This HTML5 document contains 41 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n18http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n5http://localhost/temp/predkladatel/
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n20http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F61989592%3A15210%2F13%3A33146588%21RIV14-MSM-15210___/
n11https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n13http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F61989592%3A15210%2F13%3A33146588%21RIV14-MSM-15210___
rdf:type
skos:Concept n9:Vysledek
dcterms:description
Chapter deals with a discoursive analysis of representation of social conflicts in HR management in Czech Republic. On the case of managerial manuals and publication study shows that social conflicts in HR in Czech Republic are pictured by two different ways: at first, they are descibed as a dangerous factor for optimal functioning of organization and thus is necessary to eliminate them. At second, tehy re describe as source of potential development for organization. Kapitola se zabývá diskursivní analýzou reprezentace sociálních konfliktů v řízení lidských zdrojů v České republice. Na případu manažerských příruček a publikaci ukazuje, že sociální konflikty jsou v řízení lidských zdrojů v ČR zobrazovány dvěma způsoby: za prvé, jsou považovány za ohrožující faktor fungování organizace, který je třeba odstranit. Za druhé, jsou reprezentovány jako zdroj potenciálu po rozvoj organizace. Kapitola se zabývá diskursivní analýzou reprezentace sociálních konfliktů v řízení lidských zdrojů v České republice. Na případu manažerských příruček a publikaci ukazuje, že sociální konflikty jsou v řízení lidských zdrojů v ČR zobrazovány dvěma způsoby: za prvé, jsou považovány za ohrožující faktor fungování organizace, který je třeba odstranit. Za druhé, jsou reprezentovány jako zdroj potenciálu po rozvoj organizace.
dcterms:title
Czech HR management and social conflicts: discursive analysis Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu
skos:prefLabel
Czech HR management and social conflicts: discursive analysis Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu
skos:notation
RIV/61989592:15210/13:33146588!RIV14-MSM-15210___
n9:predkladatel
n10:orjk%3A15210
n3:aktivita
n8:I
n3:aktivity
I
n3:dodaniDat
n13:2014
n3:domaciTvurceVysledku
n19:7965680
n3:druhVysledku
n4:C
n3:duvernostUdaju
n15:S
n3:entitaPredkladatele
n20:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
64788
n3:idVysledku
RIV/61989592:15210/13:33146588
n3:jazykVysledku
n17:cze
n3:klicovaSlova
human resources, discoursive analysis, conflicts, social representation
n3:klicoveSlovo
n16:human%20resources n16:social%20representation n16:discoursive%20analysis n16:conflicts
n3:kontrolniKodProRIV
[8C397615BFB5]
n3:mistoVydani
Olomouc
n3:nazevZdroje
Sociální konflikty. Sociologická a andragogická perspektiva
n3:obor
n14:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetStranKnihy
154
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n13:2013
n3:tvurceVysledku
Kalenda, Jan
s:numberOfPages
19
n18:hasPublisher
Univerzita Palackého v Olomouci
n11:isbn
978-80-244-3432-2
n5:organizacniJednotka
15210