This HTML5 document contains 41 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n12http://localhost/temp/predkladatel/
n9http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n17https://schema.org/
n11http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F62156489%3A43110%2F08%3A00130765%21RIV09-MSM-43110___/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n18http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F62156489%3A43110%2F08%3A00130765%21RIV09-MSM-43110___
rdf:type
skos:Concept n13:Vysledek
dcterms:description
Příspěvek popisuje teoretické možnosti použití komunikačních cest při oslovení vnějších zdrojů při náboru zaměstnanců. V příspěvku jsou definovány výhody a nevýhody jednotlivých metod s důrazem na využití metody u manažerských pozic. Mezi nejvhodnější metody patří přímé oslovení potenciálního zaměstnance poradenskou firmou popř. samotnou firmou. Při náboru z vnitřních zdrojů by měly být nedílnou součástí kariérní plány. U pracovníků na nižších manažerských pozicích jsou vhodné také vnitrofiremní konkurzy popř. inzeráty. Za nevhodné se považuje při náboru na manažerské pozice využití Úřadů práce. Příspěvek popisuje teoretické možnosti použití komunikačních cest při oslovení vnějších zdrojů při náboru zaměstnanců. V příspěvku jsou definovány výhody a nevýhody jednotlivých metod s důrazem na využití metody u manažerských pozic. Mezi nejvhodnější metody patří přímé oslovení potenciálního zaměstnance poradenskou firmou popř. samotnou firmou. Při náboru z vnitřních zdrojů by měly být nedílnou součástí kariérní plány. U pracovníků na nižších manažerských pozicích jsou vhodné také vnitrofiremní konkurzy popř. inzeráty. Za nevhodné se považuje při náboru na manažerské pozice využití Úřadů práce. Paper describe to theoretic chances of using communication channel at address outside resource for recruitment. There are also defined advantages and disadvantages these methods to emphasis on exploitation method for manager position. From among optimal methods belongs to direct management address for potential staff to consultant firm or by himself a firm. Recruiting from inside source would have had to be integral part of career plans. For workers on lower manager position are advisable inside service interview or work advertising too. The improvement Employment office is unsuitable consider on recruiting on manager position.
dcterms:title
Možnosti podniku při náboru zaměstnanců POSSIBILITIES OF A FIRM IN RECRUITING Možnosti podniku při náboru zaměstnanců
skos:prefLabel
Možnosti podniku při náboru zaměstnanců POSSIBILITIES OF A FIRM IN RECRUITING Možnosti podniku při náboru zaměstnanců
skos:notation
RIV/62156489:43110/08:00130765!RIV09-MSM-43110___
n3:aktivita
n19:Z
n3:aktivity
Z(MSM6215648904)
n3:dodaniDat
n18:2009
n3:domaciTvurceVysledku
n8:8476195
n3:druhVysledku
n4:D
n3:duvernostUdaju
n16:S
n3:entitaPredkladatele
n21:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
380867
n3:idVysledku
RIV/62156489:43110/08:00130765
n3:jazykVysledku
n15:cze
n3:klicovaSlova
recruitment; firm
n3:klicoveSlovo
n10:firm n10:recruitment
n3:kontrolniKodProRIV
[CEB925B3C945]
n3:mistoKonaniAkce
Valtice
n3:mistoVydani
Brno
n3:nazevZdroje
Odvětvové strategie a politky 2008
n3:obor
n14:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n18:2008
n3:tvurceVysledku
Duda, Jiří
n3:typAkce
n20:EUR
n3:zahajeniAkce
2008-01-01+01:00
n3:zamer
n11:MSM6215648904
s:numberOfPages
5
n9:hasPublisher
MSD, s. r. o.
n17:isbn
978-80-7392-062-3
n12:organizacniJednotka
43110