktické fungování se odvíjí od systematického prosazování principu rovného zacházení a rovných příležitostí mužů a žen.
dcterms:title
Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci The Management of Gender Relations. The Positions of Men and Women in an Organisation Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci
skos:prefLabel
Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci The Management of Gender Relations. The Positions of Men and Women in an Organisation
skos:notation
RIV/68378025:_____/04:00101656!RIV/2005/AV0/A37005/N
n3:aktivita
n15:P n15:Z
n3:aktivity
P(GA403/02/1264), P(IAB7028201), Z(AV0Z7028912), Z(MSM 311300001)
n3:dodaniDat
n4:2005
n3:domaciTvurceVysledku
n18:6439276
n3:druhVysledku
n9:B
n3:duvernostUdaju
n19:S
n3:entitaPredkladatele
n10:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
572178
n3:idVysledku
RIV/68378025:_____/04:00101656
n3:jazykVysledku
n5:cze
n3:klicovaSlova
gender relations in organisations and management; gender-integrated organisation; gender equality
n3:klicoveSlovo
n7:gender%20equality n7:gender%20relations%20in%20organisations%20and%20management n7:gender-integrated%20organisation
n3:kontrolniKodProRIV
[A2C7F6B42C68]
n3:mistoVydani
Praha
n3:nazevZdroje
Management genderových vztahů. Postavení žen a mužů v organizaci
n3:obor
n12:AO
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetStranKnihy
198
n3:pocetTvurcuVysledku
2
n3:projekt
n8:GA403%2F02%2F1264 n8:IAB7028201
n3:rokUplatneniVysledku
n4:2004
n3:tvurceVysledku
Křížková, Alena Pavlica, K.
n3:zamer
n6:AV0Z7028912 n6:MSM%20311300001
s:numberOfPages
198
n17:hasPublisher
Management Press
n13:isbn
80-7261-117-8