This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n16http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n11http://localhost/temp/predkladatel/
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F61989100%3A27620%2F13%3A86087558%21RIV14-MSM-27620___/
n4http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n13https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n12http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F61989100%3A27620%2F13%3A86087558%21RIV14-MSM-27620___
rdf:type
n3:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Příspěvek se zamýšlí nad důvody nedostatečného zastoupení žen na manažerských pozicích, všímá si genderových stereotypů a nabízí přehled nejznámějších teorií vysvětlujících formování genderové identity. This paper examines the reasons for under-representation of women in management positions, noting the gender stereotypes and provides an overview of best known theories explaining the formation of gender identity. Příspěvek se zamýšlí nad důvody nedostatečného zastoupení žen na manažerských pozicích, všímá si genderových stereotypů a nabízí přehled nejznámějších teorií vysvětlujících formování genderové identity.
dcterms:title
Genderové aspekty manažerských pozic Gender aspects in manager positions Genderové aspekty manažerských pozic
skos:prefLabel
Genderové aspekty manažerských pozic Gender aspects in manager positions Genderové aspekty manažerských pozic
skos:notation
RIV/61989100:27620/13:86087558!RIV14-MSM-27620___
n3:predkladatel
n4:orjk%3A27620
n5:aktivita
n18:O
n5:aktivity
O
n5:dodaniDat
n12:2014
n5:domaciTvurceVysledku
n21:5495768
n5:druhVysledku
n19:D
n5:duvernostUdaju
n14:S
n5:entitaPredkladatele
n17:predkladatel
n5:idSjednocenehoVysledku
76261
n5:idVysledku
RIV/61989100:27620/13:86087558
n5:jazykVysledku
n10:cze
n5:klicovaSlova
Femininity, gender, identity, masculinity, stereotypes
n5:klicoveSlovo
n15:gender n15:stereotypes n15:Femininity n15:masculinity n15:identity
n5:kontrolniKodProRIV
[747FA21A31EB]
n5:mistoKonaniAkce
Ostrava
n5:mistoVydani
Ostrava
n5:nazevZdroje
Firemní kultura a lidé v organizaci : sborník z odborné konference, konané dne 30. listopadu 2012 v Ostravě
n5:obor
n20:AN
n5:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n5:pocetTvurcuVysledku
1
n5:rokUplatneniVysledku
n12:2013
n5:tvurceVysledku
Páleníčková, Libuše
n5:typAkce
n6:CST
n5:zahajeniAkce
2012-11-30+01:00
s:numberOfPages
6
n16:hasPublisher
Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
n13:isbn
978-80-248-2954-8
n11:organizacniJednotka
27620