This HTML5 document contains 50 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n8http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n6http://localhost/temp/predkladatel/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n17https://schema.org/
shttp://schema.org/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F61989592%3A15220%2F12%3A33142627%21RIV13-MSM-15220___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n13http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F61989592%3A15220%2F12%3A33142627%21RIV13-MSM-15220___
rdf:type
n11:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Skončením pracovního poměru zanikají veškerá práva a povinnosti, které jsou spojeny s předmětem pracovního poměru. V ust. § 52 písm. h) zákoníku práce je obsažen výpovědní důvod, který spočívá v porušení povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to ve třech stupních intenzity, méně závažné soustavné porušení, závažné porušení povinnosti a porušení zvlášť hrubým způsobem, pro poslední z nich lze pracovní poměr ukončit i okamžitě podle ust. § 55 odst. 1 zákoníku práce. By termination of an employment relation terminate all rights and duties, that are connected with the object of empoyment relation. In s. 52 g) of the Labor Code, is included a dismissal reason which lies on violation of employees duty,ensue from the law regulations relating to the work of an employer in three levels of intensity minor violation, serious violation and particularly gross violations. In case of particular gross violation may the employer, according to section 55 (1) of the Labor Code, terminate the employment relation immediately. Skončením pracovního poměru zanikají veškerá práva a povinnosti, které jsou spojeny s předmětem pracovního poměru. V ust. § 52 písm. h) zákoníku práce je obsažen výpovědní důvod, který spočívá v porušení povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to ve třech stupních intenzity, méně závažné soustavné porušení, závažné porušení povinnosti a porušení zvlášť hrubým způsobem, pro poslední z nich lze pracovní poměr ukončit i okamžitě podle ust. § 55 odst. 1 zákoníku práce.
dcterms:title
Skončení pracovního poměru z důvodu porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci v judikatuře Skončení pracovního poměru z důvodu porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci v judikatuře Termination of employment due to employee misconduct arising from the law applicable to the work performed in the case-work
skos:prefLabel
Skončení pracovního poměru z důvodu porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci v judikatuře Termination of employment due to employee misconduct arising from the law applicable to the work performed in the case-work Skončení pracovního poměru z důvodu porušení povinností zaměstnance vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci v judikatuře
skos:notation
RIV/61989592:15220/12:33142627!RIV13-MSM-15220___
n11:predkladatel
n21:orjk%3A15220
n5:aktivita
n14:I
n5:aktivity
I
n5:dodaniDat
n13:2013
n5:domaciTvurceVysledku
n16:3977773
n5:druhVysledku
n19:D
n5:duvernostUdaju
n12:S
n5:entitaPredkladatele
n10:predkladatel
n5:idSjednocenehoVysledku
168308
n5:idVysledku
RIV/61989592:15220/12:33142627
n5:jazykVysledku
n20:cze
n5:klicovaSlova
case-work; performed; work; applicable; law; arising; misconduct; employee; due; employment; Termination
n5:klicoveSlovo
n7:work n7:arising n7:applicable n7:misconduct n7:case-work n7:Termination n7:employee n7:employment n7:due n7:law n7:performed
n5:kontrolniKodProRIV
[C77B7C3F468B]
n5:mistoKonaniAkce
Znojmo
n5:mistoVydani
Praha
n5:nazevZdroje
Quo vadis, střední Evropo? Metamorfózy práva III.
n5:obor
n18:AG
n5:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n5:pocetTvurcuVysledku
1
n5:rokUplatneniVysledku
n13:2012
n5:tvurceVysledku
Šimečková, Eva
n5:typAkce
n9:EUR
n5:zahajeniAkce
2012-06-27+02:00
s:numberOfPages
7
n8:hasPublisher
Ústav státu a práva ČAV
n17:isbn
978-80-87439-06-7
n6:organizacniJednotka
15220