This HTML5 document contains 49 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
n9	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
n18	http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n14	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n11	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n10	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n15	https://schema.org/
s	http://schema.org/
skos	http://www.w3.org/2004/02/skos/core#
rdfs	http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
n3	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n12	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F26479800%3A_____%2F12%3A%230000015%21RIV12-MSM-26479800/
n6	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n8	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n16	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n7	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n19	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n17	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n4	http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item

n2:RIV%2F26479800%3A_____%2F12%3A%230000015%21RIV12-MSM-26479800

rdf:type

skos:Concept n10:Vysledek

rdfs:seeAlso

http://www.vsmie.cz

dcterms:description

Tématem příspěvku je řešení problému úlohy mentora při adaptaci zaměstnanců do firemního prostředí. Je zde porovnáno několik přístupů a pohledů různých autorů na problematiku adaptace a zároveň je nabídnut vlastní pohled a řešení problematiky zařazení kvalifikovaného nebo nekvalifikovaného mentora do adaptačního procesu zaměstnance. Řízení adaptačního procesu je ve firemním prostředí mnohdy opomíjeno a firmy tak nedosahují v oblasti řízení lidských zdrojů takových výsledků, jakých by bylo možné dosahovat. Analýza je tedy rozborem přínosu kvalitního mentora pro organizaci a pokrytí jejích potřeb, nabízí odpověď na řadu otázek, týkajících se této poměrně málo užívané personální činnosti. Tématem příspěvku je řešení problému úlohy mentora při adaptaci zaměstnanců do firemního prostředí. Je zde porovnáno několik přístupů a pohledů různých autorů na problematiku adaptace a zároveň je nabídnut vlastní pohled a řešení problematiky zařazení kvalifikovaného nebo nekvalifikovaného mentora do adaptačního procesu zaměstnance. Řízení adaptačního procesu je ve firemním prostředí mnohdy opomíjeno a firmy tak nedosahují v oblasti řízení lidských zdrojů takových výsledků, jakých by bylo možné dosahovat. Analýza je tedy rozborem přínosu kvalitního mentora pro organizaci a pokrytí jejích potřeb, nabízí odpověď na řadu otázek, týkajících se této poměrně málo užívané personální činnosti. The theme of the article is solution of the problem of the mentor’s role during the adaptation of employees in the company milieu. A whole line of theoretical approaches and views of different authors to the problem of adaptation is compared herein and at the same time an indigenous view and solution of incorporating a qualified and unqualified mentor into the adaptation process of an employee is offered. Directing the adaptation process in the company environment is often marginalized and companies thus do not reach in the field of directing human resources such results as could be achieved. The study is therefore the analysis of the value of a qualified mentor for the organization and covering its needs, it offers the reply to a scale of questions regarding this relatively seldom used personnel activity.

dcterms:title

Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance The Role of a Mentor in the Adaptation Process of an Employee

skos:prefLabel

The Role of a Mentor in the Adaptation Process of an Employee Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance Role mentora v adaptačním procesu zaměstnance

skos:notation

RIV/26479800:_____/12:#0000015!RIV12-MSM-26479800

n10:predkladatel

n11:ico%3A26479800

n3:aktivita

n16:N

n3:aktivity

N

n3:dodaniDat

n4:2012

n3:domaciTvurceVysledku

n14:4140346

n3:druhVysledku

n19:D

n3:duvernostUdaju

n8:S

n3:entitaPredkladatele

n12:predkladatel

n3:idSjednocenehoVysledku

165955

n3:idVysledku

RIV/26479800:_____/12:#0000015

n3:jazykVysledku

n7:cze

n3:klicovaSlova

Adaptation, Analysis, Mentor, Mentoring, Mentee, Organisation, Process, Reengineering, Redesign, Solution

n3:klicoveSlovo

n6:Mentoring n6:Redesign n6:Process n6:Solution n6:Organisation n6:Reengineering n6:Adaptation n6:Mentor n6:Mentee n6:Analysis

n3:kontrolniKodProRIV

[A6285A9DBB79]

n3:mistoKonaniAkce

Praha

n3:mistoVydani

Praha

n3:nazevZdroje

Úloha inovací v prodlužování ekonomicky aktivního života

n3:obor

n17:IN

n3:pocetDomacichTvurcuVysledku

1

n3:pocetTvurcuVysledku

1

n3:rokUplatneniVysledku

n4:2012

n3:tvurceVysledku

Mašín, Petr

n3:typAkce

n9:EUR

n3:zahajeniAkce

2011-01-01+01:00

s:numberOfPages

21

n18:hasPublisher

Vysoká škola manažerské informatiky a ekonomiky

n15:isbn

978-80-86847-57-3