This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n21http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n14http://localhost/temp/predkladatel/
n20http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n10https://schema.org/
shttp://schema.org/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5978%21RIV%2F2005%2FGA0%2F411105%2FN/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n15http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5978%21RIV%2F2005%2FGA0%2F411105%2FN
rdf:type
n11:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Talents as the carriers of the special abilities and faculties are the key growing factor of the organisations. They create the major component of the organisation intellectual capital. The young staffs as the project talents are coming with the new stimuli. They differ from the older staff in the access to the work and to the company’s goals and in their claims for communication and entire range of other characteristics. There is an absence of the talents and the organisations have to endeavour to hold them. Therefore is necessary to know their motives to find and select an adequate system of the stimuli. The level of the delegate tasks and the powers that enable them full exploitation of their own potential and personal growth belongs between the motivation factors of the project talents. Talents have individual interest to be successful and to achieve what the others are not able to. In a favour of these goals they are willing to work hard and to offer their free time and a piece of their personal Talenty – nositelé speciálních vloh a schopností jsou klíčovým prorůstovým faktorem organizací. Tvoří významnou složku intelektuálního kapitálu organizace. S novými podněty přicházejí zejména mladí pracovníci - projektové talenty. Odlišují se od starších pracovníků v přístupech k práci a k cílům organizace, ve svých nárocích na komunikaci a celou řadou dalších charakteristik. Talentů je nedostatek a organizace se musí snažit udržet si je. Proto je nutné znát jejich motivy, aby bylo možné hledat a volit adekvátní systém stimulů. Mezi nejvýznamnější motivační faktory projektových talentů náleží úroveň delegovaných úkolů a pravomocí, která jim umožní plně využívat svůj potenciál, umožní jim růst a rozvoj osobnosti. Talenty mají vyhraněný zájem být úspěšní, dokázat to, co jiní nedokážou. Ve prospěch těchto cílů jsou ochotni tvrdě pracovat a obětovat svůj volný čas a do značné míry i osobní život. Talenty – nositelé speciálních vloh a schopností jsou klíčovým prorůstovým faktorem organizací. Tvoří významnou složku intelektuálního kapitálu organizace. S novými podněty přicházejí zejména mladí pracovníci - projektové talenty. Odlišují se od starších pracovníků v přístupech k práci a k cílům organizace, ve svých nárocích na komunikaci a celou řadou dalších charakteristik. Talentů je nedostatek a organizace se musí snažit udržet si je. Proto je nutné znát jejich motivy, aby bylo možné hledat a volit adekvátní systém stimulů. Mezi nejvýznamnější motivační faktory projektových talentů náleží úroveň delegovaných úkolů a pravomocí, která jim umožní plně využívat svůj potenciál, umožní jim růst a rozvoj osobnosti. Talenty mají vyhraněný zájem být úspěšní, dokázat to, co jiní nedokážou. Ve prospěch těchto cílů jsou ochotni tvrdě pracovat a obětovat svůj volný čas a do značné míry i osobní život.
dcterms:title
Talenty – pracovní motivace Talents – Working Motivation Talenty – pracovní motivace
skos:prefLabel
Talenty – pracovní motivace Talenty – pracovní motivace Talents – Working Motivation
skos:notation
RIV/60460709:41110/04:5978!RIV/2005/GA0/411105/N
n4:strany
292;297
n4:aktivita
n9:P
n4:aktivity
P(GA402/03/1003)
n4:dodaniDat
n15:2005
n4:domaciTvurceVysledku
n7:1255185
n4:druhVysledku
n18:D
n4:duvernostUdaju
n13:S
n4:entitaPredkladatele
n19:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
589531
n4:idVysledku
RIV/60460709:41110/04:5978
n4:jazykVysledku
n16:cze
n4:klicovaSlova
talents, project talents, factors of motivation, successful
n4:klicoveSlovo
n8:successful n8:project%20talents n8:factors%20of%20motivation n8:talents
n4:kontrolniKodProRIV
[BBF131E71CC5]
n4:mistoKonaniAkce
Praha
n4:mistoVydani
Praha
n4:nazevZdroje
Sborník prací z mezinárodní vědecké konference Agrární perspektivy XIII. „Trvale udržitelný rozvoj agrárního sektoru – výzvy a rizika“
n4:obor
n12:AE
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:projekt
n20:GA402%2F03%2F1003
n4:rokUplatneniVysledku
n15:2004
n4:tvurceVysledku
Horalíková, Marie
n4:typAkce
n5:WRD
n4:zahajeniAkce
2004-09-22+02:00
s:numberOfPages
6
n21:hasPublisher
Česká zemědělská univerzita v Praze. Provozně ekonomická fakulta
n10:isbn
80-213-1190-8
n14:organizacniJednotka
41110