This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n12http://localhost/temp/predkladatel/
n10http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n9https://schema.org/
shttp://schema.org/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5975%21RIV%2F2005%2FGA0%2F411105%2FN/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n14http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60460709%3A41110%2F04%3A5975%21RIV%2F2005%2FGA0%2F411105%2FN
rdf:type
skos:Concept n13:Vysledek
dcterms:description
Talenty jsou považovány za klíčový prorůstový faktor organizací. Představují cennou součást lidského kapitálu organizace. Talentem pro řízení je manažer, který dokáže myslet perspektivně, umí odhadnout trendy vývoje, umí stimulovat tvořivost, dokáže vyhledávat projektové talenty a zapojovat je do řešení problémů, úspěšně zvládá proces tvorby a vedení týmů apod. Manažerské kompetence jako obecně žádoucí charakteristiky manažerů na jedné straně přesahují vymezení talentu pro řízení, na druhé straně nekladou dostatečný důraz např. na organizačně řídící tvořivost a další znaky. Je třeba sjednotit pohled na žádoucí předpoklady manažerů a orientovat se důkladněji na zkoumání postoje k talentům v organizaci a na zkoumání jejich role v budování konkurenční výhody. The key development factors for organisations are talents. In organisation they represent valuable component of human capital. Managerial talent is the manager who can think perspectivelly, is able to assess development trends, is able to stimulate creativity, can took for project talents and swich them to solution of problems, successfully manage process of team building and leading etc. Managerial competencies as generally desirable manager’s characteristics on the one hand overreach specification of managerial talent, on the other hand they does not lay stress on organisational and managerial creativity and other attributes. It is necessary to unify a view on desirable manager’s abilities and realise profound research of attitudes on talents in organisations and also is necessary to research manager’s roles in building of competitive advantage. Talenty jsou považovány za klíčový prorůstový faktor organizací. Představují cennou součást lidského kapitálu organizace. Talentem pro řízení je manažer, který dokáže myslet perspektivně, umí odhadnout trendy vývoje, umí stimulovat tvořivost, dokáže vyhledávat projektové talenty a zapojovat je do řešení problémů, úspěšně zvládá proces tvorby a vedení týmů apod. Manažerské kompetence jako obecně žádoucí charakteristiky manažerů na jedné straně přesahují vymezení talentu pro řízení, na druhé straně nekladou dostatečný důraz např. na organizačně řídící tvořivost a další znaky. Je třeba sjednotit pohled na žádoucí předpoklady manažerů a orientovat se důkladněji na zkoumání postoje k talentům v organizaci a na zkoumání jejich role v budování konkurenční výhody.
dcterms:title
Talent pro řízení a manažerské kompetence Managerial Talent and Managerial Competencies Talent pro řízení a manažerské kompetence
skos:prefLabel
Talent pro řízení a manažerské kompetence Managerial Talent and Managerial Competencies Talent pro řízení a manažerské kompetence
skos:notation
RIV/60460709:41110/04:5975!RIV/2005/GA0/411105/N
n4:strany
71;78
n4:aktivita
n11:P
n4:aktivity
P(GA402/03/1003)
n4:dodaniDat
n14:2005
n4:domaciTvurceVysledku
n7:1255185
n4:druhVysledku
n20:D
n4:duvernostUdaju
n16:S
n4:entitaPredkladatele
n19:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
589529
n4:idVysledku
RIV/60460709:41110/04:5975
n4:jazykVysledku
n17:cze
n4:klicovaSlova
talents, managerial talent, managerial competencies, competitiveness
n4:klicoveSlovo
n6:competitiveness n6:managerial%20competencies n6:managerial%20talent n6:talents
n4:kontrolniKodProRIV
[8792E648EEC4]
n4:mistoKonaniAkce
Praha
n4:mistoVydani
Praha
n4:nazevZdroje
Sborník ze čtvrtého mezinárodního pracovního setkání MOMAN 04 „Modern management“.
n4:obor
n15:AE
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:projekt
n21:GA402%2F03%2F1003
n4:rokUplatneniVysledku
n14:2004
n4:tvurceVysledku
Horalíková, Marie
n4:typAkce
n5:WRD
n4:zahajeniAkce
2004-02-05+01:00
s:numberOfPages
8
n10:hasPublisher
Vysoká škola ekonomická v Praze; EVIDA
n9:isbn
80-86596-32-X
n12:organizacniJednotka
41110