This HTML5 document contains 45 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
n4	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
n14	http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n8	http://localhost/temp/predkladatel/
n13	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n11	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n9	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n20	https://schema.org/
s	http://schema.org/
skos	http://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n15	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43884421%21RIV13-MSM-12510___/
n2	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n10	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n12	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n16	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n7	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n21	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n17	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n19	http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item

n2:RIV%2F60076658%3A12510%2F12%3A43884421%21RIV13-MSM-12510___

rdf:type

n9:Vysledek skos:Concept

dcterms:description

The contribution emphasizes the significance of the regional culture and its influence on the corporate culture. On an example of two companies with headquarters in the same town/region and with the aid of Hofstede's cultural dimensions the determinants of thinking, social behaviour and work action of particular culture members were identified and discussed. The survey revealed strong similarity of cultural dimensions of two chosen companies and therefore it can be concluded that the corporate culture strongly reflects the regional culture. The results enable management to form intentionally the corporate culture and optimize the human resources management. Příspěvek zdůrazňuje význam regionální kultury a jejího vlivu na podnikovou kulturu. Na příkladu dvou podniků se sídlem ve stejném městě/regionu a s pomocí Hofstedeho kulturních dimenzí byly identifikovány a diskutovány determinanty myšlení, sociálního chování a pracovního jednání příslušníků dané kultury. Výzkum odhalil silnou podobnost kulturních dimenzí dvou zvolených podniků a proto lze říci, že podniková kultura významně odráží kulturu regionální. Výsledky dávají managementu podniků možnost záměrně formovat podnikovou kulturu a optimalizovat řízení lidských zdrojů. Příspěvek zdůrazňuje význam regionální kultury a jejího vlivu na podnikovou kulturu. Na příkladu dvou podniků se sídlem ve stejném městě/regionu a s pomocí Hofstedeho kulturních dimenzí byly identifikovány a diskutovány determinanty myšlení, sociálního chování a pracovního jednání příslušníků dané kultury. Výzkum odhalil silnou podobnost kulturních dimenzí dvou zvolených podniků a proto lze říci, že podniková kultura významně odráží kulturu regionální. Výsledky dávají managementu podniků možnost záměrně formovat podnikovou kulturu a optimalizovat řízení lidských zdrojů.

dcterms:title

Regionální kultura a její vliv na podnikovou kulturu Regional Culture and its Influence on Corporate Culture Regionální kultura a její vliv na podnikovou kulturu

skos:prefLabel

Regional Culture and its Influence on Corporate Culture Regionální kultura a její vliv na podnikovou kulturu Regionální kultura a její vliv na podnikovou kulturu

skos:notation

RIV/60076658:12510/12:43884421!RIV13-MSM-12510___

n9:predkladatel

n11:orjk%3A12510

n3:aktivita

n16:S

n3:aktivity

S

n3:dodaniDat

n19:2013

n3:domaciTvurceVysledku

n13:9324771

n3:druhVysledku

n21:D

n3:duvernostUdaju

n12:S

n3:entitaPredkladatele

n15:predkladatel

n3:idSjednocenehoVysledku

164642

n3:idVysledku

RIV/60076658:12510/12:43884421

n3:jazykVysledku

n7:cze

n3:klicovaSlova

Corporate culture, cultural dimensions, human resources management, national culture, regional culture, survey.

n3:klicoveSlovo

n10:human%20resources%20management n10:Corporate%20culture n10:cultural%20dimensions n10:regional%20culture n10:national%20culture n10:survey.

n3:kontrolniKodProRIV

[D3BF9DD02B4E]

n3:mistoKonaniAkce

Bratislava

n3:mistoVydani

Bratislava

n3:nazevZdroje

Zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie pre doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov Merkúr 2012

n3:obor

n17:AE

n3:pocetDomacichTvurcuVysledku

1

n3:pocetTvurcuVysledku

1

n3:rokUplatneniVysledku

n19:2012

n3:tvurceVysledku

Pouchová, Lenka

n3:typAkce

n4:EUR

n3:zahajeniAkce

2012-12-06+01:00

s:numberOfPages

10

n14:hasPublisher

Obchodní fakulta Ekonomické univerzity v Bratislavě

n20:isbn

978-80-225-3453-6

n8:organizacniJednotka

12510