This HTML5 document contains 42 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n14http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n10http://localhost/temp/predkladatel/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216275%3A25410%2F14%3A39897993%21RIV15-MSM-25410___/
n4http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n7https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n5http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216275%3A25410%2F14%3A39897993%21RIV15-MSM-25410___
rdf:type
skos:Concept n17:Vysledek
dcterms:description
Current demands on the effectiveness of human resource management leads to requirements using new approaches and management tools. The development of modern technologies causes and share multimedia and social networks in corporate environments. This trend is beginning to adapt managers in achieving their business as efficiently as possible, hence the managerial objectives. Initial areas of human resource management is finding and recruiting qualified staff. Personnel managers recognize the benefits of using social networks. Chapter focuses on the comparison of traditional and modern human resources management with the aspect of information systems and the possibility of using social networks in organizations. The second part of the chapter is focused on personnel management, especially in terms of initial recruitment stages. It is also defined by the current importance of social networks LinkedIn.com for personnel action and gives a complete overview in the quest for job seekers, recruitment manager, building long-term contact with candidates and discussion of recommendations for the effective management of social recruitment. Chapter also provides the possibility of applying new approaches to human resource management with a focus on human resources management as a tool for identifying suitable candidates for the post of employees or business partners. Současné nároky na efektivnost řízení lidských zdrojů vedou k požadavkům využívat nové přístupy a nástroje řízení. Rozvoj moderních technologií zapříčiňuje používat a sdílet multimédia a využívat sociální sítě ve firemním prostředí. Tomuto trendu se začínají přizpůsobovat manažeři ve snaze plnit co nejefektivněji své podnikatelské, potažmo manažerské cíle. Prvotní oblastí v řízení lidských zdrojů je hledání a nábor nových kvalifikovaných zaměstnanců. Personální manažeři si uvědomují výhody ve využívání sociálních sítí. Kapitola je zaměřena na porovnání tradičního a moderního řízení lidských zdrojů s aspektem na informační systémy a dále na možnost využití sociálních sítí v organizacích. Druhá část kapitoly je orientována na personální management, především z hlediska prvotních náborových etap. Dále je vymezen aktuální význam sociální sítě LinkedIn.com pro personální činnost a podán ucelený přehled v rámci hledání uchazečů, náborového manažera, budování dlouhodobého styku s kandidáty a diskuse nad doporučením pro efektivní řízení sociálního náboru. Kapitola zároveň přináší možnost uplatnění nových přístupů řízení lidských zdrojů se zaměřením na personální management, jako nástroje pro vyhledávání vhodných kandidátů na post zaměstnanců či obchodních partnerů. Současné nároky na efektivnost řízení lidských zdrojů vedou k požadavkům využívat nové přístupy a nástroje řízení. Rozvoj moderních technologií zapříčiňuje používat a sdílet multimédia a využívat sociální sítě ve firemním prostředí. Tomuto trendu se začínají přizpůsobovat manažeři ve snaze plnit co nejefektivněji své podnikatelské, potažmo manažerské cíle. Prvotní oblastí v řízení lidských zdrojů je hledání a nábor nových kvalifikovaných zaměstnanců. Personální manažeři si uvědomují výhody ve využívání sociálních sítí. Kapitola je zaměřena na porovnání tradičního a moderního řízení lidských zdrojů s aspektem na informační systémy a dále na možnost využití sociálních sítí v organizacích. Druhá část kapitoly je orientována na personální management, především z hlediska prvotních náborových etap. Dále je vymezen aktuální význam sociální sítě LinkedIn.com pro personální činnost a podán ucelený přehled v rámci hledání uchazečů, náborového manažera, budování dlouhodobého styku s kandidáty a diskuse nad doporučením pro efektivní řízení sociálního náboru. Kapitola zároveň přináší možnost uplatnění nových přístupů řízení lidských zdrojů se zaměřením na personální management, jako nástroje pro vyhledávání vhodných kandidátů na post zaměstnanců či obchodních partnerů.
dcterms:title
Human Resources Management with the aspect of social networks Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě
skos:prefLabel
Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě Human Resources Management with the aspect of social networks Řízení lidských zdrojů s aspektem na sociální sítě
skos:notation
RIV/00216275:25410/14:39897993!RIV15-MSM-25410___
n3:aktivita
n15:O
n3:aktivity
O
n3:dodaniDat
n5:2015
n3:domaciTvurceVysledku
n4:7625413
n3:druhVysledku
n13:C
n3:duvernostUdaju
n19:S
n3:entitaPredkladatele
n16:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
42873
n3:idVysledku
RIV/00216275:25410/14:39897993
n3:jazykVysledku
n11:cze
n3:klicovaSlova
human capital; HR manager; information system; enterprise social networks; social networks; human resources management
n3:klicoveSlovo
n8:information%20system n8:human%20capital n8:human%20resources%20management n8:HR%20manager n8:enterprise%20social%20networks n8:social%20networks
n3:kontrolniKodProRIV
[A399CB0DE325]
n3:mistoVydani
Pardubice
n3:nazevZdroje
Advances in Informatics, Management and Economics: Pokroky v informatice, managementu a ekonomii
n3:obor
n18:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetStranKnihy
232
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n5:2014
n3:tvurceVysledku
Školudová, Jana
s:numberOfPages
22
n14:hasPublisher
Univerzita Pardubice
n7:isbn
978-80-7395-811-4
n10:organizacniJednotka
25410