This HTML5 document contains 46 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n16http://localhost/temp/predkladatel/
n12http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n6http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n4http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60076658%3A12510%2F13%3A43885798%21RIV14-MSM-12510___/
n14https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n7http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F60076658%3A12510%2F13%3A43885798%21RIV14-MSM-12510___
rdf:type
n3:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnosti a zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízením lidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Příspěvek vznikl za podpory týmového projektu Grantové agentury Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích GAJU 039/2013/S ?Management lidských zdrojů malých a středních podniků?. Small and medium-sized enterprises are the driving force of economy not only in the Czech Republic, but also throughout the world. They are the core resource of job opportunities, create business spirit and innovations and are critical for support of competitiveness and employment. This paper deals with process management of small and medium sized enterprises focused on human resource management. The long term of this process forming is currently highly emphasized. This process forming should be co-created by need of active attitude of employees not only towards their own work tasks, but also towards organizational goals and business environment. The enterprise has to fulfil its goals to become successful via balance between strategic direction of the organization and human resource management. The aim of this paper is to analytically describe process of human resource management in small and medium sized enterprises located in South Bohemian region with focus on correlation between strategies, business goals and scope of business. The paper was created with support of team project of Grant agency of University of South Bohemia in České Budějovice GAJU 039/2013/S ?Human resource management of small and medium sized enterprises?. Malé a střední podniky jsou hnací silou hospodářství nejen v České republice, ale v rámci globálního prostředí. Jsou základním zdrojem pracovních příležitostí, vytvářejí podnikatelského ducha a inovace a jsou rozhodující pro posílení konkurenceschopnosti a zaměstnanosti. Tento článek se zabývá procesním řízením v malých a středních podnicích se zaměřením na management lidských zdrojů. V poslední době je totiž velice zdůrazňován dlouhodobý aspekt formování tohoto procesu, který by měla spoluutvářet potřeba aktivních postojů pracovníků nejen k vlastním pracovním úkolům, ale i k cílům organizace a podnikovému prostředí. K tomu, aby podnik mohl úspěšně naplňovat své cíle, je žádoucí, aby bylo dosaženo souladu mezi strategickými záměry organizace a řízením lidských zdrojů. Cílem příspěvku je analyticky popsat proces řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v rámci Jihočeského kraje se zaměřením na souvztažnost se strategiemi a cíli podniku vzhledem k podnikatelské činnosti. Příspěvek vznikl za podpory týmového projektu Grantové agentury Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích GAJU 039/2013/S ?Management lidských zdrojů malých a středních podniků?.
dcterms:title
Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises
skos:prefLabel
Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích Management lidských zdrojů v malých a středních podnicích Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises
skos:notation
RIV/60076658:12510/13:43885798!RIV14-MSM-12510___
n3:predkladatel
n4:orjk%3A12510
n5:aktivita
n18:S
n5:aktivity
S
n5:dodaniDat
n7:2014
n5:domaciTvurceVysledku
n6:2390248 n6:2599201
n5:druhVysledku
n13:D
n5:duvernostUdaju
n20:S
n5:entitaPredkladatele
n17:predkladatel
n5:idSjednocenehoVysledku
85885
n5:idVysledku
RIV/60076658:12510/13:43885798
n5:jazykVysledku
n8:cze
n5:klicovaSlova
small and medium sized enterprises, process management, goals, strategies, human resource management
n5:klicoveSlovo
n10:strategies n10:small%20and%20medium%20sized%20enterprises n10:process%20management n10:goals n10:human%20resource%20management
n5:kontrolniKodProRIV
[FE7294A0AC84]
n5:mistoKonaniAkce
Pardubice
n5:mistoVydani
Pardubice
n5:nazevZdroje
The 13th conference postgraduate students and young scientists in informatic, management, economics and admistration
n5:obor
n15:AE
n5:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n5:pocetTvurcuVysledku
2
n5:rokUplatneniVysledku
n7:2013
n5:tvurceVysledku
Duspivová, Marie Dalíková, Pavlína
n5:typAkce
n21:EUR
n5:zahajeniAkce
2013-09-26+02:00
s:numberOfPages
10
n12:hasPublisher
Univerzita Pardubice
n14:isbn
978-80-7395-696-7
n16:organizacniJednotka
12510