This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n17http://localhost/temp/predkladatel/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n9http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216275%3A25410%2F13%3A39896373%21RIV14-MSM-25410___/
shttp://schema.org/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n12http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216275%3A25410%2F13%3A39896373%21RIV14-MSM-25410___
rdf:type
n13:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Příspěvek se zabývá zvyšováním výkonnosti podniku založeném na myšlence zvýšení výkonnosti středního managementu. Dle názoru autorů představují manažerské hry jeden z možných a účinných nástrojů pro zvýšení výkonnosti manažerů. Manažerské vzdělávání lze považovat za klíčovou aktivitu v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Příspěvek obsahuje návrh manažerské hry s názvem %22Strategická výzva%22 včetně popisu postupu a pravidel hry, nastínění modelového scénáře, doporučení pro průběžné a následné hodnocení. Návrh této manažerské hry vznikl v reakci na znalost klíčových faktorů, principů a problémů vybraného výrobního podniku působícího v České republice na základě terénního šetření provedeného v tomto podniku. The paper deals with improving enterprise performance based on the idea of improving performance of middle managers. According to opinion of the authors, managerial games represent one of possible and effective tools for improving performance of managers. Managerial training can be considered as a key activity in the development of human resources. The paper contains the proposal of managerial game named %22Strategic Challenge%22 including a description of the procedure and game rules, outlining model scenarios, recommendations for continuous and follow-up evaluation. The design of this managerial game came into being in response to the knowledge of the key factors, principles and problems of the selected production company operating in the Czech Republic based on field research conducted in this company. Příspěvek se zabývá zvyšováním výkonnosti podniku založeném na myšlence zvýšení výkonnosti středního managementu. Dle názoru autorů představují manažerské hry jeden z možných a účinných nástrojů pro zvýšení výkonnosti manažerů. Manažerské vzdělávání lze považovat za klíčovou aktivitu v oblasti rozvoje lidských zdrojů. Příspěvek obsahuje návrh manažerské hry s názvem %22Strategická výzva%22 včetně popisu postupu a pravidel hry, nastínění modelového scénáře, doporučení pro průběžné a následné hodnocení. Návrh této manažerské hry vznikl v reakci na znalost klíčových faktorů, principů a problémů vybraného výrobního podniku působícího v České republice na základě terénního šetření provedeného v tomto podniku.
dcterms:title
Zvyšování výkonnosti lidských zdrojů zavedením manažerské hry Increasing Human Resources Performance by Implementation of Managerial Game Zvyšování výkonnosti lidských zdrojů zavedením manažerské hry
skos:prefLabel
Zvyšování výkonnosti lidských zdrojů zavedením manažerské hry Increasing Human Resources Performance by Implementation of Managerial Game Zvyšování výkonnosti lidských zdrojů zavedením manažerské hry
skos:notation
RIV/00216275:25410/13:39896373!RIV14-MSM-25410___
n13:predkladatel
n14:orjk%3A25410
n6:aktivita
n18:S
n6:aktivity
S
n6:cisloPeriodika
4
n6:dodaniDat
n12:2014
n6:domaciTvurceVysledku
n7:1819143 n7:5283426
n6:druhVysledku
n16:J
n6:duvernostUdaju
n10:S
n6:entitaPredkladatele
n9:predkladatel
n6:idSjednocenehoVysledku
119537
n6:idVysledku
RIV/00216275:25410/13:39896373
n6:jazykVysledku
n11:cze
n6:klicovaSlova
strategy; managerial game; managerial training; human resources; performance
n6:klicoveSlovo
n8:human%20resources n8:managerial%20game n8:managerial%20training n8:strategy n8:performance
n6:kodStatuVydavatele
CZ - Česká republika
n6:kontrolniKodProRIV
[5C0331123AC4]
n6:nazevZdroje
Trendy v podnikání
n6:obor
n15:AE
n6:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n6:pocetTvurcuVysledku
2
n6:rokUplatneniVysledku
n12:2013
n6:svazekPeriodika
2013
n6:tvurceVysledku
Jelínková, Lucie Horčička, Aleš
s:issn
1805-0603
s:numberOfPages
12
n17:organizacniJednotka
25410