This HTML5 document contains 47 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n20http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n11http://localhost/temp/predkladatel/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60460709%3A41110%2F07%3A22814%21RIV08-MSM-41110___/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
n12https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n5http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60460709%3A41110%2F07%3A22814%21RIV08-MSM-41110___
rdf:type
n10:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován? Návrh pravidel pro účelnost, výši a frekvenci poskytování výkonnostních odměn vychází z Adamsovy teorie spravedlnosti popsané v literatuře [1]. Ta ve své podstatě předpokládá, že pro efektivní motivaci pracovníka je potřeba v něm vzbudit přesvědčení o spravedlivém odměňování. Přitom spravedlnosti je docilováno přibližně konstantním poměrem mezi výsledkem (odměnou) a vstupy (úsilím). Na základě této představy je v následujícím příspěvku navržen postup pro nastavení parametrů u jednoho prvku systému odměňování a sice u prvku výkonové odměny. Tento příspěvek tedy ve svém výsledku přináší zodpovězení dvou (pro praktické vedení lidí) otázek a to: Mám určitého pracovníka zahrnout do systému výkonnostních odměn? V případě, že je adekvátní pracovníka výkonnostně odměňovat, jak často a v jaké výši má být odměňován? Rules are proposed regarding the suitability, appropriate amount, and frequency of payment are based on Adam's theory of fairness (see literature [1]). This theory is based on the hypothesis that it is necessary to create the belief of equitable remuneration for effective motivation of staff. Fairness is achieved by an approximately constant ratio between the output (payment) and the input (effort). The proposal is to introduce a technique of setting of the performance premium parameters (i.e.: the one's of the evaluative system element) in terms of perceived fairness. This contribution brings us the answers of two practical questions: Have we implicated that employee into evaluative system? How often and how much should we give money to employee.
dcterms:title
Nastavení parametrů výkonové odměny Setting of Performance Premium Parameters Nastavení parametrů výkonové odměny
skos:prefLabel
Nastavení parametrů výkonové odměny Nastavení parametrů výkonové odměny Setting of Performance Premium Parameters
skos:notation
RIV/60460709:41110/07:22814!RIV08-MSM-41110___
n3:strany
84;88
n3:aktivita
n21:Z
n3:aktivity
Z(MSM6046070904)
n3:dodaniDat
n5:2008
n3:domaciTvurceVysledku
n17:2624796
n3:druhVysledku
n9:D
n3:duvernostUdaju
n18:S
n3:entitaPredkladatele
n14:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
436257
n3:idVysledku
RIV/60460709:41110/07:22814
n3:jazykVysledku
n16:cze
n3:klicovaSlova
System of Staffs Assessment, performance premium, performance hysteresis, frequency and amount of premium, outlet work, motivation.
n3:klicoveSlovo
n7:motivation. n7:frequency%20and%20amount%20of%20premium n7:outlet%20work n7:performance%20hysteresis n7:performance%20premium n7:System%20of%20Staffs%20Assessment
n3:kontrolniKodProRIV
[AF2B99124DA5]
n3:mistoKonaniAkce
Brno
n3:mistoVydani
Brno
n3:nazevEdiceCisloSvazku
Neuvedeno, 0
n3:nazevZdroje
Firm and Comparative Environment
n3:obor
n13:BC
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n5:2007
n3:tvurceVysledku
Macák, Tomáš
n3:typAkce
n15:WRD
n3:zahajeniAkce
2007-03-08+01:00
n3:zamer
n19:MSM6046070904
s:numberOfPages
5
n20:hasPublisher
Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně
n12:isbn
80-7302-122-6
n11:organizacniJednotka
41110