This HTML5 document contains 50 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
n15	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
n21	http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n5	http://localhost/temp/predkladatel/
n16	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n8	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n7	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n22	https://schema.org/
s	http://schema.org/
skos	http://www.w3.org/2004/02/skos/core#
rdfs	http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
n3	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n6	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F61989100%3A27620%2F12%3A86084129%21RIV14-MSM-27620___/
n4	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n10	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n17	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n13	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n20	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n19	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n14	http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item

n2:RIV%2F61989100%3A27620%2F12%3A86084129%21RIV14-MSM-27620___

rdf:type

skos:Concept n7:Vysledek

rdfs:seeAlso

http://www.vsb.cz/miranda2/export/sites-root/intranet/opvk-firemni-kultura/cs/okruhy/studijni-materialy/Konference_Firemni_kultura_a_lide_v_organizaci/SbonikZKonference.pdf

dcterms:description

Článek se zabývá vztahem Listiny základních práv a svobod na firemní kulturu. Definuje Listinu základních práv a svobod. Cituje konkrétní práva Listiny, jež se vztahují k firemní kultuře. Vyslovuje názor, že firemní kultura má podobně jako právo regulativní povahu. Článek zmiňuje etické kodexy firem jako pozitivním jevu v oblasti firemního života. Zabývá se antidiskriminačním zákonem a tím jak rozvádí ustanovení Listiny o zákazu antidiskriminace a práva na rovné zacházení Text discusses the relationship of the Charter of fundamental rights and freedoms in firm culture. Defines the Charter of fundamental rights and freedoms. He cites the specific rights of the Charter, which refer to the corporate culture. Author think that corporate culture is like the right regulatory in the corporate(firm) The article mentions the codes of ethics for companies as a positive phenomenon in corporate life. It deals with the anti discrimination law and the detailed provisions of the Charter concerning the prohibition of anti-discrimination and the rights to equal treatment Článek se zabývá vztahem Listiny základních práv a svobod na firemní kulturu. Definuje Listinu základních práv a svobod. Cituje konkrétní práva Listiny, jež se vztahují k firemní kultuře. Vyslovuje názor, že firemní kultura má podobně jako právo regulativní povahu. Článek zmiňuje etické kodexy firem jako pozitivním jevu v oblasti firemního života. Zabývá se antidiskriminačním zákonem a tím jak rozvádí ustanovení Listiny o zákazu antidiskriminace a práva na rovné zacházení

dcterms:title

JAK NÁS CHRÁNÍ LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD V NÁVAZNOSTI NA FIREMNÍ A ETICKÉ NORMY What protect us charter of fundamental rights and freedoms in relation to corporate and ethical standards JAK NÁS CHRÁNÍ LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD V NÁVAZNOSTI NA FIREMNÍ A ETICKÉ NORMY

skos:prefLabel

What protect us charter of fundamental rights and freedoms in relation to corporate and ethical standards JAK NÁS CHRÁNÍ LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD V NÁVAZNOSTI NA FIREMNÍ A ETICKÉ NORMY JAK NÁS CHRÁNÍ LISTINA ZÁKLADNÍCH PRÁV A SVOBOD V NÁVAZNOSTI NA FIREMNÍ A ETICKÉ NORMY

skos:notation

RIV/61989100:27620/12:86084129!RIV14-MSM-27620___

n7:predkladatel

n8:orjk%3A27620

n3:aktivita

n13:V

n3:aktivity

V

n3:dodaniDat

n14:2014

n3:domaciTvurceVysledku

n16:1145983

n3:druhVysledku

n20:D

n3:duvernostUdaju

n10:S

n3:entitaPredkladatele

n6:predkladatel

n3:idSjednocenehoVysledku

143332

n3:idVysledku

RIV/61989100:27620/12:86084129

n3:jazykVysledku

n17:cze

n3:klicovaSlova

standards; ethical; and; corporate; relation; freedoms; rights; fundamental; charter; protect

n3:klicoveSlovo

n4:and n4:standards n4:rights n4:charter n4:fundamental n4:relation n4:ethical n4:protect n4:corporate n4:freedoms

n3:kontrolniKodProRIV

[1A1EB8AE8085]

n3:mistoKonaniAkce

Ostrava

n3:mistoVydani

Ostrava

n3:nazevZdroje

Firemní kultura a lidé v organizaci : sborník z odborné konference, konané dne 30. listopadu 2012 v Ostravě

n3:obor

n19:AG

n3:pocetDomacichTvurcuVysledku

1

n3:pocetTvurcuVysledku

1

n3:rokUplatneniVysledku

n14:2012

n3:tvurceVysledku

Dostál, Jiří

n3:typAkce

n15:CST

n3:zahajeniAkce

2012-11-30+01:00

s:numberOfPages

7

n21:hasPublisher

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

n22:isbn

978-80-248-2954-8

n5:organizacniJednotka

27620