This HTML5 document contains 47 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216305%3A26510%2F11%3APU93065%21RIV12-MSM-26510___/
n18http://localhost/temp/predkladatel/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n8http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216305%3A26510%2F11%3APU93065%21RIV12-MSM-26510___
rdf:type
skos:Concept n12:Vysledek
dcterms:description
Human Resource Management is an integral part of supply processes of each organization. The scope of the IS/ICT coverage differs greatly by type and company size, business sector and ability of effectivelly usage of IS/ICT in this field. The following article deals with the basic processes of HRM and some HRM applications which are used in the Czech organizations. We also would like to show how the %22future%22 Human Resources Information System will look like. Řízení lidských zdrojů neodmyslitelně patří mezi podpůrné procesy každé organizace. Využití IS/ICT pro řízení lidských zdrojů se významně liší podle velikosti a typu organizace, odvětví působení a schopnosti managementu umět rozhodnout o efektivním nasazení IS/ICT v této oblasti. Tento článek charakterizuje hlavní procesy HRM a příklady využití HR aplikací pro řízení vybraných agend v českých organizacích. Za klíčové považujeme odlišení rysů standardního a moderního informačního systému pro řízení lidských zdrojů (HRIS) a definování technologií, o něž se HRIS budoucnosti bude opírat Řízení lidských zdrojů neodmyslitelně patří mezi podpůrné procesy každé organizace. Využití IS/ICT pro řízení lidských zdrojů se významně liší podle velikosti a typu organizace, odvětví působení a schopnosti managementu umět rozhodnout o efektivním nasazení IS/ICT v této oblasti. Tento článek charakterizuje hlavní procesy HRM a příklady využití HR aplikací pro řízení vybraných agend v českých organizacích. Za klíčové považujeme odlišení rysů standardního a moderního informačního systému pro řízení lidských zdrojů (HRIS) a definování technologií, o něž se HRIS budoucnosti bude opírat
dcterms:title
Future Human Resources Information System Personální informační systém budoucnosti Personální informační systém budoucnosti
skos:prefLabel
Future Human Resources Information System Personální informační systém budoucnosti Personální informační systém budoucnosti
skos:notation
RIV/00216305:26510/11:PU93065!RIV12-MSM-26510___
n12:predkladatel
n13:orjk%3A26510
n3:aktivita
n11:S
n3:aktivity
S
n3:cisloPeriodika
1
n3:dodaniDat
n8:2012
n3:domaciTvurceVysledku
n10:5231302 n10:2852683
n3:druhVysledku
n6:J
n3:duvernostUdaju
n14:S
n3:entitaPredkladatele
n16:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
220014
n3:idVysledku
RIV/00216305:26510/11:PU93065
n3:jazykVysledku
n17:cze
n3:klicovaSlova
HRIS (Human Resources Information System), HRM (Human Resource Management), ERP (Enterprise Resource Planning), IS/ICT (Information Systems/Information and Communication Technologies), Talent Management, Balanced Scorecard, Software as a Service
n3:klicoveSlovo
n9:HRM%20%28Human%20Resource%20Management%29 n9:Software%20as%20a%20Service n9:Balanced%20Scorecard n9:HRIS%20%28Human%20Resources%20Information%20System%29 n9:IS%2FICT%20%28Information%20Systems%2FInformation%20and%20Communication%20Technologies%29 n9:Talent%20Management n9:ERP%20%28Enterprise%20Resource%20Planning%29
n3:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n3:kontrolniKodProRIV
[7F01A5DD5C58]
n3:nazevZdroje
Systémová integrace
n3:obor
n15:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetTvurcuVysledku
3
n3:rokUplatneniVysledku
n8:2011
n3:svazekPeriodika
18
n3:tvurceVysledku
Klčová, Hana Šmarda, Jaroslav Sodomka, Petr
s:issn
1210-9479
s:numberOfPages
8
n18:organizacniJednotka
26510