This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n20http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n7http://localhost/temp/predkladatel/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n19https://schema.org/
shttp://schema.org/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F47813059%3A19520%2F11%3A%230001567%21RIV12-MSM-19520___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n8http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F47813059%3A19520%2F11%3A%230001567%21RIV12-MSM-19520___
rdf:type
skos:Concept n6:Vysledek
dcterms:description
Článek se zabývá typologií a zhodnocením přístupů, metod a měřítek pro měření a hodnocení výkonnosti podniku s přihlédnutím k vlivu řízení lidského potenciálu v podniku. Jeho cílem je představit celkový souhrn metod a ukazatelů, které jsou využívány pro zhodnocení výkonů řízení lidského potenciálu a jeho vlivu na celkovou podnikovou výkonnost. V první části článku je vymezena výkonnost podniku a její důležitost v procesu růstu podniku, jsou zde vyjmenovány motivy a přístupy k měření celkové výkonnosti podniku a také vliv řízení lidského potenciálu s důrazem na typologii perspektiv podle metody BSC. V druhé části článku jsou vypsány typicky užívané ukazatele a metody měření výkonnosti a jejich subjektivní hodnocení autora. V závěrečné části článku jsou vyjmenována kritéria posuzování vhodnosti a aplikace metod a ukazatelů měření dopadů řízení lidského potenciálu na výkonnost podniku. The article deals with the typology and evaluation of approaches, methods and benchmarks for measuring and assessing the business performance with regard to the influence of the company's human potential management. Its aim is to present an overall methods and indicators summary that are used to evaluate the performance of the human potential management and its impact on overall company's performance. In the first part of this article is defined a company's performance and its importance in the process of company growth. There are listed themes and approaches to measuring overall company's performance and the influence of human resources management with emphasis on the typology of perspectives according the BSC method. In the second part of this article the typically used indicators and methods of performance measurement are listed and the subjective author's evaluation is mentioned too. In the final article part there are listed criteria for methods suitability assessing and applicati Článek se zabývá typologií a zhodnocením přístupů, metod a měřítek pro měření a hodnocení výkonnosti podniku s přihlédnutím k vlivu řízení lidského potenciálu v podniku. Jeho cílem je představit celkový souhrn metod a ukazatelů, které jsou využívány pro zhodnocení výkonů řízení lidského potenciálu a jeho vlivu na celkovou podnikovou výkonnost. V první části článku je vymezena výkonnost podniku a její důležitost v procesu růstu podniku, jsou zde vyjmenovány motivy a přístupy k měření celkové výkonnosti podniku a také vliv řízení lidského potenciálu s důrazem na typologii perspektiv podle metody BSC. V druhé části článku jsou vypsány typicky užívané ukazatele a metody měření výkonnosti a jejich subjektivní hodnocení autora. V závěrečné části článku jsou vyjmenována kritéria posuzování vhodnosti a aplikace metod a ukazatelů měření dopadů řízení lidského potenciálu na výkonnost podniku.
dcterms:title
Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku Evaluation of human potential management and company´s performance methods
skos:prefLabel
Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku Evaluace metod měření řízení lidského potenciálu a výkonnosti podniku Evaluation of human potential management and company´s performance methods
skos:notation
RIV/47813059:19520/11:#0001567!RIV12-MSM-19520___
n6:predkladatel
n15:orjk%3A19520
n5:aktivita
n21:I
n5:aktivity
I
n5:dodaniDat
n8:2012
n5:domaciTvurceVysledku
n10:2524368
n5:druhVysledku
n11:D
n5:duvernostUdaju
n17:S
n5:entitaPredkladatele
n13:predkladatel
n5:idSjednocenehoVysledku
198226
n5:idVysledku
RIV/47813059:19520/11:#0001567
n5:jazykVysledku
n16:cze
n5:klicovaSlova
performance, company, human potential management, management, measuring methods
n5:klicoveSlovo
n9:performance n9:measuring%20methods n9:company n9:management n9:human%20potential%20management
n5:kontrolniKodProRIV
[25ED60D546C5]
n5:mistoKonaniAkce
Karviná
n5:mistoVydani
Karviná
n5:nazevZdroje
Sborník příspěvků IV. Mezinárodní vědecké konference doktorandů a mladých vědeckých pracovníků
n5:obor
n18:AH
n5:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n5:pocetTvurcuVysledku
1
n5:rokUplatneniVysledku
n8:2011
n5:tvurceVysledku
Černý, Adam
n5:typAkce
n14:EUR
n5:zahajeniAkce
2011-11-04+01:00
s:numberOfPages
10
n20:hasPublisher
Slezská univerzita v Opavě. Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
n19:isbn
978-80-7248-711-0
n7:organizacniJednotka
19520