This HTML5 document contains 45 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n14http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n5http://localhost/temp/predkladatel/
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F62156489%3A43110%2F04%3A00001369%21RIV%2F2005%2FMSM%2F431105%2FN/
n19https://schema.org/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n6http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F62156489%3A43110%2F04%3A00001369%21RIV%2F2005%2FMSM%2F431105%2FN
rdf:type
skos:Concept n20:Vysledek
dcterms:description
Od platnosti poslední harmonizacní novely zákoníku práce byla v právu Evropského spolecenství vydána rada smernic a narízení týkajících se pracovního práva a proto došlo k opetovné novelizaci zákoníku práce. Hlavním cílem prijaté novely je zajištení souladu právní úpravy ceského pracovního práva s právem ES a také odstranení základních problému praxe. Presneji se vymezuje zákaz prímé a neprímé diskriminace, pojem obtežování a sexuální obtežování, a jsou stanoveny výjimky z principu rovného zacházení se všemi zamestnanci. Novela podstatne doplnuje náležitosti konkurencní dohody a zabranuje opakovanému uzavírání pracovního pomeru na dobu urcitou s týmiž úcastníky, dále ruší odchodné u vedoucích zamestnancu, kterí byli odvoláni z funkce a mení rozvržení pracovní doby a prestávky v práci. Další zmeny se ocekávají až v novém zákoníku práce. Od platnosti poslední harmonizacní novely zákoníku práce byla v právu Evropského spolecenství vydána rada smernic a narízení týkajících se pracovního práva a proto došlo k opetovné novelizaci zákoníku práce. Hlavním cílem prijaté novely je zajištení souladu právní úpravy ceského pracovního práva s právem ES a také odstranení základních problému praxe. Presneji se vymezuje zákaz prímé a neprímé diskriminace, pojem obtežování a sexuální obtežování, a jsou stanoveny výjimky z principu rovného zacházení se všemi zamestnanci. Novela podstatne doplnuje náležitosti konkurencní dohody a zabranuje opakovanému uzavírání pracovního pomeru na dobu urcitou s týmiž úcastníky, dále ruší odchodné u vedoucích zamestnancu, kterí byli odvoláni z funkce a mení rozvržení pracovní doby a prestávky v práci. Další zmeny se ocekávají až v novém zákoníku práce. After the date of legal force of the last amendment to the labour code were published a European Community directives and regulations refering to Labour law. For this reason was necessary amend the Labour Code. The main objective of the amened provision is providing for agreement of legal regulation of Czech Labour Code and European Community's law and also elimination of the basic problems from application. Is define precisely the prohibition of the direct and indirect discrimination, concept of harassment and sexual harassment, and're determined the exeptions from principle of equal treatment with all employers (workers). The amendment include supplementary provisions of essential elements of an competition clause and prohibit repeating conclusion of contract of emloyment for fixed term with the same parties to a contract. The amendment also disturb the severance pay (cancellation fee) for top managers who were disengaged from a function and change the timing of work hours and work paus
dcterms:title
Novela zákoníku práce The amendment to the Labour Code Novela zákoníku práce
skos:prefLabel
The amendment to the Labour Code Novela zákoníku práce Novela zákoníku práce
skos:notation
RIV/62156489:43110/04:00001369!RIV/2005/MSM/431105/N
n3:strany
130;136
n3:aktivita
n13:Z
n3:aktivity
Z(MSM 431100007)
n3:dodaniDat
n6:2005
n3:domaciTvurceVysledku
n18:4825071
n3:druhVysledku
n21:D
n3:duvernostUdaju
n9:S
n3:entitaPredkladatele
n10:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
576738
n3:idVysledku
RIV/62156489:43110/04:00001369
n3:jazykVysledku
n7:cze
n3:klicovaSlova
Labour Code;competition clause;contract of employment for fixed term;severence pay;sexual harassment
n3:klicoveSlovo
n4:Labour%20Code n4:competition%20clause n4:severence%20pay n4:contract%20of%20employment%20for%20fixed%20term n4:sexual%20harassment
n3:kontrolniKodProRIV
[03A634136521]
n3:mistoKonaniAkce
Brno
n3:mistoVydani
Brno
n3:nazevZdroje
Firma a konkureční prostředí 2004 - Sekce 6. Marketing, obchod a právo před vstupen do EU
n3:obor
n12:AG
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n6:2004
n3:tvurceVysledku
Mervartová, Jana
n3:typAkce
n16:CST
n3:zahajeniAkce
2004-03-07+01:00
n3:zamer
n17:MSM%20431100007
s:numberOfPages
7
n14:hasPublisher
KONVOJ, s. r. o.
n19:isbn
80-7302-078-5
n5:organizacniJednotka
43110