This HTML5 document contains 53 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n17http://localhost/temp/predkladatel/
n9http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n21https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230001980%21RIV13-MSM-19520___/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n5http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F47813059%3A19520%2F12%3A%230001980%21RIV13-MSM-19520___
rdf:type
skos:Concept n12:Vysledek
dcterms:description
Components of the package of legal acts in the field of social security, which is currently undergoing the approval process in the Parliament of the Czech Republic, is a major amendment to the Labour Code. It is in the order fifteenth amendment in the relatively short existence of this Act. This situation certainly was not in favor of legal certainty required by ,,executors of the will of the legislature%22, i.e. emplyees and entrepreneurs in the position of employers, particularly in realizing their goals in recruitment. However, the state is no exception in other areas of business. In this connection business community understands the context of the promises of proposer of the Labour Code amendment. However, perhaps the last amendment to the act will retain at least until the next election. With the effort to summarize the expected changes in the Labour Code and their comparison with the existing rules has been written this article for the conference. Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do té doby pasivní právní předpis je %22aktivován%22 (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva. Pro vznik každého právního vztahu, vč. pracovněprávního je prvotní podmínkou existence příslušných právních norem (formálních pramenu práva), které tento právní vztah reglementuji (pramenem občanského práva je zejména občanský zákoník, trestního práva pak trestní zákon, pracovního práva zejména zákoník práce). Právní předpis sám o sobě ovšem nemůže založit právní vztah. Ten vznikne pouze tehdy, pokud nastane konkrétní právní skutečnost aprobována předmětným právním předpisem. Zjednodušeně řečeno, do té doby pasivní právní předpis je %22aktivován%22 (oživen) nastalou právní skutečnosti. Existence konkrétního pracovněprávního vztahu je tedy založena na příčinné souvislosti mezi příslušným pramenem pracovního práva (zákoníkem práce apod.) a předmětnou pracovněprávní právní skutečnosti (např. podpisem pracovní smlouvy, pracovním úrazem apod.). Je věcí každého zaměstnavatele, v pohostinství nevyjímaje, získat základní přehled o právní materii, která tvoří prameny pracovního práva.
dcterms:title
Vnitrostátní prameny pracovního práv Vnitrostátní prameny pracovního práv National sources of labor law
skos:prefLabel
Vnitrostátní prameny pracovního práv Vnitrostátní prameny pracovního práv National sources of labor law
skos:notation
RIV/47813059:19520/12:#0001980!RIV13-MSM-19520___
n12:predkladatel
n13:orjk%3A19520
n3:aktivita
n6:I
n3:aktivity
I
n3:dodaniDat
n5:2013
n3:domaciTvurceVysledku
n14:8814465
n3:druhVysledku
n11:D
n3:duvernostUdaju
n20:S
n3:entitaPredkladatele
n15:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
178414
n3:idVysledku
RIV/47813059:19520/12:#0001980
n3:jazykVysledku
n19:cze
n3:klicovaSlova
Law, private law, the labour code, the civil code, international law, primary legislation, the podzákonný legislation, internal normative act, a collective agreement, the work regulations, internal code, employee, employer, employment relationship.
n3:klicoveSlovo
n4:primary%20legislation n4:private%20law n4:the%20civil%20code n4:the%20work%20regulations n4:a%20collective%20agreement n4:employee n4:employment%20relationship. n4:international%20law n4:employer n4:internal%20code n4:internal%20normative%20act n4:the%20labour%20code n4:the%20podz%C3%A1konn%C3%BD%20legislation n4:Law
n3:kontrolniKodProRIV
[5410A2DEC021]
n3:mistoKonaniAkce
Opava
n3:mistoVydani
Karviná
n3:nazevZdroje
Aktuální trendy lázeňství, hotelnictví a turismu
n3:obor
n10:AG
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n5:2012
n3:tvurceVysledku
Richter, Jaromír
n3:typAkce
n16:EUR
n3:zahajeniAkce
2012-01-01+01:00
s:numberOfPages
8
n9:hasPublisher
Slezská univerzita v Opavě. Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
n21:isbn
978-80-7248-771-4
n17:organizacniJednotka
19520