This HTML5 document contains 49 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n8http://localhost/temp/predkladatel/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F61989592%3A15220%2F12%3A33142646%21RIV13-MSM-15220___/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n7http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F61989592%3A15220%2F12%3A33142646%21RIV13-MSM-15220___
rdf:type
n11:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Čtvrtý pokus o implementaci Směrnice 1999/70/EC novelou druhého ZP provedenou zákonem č. 365/2011 Sb., bod 42 s sebou přinesl nesporná pozitiva (např. zrušení tolik kritizovaného ust. § 70 odst. 4 Zákona o vysokých školách a odstranění diskriminace akademických pracovníků předm. fenoménem). Na druhou stranu však působí obtíže v praxi svou nadprůměrnou nesrozumitelností a nezbytností výkladu. Sama pracovněprávní fronta je ve výkladových přístupech rozdělena. Praxi rovněž nevyhovuje opuštění výjimek, které předchozí právní úprava znala (věcné důvody a náhrada za absentujícího zaměstnance), a které se zdají být natolik přirozené, že jejich ignorance bude mít nepochybně pouze negativní dopady do praxe. The fourth attempt to implement the Directive 1999/70/EC in the second Labour Code amendment by Act No. 365/2011 Coll., Paragraph 42 has brought undeniable positives (eg cancellation of many disputed provisions of § 70, sect. 4 of Higher Education Act and the elimination of discrimination academics). On the other hand, its superior incomprehensibility and the necessity of interpretation causes difficulties in practice. The labour front is divided in interpretive approaches. The practice also does not leave the exceptions that previous legislation knew (objective grounds and substitution employees), and which seem so natural that their ignorance will undoubtedly have a negative impact in practice. Čtvrtý pokus o implementaci Směrnice 1999/70/EC novelou druhého ZP provedenou zákonem č. 365/2011 Sb., bod 42 s sebou přinesl nesporná pozitiva (např. zrušení tolik kritizovaného ust. § 70 odst. 4 Zákona o vysokých školách a odstranění diskriminace akademických pracovníků předm. fenoménem). Na druhou stranu však působí obtíže v praxi svou nadprůměrnou nesrozumitelností a nezbytností výkladu. Sama pracovněprávní fronta je ve výkladových přístupech rozdělena. Praxi rovněž nevyhovuje opuštění výjimek, které předchozí právní úprava znala (věcné důvody a náhrada za absentujícího zaměstnance), a které se zdají být natolik přirozené, že jejich ignorance bude mít nepochybně pouze negativní dopady do praxe.
dcterms:title
Selected aspects of the amended legislation to prevent abuse of repeated fixed-term employment effective from 1 January 2012 Vybrané aspekty novelizované právní úpravy k zamezení zneužívání opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou účinné od 1. ledna 2012 Vybrané aspekty novelizované právní úpravy k zamezení zneužívání opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou účinné od 1. ledna 2012
skos:prefLabel
Vybrané aspekty novelizované právní úpravy k zamezení zneužívání opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou účinné od 1. ledna 2012 Selected aspects of the amended legislation to prevent abuse of repeated fixed-term employment effective from 1 January 2012 Vybrané aspekty novelizované právní úpravy k zamezení zneužívání opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou účinné od 1. ledna 2012
skos:notation
RIV/61989592:15220/12:33142646!RIV13-MSM-15220___
n11:predkladatel
n15:orjk%3A15220
n5:aktivita
n10:I
n5:aktivity
I
n5:cisloPeriodika
7-8
n5:dodaniDat
n7:2013
n5:domaciTvurceVysledku
n14:1222929
n5:druhVysledku
n12:J
n5:duvernostUdaju
n16:S
n5:entitaPredkladatele
n17:predkladatel
n5:idSjednocenehoVysledku
178718
n5:idVysledku
RIV/61989592:15220/12:33142646
n5:jazykVysledku
n18:cze
n5:klicovaSlova
2012; January; effective; employment; fixed-term; repeated; abuse; prevent; legislation; amended; aspects; Selected
n5:klicoveSlovo
n6:aspects n6:prevent n6:effective n6:legislation n6:repeated n6:abuse n6:employment n6:fixed-term n6:2012 n6:amended n6:January n6:Selected
n5:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n5:kontrolniKodProRIV
[3A25BB146328]
n5:nazevZdroje
Právník
n5:obor
n13:AG
n5:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n5:pocetTvurcuVysledku
1
n5:rokUplatneniVysledku
n7:2012
n5:svazekPeriodika
14
n5:tvurceVysledku
Matyášek, Patrik
s:issn
1211-5347
s:numberOfPages
5
n8:organizacniJednotka
15220