This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n19http://localhost/temp/predkladatel/
n16http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n7https://schema.org/
n5http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216224%3A14560%2F05%3A00021343%21RIV08-MSM-14560___/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n12http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216224%3A14560%2F05%3A00021343%21RIV08-MSM-14560___
rdf:type
skos:Concept n20:Vysledek
dcterms:description
Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky výzkumných studií, keré byly publikovány v zahraničí. organizational culture; public sector; change Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky výzkumných studií, keré byly publikovány v zahraničí.
dcterms:title
Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity Organizational culture change in the area of public sector: possibilities and limits Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
skos:prefLabel
Organizational culture change in the area of public sector: possibilities and limits Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
skos:notation
RIV/00216224:14560/05:00021343!RIV08-MSM-14560___
n4:strany
65 - 68
n4:aktivita
n13:Z
n4:aktivity
Z(MSM 145600001)
n4:dodaniDat
n12:2008
n4:domaciTvurceVysledku
n15:2390809
n4:druhVysledku
n18:D
n4:duvernostUdaju
n11:S
n4:entitaPredkladatele
n8:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
552270
n4:idVysledku
RIV/00216224:14560/05:00021343
n4:jazykVysledku
n10:cze
n4:klicovaSlova
organizational culture; public sector; change
n4:klicoveSlovo
n9:organizational%20culture n9:change n9:public%20sector
n4:kontrolniKodProRIV
[CA0ACEE78041]
n4:mistoKonaniAkce
Brno
n4:mistoVydani
Brno
n4:nazevZdroje
Strecková, Y. a kol. Faktory efektivnosti fungování veřejného sektoru a obecné poznatky o vlivu řízení veřejného sektoru na rozvoj regionů
n4:obor
n17:AH
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
1
n4:rokUplatneniVysledku
n12:2005
n4:tvurceVysledku
Lukášová, Růžena
n4:typAkce
n21:CST
n4:zahajeniAkce
2005-01-01+01:00
n4:zamer
n5:MSM%20145600001
s:numberOfPages
4
n16:hasPublisher
Masarykova univerzita v Brně. Ekonomicko-správní fakulta
n7:isbn
80-210-3623-0
n19:organizacniJednotka
14560