This HTML5 document contains 46 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n9http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
n12https://schema.org/
shttp://schema.org/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F45773009%3A_____%2F07%3A%230000256%21RIV08-MPS-45773009/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n15http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F45773009%3A_____%2F07%3A%230000256%21RIV08-MPS-45773009
rdf:type
skos:Concept n20:Vysledek
dcterms:description
Studie se zabývá fenomény důležitosti kariérního růstu a profesního rozvoje jako motivačních činitelů v profesním a osobním životě pracovníka. Kromě sledování míry důležitosti jako takové je cílem studie také upozornit na čím dál tím méně významnou provázanost obou motivačních faktorů v organizačním prostředí se stale ploššími hierarchickými strukturami. Přestože Herzberg řadí, ve své již klasické motivační teorii, povýšení a profesní rozvoj do stejné skupiny motivačních činitelů, náš výzkum ukazuje, že oba tyto motivátory mají naprosto rozdílný charakter. Podle výsledků z výzkumu by neměl být nedostatek kariérních příležitostí (tak, jak ho zjišťují výběrová šetření) posuzován jako indikátor kvality práce a pracovní spokojenosti. The paper looks at the phenomena of career growth and professional development as motivating factors in both the professional and private lives of employees. In addition to an observation how the importance of these two phenomena is assessed by employees, the paper also aims to draw attention to the fact that both motivators are becoming less and less interconnected in an increasingly flattening organisational structure. Thus the currently important question is whether employees place a higher value on professional development when there is, in a fact, nowhere to advance. Despite the fact that Herzberg, in his classical motivational theory, places advancement and personal growth in one group of motivators, our research indicates that these two motivators are of a very different nature. The results show that lack of career opportunities (reported in surveys) should not be used as an indicator of job quality or job satisfaction. Studie se zabývá fenomény důležitosti kariérního růstu a profesního rozvoje jako motivačních činitelů v profesním a osobním životě pracovníka. Kromě sledování míry důležitosti jako takové je cílem studie také upozornit na čím dál tím méně významnou provázanost obou motivačních faktorů v organizačním prostředí se stale ploššími hierarchickými strukturami. Přestože Herzberg řadí, ve své již klasické motivační teorii, povýšení a profesní rozvoj do stejné skupiny motivačních činitelů, náš výzkum ukazuje, že oba tyto motivátory mají naprosto rozdílný charakter. Podle výsledků z výzkumu by neměl být nedostatek kariérních příležitostí (tak, jak ho zjišťují výběrová šetření) posuzován jako indikátor kvality práce a pracovní spokojenosti.
dcterms:title
The Importance of Career Advancement and Professional Development: %22Are they moving apart?%22 Důležitost kariérního růstu a profesního rozvoje: dva vzájemně se vzdalující koncepty. Důležitost kariérního růstu a profesního rozvoje: dva vzájemně se vzdalující koncepty.
skos:prefLabel
The Importance of Career Advancement and Professional Development: %22Are they moving apart?%22 Důležitost kariérního růstu a profesního rozvoje: dva vzájemně se vzdalující koncepty. Důležitost kariérního růstu a profesního rozvoje: dva vzájemně se vzdalující koncepty.
skos:notation
RIV/45773009:_____/07:#0000256!RIV08-MPS-45773009
n4:strany
nestr.
n4:aktivita
n5:P n5:Z
n4:aktivity
P(1J018/04-DP1), Z(MPS4577300901)
n4:dodaniDat
n15:2008
n4:domaciTvurceVysledku
n18:8757607
n4:druhVysledku
n21:D
n4:duvernostUdaju
n14:S
n4:entitaPredkladatele
n10:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
418258
n4:idVysledku
RIV/45773009:_____/07:#0000256
n4:jazykVysledku
n19:cze
n4:klicovaSlova
career growth; professional development; quality of working life; job satisfaction; motivation
n4:klicoveSlovo
n11:career%20growth n11:quality%20of%20working%20life n11:job%20satisfaction n11:motivation n11:professional%20development
n4:kontrolniKodProRIV
[A74E2A07C749]
n4:mistoKonaniAkce
Praha
n4:mistoVydani
Praha
n4:nazevZdroje
Svět práce a kvalita života v globalizované ekonomice. Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference
n4:obor
n8:AD
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:projekt
n17:1J018%2F04-DP1
n4:rokUplatneniVysledku
n15:2007
n4:tvurceVysledku
Kyzlinková, Renata
n4:typAkce
n7:EUR
n4:zahajeniAkce
2007-09-13+02:00
n4:zamer
n13:MPS4577300901
s:numberOfPages
8
n9:hasPublisher
Vysoká škola ekonomická v Praze
n12:isbn
978-80-245-1207-5