This HTML5 document contains 42 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F68378025%3A_____%2F03%3A37033194%21RIV%2F2004%2FAV0%2FA37004%2FN/
n16http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F68378025%3A_____%2F03%3A37033194%21RIV%2F2004%2FAV0%2FA37004%2FN
rdf:type
n6:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
The article describes areas, where actions to promote gender equality in organisations are needed: professional development, organization of work and the culture of work environment. It deals with a concept of mentoring in management and possibilities to introduce work flexibility. Článek blíže ukazuje tři oblasti, kde je třeba zavádět akce na podporu genderové rovnosti v organizacích: profesní rozvoj, organizace práce, kultura pracovního prostředí. Jde zároveň o koncept mentoringu na řídících pozicích a možnosti zavádění pracovní flexibility.
dcterms:title
Possibilities and areas for actions to promote euality at work - professional development, organization of work and the culture of work environment. Možnosti a oblasti akcí pro dosažení rovnosti - profesní rozvoj, organizace práce a kultura prostředí. Možnosti a oblasti akcí pro dosažení rovnosti - profesní rozvoj, organizace práce a kultura prostředí.
skos:prefLabel
Možnosti a oblasti akcí pro dosažení rovnosti - profesní rozvoj, organizace práce a kultura prostředí. Possibilities and areas for actions to promote euality at work - professional development, organization of work and the culture of work environment. Možnosti a oblasti akcí pro dosažení rovnosti - profesní rozvoj, organizace práce a kultura prostředí.
skos:notation
RIV/68378025:_____/03:37033194!RIV/2004/AV0/A37004/N
n3:strany
24;25
n3:aktivita
n11:Z n11:P
n3:aktivity
P(IBS7028002), Z(AV0Z7028912)
n3:cisloPeriodika
11
n3:dodaniDat
n16:2004
n3:domaciTvurceVysledku
n13:6439276
n3:druhVysledku
n12:J
n3:duvernostUdaju
n9:S
n3:entitaPredkladatele
n18:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
616567
n3:idVysledku
RIV/68378025:_____/03:37033194
n3:jazykVysledku
n8:cze
n3:klicovaSlova
gender equality; women in management; flexibility at work
n3:klicoveSlovo
n4:flexibility%20at%20work n4:gender%20equality n4:women%20in%20management
n3:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n3:kontrolniKodProRIV
[70F479E8C354]
n3:nazevZdroje
Výhody
n3:obor
n17:AO
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:pocetUcastnikuAkce
0
n3:pocetZahranicnichUcastnikuAkce
0
n3:projekt
n15:IBS7028002
n3:rokUplatneniVysledku
n16:2003
n3:svazekPeriodika
N/A
n3:tvurceVysledku
Křížková, Alena
n3:zamer
n14:AV0Z7028912
s:numberOfPages
2