This HTML5 document contains 49 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n12http://localhost/temp/predkladatel/
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F61989592%3A15120%2F11%3A10222448%21RIV12-GA0-15120___/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n11http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F61989592%3A15120%2F11%3A10222448%21RIV12-GA0-15120___
rdf:type
skos:Concept n16:Vysledek
dcterms:description
Learning about working priorities of general nurses and their saturation may prevent their excessive fluctuation and increasing shortage in hospitals. The aim of the study was to find out priorities of nurses in relation to different factors of working environment and perception of their saturation. The general intention was to develop an instrument for evaluation of work satisfaction of health care professionals. The questionnaire based on principles of Herzberg 2-factor theory was developed. It was distributed to nurses in 25 hospitals in the Czech republic. The analysis of data from 1902 questionnaires showed that the most important factors for nurses are the salary, work with patients and stability of working position. The most significant difference between priority and saturation was found in the salary, stability of the working position and recognition of personal results. This evaluation instrument can be used for monitoring work satisfaction and in comparison surveys among hospitals. Poznání pracovních priorit všeobecných sester a jejich následná saturace mohou zabránit nadměrné fluktuaci a narůstajícímu nedostatku těchto pracovnic. Cílem práce bylo zjistit, jaké pořadí důležitosti přikládají všeobecné sestry různým faktorům pracovního prostředí a jak vnímají jejich saturaci. Obecným záměrem bylo vytvoření nástroje k hodnocení pracovní spojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník. Ten byl distribuován všeobecným sestrám do 25 nemocnic v České republice. Zpracováním 1902 dotazníků bylo zjištěno, že pro všeobecné sestry na lůžkových odděleních jsou nejdůležitějšími faktory mzda, práce s pacienty a jistota pracovního místa. Nejvýraznější rozdíl mezi významností faktoru a mírou jeho saturace byl zjištěn u mzdy, jistoty pracovního místa a uznání osobních výsledků. Vytvořený hodnotící nástroj lze použít ke sledování pracovní spokojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví i k provádění srovnávacích šetření. Poznání pracovních priorit všeobecných sester a jejich následná saturace mohou zabránit nadměrné fluktuaci a narůstajícímu nedostatku těchto pracovnic. Cílem práce bylo zjistit, jaké pořadí důležitosti přikládají všeobecné sestry různým faktorům pracovního prostředí a jak vnímají jejich saturaci. Obecným záměrem bylo vytvoření nástroje k hodnocení pracovní spojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník. Ten byl distribuován všeobecným sestrám do 25 nemocnic v České republice. Zpracováním 1902 dotazníků bylo zjištěno, že pro všeobecné sestry na lůžkových odděleních jsou nejdůležitějšími faktory mzda, práce s pacienty a jistota pracovního místa. Nejvýraznější rozdíl mezi významností faktoru a mírou jeho saturace byl zjištěn u mzdy, jistoty pracovního místa a uznání osobních výsledků. Vytvořený hodnotící nástroj lze použít ke sledování pracovní spokojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví i k provádění srovnávacích šetření.
dcterms:title
Work satisfaction of general nurses at hospital inpatient departments Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
skos:prefLabel
Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic Work satisfaction of general nurses at hospital inpatient departments Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
skos:notation
RIV/61989592:15120/11:10222448!RIV12-GA0-15120___
n16:predkladatel
n17:orjk%3A15120
n3:aktivita
n19:P
n3:aktivity
P(GAP403/10/0621)
n3:cisloPeriodika
1
n3:dodaniDat
n11:2012
n3:domaciTvurceVysledku
n10:1187635 n10:5634113 n10:6449190
n3:druhVysledku
n4:J
n3:duvernostUdaju
n14:S
n3:entitaPredkladatele
n8:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
222379
n3:idVysledku
RIV/61989592:15120/11:10222448
n3:jazykVysledku
n13:cze
n3:klicovaSlova
Herzberg theory; general nurse; hospital; fluctuation; work satisfaction; motivation
n3:klicoveSlovo
n9:Herzberg%20theory n9:work%20satisfaction n9:fluctuation n9:hospital n9:general%20nurse n9:motivation
n3:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n3:kontrolniKodProRIV
[19733D40A9FF]
n3:nazevZdroje
Pracovní lékařství
n3:obor
n18:FE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
3
n3:pocetTvurcuVysledku
4
n3:projekt
n15:GAP403%2F10%2F0621
n3:rokUplatneniVysledku
n11:2011
n3:svazekPeriodika
63
n3:tvurceVysledku
Nakládalová, Marie Marečková, Jana Vévoda, Jiří Ivanová, Kateřina
s:issn
0032-6291
s:numberOfPages
6
n12:organizacniJednotka
15120