This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n19http://localhost/temp/predkladatel/
n12http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5976%21RIV%2F2005%2FGA0%2F411105%2FN/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n18https://schema.org/
shttp://schema.org/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n10http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5976%21RIV%2F2005%2FGA0%2F411105%2FN
rdf:type
n9:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Strengthening quality of human potential capability in each organisation and using up the mentioned capability to innovate business efficiency is a significant source of success in competitive environment. Talents play significant role in area of organisational human resources. Effectiveness of the talents depends on the conditions created for their activity. Conditions are the following: clear vision and strategies, goals, expected outcome of talent involvement, character of the environment which would support and stimulate talents` activity (e. g. adequate management methods, organisational culture, maintenance of creative climate, communication system) and talents’ role in the development of the organisation. If talents are not maintened, their activity shows in organisational development only in limited dimension. The worst case these people leave the organisation. Významným zdrojem úspěchů v konkurenčním prostředí je schopnost organizací posilovat kvalitu lidského potenciálu a využívat ji pro zdokonalování podnikatelské výkonnosti. Mezi lidskými zdroji hrají důležitou roli talenty – vysoce tvořiví lidé, iniciátoři změn a rozvoje organizací. Efektivnost uplatnění talentů v organizaci závisí na podmínkách, které jsou vytvořeny pro jejich činnost. Jedná se o: jasné zadání vize a strategie, zadání cíle, očekávaný efekt práce s talenty, charakter prostředí, které bude podporovat a podněcovat talenty k činnosti (např. adekvátní způsob řízení, organizační kulturu, podporu tvořivého klimatu, systém komunikace) a roli talentů v rozvoji organizace. Pokud nejsou talenty podporovány, jejich činnost se do rozvoje organizace promítne v omezené míře. V horším případě tito lidé organizaci opustí. Významným zdrojem úspěchů v konkurenčním prostředí je schopnost organizací posilovat kvalitu lidského potenciálu a využívat ji pro zdokonalování podnikatelské výkonnosti. Mezi lidskými zdroji hrají důležitou roli talenty – vysoce tvořiví lidé, iniciátoři změn a rozvoje organizací. Efektivnost uplatnění talentů v organizaci závisí na podmínkách, které jsou vytvořeny pro jejich činnost. Jedná se o: jasné zadání vize a strategie, zadání cíle, očekávaný efekt práce s talenty, charakter prostředí, které bude podporovat a podněcovat talenty k činnosti (např. adekvátní způsob řízení, organizační kulturu, podporu tvořivého klimatu, systém komunikace) a roli talentů v rozvoji organizace. Pokud nejsou talenty podporovány, jejich činnost se do rozvoje organizace promítne v omezené míře. V horším případě tito lidé organizaci opustí.
dcterms:title
Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci Conditions for Effective Talents` Activity in Organisation
skos:prefLabel
Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci Conditions for Effective Talents` Activity in Organisation Podmínky pro efektivní činnost talentů v organizaci
skos:notation
RIV/60460709:41110/04:5976!RIV/2005/GA0/411105/N
n4:strany
398;403
n4:aktivita
n20:P
n4:aktivity
P(GA402/03/1003)
n4:dodaniDat
n10:2005
n4:domaciTvurceVysledku
n21:1255185
n4:druhVysledku
n14:D
n4:duvernostUdaju
n6:S
n4:entitaPredkladatele
n13:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
579883
n4:idVysledku
RIV/60460709:41110/04:5976
n4:jazykVysledku
n11:slo
n4:klicovaSlova
human resources, talents, conditions for talents` activity
n4:klicoveSlovo
n16:human%20resources n16:talents n16:conditions%20for%20talents%60%20activity
n4:kontrolniKodProRIV
[98B77EA5FA40]
n4:mistoKonaniAkce
Nitra
n4:mistoVydani
Nitra
n4:nazevZdroje
Zborník vedeckých prác z konferencie Medzinárodné vedecké dni 2004 „Europska integrácia – výzva pre Slovensko“
n4:obor
n7:AE
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:projekt
n17:GA402%2F03%2F1003
n4:rokUplatneniVysledku
n10:2004
n4:tvurceVysledku
Horalíková, Marie
n4:typAkce
n15:WRD
n4:zahajeniAkce
2004-05-20+02:00
s:numberOfPages
6
n12:hasPublisher
SPU
n18:isbn
80-8069-356-0
n19:organizacniJednotka
41110