This HTML5 document contains 41 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n10http://localhost/temp/predkladatel/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216224%3A14560%2F08%3A00042146%21RIV11-MSM-14560___/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n14http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216224%3A14560%2F08%3A00042146%21RIV11-MSM-14560___
rdf:type
n8:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
The paper presents partial results of research that was carried out within a bilateral Czech-Slovak project %22Human factor and communication in public administration in Slovak Republic and Czech Republic%22. Content of responsibilities of personnel departments' managers of Czech regional offices is analyzed on the basis of information which has been gathered by standardized interviews with 11 representatives of these bodies of Czech regions. The paper focuses on the point of view of personnel departments' managers and on the point of view of presidents of regional offices. Results which were found are interpreted within the context of organizational culture as determinants of performance of public administration authorities. Příspěvek prezentuje dílčí výsledky výzkumu, který byl proveden v rámci řešení dvoustranného česko-slovenského projektu %22Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě ve Slovenské republice a České republice%22. Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů provedených s představiteli 11 krajských úřadů České republiky je analyzován obsah odpovědností vedoucích personálních oddělení krajských úřadů, a to z pohledu vedoucích personálních oddělení a z pohledu ředitelů/ředitelek krajských úřadů. Zjištěné výsledky jsou interpretovány v kontextu organizační kultury jako determinanty výkonnosti úřadů veřejné správy. Příspěvek prezentuje dílčí výsledky výzkumu, který byl proveden v rámci řešení dvoustranného česko-slovenského projektu %22Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě ve Slovenské republice a České republice%22. Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů provedených s představiteli 11 krajských úřadů České republiky je analyzován obsah odpovědností vedoucích personálních oddělení krajských úřadů, a to z pohledu vedoucích personálních oddělení a z pohledu ředitelů/ředitelek krajských úřadů. Zjištěné výsledky jsou interpretovány v kontextu organizační kultury jako determinanty výkonnosti úřadů veřejné správy.
dcterms:title
Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury
skos:prefLabel
Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury
skos:notation
RIV/00216224:14560/08:00042146!RIV11-MSM-14560___
n4:aktivita
n5:V
n4:aktivity
V
n4:cisloPeriodika
2
n4:dodaniDat
n14:2011
n4:domaciTvurceVysledku
n7:2390809 n7:3179346
n4:druhVysledku
n15:J
n4:duvernostUdaju
n6:S
n4:entitaPredkladatele
n17:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
383945
n4:idVysledku
RIV/00216224:14560/08:00042146
n4:jazykVysledku
n9:cze
n4:klicovaSlova
Human Resources Management; Public Administration; Personnel Department
n4:klicoveSlovo
n11:Human%20Resources%20Management n11:Public%20Administration n11:Personnel%20Department
n4:kodStatuVydavatele
SK - Slovenská republika
n4:kontrolniKodProRIV
[BD0FECA77287]
n4:nazevZdroje
Verejná správa a regionálny rozvoj
n4:obor
n16:AE
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n4:pocetTvurcuVysledku
2
n4:rokUplatneniVysledku
n14:2008
n4:svazekPeriodika
2008/IV
n4:tvurceVysledku
Lukášová, Růžena Špaček, David
s:issn
1337-2955
s:numberOfPages
7
n10:organizacniJednotka
14560