This HTML5 document contains 42 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

Prefix	IRI
n5	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dcterms	http://purl.org/dc/terms/
n20	http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n13	http://localhost/temp/predkladatel/
n17	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n9	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n8	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n4	https://schema.org/
s	http://schema.org/
skos	http://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdf	http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n12	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n18	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdh	http://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216275%3A25510%2F08%3A00006831%21RIV09-MD0-25510___/
n21	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n15	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n14	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n7	http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n11	http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item

n2:RIV%2F00216275%3A25510%2F08%3A00006831%21RIV09-MD0-25510___

rdf:type

n8:Vysledek skos:Concept

dcterms:description

Personální benchmarking lze použít především k ověření a také zvýšení efektivity personální práce v organizacích. V personální oblasti lze potom porovnávat především tyto faktory - úroveň dosahovaných mezd a odměn pracovníky podniku, úroveň sociálního programu pro pracovníky podniku, úroveň sociální jistoty pro pracovníky podniku, úroveň a kvalita profesionálního osobního rozvoje pracovníků podniku. Velmi důležitou částí sledování a měření je strategické úlohy lidských zdrojů. Personální benchmarking lze použít především k ověření a také zvýšení efektivity personální práce v organizacích. V personální oblasti lze potom porovnávat především tyto faktory - úroveň dosahovaných mezd a odměn pracovníky podniku, úroveň sociálního programu pro pracovníky podniku, úroveň sociální jistoty pro pracovníky podniku, úroveň a kvalita profesionálního osobního rozvoje pracovníků podniku. Velmi důležitou částí sledování a měření je strategické úlohy lidských zdrojů. Organizations use HR benchmarking as an instrument for the checking and increasing of effectiveness of their personal work. Important indicators are monitorised and comparised, for example the pay level, level of social programme for employees, level of social security, level and quality of professional growth. Very important part of HR benchmarking is the monitoring and measuring of the strategic role of human resources in an organization.

dcterms:title

HR Benchmarking as an instrument for competitive strength management of an organizaton Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku

skos:prefLabel

Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku HR Benchmarking as an instrument for competitive strength management of an organizaton

skos:notation

RIV/00216275:25510/08:00006831!RIV09-MD0-25510___

n3:aktivita

n15:P

n3:aktivity

P(1F83A/014/520)

n3:dodaniDat

n11:2009

n3:domaciTvurceVysledku

n9:1751425

n3:druhVysledku

n7:D

n3:duvernostUdaju

n18:S

n3:entitaPredkladatele

n19:predkladatel

n3:idSjednocenehoVysledku

386324

n3:idVysledku

RIV/00216275:25510/08:00006831

n3:jazykVysledku

n21:cze

n3:klicovaSlova

Benchmarking; HR benchmarking

n3:klicoveSlovo

n12:HR%20benchmarking n12:Benchmarking

n3:kontrolniKodProRIV

[980D68B31036]

n3:mistoKonaniAkce

Žilina, SK

n3:mistoVydani

Žilina

n3:nazevZdroje

Sborník příspěvků 4. mezinárodní konference Manažment ľudského potenciálu v podniku 2007

n3:obor

n14:AE

n3:pocetDomacichTvurcuVysledku

1

n3:pocetTvurcuVysledku

2

n3:projekt

n17:1F83A%2F014%2F520

n3:rokUplatneniVysledku

n11:2008

n3:tvurceVysledku

Lejsková, Pavla Marková, Jana

n3:typAkce

n5:CST

n3:zahajeniAkce

2007-05-16+02:00

s:numberOfPages

5

n20:hasPublisher

EDIS - vydavateľstvo Žilinskej univerzity

n4:isbn

978-80-8070-672-2

n13:organizacniJednotka

25510