This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n10http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n11http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n9http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n20https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F25751417%3A_____%2F08%3A%230000092%21RIV09-MPS-25751417/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n14http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F25751417%3A_____%2F08%3A%230000092%21RIV09-MPS-25751417
rdf:type
skos:Concept n17:Vysledek
dcterms:description
Příspěvek vychází z výsledků šetření v inovačních podnicích, které bylo uskutečněno v roce 2005 a 2006. Nejprve je podán stručný přehled teoretických východisek, které se vztahují zejména k návratnosti investic do vzdělávání zaměstnanců, k rozdělování přínosů z podnikového vzdělávání mezi zaměstnance a zaměstnavatele, k nerovnému přístupu k podnikovému vzdělávání. V analytické části je pozornost věnována jednotlivým fázím systémového přístupu k rozvoji lidských zdrojů, je zkoumán vztah mezi vzděláváním zaměstnanců a velikostí podniku, vlastnictvím a inovačním typem podniku. Dále je pozornost soustředěna na dostupnost vzdělávání podle profesí. The study is based on the results of survey of innovative firms conducted in 2005 and 2006. The first part provides a brief overview of theoretical findings concerned, above all, with return on investment in the training of employees, the distribution of benefits of company training between the employees and the employer, and inequalities in access to training in enterprises. The analytical part focuses on the links between the vocational training in enterprises and the company size, type of ownership and innovation. Attention is paid to the inequalities in access to training among the individual professions and how the systemic approach to human resources development is applied by innovative enterprises. Příspěvek vychází z výsledků šetření v inovačních podnicích, které bylo uskutečněno v roce 2005 a 2006. Nejprve je podán stručný přehled teoretických východisek, které se vztahují zejména k návratnosti investic do vzdělávání zaměstnanců, k rozdělování přínosů z podnikového vzdělávání mezi zaměstnance a zaměstnavatele, k nerovnému přístupu k podnikovému vzdělávání. V analytické části je pozornost věnována jednotlivým fázím systémového přístupu k rozvoji lidských zdrojů, je zkoumán vztah mezi vzděláváním zaměstnanců a velikostí podniku, vlastnictvím a inovačním typem podniku. Dále je pozornost soustředěna na dostupnost vzdělávání podle profesí.
dcterms:title
Vzdělávání v podnicích Training in enterprises Vzdělávání v podnicích
skos:prefLabel
Vzdělávání v podnicích Vzdělávání v podnicích Training in enterprises
skos:notation
RIV/25751417:_____/08:#0000092!RIV09-MPS-25751417
n4:aktivita
n15:P
n4:aktivity
P(1J020/04-DP1)
n4:dodaniDat
n14:2009
n4:domaciTvurceVysledku
n11:1476807
n4:druhVysledku
n8:D
n4:duvernostUdaju
n18:S
n4:entitaPredkladatele
n7:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
405414
n4:idVysledku
RIV/25751417:_____/08:#0000092
n4:jazykVysledku
n19:cze
n4:klicovaSlova
enterprise training; innovative enterprises; formal learning; informal learning; systemic approach
n4:klicoveSlovo
n13:formal%20learning n13:innovative%20enterprises n13:enterprise%20training n13:informal%20learning n13:systemic%20approach
n4:kontrolniKodProRIV
[D66076668F3B]
n4:mistoKonaniAkce
Brno
n4:mistoVydani
Brno
n4:nazevZdroje
Konkurenceschopnost podniků, Část II.
n4:obor
n16:AH
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:projekt
n9:1J020%2F04-DP1
n4:rokUplatneniVysledku
n14:2008
n4:tvurceVysledku
Matoušková, Zdeňka
n4:typAkce
n12:WRD
n4:zahajeniAkce
2008-02-05+01:00
s:numberOfPages
12
n10:hasPublisher
Masarykova univerzita. Ekonomicko-správní fakulta
n20:isbn
978-80-210-4521-7