This HTML5 document contains 42 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
n12	http://localhost/temp/predkladatel/
n11	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n14	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n13	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
s	http://schema.org/
skos	http://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n7	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n17	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F60076658%3A12110%2F13%3A43885759%21RIV14-MSM-12110___/
n16	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n5	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n15	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n8	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n4	http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item

n2:RIV%2F60076658%3A12110%2F13%3A43885759%21RIV14-MSM-12110___

rdf:type

skos:Concept n13:Vysledek

dcterms:description

Předmětem výzkumného šetření bylo zmapovat organizační kulturu vybraného zdravotnického zařízení v dimenzi komunikace a vztahu zaměstnanců k práci. Pro realizaci výzkumného šetření byla zvolena kvantitativní metoda dotazování. Výzkumný soubor tvořilo 76 sester Nemocnice Písek, a. s. Dotazníky byly rozdány na chirurgickém, interním, gynekologickém, urologickém, neurologickém a ortopedickém oddělení. Výběr respondentek byl veden záměrem výzkumného šetření. Šetření probíhalo v únoru 2011. Otázky v dimenzi Komunikace mapovaly úroveň horizontálního a vertikálního předávání informací na pracovišti. Dále pak včasnost, přesnost, srozumitelnost, úplnost a pravdivost předávaných informací. Otázky v dimenzi %22Vztah k práci%22 se týkaly motivace, spokojenosti s pracovním prostředím, atmosféry na pracovišti a míry angažovanosti sester k práci. V oblasti komunikace byl prokázán dobrý systém předávání informací, a to jak na úrovni horizontální (sestra?sestra), tak na úrovni vertikální (vedoucí sestra - sestra). Z výzkumu vyplynulo, že sestry považují za důležité předávat si informace mezi sebou (84,2 %), potřebné informace dostávají včas (81,6 %) a diskutují o návrzích a připomínkách týkajících se organizace práce (86,9 %). Zároveň jsou spokojeny s komunikací (75 %) a způsobem řešení konfliktů ze strany vedoucí sestry (64,5 %). Slabou stránkou v této dimenzi bylo nezapojení části respondentek do rozhodování o chodu oddělení (42,1 %). Většina respondentek hodnotí svou práci jako zajímavou a přitažlivou (76,4 %), která jim přináší uspokojení (75 %). Nicméně pouze 45,9 % uvádí, že se ve své práci může seberealizovat (tedy plně rozvinout a uplatnit své osobní vlastnosti a schopnosti). Přestože na pracovišti převládá pozitivní atmosféra (63,1 %), určitým varovným signálem je zjištění, že 23,7 % respondentek hodnotí atmosféru na pracovišti spíše negativně. The subject of the research examination was mapping of the organizational culture at a selected medical institution in the dimension of the communication and relationship of staff members to their work. A quantitative interviewing method was employed for the implementation of the research examination. The sample group included 76 nurses of the Hospital Písek, a. s. Questionnaires were distributed at departments of surgery, internal medicine, gynaecology, urology, neurology and orthopaedics. The choice of respondents followed the intention of the research examination. The examination was performed in February 2011. Questions in the dimension Communication mapped the levels of the horizontal and vertical transfer of information at the working site. Adhering to the time schedule, precision, comprehensibility, completeness and truthfulness of information transferred were furthermore examined. Questions in the dimension Relationship to work concerned the motivation, satisfaction with the occupational environment, atmosphere at the working site and degree of the commitment of nurses to the work. In the field of the communication, a good system of the information transfer was demonstrated at the horizontal (nurse - nurse) as well as vertical (senior nurse -nurse) levels. Research indicated that the nurses considered the importance of transferring information among all of them (84.2%), that appropriate information is timely received (81.6%) and that they discuss proposals and comments concerning the organization of the work (86.9%). They are also satisfied with the communication (75%) and method of solving conflicts on the part of the senior nurse (64.5%). A weak feature in this dimension was lack of involving some respondents in making decisions concerning the department operation (42.1%). Most respondents considered their work as interesting and attractive (76.4%), which provides them with satisfaction (75%). Předmětem výzkumného šetření bylo zmapovat organizační kulturu vybraného zdravotnického zařízení v dimenzi komunikace a vztahu zaměstnanců k práci. Pro realizaci výzkumného šetření byla zvolena kvantitativní metoda dotazování. Výzkumný soubor tvořilo 76 sester Nemocnice Písek, a. s. Dotazníky byly rozdány na chirurgickém, interním, gynekologickém, urologickém, neurologickém a ortopedickém oddělení. Výběr respondentek byl veden záměrem výzkumného šetření. Šetření probíhalo v únoru 2011. Otázky v dimenzi Komunikace mapovaly úroveň horizontálního a vertikálního předávání informací na pracovišti. Dále pak včasnost, přesnost, srozumitelnost, úplnost a pravdivost předávaných informací. Otázky v dimenzi %22Vztah k práci%22 se týkaly motivace, spokojenosti s pracovním prostředím, atmosféry na pracovišti a míry angažovanosti sester k práci. V oblasti komunikace byl prokázán dobrý systém předávání informací, a to jak na úrovni horizontální (sestra?sestra), tak na úrovni vertikální (vedoucí sestra - sestra). Z výzkumu vyplynulo, že sestry považují za důležité předávat si informace mezi sebou (84,2 %), potřebné informace dostávají včas (81,6 %) a diskutují o návrzích a připomínkách týkajících se organizace práce (86,9 %). Zároveň jsou spokojeny s komunikací (75 %) a způsobem řešení konfliktů ze strany vedoucí sestry (64,5 %). Slabou stránkou v této dimenzi bylo nezapojení části respondentek do rozhodování o chodu oddělení (42,1 %). Většina respondentek hodnotí svou práci jako zajímavou a přitažlivou (76,4 %), která jim přináší uspokojení (75 %). Nicméně pouze 45,9 % uvádí, že se ve své práci může seberealizovat (tedy plně rozvinout a uplatnit své osobní vlastnosti a schopnosti). Přestože na pracovišti převládá pozitivní atmosféra (63,1 %), určitým varovným signálem je zjištění, že 23,7 % respondentek hodnotí atmosféru na pracovišti spíše negativně.

