This HTML5 document contains 36 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F68081740%3A_____%2F11%3A00366782%21RIV12-AV0-68081740/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n13http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F68081740%3A_____%2F11%3A00366782%21RIV12-AV0-68081740
rdf:type
n9:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Mobbing (nebo také šikana na pracovišti) označuje opakované hostilní chování v pracovním kolektivu zaměřené na jednu nebo více osob, které shledávají obtížným se tomuto chování bránit. Jedná se o dlouhodobý proces sociální exkluze a stigmatizace jedince, jehož terčem jsou velmi často osoby vstupující na trh práce. Tyto osoby představují rizikovou skupinu z důvodů své nízké pozice v organizační hierarchii, nedostatku zkušeností a kontaktů a neznalosti poměrů v dané organizaci. Příspěvek na základě analýzy 37 narativních interview s oběťmi mobbingu ukazuje, že mobbing představuje klíčovou životní událost, která iniciuje zásadní změny pracovní dráhy. Popisuje různorodé způsoby, jimiž se mobbing promítá do pracovních drah akademických a neakademických pracovníků/nic, a to v kontextu souhry dalších faktorů, zejména genderu, věku, pozice v životním cyklu a oblasti pracovního uplatnění. Mobbing (or workplace bullying) refers to persistent hostile communication directed at one or more individuals who have difficulty defending themselves, leading to the victimization of these individuals. Based on analysis of 37 narrative interviews with bullied workers (mostly academics), the author shows that targets of workplace bullying are often employees who have recently entered the labour market. These employees are particularly vulnerable to being bullied due to their low position in organizational hierarchy, their lack of experiences and social contacts within the organization, and their lack of knowledge of organizational culture. The author further shows that mobbing can initiate significant changes in the target’s work trajectory. Attention is paid to the ways in which mobbing effects target’s work trajectories with the intersections of gender, age, sexuality, position in the life-cycle, and other social categories. Mobbing (nebo také šikana na pracovišti) označuje opakované hostilní chování v pracovním kolektivu zaměřené na jednu nebo více osob, které shledávají obtížným se tomuto chování bránit. Jedná se o dlouhodobý proces sociální exkluze a stigmatizace jedince, jehož terčem jsou velmi často osoby vstupující na trh práce. Tyto osoby představují rizikovou skupinu z důvodů své nízké pozice v organizační hierarchii, nedostatku zkušeností a kontaktů a neznalosti poměrů v dané organizaci. Příspěvek na základě analýzy 37 narativních interview s oběťmi mobbingu ukazuje, že mobbing představuje klíčovou životní událost, která iniciuje zásadní změny pracovní dráhy. Popisuje různorodé způsoby, jimiž se mobbing promítá do pracovních drah akademických a neakademických pracovníků/nic, a to v kontextu souhry dalších faktorů, zejména genderu, věku, pozice v životním cyklu a oblasti pracovního uplatnění.
dcterms:title
Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud Effects of mobbing on target’s work trajectory: stories from science and elsewhere Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud
skos:prefLabel
Effects of mobbing on target’s work trajectory: stories from science and elsewhere Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud Změny pracovní dráhy v důsledku mobbingu: příběhy z vědy i odjinud
skos:notation
RIV/68081740:_____/11:00366782!RIV12-AV0-68081740
n9:predkladatel
n17:ico%3A68081740
n4:aktivita
n11:P n11:Z
n4:aktivity
P(GPP407/10/P146), Z(AV0Z70250504)
n4:dodaniDat
n13:2012
n4:domaciTvurceVysledku
n15:3668533
n4:druhVysledku
n5:O
n4:duvernostUdaju
n16:S
n4:entitaPredkladatele
n8:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
243382
n4:idVysledku
RIV/68081740:_____/11:00366782
n4:jazykVysledku
n18:cze
n4:klicovaSlova
mobbing; work trajectories; higher education
n4:klicoveSlovo
n12:higher%20education n12:mobbing n12:work%20trajectories
n4:kontrolniKodProRIV
[F6E33197BB66]
n4:obor
n14:AN
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:projekt
n7:GPP407%2F10%2FP146
n4:rokUplatneniVysledku
n13:2011
n4:tvurceVysledku
Zábrodská, Kateřina
n4:zamer
n10:AV0Z70250504