This HTML5 document contains 42 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216275%3A25410%2F14%3A39899118%21RIV15-MSM-25410___/
n17http://localhost/temp/predkladatel/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n8http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216275%3A25410%2F14%3A39899118%21RIV15-MSM-25410___
rdf:type
n4:Vysledek skos:Concept
rdfs:seeAlso
http://www.upce.cz/fes/veda-vyzkum/fakultni-casopisy/scipap/archiv/05-obsahy/2014/scipap-32-9-2014.pdf
dcterms:description
Příspěvek se zabývá problematikou požadavku písemné formy v právním jednání v pracovněprávní oblasti po přijetí nového občanského zákoníku a souvisejících předpisů a změnách platného práva (s účinností od 1. 1. 2014). Článek shrnuje dotčené změny v zákoníku práce, obzvláště v oblasti písemné formy. Zaprvé je podána stručná sumarizace změn v chápání právního jednání v novém občanském zákoníku, zadruhé jsou vysvětleny navazující změny v zákoníku práceúčinné od ledna 2014. Následuje srovnání nové právní úpravy vybraných pracovněprávních jednání (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru atd.) s principem smluvní volnosti, který je formulován jako jeden z hlavních principů nového občanského zákoníku a občanského (soukromého) práva obecně, včetně pracovního práva. The paper deals with issues of the requirement of written form in legal transactions in the labour law after adoption of the New Civil Code and related laws and changes of current law (coming in effect since 1st January 2014). This article summarizes inflicted changes in the Labour Code especially changes in the way to conduct the written form. In first place, brief summarization of changes in the perception of legal transactions in the New Civil Code will be given. In second place, consequent changes in the Labour Code coming in effect since January 2014 will be explained. This will be followed by comparison of this new way of regulation of selected labour law transactions (e.g. dismissal of employment, immediate termination of employment etc.) with the principle of contractual freedom which is proclaimed as one of the leading principles of New Civil Code and Civil (Private) Law in general including Labour Law. Příspěvek se zabývá problematikou požadavku písemné formy v právním jednání v pracovněprávní oblasti po přijetí nového občanského zákoníku a souvisejících předpisů a změnách platného práva (s účinností od 1. 1. 2014). Článek shrnuje dotčené změny v zákoníku práce, obzvláště v oblasti písemné formy. Zaprvé je podána stručná sumarizace změn v chápání právního jednání v novém občanském zákoníku, zadruhé jsou vysvětleny navazující změny v zákoníku práceúčinné od ledna 2014. Následuje srovnání nové právní úpravy vybraných pracovněprávních jednání (např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru atd.) s principem smluvní volnosti, který je formulován jako jeden z hlavních principů nového občanského zákoníku a občanského (soukromého) práva obecně, včetně pracovního práva.
dcterms:title
The Requirement of Written Form in Labour Law after 1st January 2014 in the Context of Contractual Freedom Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti
skos:prefLabel
Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti The Requirement of Written Form in Labour Law after 1st January 2014 in the Context of Contractual Freedom Požadavek písemné formy v pracovním právu po 1. 1. 2014 v kontextu smluvní volnosti
skos:notation
RIV/00216275:25410/14:39899118!RIV15-MSM-25410___
n7:aktivita
n12:I
n7:aktivity
I
n7:cisloPeriodika
32
n7:dodaniDat
n8:2015
n7:domaciTvurceVysledku
n14:4639634
n7:druhVysledku
n13:J
n7:duvernostUdaju
n10:S
n7:entitaPredkladatele
n15:predkladatel
n7:idSjednocenehoVysledku
38306
n7:idVysledku
RIV/00216275:25410/14:39899118
n7:jazykVysledku
n9:cze
n7:klicovaSlova
Contractual freedom; Written form; Labour Law; Labour Code; New Civil Code
n7:klicoveSlovo
n11:Contractual%20freedom n11:Labour%20Code n11:Labour%20Law n11:New%20Civil%20Code n11:Written%20form
n7:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n7:kontrolniKodProRIV
[B2D2A9820FFE]
n7:nazevZdroje
Scientific Papers of the University of Pardubice, Series D, Faculty of Economics and Administration
n7:obor
n16:AG
n7:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n7:pocetTvurcuVysledku
1
n7:rokUplatneniVysledku
n8:2014
n7:svazekPeriodika
2014
n7:tvurceVysledku
Šmíd, Martin
s:issn
1211-555X
s:numberOfPages
7
n17:organizacniJednotka
25410