dcterms:title

Vyhodnocení organizační kultury nemocnice v dimenzi komunikace a vztahu k práci Assessment of organizational culture of hospital in dimension of communication and relationship to work Vyhodnocení organizační kultury nemocnice v dimenzi komunikace a vztahu k práci

skos:prefLabel

Vyhodnocení organizační kultury nemocnice v dimenzi komunikace a vztahu k práci Vyhodnocení organizační kultury nemocnice v dimenzi komunikace a vztahu k práci Assessment of organizational culture of hospital in dimension of communication and relationship to work

skos:notation

RIV/60076658:12110/13:43885759!RIV14-MSM-12110___

n13:predkladatel

n14:orjk%3A12110

n3:aktivita

n5:N

n3:aktivity

N

n3:cisloPeriodika

1

n3:dodaniDat

n4:2014

n3:domaciTvurceVysledku

n11:7283520

n3:druhVysledku

n8:J

n3:duvernostUdaju

n17:S

n3:entitaPredkladatele

n18:predkladatel

n3:idSjednocenehoVysledku

115388

n3:idVysledku

RIV/60076658:12110/13:43885759

n3:jazykVysledku

n16:cze

n3:klicovaSlova

relationship to work; organizational culture; hospital; communication

n3:klicoveSlovo

n7:hospital n7:organizational%20culture n7:relationship%20to%20work n7:communication

n3:kodStatuVydavatele

CZ - Česká republika

n3:kontrolniKodProRIV

[88C4959F4013]

n3:nazevZdroje

Kontakt (vědecký časopis ZSF JU)

n3:obor

n15:FQ

n3:pocetDomacichTvurcuVysledku

1

n3:pocetTvurcuVysledku

2

n3:rokUplatneniVysledku

n4:2013

n3:svazekPeriodika

XV

n3:tvurceVysledku

Brabcová, Iva Šachová, Zuzana

s:issn

1212-4117

s:numberOfPages

8

n12:organizacniJednotka

12110