This HTML5 document contains 41 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n18http://localhost/temp/predkladatel/
n11http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60162694%3AG42__%2F14%3A00522705%21RIV15-MO0-G42_____/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n10http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60162694%3AG42__%2F14%3A00522705%21RIV15-MO0-G42_____
rdf:type
n3:Vysledek skos:Concept
rdfs:seeAlso
http://vavtest.unob.cz/registr
dcterms:description
Genderová platová mezera je jev způsobený diskriminací na trhu práce s negativním dopadem na životy žen. Může být použit jako měřicí nástroj k určení rovnosti mužů a žen ve společnosti. V různých zemích se může lišit z důvodu odlišného způsobu života, ekonomického či politického systému. Existuje několik teorií vysvětlujících vznik genderové platové mezery. Tento článek se zabývá problematikou v odměňování žen a mužů se zaměřením na soukromý a veřejný sektor České republiky. Používá volně dostupné zdroje z Českého statistického úřadu pro a Ministerstva práce a sociálních věcí. Cílem článku je prozkoumat genderovou platovou mezeru v soukromém a veřejném sektoru a zjistit, zda jsou rozdíly v obou sektorech jsou stejné či zda mezi nimi existuje rozdíl. Genderová platová mezera je jev způsobený diskriminací na trhu práce s negativním dopadem na životy žen. Může být použit jako měřicí nástroj k určení rovnosti mužů a žen ve společnosti. V různých zemích se může lišit z důvodu odlišného způsobu života, ekonomického či politického systému. Existuje několik teorií vysvětlujících vznik genderové platové mezery. Tento článek se zabývá problematikou v odměňování žen a mužů se zaměřením na soukromý a veřejný sektor České republiky. Používá volně dostupné zdroje z Českého statistického úřadu pro a Ministerstva práce a sociálních věcí. Cílem článku je prozkoumat genderovou platovou mezeru v soukromém a veřejném sektoru a zjistit, zda jsou rozdíly v obou sektorech jsou stejné či zda mezi nimi existuje rozdíl. The gender pay gap is a phenomenon caused by discrimination on the labour market with a negative impact on women’s lives. It can be used as a measuring tool to determine equality of men and women in a society. It can be different in various countries because of different ways of life, economic or political systems. There are several theories to explain the gender pay gap. The article deals with the issue of the gender pay gap and focuses on this issue in the private and public sectors of the Czech Republic. It uses freely available resources from the Czech Statistical Office and the Ministry of Labour and Social Affairs. The goal of the article is to explore the gender pay gap in the private and public sectors and find out whether the gaps in both sectors are the same or whether there is a difference between the private and public sectors.
dcterms:title
Gender Pay Gap in Private and Public Sectors of the Czech Republic Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky
skos:prefLabel
Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky Gender Pay Gap in Private and Public Sectors of the Czech Republic Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky
skos:notation
RIV/60162694:G42__/14:00522705!RIV15-MO0-G42_____
n4:aktivita
n15:I
n4:aktivity
I
n4:cisloPeriodika
5
n4:dodaniDat
n10:2015
n4:domaciTvurceVysledku
n11:4671139
n4:druhVysledku
n14:J
n4:duvernostUdaju
n12:S
n4:entitaPredkladatele
n17:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
18000
n4:idVysledku
RIV/60162694:G42__/14:00522705
n4:jazykVysledku
n5:cze
n4:klicovaSlova
discrimination; gender pay gap; private sector; public sector
n4:klicoveSlovo
n6:public%20sector n6:discrimination n6:gender%20pay%20gap n6:private%20sector
n4:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n4:kontrolniKodProRIV
[FDD0BF95BB90]
n4:nazevZdroje
Acta Oeconomica Pragensia
n4:obor
n7:KA
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:rokUplatneniVysledku
n10:2014
n4:svazekPeriodika
2014
n4:tvurceVysledku
Vlachová, Hana
s:issn
0572-3043
s:numberOfPages
12
n18:organizacniJednotka
G42