This HTML5 document contains 47 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n17http://localhost/temp/predkladatel/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60460709%3A41110%2F11%3A51372%21RIV12-MSM-41110___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n14http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60460709%3A41110%2F11%3A51372%21RIV12-MSM-41110___
rdf:type
n4:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Fluktuace, jakožto míra pohybu zaměstnanců v rámci i mimo organizaci (Reiß, 2008), má své klady i zápory, zájmem organizace je však eliminovat negativní dopady a nadměrnou (negativní) míru fluktuace, která ohrožuje kontinuitu znalostí v organizaci (Branham, 2009; Ertl, 2005; Reiß, 2008; Zahorsky, 2010) a nadměrně zatěžuje firemní rozpočet i lidské zdroje, tzn. čas strávený výběrem pracovníků, inzercí, pohovory, zaškolení, dohled, motivace, hodnocení, doba zapracování, mentorování, koučování, zástup po dobu prázdné pracovní pozice (Armastrong, 2007; Bowes, 2010; Reiß, 2008). Cílem článku je proto dat získaných kvalitativním výzkumem a pomocí statistických analýz identifikovat a popsat jednotlivé problematické prvky a vztahy mezi nimi s formulací doporučených postupů pro eliminaci těchto negativních jevů. Rámcem studie jsou prakticky využívané postupy personálních činností v organizaci. Fluktuace, jakožto míra pohybu zaměstnanců v rámci i mimo organizaci (Reiß, 2008), má své klady i zápory, zájmem organizace je však eliminovat negativní dopady a nadměrnou (negativní) míru fluktuace, která ohrožuje kontinuitu znalostí v organizaci (Branham, 2009; Ertl, 2005; Reiß, 2008; Zahorsky, 2010) a nadměrně zatěžuje firemní rozpočet i lidské zdroje, tzn. čas strávený výběrem pracovníků, inzercí, pohovory, zaškolení, dohled, motivace, hodnocení, doba zapracování, mentorování, koučování, zástup po dobu prázdné pracovní pozice (Armastrong, 2007; Bowes, 2010; Reiß, 2008). Cílem článku je proto dat získaných kvalitativním výzkumem a pomocí statistických analýz identifikovat a popsat jednotlivé problematické prvky a vztahy mezi nimi s formulací doporučených postupů pro eliminaci těchto negativních jevů. Rámcem studie jsou prakticky využívané postupy personálních činností v organizaci. Induction and deduction method revealed main factors causing employee turnover. Attributes of those factors were used for further analyses to describe causes of fluctuation inside organisations. Factors were searched and interpreted based on quantitative surveys. Paper describes inadequate behaviour inside organisations together with highlighting of the factors which are the most often reason of decision to leave job position. The aim is to point-out critical and statistically significant variables in order to lower disaffection in organisations. It is essential for modern knowledge-based organisation to be aware of the main causes and consequences of employee fluctuation to maintain competitiveness.
dcterms:title
Employee Turnover - Organisational Causes Fluktuace pracovníků – organizační příčiny Fluktuace pracovníků – organizační příčiny
skos:prefLabel
Fluktuace pracovníků – organizační příčiny Employee Turnover - Organisational Causes Fluktuace pracovníků – organizační příčiny
skos:notation
RIV/60460709:41110/11:51372!RIV12-MSM-41110___
n4:predkladatel
n16:orjk%3A41110
n6:aktivita
n12:S
n6:aktivity
S
n6:cisloPeriodika
3
n6:dodaniDat
n14:2012
n6:domaciTvurceVysledku
n7:4852265
n6:druhVysledku
n13:J
n6:duvernostUdaju
n9:S
n6:entitaPredkladatele
n15:predkladatel
n6:idSjednocenehoVysledku
200015
n6:idVysledku
RIV/60460709:41110/11:51372
n6:jazykVysledku
n18:cze
n6:klicovaSlova
fluctuation, human resources, satisfaction, corporate culture, expectations, remuneration, relationships, communication, recognition
n6:klicoveSlovo
n11:human%20resources n11:satisfaction n11:remuneration n11:expectations n11:corporate%20culture n11:fluctuation n11:relationships n11:recognition n11:communication
n6:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n6:kontrolniKodProRIV
[DC17EDE70B6E]
n6:nazevZdroje
Scientia et Societas
n6:obor
n10:AE
n6:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n6:pocetTvurcuVysledku
1
n6:rokUplatneniVysledku
n14:2011
n6:svazekPeriodika
3
n6:tvurceVysledku
Linhartová, Lucie
n6:wos
0
s:issn
1801-7118
s:numberOfPages
16
n17:organizacniJednotka
41110