This HTML5 document contains 39 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n11http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F48135445%3A_____%2F10%3A%230000489%21RIV11-MV0-48135445/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n7http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F48135445%3A_____%2F10%3A%230000489%21RIV11-MV0-48135445
rdf:type
n15:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Článek se zabývá otázkou role manažera v organizaci, a to ve vztahu k řízení lidských zdrojů, které patří mezi nejcennější zdroje, jež má organizace k dispozici. Za dodržení podmínky jejich efektivního řízení může organizace dosahovat vytyčených strategických cílů. Řízení lidských zdrojů (výkonných pracovníků) v sobě integruje všechny činnosti ve vztahu manažer – řadový zaměstnanec, založeném na celkovém zlepšování individuálního pracovního výkonu a výkonu organizace, rozvoj pracovních schopností pracovníků a jejich adaptaci na hodnoty organizace. Výsledným efektem tohoto procesu by měl být spokojený zaměstnanec a splnění stanovených cílů organizace. Role liniových manažerů v tomto procesu je nezastupitelná. Článek se zabývá otázkou role manažera v organizaci, a to ve vztahu k řízení lidských zdrojů, které patří mezi nejcennější zdroje, jež má organizace k dispozici. Za dodržení podmínky jejich efektivního řízení může organizace dosahovat vytyčených strategických cílů. Řízení lidských zdrojů (výkonných pracovníků) v sobě integruje všechny činnosti ve vztahu manažer – řadový zaměstnanec, založeném na celkovém zlepšování individuálního pracovního výkonu a výkonu organizace, rozvoj pracovních schopností pracovníků a jejich adaptaci na hodnoty organizace. Výsledným efektem tohoto procesu by měl být spokojený zaměstnanec a splnění stanovených cílů organizace. Role liniových manažerů v tomto procesu je nezastupitelná. The article deals with a question of a role of a manager in an organisation, this all in relation to human resource (HR) management, taking into account that HR constitute the most valuable sources that are available to a company. While observing the terms of HR effective management, the organisation tends to meet its set strategic targets. Human resource management (of employees) integrates, in its nature, all activities in manager – employee relation, aiming at overall progress in individual work performance and general upgrading of organisational performance, development of working skills of employees and adaptation to value framework of an organisation. The final effect of this process should be a satisfied employee and meeting of set company targets. Line managers are in their roles irreplaceable.
dcterms:title
Priority in Manager’s Work – The Art of Human Resource Management Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje
skos:prefLabel
Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje Priorita v práci manažera – umění řídit lidské zdroje Priority in Manager’s Work – The Art of Human Resource Management
skos:notation
RIV/48135445:_____/10:#0000489!RIV11-MV0-48135445
n3:aktivita
n12:I
n3:aktivity
I
n3:cisloPeriodika
2
n3:dodaniDat
n7:2011
n3:domaciTvurceVysledku
n16:7803389
n3:druhVysledku
n13:J
n3:duvernostUdaju
n14:S
n3:entitaPredkladatele
n11:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
281784
n3:idVysledku
RIV/48135445:_____/10:#0000489
n3:jazykVysledku
n5:cze
n3:klicovaSlova
management; priority; manager in an organization; human resources; human resource management
n3:klicoveSlovo
n4:human%20resource%20management n4:human%20resources n4:manager%20in%20an%20organization n4:priority n4:management
n3:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n3:kontrolniKodProRIV
[2AE96195B57E]
n3:nazevZdroje
Bezpečnostní teorie a praxe
n3:obor
n10:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n7:2010
n3:tvurceVysledku
Jedinák, Petr
s:issn
1801-8211
s:numberOfPages
4