This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n10http://localhost/temp/predkladatel/
n4http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n18http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n11https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F44555601%3A13430%2F09%3A00005192%21RIV10-GA0-13430___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n7http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F44555601%3A13430%2F09%3A00005192%21RIV10-GA0-13430___
rdf:type
n15:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Monografie na podkladě empirického výzkumu přispívá k vytváření adekvátního pohledu vliv motivace manažera na realizaci řízení pracovního týmu. Dokonalejší poznání psychologických aspektů, poznání modelu řízení organizace, míry jeho realizace a faktorů, které ovlivňují jeho naplnění při řízení, by mělo napomoci k optimalizaci a zefektivňování řídící činnosti v organizaci. Sleduje vliv motivace manažera na jeho subjektivní představu (modelu) role pracovníka, na skupinovou dynamiku pracovního týmu. Výzkum rovněž zjišťuje, zda motivace manažera ovlivňuje motivaci pracovníka (pracovníků). Dokonalejší poznání determinant motivace manažerů a pracovníků v organizaci by mělo napomoci k optimalizaci a zefektivňování činnosti organizace. Monografie na podkladě empirického výzkumu přispívá k vytváření adekvátního pohledu vliv motivace manažera na realizaci řízení pracovního týmu. Dokonalejší poznání psychologických aspektů, poznání modelu řízení organizace, míry jeho realizace a faktorů, které ovlivňují jeho naplnění při řízení, by mělo napomoci k optimalizaci a zefektivňování řídící činnosti v organizaci. Sleduje vliv motivace manažera na jeho subjektivní představu (modelu) role pracovníka, na skupinovou dynamiku pracovního týmu. Výzkum rovněž zjišťuje, zda motivace manažera ovlivňuje motivaci pracovníka (pracovníků). Dokonalejší poznání determinant motivace manažerů a pracovníků v organizaci by mělo napomoci k optimalizaci a zefektivňování činnosti organizace. This work, based on empiric research, contributes to the formation of an adequate view of an organization management and motivation within such organization. It deals with the manager?s subjective conception of management model and manager?s motivation bias towards the working team management implementation. The research also tests if the implementation of the management contributes to influencing of the working team social climate. Better understanding of psychological aspects, understanding of organization management model, the extend of its implementation and the factors which shape its fulfilment in the process of management should contribute to optimization and making management activities in an organization more effective. The research investigates into the influence of manager?s motivation on her/his subjective employee?s model role and on the group dynamic of the working team. The research also studies if the employee?s (employees?) motivation is influenced by the manager?s motivation. Better
dcterms:title
Choice Aspects of Social Work Management in Socially-excluded Locality Vybrané aspekty řízení sociální práce v exkludovaných lokalitách. Vybrané aspekty řízení sociální práce v exkludovaných lokalitách.
skos:prefLabel
Vybrané aspekty řízení sociální práce v exkludovaných lokalitách. Vybrané aspekty řízení sociální práce v exkludovaných lokalitách. Choice Aspects of Social Work Management in Socially-excluded Locality
skos:notation
RIV/44555601:13430/09:00005192!RIV10-GA0-13430___
n3:aktivita
n5:P
n3:aktivity
P(GA406/09/0367)
n3:dodaniDat
n7:2010
n3:domaciTvurceVysledku
n18:6703917
n3:druhVysledku
n12:B
n3:duvernostUdaju
n20:S
n3:entitaPredkladatele
n19:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
350010
n3:idVysledku
RIV/44555601:13430/09:00005192
n3:jazykVysledku
n13:cze
n3:klicovaSlova
Motivation; Social Work; Socially-excluded Locality; Personal Management; Community Policing
n3:klicoveSlovo
n8:Motivation n8:Social%20Work n8:Socially-excluded%20Locality n8:Personal%20Management n8:Community%20Policing
n3:kontrolniKodProRIV
[5D45A0F23C3F]
n3:mistoVydani
Ústí nad Labem
n3:nazevEdiceCisloSvazku
2009
n3:nazevZdroje
Vybrané aspekty řízení sociální práce v exkludovaných lokalitách.
n3:obor
n16:AM
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetStranKnihy
152
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:projekt
n17:GA406%2F09%2F0367
n3:rokUplatneniVysledku
n7:2009
n3:tvurceVysledku
Škoda, Jiří
s:numberOfPages
152
n4:hasPublisher
Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem
n11:isbn
978-80-7414-109-6
n10:organizacniJednotka
13430