This HTML5 document contains 48 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n20http://localhost/temp/predkladatel/
n18http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n9http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n14https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F61989592%3A15110%2F13%3A33143311%21RIV14-GA0-15110___/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n22http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n5http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F61989592%3A15110%2F13%3A33143311%21RIV14-GA0-15110___
rdf:type
skos:Concept n8:Vysledek
dcterms:description
According to the need of financial means in the health care system, managers of health care providers can face to the new questions, how to guarantee the job satisfaction and retention to quality health workers, especially nurses. The aim of the research was to find out the order and distance of factors in a job environment on the personal values ware and the perceived situation on the basis of this ware. The questionnaire form was created on the basis of Herzberg two - factor theory. 1992 nurses working in hospitals in the Czech Republic were interviewed in 2011. At the respondents, the highest value have the factors salary/wage, patient care and certainty of the job (listed by importance). The survey indentified the factors of job environment, which can be used to the effective motivation, job satisfaction and retention. Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecných sester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci. Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecných sester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci.
dcterms:title
Challenges for personal management general nurses Výzvy pro personální management všeobecných sester Výzvy pro personální management všeobecných sester
skos:prefLabel
Challenges for personal management general nurses Výzvy pro personální management všeobecných sester Výzvy pro personální management všeobecných sester
skos:notation
RIV/61989592:15110/13:33143311!RIV14-GA0-15110___
n8:predkladatel
n9:orjk%3A15110
n3:aktivita
n16:P
n3:aktivity
P(GAP403/10/0621)
n3:dodaniDat
n5:2014
n3:domaciTvurceVysledku
n7:9264485 n7:5634113 n7:6449190
n3:druhVysledku
n12:D
n3:duvernostUdaju
n19:S
n3:entitaPredkladatele
n13:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
116857
n3:idVysledku
RIV/61989592:15110/13:33143311
n3:jazykVysledku
n6:cze
n3:klicovaSlova
nurse; hospital; hygiene factors; motivational factors
n3:klicoveSlovo
n11:motivational%20factors n11:nurse n11:hygiene%20factors n11:hospital
n3:kontrolniKodProRIV
[EF5833C51725]
n3:mistoKonaniAkce
Brno
n3:mistoVydani
Brno
n3:nazevZdroje
SBORNÍK VII. Mezinárodní konference všeobecných sester a pracovníků vzdělávajících nelékařská zdravotnická povolání
n3:obor
n22:FQ
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
3
n3:pocetTvurcuVysledku
3
n3:projekt
n21:GAP403%2F10%2F0621
n3:rokUplatneniVysledku
n5:2013
n3:tvurceVysledku
Vévoda, Jiří Ivanová, Kateřina Nakládalová, Marie
n3:typAkce
n17:EUR
n3:zahajeniAkce
2013-02-07+01:00
s:numberOfPages
8
n18:hasPublisher
Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Brně. Lékařská fakulta
n14:isbn
978-80-7013-555-6
n20:organizacniJednotka
15110