This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n20http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F62156489%3A43110%2F06%3A00095058%21RIV07-MSM-43110___/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n12http://localhost/temp/predkladatel/
n8http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
n15https://schema.org/
shttp://schema.org/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n7http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F62156489%3A43110%2F06%3A00095058%21RIV07-MSM-43110___
rdf:type
n3:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Management musí rozvíjet nové premisy v managementu, které reagují na globalizační trendy světové ekonomiky resp. k nim vytvářet progresivnější. Management bude úspěšný, když staví na znalostech lidí a jejich rozvoji. Musí však překročit hranice podniku a dokonce i státu a bere do úvahy i nepřetržitý rozvoj technologií. Ve vztahu k technologiím chápe člověka jako nositele znalostí, chová se k němu jako k investici neboť si uvědomuje, že je zdrojem dlouhodobých zisků. Management chápeme jako %22bonsai%22 neboť Manažerská bonsai dlouhodobě integruje své kořeny, kmen všeobecného managementu a na něm rozvíjenou korunu větvení v reálném čase. Management musí rozvíjet nové premisy v managementu, které reagují na globalizační trendy světové ekonomiky resp. k nim vytvářet progresivnější. Management bude úspěšný, když staví na znalostech lidí a jejich rozvoji. Musí však překročit hranice podniku a dokonce i státu a bere do úvahy i nepřetržitý rozvoj technologií. Ve vztahu k technologiím chápe člověka jako nositele znalostí, chová se k němu jako k investici neboť si uvědomuje, že je zdrojem dlouhodobých zisků. Management chápeme jako %22bonsai%22 neboť Manažerská bonsai dlouhodobě integruje své kořeny, kmen všeobecného managementu a na něm rozvíjenou korunu větvení v reálném čase. Managers need to develop a new understanding of the management process that will respond to global trends in the world's economy. More precisely it needs to create more progressive management styles. Management will be successful if it based upon people's own knowledge and their development. In addition it has to look beyond the confines of the company and even of the country and to take into account the on-going and permanent development of technology. With particular regard to technology, man should be seen as a bearer of knowledge, regarded as an investment and seen as a source of long-term profit. Management can be understood as %22bonsai%22 integrating its roots in long-term bases with the trunk of general management growing from it supporting a cultivated treetop branching out in real time.
dcterms:title
Progressive Changes in Management Progresivní změny v managementu Progresivní změny v managementu
skos:prefLabel
Progresivní změny v managementu Progresivní změny v managementu Progressive Changes in Management
skos:notation
RIV/62156489:43110/06:00095058!RIV07-MSM-43110___
n6:strany
285;302
n6:aktivita
n14:Z
n6:aktivity
Z(MSM6215648904)
n6:dodaniDat
n7:2007
n6:domaciTvurceVysledku
n19:6844073
n6:druhVysledku
n18:D
n6:duvernostUdaju
n11:S
n6:entitaPredkladatele
n20:predkladatel
n6:idSjednocenehoVysledku
495384
n6:idVysledku
RIV/62156489:43110/06:00095058
n6:jazykVysledku
n16:cze
n6:klicovaSlova
managerial bonsai, human resources, knowledge
n6:klicoveSlovo
n9:human%20resources n9:knowledge n9:managerial%20bonsai
n6:kontrolniKodProRIV
[7A26F5510C2B]
n6:mistoKonaniAkce
Praha
n6:mistoVydani
VŠE Praha
n6:nazevZdroje
Progresivní změny v systémech řízení výkonnosti
n6:obor
n13:AE
n6:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n6:pocetTvurcuVysledku
1
n6:rokUplatneniVysledku
n7:2006
n6:tvurceVysledku
Tomšík, Pavel
n6:typAkce
n10:EUR
n6:zahajeniAkce
2006-01-01+01:00
n6:zamer
n21:MSM6215648904
s:numberOfPages
18
n8:hasPublisher
Vysoká škola ekonomická v Praze. Nakladatelství Oeconomica
n15:isbn
80-245-1070-7
n12:organizacniJednotka
43110