This HTML5 document contains 47 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n14http://localhost/temp/predkladatel/
n11http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n9http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n6http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230002010%21RIV13-MSM-19520___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n13http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230002010%21RIV13-MSM-19520___
rdf:type
n8:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Článek se svým obsahem zaměřuje na problematiku odměňování pracovníků v podnicích s důrazem na sociální politiku a benefitní odměňování. Poukazuje na důležitost propojení procesů hodnocení a odměňování v podnicích a to nejen ve vztahu k benefitnímu odměňování a účinné, racionální sociální politice, jež jsou předpokladem pro vytváření příznivého pracovního prostředí, vyšší angažovanost a loajalitu pracovníků. V článku, který vychází z tezí disertační práce doktoranda a realizovaného pilotního průzkumu (metoda dotazování, technika dotazníku), je poukazováno na potřebu nerutinního poskytování zaměstnaneckých benefitů a vhodnost podmínit čerpání některých z nich splněním stanovených kritérií zohledňujících pracovníkův postoj k práci, přičemž pozitivní stanovisko k modifikovanému přístupu k zaměstnaneckým výhodám vzešlo také z výsledků realizovaného předvýzkumu. The article focuses on the issue of remuneration of employees in enterprises with an emphasis on social policy of rewarding and benefit remuneration. The article points out the importance of linking employee appraisal and remuneration processes in enterprises, and that not only in relation to benefit remuneration and effective and efficient social policy which are a prerequisite for creating a favourable working environment, higher commitment and loyalty of employees. In the article, which is based on the doctoral thesis and the conducted survey (the method of questioning - the questionnaire technique), there is accented the need of providing benefits to non-routine and suitability to draw some benefits conditional upon specified criteria that take into account worker´s attitude to work. Positive opinion about the benefits of the modified approach has arisen also from the results of the pilot survey. The article focuses on the issue of remuneration of employees in enterprises with an emphasis on social policy of rewarding and benefit remuneration. The article points out the importance of linking employee appraisal and remuneration processes in enterprises, and that not only in relation to benefit remuneration and effective and efficient social policy which are a prerequisite for creating a favourable working environment, higher commitment and loyalty of employees. In the article, which is based on the doctoral thesis and the conducted survey (the method of questioning - the questionnaire technique), there is accented the need of providing benefits to non-routine and suitability to draw some benefits conditional upon specified criteria that take into account worker´s attitude to work. Positive opinion about the benefits of the modified approach has arisen also from the results of the pilot survey.
dcterms:title
Zaměstnanecké benefity - (ne)rutinní poskytování v kontextu sociální politiky podniku Employee Benefits - (Non)routine Provision in the Context of Corporate Social Policy Zaměstnanecké benefity - (ne)rutinní poskytování v kontextu sociální politiky podniku
skos:prefLabel
Zaměstnanecké benefity - (ne)rutinní poskytování v kontextu sociální politiky podniku Employee Benefits - (Non)routine Provision in the Context of Corporate Social Policy Zaměstnanecké benefity - (ne)rutinní poskytování v kontextu sociální politiky podniku
skos:notation
RIV/47813059:19520/12:#0002010!RIV13-MSM-19520___
n8:predkladatel
n9:orjk%3A19520
n3:aktivita
n12:I
n3:aktivity
I
n3:cisloPeriodika
3
n3:dodaniDat
n13:2013
n3:domaciTvurceVysledku
n11:6693326 n11:8238901
n3:druhVysledku
n10:J
n3:duvernostUdaju
n17:S
n3:entitaPredkladatele
n6:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
181594
n3:idVysledku
RIV/47813059:19520/12:#0002010
n3:jazykVysledku
n18:cze
n3:klicovaSlova
enterprise, employee, employee benefit, attitude to work, corporate social policy, doctoral thesis, pilot survey, respondent
n3:klicoveSlovo
n4:pilot%20survey n4:employee n4:respondent n4:enterprise n4:attitude%20to%20work n4:employee%20benefit n4:corporate%20social%20policy n4:doctoral%20thesis
n3:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n3:kontrolniKodProRIV
[0E850D82FE0D]
n3:nazevZdroje
Acta academica karviniensia
n3:obor
n16:AH
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetTvurcuVysledku
2
n3:rokUplatneniVysledku
n13:2012
n3:svazekPeriodika
XII
n3:tvurceVysledku
Řihák, Radim Malátek, Vojtěch
s:issn
1212-415X
s:numberOfPages
14
n14:organizacniJednotka
19520