This HTML5 document contains 46 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n20http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60460709%3A41110%2F05%3A10859%21RIV06-MSM-41110___/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n18http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n11http://localhost/temp/predkladatel/
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n16https://schema.org/
n5http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n13http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60460709%3A41110%2F05%3A10859%21RIV06-MSM-41110___
rdf:type
n12:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
V současném podnikání se stále více prosazují podniky, které vlastní a umějí využívat k dosahování své konkurenceschopnosti nehmotné zdroje, především potenciál svých pracovníků. Stále více se zdůrazňuje význam učící se organizace, znalostní organizace a podnikové kultury. Článek přináší výsledky výzkumu zaměřeného na identifikaci přístupů manažerů podniků v oblasti agrobyznysu k talentům a k chápání role talentů při dosahování konkurenční výhody. Provedený výzkum ukázal, že v českých zemědělských podnicích existují v této oblasti specifické podmínky a z nich vycházející přístupy manažerů, které tyto podniky odlišují od velkých podniků v jiných odvětvích. Dále se ukázalo, že zemědělské podniky nedisponují takovými možnostmi pro výběr a práci s talenty jako velké podniky a z toho vyplývá potřeba většího přesunu těchto činností na univerzity. V současném podnikání se stále více prosazují podniky, které vlastní a umějí využívat k dosahování své konkurenceschopnosti nehmotné zdroje, především potenciál svých pracovníků. Stále více se zdůrazňuje význam učící se organizace, znalostní organizace a podnikové kultury. Článek přináší výsledky výzkumu zaměřeného na identifikaci přístupů manažerů podniků v oblasti agrobyznysu k talentům a k chápání role talentů při dosahování konkurenční výhody. Provedený výzkum ukázal, že v českých zemědělských podnicích existují v této oblasti specifické podmínky a z nich vycházející přístupy manažerů, které tyto podniky odlišují od velkých podniků v jiných odvětvích. Dále se ukázalo, že zemědělské podniky nedisponují takovými možnostmi pro výběr a práci s talenty jako velké podniky a z toho vyplývá potřeba většího přesunu těchto činností na univerzity. Currently, the world of business is more and more dominated by companies which possess and know how to exploit their intangible resources, in particular the potential of their employees, to achieve competitiveness. The importance of learning organisations, knowledge organisations, and corporate culture has been constantly growing. The article presents the outcomes of a survey carried out with the aim of identifying attitudes of managers of agribusiness organisations to talented people and the role of these people in gaining a competitive advantage. The survey has found that Czech agricultural enterprises are somewhat special in this area and that the existing conditions affect managers’ approaches and distinguish them from other large companies in other industries. It has also shown that agricultural companies do not have the same opportunities as large companies to select and develop talented individuals, and therefore these activities should be carried out, to a large extent, by universities.
dcterms:title
Talenty v podnikové praxi Talenty v podnikové praxi Talents in company’s practice
skos:prefLabel
Talenty v podnikové praxi Talenty v podnikové praxi Talents in company’s practice
skos:notation
RIV/60460709:41110/05:10859!RIV06-MSM-41110___
n4:aktivita
n6:Z
n4:aktivity
Z(MSM6046070904)
n4:dodaniDat
n13:2006
n4:domaciTvurceVysledku
n19:1514504 n19:1255185
n4:druhVysledku
n14:B
n4:duvernostUdaju
n10:S
n4:entitaPredkladatele
n20:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
545966
n4:idVysledku
RIV/60460709:41110/05:10859
n4:jazykVysledku
n17:cze
n4:klicovaSlova
talent, talented individuals, leaders, project talent, conditions for talent’s utilisation, role of talents in the company development
n4:klicoveSlovo
n9:talented%20individuals n9:project%20talent n9:leaders n9:talent n9:role%20of%20talents%20in%20the%20company%20development n9:conditions%20for%20talent%E2%80%99s%20utilisation
n4:kontrolniKodProRIV
[2E6CEE639B09]
n4:mistoVydani
Praha
n4:nazevEdiceCisloSvazku
Výstup z řešení grantu GA ČR 402/03/1003 „Talenty
n4:nazevZdroje
Talenty v podnikové praxi
n4:obor
n15:AE
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n4:pocetStranKnihy
88
n4:pocetTvurcuVysledku
2
n4:rokUplatneniVysledku
n13:2005
n4:tvurceVysledku
Zuzák, Roman Horalíková, Marie
n4:zamer
n5:MSM6046070904
s:numberOfPages
88
n18:hasPublisher
Česká zemědělská univerzita v Praze. Provozně ekonomická fakulta
n16:isbn
80-213-1292-0
n11:organizacniJednotka
41110