This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n12http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000125%21RIV15-MSM-27266150/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n8http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F27266150%3A_____%2F14%3A%230000125%21RIV15-MSM-27266150
rdf:type
n14:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Zvyšování míry fluktuace lze považovat za problém, který řeší management v současné době v mnoha organizacích. Díky trvající ekonomické krizi a nejistotě zaměstnání je důležité klást důraz na udržení zkušených, znalostních pracovníků a talentů a zabránit přechodům ke konkurenci. Cílem příspěvku je popsat a analyzovat současný stav řešení dané problematiky managementem organizací a na základě výsledků zhodnotit vhodnost přístupu ve srovnání k teoretickým východiskům a zahraničním přístupům, s následným formulováním doporučení. Výsledky presentované v článku byly získány pomocí dvou kvantitativních výzkumů pomocí dotazníkových šetření zaměřených na fluktuaci pracovníků v rámci organizací v České republice. Výzkumy jsou velmi aktuální, jedná se o výsledky posledních tří let. Uvedeno je srovnání i vývoj. Statistické analýzy navíc pomohly odhalit tendence a trendy fluktuace. Jedním ze závěrů článku je, že některé potřeby zaměstnanců na pracovních místech jsou vedením organizací přehlíženy a to pak způsobuje nadměrnou fluktuaci. Zvyšování míry fluktuace lze považovat za problém, který řeší management v současné době v mnoha organizacích. Díky trvající ekonomické krizi a nejistotě zaměstnání je důležité klást důraz na udržení zkušených, znalostních pracovníků a talentů a zabránit přechodům ke konkurenci. Cílem příspěvku je popsat a analyzovat současný stav řešení dané problematiky managementem organizací a na základě výsledků zhodnotit vhodnost přístupu ve srovnání k teoretickým východiskům a zahraničním přístupům, s následným formulováním doporučení. Výsledky presentované v článku byly získány pomocí dvou kvantitativních výzkumů pomocí dotazníkových šetření zaměřených na fluktuaci pracovníků v rámci organizací v České republice. Výzkumy jsou velmi aktuální, jedná se o výsledky posledních tří let. Uvedeno je srovnání i vývoj. Statistické analýzy navíc pomohly odhalit tendence a trendy fluktuace. Jedním ze závěrů článku je, že některé potřeby zaměstnanců na pracovních místech jsou vedením organizací přehlíženy a to pak způsobuje nadměrnou fluktuaci. Employee turnover rate and its rise can be considered as problem of management of many organisations these days. Due to the current economic crisis and uncertainty of employment it is essential to place emphasis on maintaining experienced, knowledge workers and talents and to prevent transfer of such employees to competitor. The aim of the article is to describe and analyse current state of problem solving by management of organisations and based on the results to evaluate appropriateness of personal management related to employee turnover in comparison to theoretical bases and international approaches together with formulation of recommendation. The results presented in the article were obtained through two quantitative researches on the basis of surveys of employee turnover in Czech organisations. Surveys are quite relevant; the data were collected past three years. The data are presented as trends and comparison of development of employee turnover. Moreover, statistical analyses revealed tendencies and trends in fluctuation. One of the outcomes is that some needs of employees on job positions are ignored by management and thus it leads to excessive employee turnover.
dcterms:title
Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích Current development of employee turnover in Czech organisations Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích
skos:prefLabel
Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích Aktuální vývoj fluktuace v českých organizacích Current development of employee turnover in Czech organisations
skos:notation
RIV/27266150:_____/14:#0000125!RIV15-MSM-27266150
n3:aktivita
n9:S n9:N
n3:aktivity
N, S
n3:cisloPeriodika
1
n3:dodaniDat
n8:2015
n3:domaciTvurceVysledku
n10:4852265
n3:druhVysledku
n4:J
n3:duvernostUdaju
n13:S
n3:entitaPredkladatele
n12:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
2065
n3:idVysledku
RIV/27266150:_____/14:#0000125
n3:jazykVysledku
n16:cze
n3:klicovaSlova
turnover; employee; factors; work position; organisations; survey
n3:klicoveSlovo
n5:factors n5:turnover n5:organisations n5:work%20position n5:survey n5:employee
n3:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n3:kontrolniKodProRIV
[ABCF63DB5D37]
n3:nazevZdroje
Scientia et Societas
n3:obor
n11:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
2
n3:rokUplatneniVysledku
n8:2014
n3:svazekPeriodika
10
n3:tvurceVysledku
Urbancová, Hana Vnoučková, Lucie
s:issn
1801-7118
s:numberOfPages
11